Учебно-тематический план курсов повышения квалификации по программе Новая стимулирующая система оплаты труда в общем образовании: сущность

Вид материала

Учебно-тематический план

Содержание 4. Установление доплат и надбавок Рекомендуемый перечень 5. Установление выплат стимулирующего характера

Подобный материал:

• Учебно-тематический план курсов повышения квалификации по программе «государственная, 36.87kb.
• Учебно-тематический план курсов повышения квалификации Тема (проблема), 662.66kb.
• Учебно тематический план курсов повышения квалификации по программе «Документационное, 74.78kb.
• Учебно-тематический план курсов повышения квалификации по программе «Роль аппарата, 79.88kb.
• Учебно-тематический план курсов повышения квалификации учителей, 82.67kb.
• Учебно-тематический план программы курсов повышения квалификации «Современная математика, 23.96kb.
• Учебно-тематический план 3 План работы курсов повышения квалификации 6 Основные предпосылки, 576.05kb.
• Учебно-тематический план по программе повышения квалификации руководящих кадров (Ломоносовская, 96.78kb.
• Областной конкурс «Ярмарка инноваций в образовании» Конкурсные документы победителя, 1298.02kb.
• Учебно-тематический план курсов повышения квалификации «Основы сетевых технологий», 76.54kb.

11. Должностные оклады врачебного, среднего и младшего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 4

Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-специалист	9500	8900	8100	7600
2. Медицинская сестра, - не имеющая квалификационной категории - имеющая квалификационную категорию				5600 6100

12. Должностные оклады работников учреждений, занимающие должности, относящиеся к должностям работников культуры, устанавливаются в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 5

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, условия установления их должностных окладов	Должностные оклады, в рублях
12.1. Руководители
Заведующая библиотекой, работающая в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководящих работников: - первой - второй - к другим группам	10000 9500 9000
12.2. Специалисты
Библиотекарь	5100,5600, 6100, 6800, 7400, 7600
Лектор (экскурсовод)	5100,5600, 6100, 6800, 7400, 7600
Организатор экскурсий	5100, 5600, 6100
Художник - постановщик	6800, 7400, 7600, 8100, 8900
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	6800, 7400, 7600, 8100, 8900
Аккомпаниатор	5100, 5600, 6100
Культорганизатор	5100, 5600, 6100
12.3. Служащие
Смотритель музейный	3965,4145

12.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

13. Установить:

13.1. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

13.2. Тарифные ставки разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений имеют следующие размеры тарифных ставок и межразрядных тарифных коэффициентов:

Таблица 6

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,36	1,47	1,55
Тарифные ставки, руб.	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5340	5640

13.3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных образовательных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из тарифной ставки 6 разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих, соответствующих тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и коэффициента повышенной сложности.

1. 
   Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
   
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
   
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
   
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
   
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
   

14. Примечания:

14.1. Оплата труда высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 13.1.2., 13.1.3. и 13.1.5. настоящего Перечня, к которым относятся рабочие, имеющие 6 разряд по ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные для этого разряда или работы высшей сложности, повышается на 25-35процентов от тарифной ставки 6 разряда.

14.2. Другим рабочим, не перечисленным в настоящем Перечне и выполняющим ими качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям (специальностям), может устанавливаться оплата труда, предусмотренная пунктом 14.1. если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда по ЕТКС.

14.3. В государственных образовательных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 14.1., с иными видами экономической деятельности при условии выполнения соответствующих видов работ.

14.4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 13.1.1. настоящего Перечня, оплата за классность учтена в размере тарифной ставки.

14.5. Процент повышения от тарифной ставки 6 разряда, устанавливаемый при оплате труда рабочих, определяется учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.


3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)


15. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 %.

16. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам в соответствии с таблицами 1, 2 настоящего Положения, повышаются:

16.1. на 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

16.2. на 10 процентов:

16.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

16.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области".

16.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

16.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

17. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 10% или 20 % при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

18. При одновременном возникновении у работника права на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с подпунктами 10.1 и 10.2 Положения ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются в соответствии с подпунктом 10.1.

При одновременном возникновении у работника права на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 10.2 Положения ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по одному из них.

19. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

19.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада) заработной платы.

19.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

19.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области.

19.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

19.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

20. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки за работу:

20.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%.

20.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30%, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20%, другим работникам - на 15%.

20.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.

20.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20%.

В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40%.

20.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75%.

За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на 10-15%.

При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20%, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15%.

20.6. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20%.

20.7. В учреждениях начального профессионального образования, а также в группах с формой обучения по программам начального профессионального образования образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, - на 20%.

21. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) на 20%.

22. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) на 20%.

23. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) на 20%.

24. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) на 15%.

25. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

26. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих на 25%.

27. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) на 15%.

28. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15%.

29. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.

30. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего

времени более 2 часов), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, соответствующих тарифным разрядам ЕТКС, повышаются на 30%.

31. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15%.

32. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих без учета повышения по другим основаниям.

Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих предусмотренных подпунктом 20.1, абзацем вторым подпункта 20.4, абзацами первым и вторым подпункта 20.5 Положения, устанавливается Министерством образования Московской области.


4. Установление доплат и надбавок


33. Размер выплат за условия труда в особых условиях устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 % от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих за каждый час работы в ночное время.

- Работникам, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- За работу с вредными и тяжелыми условиями работы – до 12 % от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, соответствующих тарифным разрядам ЕТКС.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

- Работникам учреждений детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15 % ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

34. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда данного учреждения. Рекомендательный перечень указанных дополнительных работ прилагается.

Рекомендуемый перечень

дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника


- классное руководство,

- проверка тетрадей и письменных работ,

- заведование учебными кабинетами (лабораториями),

- руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями,

- заведование учебно-опытными участками,

- исполнение обязанностей мастера производственных мастерских (заведование учебными мастерскими),

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию,

- организация общественно-полезного производительного труда,

- работа в классах компенсирующего обучения,

- руководство учебно-консультационными пунктами,

- руководство интернатами при школе,

ведение работы с библиотечным фондом,

- организация питания учащихся (детей, воспитанников),

- обслуживание вычислительной техники и другие

35. Доплаты и надбавки работников учреждений, занимающие должности, относящиеся к должностям работников культуры, устанавливаются в соответствии с законодательством Московской области.


5. Установление выплат стимулирующего характера


36. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

37. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Министерством образования Московской области с учетом мнения представительного органа работников.

38. Премия, выплачиваемая работникам учреждения, является одним из видов выплат стимулирующего характера.

6. 
   Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
   

39. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

39.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

39.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.

39.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

40. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 30 настоящего Положения, определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

41. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:


Коэффициенты

ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к

проведению учебных занятий, в учреждениях

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профе-ссор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразова-тельных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководителей и специалистов	0,30	0,25	0,15

41.1. Ставки почасовой оплаты определяются, исходя из размера минимальной тарифной ставки разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, соответствующих тарифным разрядам ЕТКС, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

41.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

41.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.