Методика исследования 4 Штатно-номенклатурный метод 4 Метод расчета коэффициентов насыщенности 4 Метод экстраполяции 4
| Вид материала | Реферат |
- Программа исследования, 416.21kb.
- Темы курсовых работ по курсу «Программирование» для студентов группы биб-11-1 (2011-2012, 85.51kb.
- Практических: 0 Лабораторных:, 21.53kb.
- Расшифровка : Наука в целом (информационные технологии 004), 79.71kb.
- Урока литературы в 9 классе на тему: «Древнерусская литература и современность. Золотое, 43.48kb.
- 1 Метод статистического моделирования, 167.94kb.
- Правила составления социологической анкеты. Опрос экспертов как метод социологического, 15.89kb.
- Решение. Из анализа схемы следует, что резисторы, 80.22kb.
- 1. Предмет и метод. Основные понятия экономики, 49.49kb.
- Внешний (экономический) износ имущественных комплексов промышленных предприятия. Методы, 187.42kb.
Утверждаю:
Президент ТПП ЧР
____________ И.В. Кустарин
АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
«Определение потребности
организаций и предприятий
Чувашской Республики
в специалистах»
(Договор между Министерством экономического развития и торговли Чувашской Республики и Торгово-промышленной палатой Чувашской Республики № 167 от 12.02.2009 г.)
г. Чебоксары
2009
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Методика исследования 4
1.1. Штатно-номенклатурный метод 4
1.2. Метод расчета коэффициентов насыщенности 4
1.3. Метод экстраполяции 4
1.4. Балансовый метод 5
1.5. Метод моделирования 5
2. Отраслевая структура предприятий-респондентов 6
3. Массовые профессии на рынке труда Чувашской Республики 7
4. Тенденции на рынке труда Чувашской Республики 10
4.1. Снижение численности персонала 10
4.2. Сохранение кадрового ресурса 12
4.3. Увеличение численности персонала 13
5. Работники предпенсионного возраста на рынке труда 18
6. Потребности экономики Чувашской Республики в рабочих кадрах и специалистах 20
7. Изучение рынка образовательных услуг 23
7.1. Исследование структуры подготовки специалистов в системе профессионального образования Чувашской Республики 23
7.2. Изучение предпочтений работодателей к уровню
профессионального образования 25
Заключение 26
Приложения 27
Приложение 1. Анкета по определению потребностей предприятий/организаций
Чувашской Республики в рабочих кадрах и специалистах 29
Приложение 2. Инструкция по заполнению анкеты 31
Приложение 3. Список организаций-респондентов 32
ВВЕДЕНИЕ
Настоящее аналитическое исследование проведено во исполнение Договора между Министерством экономического развития и торговли Чувашской Республики и Торгово-промышленной палатой Чувашской Республики № 167 от 12.02.2009 г. на предмет оказания услуг по проведению исследования по определению потребности организаций республики в специалистах и направлено на достижение баланса между рынком труда и рынком образовательных услуг Чувашской Республики.
В настоящее время необходимость проведения подобных исследований обусловлена тем, что на экономическое развитие Чувашии, как и всей России, оказывает влияние мировой финансовый кризис. Как следствие изменились приоритеты деятельности многих предприятий и организаций, их кадровые потребности. На большинстве предприятий республики начались процессы оптимизации кадровых ресурсов. В этих условиях появилась необходимость корректировки полученных ранее результатов о потребностях предприятий / организаций в рабочих кадрах и специалистах на среднесрочную перспективу.
Специфика настоящего исследования, в проведение которого были вовлечены 55 предприятий, наиболее значимых для экономики Чувашской Республики, заключается в том, что прогнозные кадровые потребности построены не на основе текущих потребностей в кадрах, а с учетом перспектив развития предприятий (сохранение, сокращение или увеличение существующих рабочих мест).
Результаты исследования могут служить ориентиром при определении объемов подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования, а также при организации обучения по повышению квалификации и переподготовке взрослого населения.
Временные рамки исследования ограничены двумя годами (2010 – 2011) вследствие имеющей место нестабильности предприятий в условиях нынешней экономической ситуации.
Торгово-промышленная палата Чувашской Республики выражает благодарность Государственной службе занятости населения Чувашской Республики за предоставление большого объема аналитической информации о состоянии рынка труда Чувашской Республики.
1. МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
В целях обеспечения достоверности при расчете потребностей экономики Чувашской Республики в специалистах были проанализированы несколько методов и методик, разработанных для исследований рынка труда:
1.1. Штатно-номенклатурный метод, который основывается на плановых показателях развития производства, типовых структурах и штатах, а также номенклатурах должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием. Штатно-номенклатурный метод при наличии плановых показателей позволяет определить как число специалистов (на основе штатных расписаний), так и их квалификационный уровень. Типовые номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, а также типовые штатные расписания разрабатываются аппаратом организации и утверждаются ее руководством.
В разработке номенклатур, наряду с работниками кадровых служб, принимают участие сотрудники технических, планово-экономических, производственных и других подразделений, осуществляющих функции текущего и перспективного планирования.
Данный метод является достаточно эффективным, однако в нынешней ситуации (оптимизация кадровых ресурсов) он является весьма затратным в плане человеческих и временных ресурсов.
1.2. При определении потребности в специалистах на долгосрочную перспективу и отсутствии подробных плановых показателей применяют метод расчета коэффициента насыщенности (отношения числа специалистов к одной тысяче работников). Этот метод может использоваться при определении потребности в специалистах, как для отдельного подразделения, так и для предприятия в целом.
Данный метод по своей сути соответствует сложившейся ситуации (отсутствие подробных плановых показателей), однако был отклонен по той причине, что настоящее исследование рассчитано не на долгосрочную, а на среднесрочную перспективу.
1.3. Метод экстраполяции основан на продлении в будущее существующих тенденций, связывающих показатели производства и количество специалистов высшей квалификации. Соответствующие нормативы могут быть экстраполированы в будущее, а прогноз объема работ может послужить отправной точкой для определения потребностей в персонале. Для успешного применения экстраполяции необходимо иметь в наличии тенденции и нормативы, на которые можно будет опираться в соответствующих вычислениях. Кроме того, цифры, полученные путем экстраполяции, должны быть скорректированы с учетом планирования мероприятий по повышению производительности труда, если таковые имеются.
Использование метода было поставлено под сомнение ввиду наличия противоречивых тенденций на современном рынке труда Чувашии.
1.4. Балансовый метод очень близок к экстраполяции, но отличие заключается в том, что планирование специалистов, в данном случае, осуществляется для нескольких связанных между собой видов деятельности в организации. Таким образом, баланс между видами деятельности может быть просчитан как по продукции, так и персоналу.
При этом здесь сохраняется основной недостаток экстраполяции: те тенденции и соотношения, которые распространяются на будущий период деятельности организации, должны уже существовать. Это говорит о том, что данный метод хорошо работает применительно к неизменным условиям работы и видам деятельности.
1.5. Метод моделирования может применяться для определения потребностей в рабочей силе в изменяющихся условиях. Модель может быть составлена как на основе требований технологии (масштабов работ, соответствия между количеством работников и видом оказываемой услуги, количеством и спецификой потоков информации и др.), так и на основе социотехнического подхода, учитывающего запросы производственной и социальной подсистем предприятия / организации (обогащение труда, развитие персонала, ротация кадров и др.).
В связи со спецификой сложившейся в настоящее время экономической ситуации этот метод и был положен в основу расчета потребности экономики республики в специалистах.
Для разработки модели будущего состояния предприятий / организаций использовался метод опроса, для проведения которого была разработана специальная анкета и инструкция к ее заполнению (Приложение).
В качестве дополнительных методов исследования были использованы:
- анализ статистических данных и выявление трендовых тенденций в сфере занятости;
- анализ программ и проектов социально-экономического развития региона;
- анализ программ и отчетов о деятельности системы профессионального образования;
- экспертные оценки специалистов Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики.
Необходимость использования дополнительных методов обусловлена недостаточной определенностью сложившейся экономической ситуации и субъективностью оценок работодателями перспектив развития своего предприятия.
Исследование проводилось в 3 этапа:
I этап – разработка инструментария исследования;
II этап – сбор данных о потребностях экономики в рабочих кадрах на 2010-2011 гг.;
III этап – обработка и анализ данных, подготовка отчета о проведении исследования.
2. ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПОНДЕНТОВ
Диаграмма 1.
Отраслевая структура предприятий, прошедших анкетирование (по количеству предприятий) |
 |