Программа социально-экономического развития прибайкальского района

Вид материала

Программа

Содержание 5.6 Кадровая политика в органах местного самоуправления Таблица 124 Индикаторы кадровой политики 5.7 Противодействие коррупции

Подобный материал:

• Комплексная программа социально-экономического развития краснозерского района, 3369.81kb.
• Администрация Альменевского района Курганской области Стратегия социально-экономического, 1758.89kb.
• Программа экономического и социального развития Кондопожского муниципального района, 1010.27kb.
• Комплексная программа социально-экономического развития атяшевского муниципального, 5060.57kb.
• Задачи Отдела: Осуществление комплексного анализа состояния и тенденций развития экономики, 60.47kb.
• Администрация Кетовского района Стратегия социально-экономического развития Кетовского, 2359.72kb.
• Основные проблемы социально-экономического развития района на долгосрочную перспективу, 1933.38kb.
• Муниципальная целевая программа социально-экономического развития Дубенского муниципального, 4685.73kb.
• Комплексная программа социально-экономического развития сузунского района новосибирской, 4433.82kb.
• Итоги социально-экономического развития Невельского района в 1 полугодии 2011 года,, 258.92kb.

5.6 Кадровая политика в органах местного самоуправления

Кадровая политика МО «Прибайкальский район» направлена на формирование высокопрофессиональной команды исполнительного органа местного самоуправления для эффективного решения намеченных планов по развитию экономики, социальной сферы и инфраструктуры Прибайкальского района.


Задачи в области кадровой политики:

обеспечение взаимодействия, согласия и прочного единения Прибайкальской районной администрации и районного Совета депутатов;

повышение качественного уровня кадрового корпуса органов местного самоуправления;

изучение потенциальных возможностей работающего кадрового актива, привлечение в район специалистов с высоким уровнем профессиональной подготовленности, формирование и эффективное использование кадрового резерва;

концентрация внимания на соблюдении муниципальными служащими требований законодательства и нормативных правовых актов по установленным ограничениям и запретам, связанным с замещением должностей муниципальной службы;

создание благоприятной деловой атмосферы в коллективах аппарата и сельских поселений.

Мероприятия кадровой политики:

привлечение на муниципальную службу высококвалифицированных кадров из производственной сферы;

планирование и обеспечение профессиональной подготовки, повышение квалификации муниципальных служащих;

проведение аттестаций муниципальных кадров;

проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей;

создание кадрового резерва, соблюдение последовательности выдвижения кадров с учётом управленческих навыков;

проведение учебных семинаров и оценки приобретения знаний по профессионально-образовательной квалификации;

гласность кадровой работы.

Таблица 124

Индикаторы кадровой политики

Индикатор	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год прогноз	2017 год
Доля муниципальных служащих органов местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, %	79	82	85	87	90
Средний возраст муниципальных служащих органов местного самоуправления, лет	44	43	42	41	40
Численность работников исполнительного органа местного самоуправления в % к уровню 2007 года	94	92	89	88	74
% прошедших обучение муниципальных служащих	20	30	30	31	35

5.7 Противодействие коррупции

Целью противодействия коррупции является исключение из практики муниципальных услуг привилегированного отношения к отдельным заказчикам, желающим решить свои проблемы в обход закона.

Направления плана противодействия коррупции:

предупреждение, профилактические меры коррупционных правонарушений;

формирование общественного сознания нетерпимости к коррупционным действиям;

принятие мер по совершенствованию муниципального управления, исключающие

коррупционные деяния;

повышение действенности правового просвещения;

внедрение информационных технологий, ограничивающих личный контакт

корруппированных структур с муниципальными службами;

Организационные мероприятия противодействия коррупции:

ознакомление поступающих на муниципальную службу с документами, содержащими установленные ограничения и запреты;

личное оформление Справок о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением муниципальной должности;

оценка на аппаратных совещаниях при Главе МО «Прибайкальский район» и Руководителе Прибайкальской районной администрации выполнения работниками аппарата Указа Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» № 885 от 12.08.2002 г.;

служебные проверки в органах исполнительной власти и местного самоуправления по нецелевому расходованию бюджетных средств;

прослеживание нелегальных доходов на банковских счетах;

опубликование в районной газете «Прибайкалец» материалов негативного характера корруппированной тематики;

экспертизы о фактах коррупции, указанных в обращениях граждан;

запросы в правоохранительные органы о причастности лиц, рекомендованных на замещение муниципальных должностей, по привлечению к административной и уголовной ответственности;

создание благоприятной деловой атмосферы в коллективах аппарата и сельских поселений через проявление корректности и внимательности к муниципальным служащим со стороны Главы, Руководителя и Заместителей Руководителя районной администрации.