Методика исследования 4 Штатно-номенклатурный метод 4 Метод расчета коэффициентов насыщенности 4 Метод экстраполяции 4
| Вид материала | Реферат |
- Программа исследования, 416.21kb.
- Темы курсовых работ по курсу «Программирование» для студентов группы биб-11-1 (2011-2012, 85.51kb.
- Практических: 0 Лабораторных:, 21.53kb.
- Расшифровка : Наука в целом (информационные технологии 004), 79.71kb.
- Урока литературы в 9 классе на тему: «Древнерусская литература и современность. Золотое, 43.48kb.
- 1 Метод статистического моделирования, 167.94kb.
- Правила составления социологической анкеты. Опрос экспертов как метод социологического, 15.89kb.
- Решение. Из анализа схемы следует, что резисторы, 80.22kb.
- 1. Предмет и метод. Основные понятия экономики, 49.49kb.
- Внешний (экономический) износ имущественных комплексов промышленных предприятия. Методы, 187.42kb.
Из таблицы 1 следует, что наиболее массовыми профессиями на современном рынке труда Чувашской Республики являются следующие:
- Рабочие профессии (уровень профессионального образования – начальное):
Аппаратчик
Водитель
Каменщик
Контролер
Маляр
Машинист (крана, бульдозера, экскаватора)
Монтажник
Монтажник РЭАиП
Обрубщик
Оператор
Отделочник
Регулировщик РЭАиП
Сборщик
Сборщик электрических машин и аппаратов
Сварщик
Слесарь
Слесарь-инструментальщик
Слесарь механосборочных работ
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Слесарь-сборщик
Слесарь-электромонтажник
Станочник (токарь, фрезеровщик)
Швея
Электрик
Электромонтер
Электрогазосварщик
Электромонтажник
- Специалисты (уровень профессионального образования – среднее и высшее):
Бухгалтер
Инженер-конструктор
Инженер-технолог
Мастер (сменный)
Техник
Экономист
4. ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Следующим направлением проведенного исследования стало выявление существующих тенденций на республиканском рынке труда.
4.1. Снижение численности персонала. По сведениям кадровых служб численность персонала предприятий и организаций уменьшилась в среднем на 10,6% в течение IV квартала 2008 г. – I квартала 2009 г.
Вместе с тем в 2010 г. на рынке труда ЧР будет наблюдаться тенденция дальнейшего снижение численности персонала, как по рабочим профессиям, так и по инженерно-техническим специальностям. В 2011 г. темпы снижения численности работников будут менее значительными (таблица 2).
Таблица 2.
Снижение численности персонала на рынке труда ЧР в 2010-2011 гг.
| № п/п | Профессия (специальность) | Снижение численности в 2010 г., чел. (%) | Снижение численности в 2011 г., чел. (%) |
| | Рабочие профессии | | |
| | Аппаратчик | 19 (4%) | - |
| | Водитель | 57 (9%) | - |
| | Вязальщица | 11 (6%) | 9 (5%) |
| | Газорезчик | 21 (11%) | - |
| | Заливщик | 7 (8%) | 3 (3%) |
| | Каменщик | 35 (10%) | 4 (1%) |
| | Контролер | 29 (12%) | 7 (2%) |
| | Кузнец | 9 (7%) | 4 (3%) |
| | Лаборант | 26 (18%) | 13 (9%) |
| | Маляр | 34 (12%) | 5 (2%) |
| | Машинист (крана, экскаватора) | 16 (6%) | 3 (1%) |
| | Монтажник РЭАиП | 21 (5%) | 6 (1%) |
| | Обрубщик | 12 (4%) | - |
| | Оператор | 34 (7%) | 7 (2%) |
| | Оператор станков с ПУ | 22 (5%) | - |
| | Отделочник | 42 (11%) | - |
| | Раскройщик | 19 (8%) | 3 (1%) |
| | Регулировщик РЭАиП | 28 (7%) | 6 (2%) |
| | Слесарь | 74 (2%) | 18 (0,5%) |
| | Станочник | 27 (2%) | |
| | Швея | 58 (9%) | 6 (1%) |
| | Электрогазосварщик | 30 (4%) | - |
| | Электромонтажник | 24 (7%) | 4 (1%) |
| | Электромонтер | 39 (5%) | 12 (2%) |
| | Всего по рабочим профессиям | 694 | 143 |
| | Технические специальности | | |
| | Техник | 39 (15%) | 13 (5%) |
| | Техник-строитель | 31 (13%) | 7 (3%) |
| | Техник-технолог (машиностр.) | 24 (13%) | 8 (4%) |
| | Техник-технолог (текстильн.) | 17 (17%) | 5 (5%) |
| | Всего по техническим специальностям | 111 | 33 |
| | Инженерно-технические специальности | | |
| | Бухгалтер | 21 (8%) | 7 (3%) |
| | Инженер-конструктор | 18 (4%) | 4 (1%) |
| | Инженер-механик | 5 (3%) | 2 (1%) |
| | Инженер-программист | 18 (8%) | 2 (1%) |
| | Инженер-технолог | 12 (3%) | - |
| | Инженер-электрик | 7 (6%) | 1 (1%) |
| | Экономист | 41 (7%) | 9 (2%) |
| | Всего по инженерно-техническим специальностям | 122 | 25 |
| | В С Е Г О | 927 | 201 |
Согласно представленным данным предполагаемое снижение численности персонала на обследованных предприятиях составит в 2010 г. – 927 человек, в 2011 г. – 201 человек (диаграмма 1).
Диаграмма 3.
Ниже представлены сведения о снижении численности работников на отдельных предприятиях ЧР в 2010 году:
- ОАО «Чебоксарский агрегатнай завод» (заливщик металла – на 6%, обрубщик – на 4%, машинист крана – на 6%, стерженщик машинной формовки – на 2%, станочники – на 2%, слесарь механосборочных работ – на 2%);
- ЗАО «Промтрактор-Вагон» (электросварщики - на 11%, газорезчики – на 20%, слесарь по ремонту подвижного состава – на 16%, слесарь МСР – на 20%);
- ФГУП «Чебоксарское производственное объединение им. В. И. Чапаева» (слесарь-ремонтник – на 5%, токарь – на 6%, электромонтер – на 4%, специалистов химического профиля – на 10%, специалистов в области машиностроения – на 10%, специалистов-энергетиков – на 9%);
- ГУП ЧР «Моргаушская птицефабрика» (оператор птицефабрик и механизированных ферм – на 1%, птицевод – на 1%, приемщик яиц – на 2%);
- ОАО «Шумерлинский завод специализированных автомобилей» (слесарь-электромонтажник – на 1%, электросварщик – на 6%, фрезеровщик – на 1%,);
- ОАО «Элара» (монтажник РЭАиП – на 1%, регулировщик РЭАиП – на 4%, слесарь-обрубщик РЭАиП – на 11%, оператор станков с ПУ – на 3%);
- ОАО «Волжская текстильная компания» (вязальщица – на 3%, раскройщик – на 5%, аппаратчик аппретирования – на 20%, оператор печатного оборудования – на 7%, оператор чесально-вязального оборудования – на 9%, швея – на 29%);
- ФГУП «Спиртовой завод «Марпосадский» (слесарь ремонтник – на 28, станочник широкого профиля – на 50%).
4.2. Сохранение кадрового ресурса. Поскольку основную работу по оптимизации численности персонала предприятия и организации уже завершили, наиболее выраженный характер на рынке труда Чувашской Республики проявляет другая тенденция: сохранение кадрового ресурса, которая поддерживается установлением режима неполной трудовой занятости: сокращенная рабочая неделя, предоставление краткосрочных административных отпусков.
К числу наиболее эффективных антикризисных мер следует отнести Республиканскую целевую программу дополнительной занятости населения Чувашской Республики на 2009 год. В рамках Программы предусмотрено создание новых рабочих мест для временного трудоустройства граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, а также организация общественных работ и стажировок (таблица 3).
Таблица 3.
Сведения о реализации мероприятий Республиканской целевой программы дополнительной поддержки населения на 2009 год
| № п/п | Наименование организации | Сведения о заключенных договорах | ||||
| Всего предусмотрено создание рабочих мест | в том числе | Сумма договора, руб. | ||||
| временного трудо-устройства | общественных работ | Стажировки | ||||
| 1. | ОАО «ЧАЗ» | 698 | 663 | 20 | 15 | 11442593 |
| 2. | ОАО «Промтрактор» | 1074 | 1000 | 20 | 54 | 17606511 |
| 3. | ООО «Промтрактор-Промлит» | 446 | 406 | 15 | 25 | 7311456 |
| 4. | ФГУП «ЧПО им.В.И.Чапаева» | 301 | 261 | 20 | 20 | 4934413 |
| 5. | ОАО «Дорисс» | 716 | 691 | 5 | 20 | 11737674 |
| 6. | ОАО «Текстильмаш» | 46 | 46 | 0 | 0 | 754096 |
| 7. | ЗАО «ЧЭАЗ» | 542 | 517 | 0 | 25 | 8885222 |
| 8. | ОАО «Инкост» | 90 | 75 | 5 | 10 | 1475406 |
| 9. | ОАО «АВС Автоматизация» | 226 | 190 | 0 | 36 | 3704908 |
| 10. | ОАО «Чеб з-д кабельных изделий Чувашкабель» | 317 | 292 | 10 | 15 | 5196707 |
| 11. | ООО «Электром» | 81 | 71 | 5 | 5 | 1327865 |
| 12. | ОАО «Чебоксарский речной порт» | 81 | 71 | 5 | 5 | 1327865 |
| 13. | ООО «Коммунальные технологии» | 98 | 93 | 5 | 0 | 1606553 |
| 14. | ОАО «ВТК» | 635 | 620 | 12 | 3 | 10409809 |
| 15. | ОАО «Чеб. авторемонтный завод» | 35 | 35 | 0 | 0 | 573769 |
| 16. | ОАО «ЖБК-1» | 179 | 169 | 0 | 10 | 2934418 |
| 17. | ОАО «Маслосырбаза Чувашская» | 130 | 0 | 115 | 15 | 2131142 |
| 18. | ООО УПП «Энергия» | 87 | 87 | 0 | 0 | 1426225 |
| 19. | ЗАО «Рассвет» | 88 | 78 | 5 | 5 | 1442619 |
| 20. | ООО «Чугунолитейный завод» | 100 | 100 | 0 | 0 | 1639340 |
4.3. Увеличение численности персонала. Наряду с тенденцией сокращения персонала начинает проявлять себя и другая тенденция – увеличение численности персонала, которое предусмотрено уже в 2010 году:
- ОАО «Шумерлинский завод специализированных автомобилей» (оператор станков с ЧПУ – на 40%);
- ООО «Чебоксарская птицефабрика» (птицевод – на 7%, слесарь-оператор – на 17%, рабочий яйцесклада – на 28%, рабочий по убою и переработке мяса птицы – на 111%, водитель – на 15%, тракторист – на 30%);
- ОАО «Перкарбонат» (аппаратчик – на 2%);
- ОАО «Завод «Электроприбор» (слесарь-сборщик РЭАиП – на 14%, монтажник РЭАиП – на 10%, паяльщик радиодеталей – на 9%, регулировщик РЭАиП – на 8%, сварщик на машинах контактной сварки – на 16%, слесарь-инструментальщик – на 20%, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – на 11%, станочники (токари, фрезеровщики – на 14%, штамповщики – на 7%, слесари по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов – на 22%, инженер-технолог – на 5%, инженер-конструктор – на 10%);
- ОАО «Алатырский механический завод» (водитель – на 10%, слесарь механосборочных работ – на 16%, токарь – на 45%, фрезеровщик – на 23%, шлифовщик – на 25%, сверловщик – на 30%, оператор ПУ – на 10%, электросварщик – на 16%, газорезчик – на 24%, оператор котельной – на 12%,);
- ОАО «Химпром» (химики-технологи – на 2%, химики-техники – на 1%, слесарь КИП – на 0,7 %, аппаратчик – на 1%, слесарь-ремонтник – на 25%).
В 2011 году на ряде предприятий Чувашии предусмотрено дальнейшее увеличение численности работников, большинство из которых составят рабочие кадры. Вместе с тем планируется и рост числа инженеров-технологов, инженеров-конструкторов, технических работников (таблица 4).
Таблица 4.
Предполагаемое увеличение численности персонала