Положение об оплате труда работников фгоу спо «БлПК»
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
- Примерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош I. Общие, 146.46kb.
- Постановления Правительства Московской области от 28. 06. 2007г. №462/22 «Положение, 183.14kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
- Положение об оплате труда работников моу прогимназии Г. Жуковского Общие положения, 203.81kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 596kb.
- Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры, 1600.02kb.
- Положение об оплате труда и премировании, 579.73kb.
- Положение об оплате труда и премировании, 387.04kb.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
| СОГЛАСОВАНО Советом Колледжа « 25 » ноября 2008 г. | УТВЕРЖДЕНО Директор ФГОУ СПО «БлПК» __________________Г. А. Салагаева « 25 » ноября 2008 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ФГОУ СПО «БлПК»
Белово 2008
I Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников ФГОУ СПО «БлПК» (далее – Колледж) разработано на основе:
- Трудового кодекса РФ; Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
- нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда;
- иных, в том числе ведомственных нормативных правовых актов, Устава и Коллективного договора между работниками и колледжем в части, не противоречащей действующему законодательству.
2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок оплаты труда работников Колледжа, подведомственному Рособразованию.
3. Настоящее Положение определяет: источники и порядок формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников Колледжа, виды и порядок расчета размеров окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Положение принимается решением Совета Колледжа и утверждается приказом директора.
5. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.
6. Введение новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Новая система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников и имеет стимулирующий характер.
8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством РФ.
9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на обеспечение выплат окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационному уровню в рамках профессионально-квалификационных групп (далее – ПКГ), компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат иного характера (выплаты социального характера).
11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
12. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (профессии).
II Основные условия оплаты труда
13. Система оплаты труда работников Колледжа включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ЗП = [ДО+((ДО*(k2+k3))+(КВ1+КВ2+…+КВn)+(СВ2+СВ2+…+СВn)]*k4,
Где
ДО=О*k1 – должностной оклад работника (оклад), ставка заработной платы;
О – оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ);
k1 – повышающий коэффициент с учетом квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы;
k2 – повышающий коэффициент по перечню конкретных видов работ (ПКПР);
k3 – персональный повышающий коэффициент (ППК);
КВ1+КВ2+…+КВn – компенсационные выплаты;
СВ1+СВ2+…+СВn – стимулирующие выплаты;
k4 – коэффициент, учитывающий районное регулирование заработной платы (районный коэффициент)
k4 = 1,3.
14. Все составные части заработной платы работника (условия оплаты труда): оклад по ПКГ, должностной оклад (оклад), ставка заработной платы, k2, k3, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры или дополнительные соглашения, заключаемые между работодателем и работником.
15. Система оплаты труда работников Колледжа устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
решений Совета Колледжа.
16. Фонд оплаты труда работников Колледжа формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
17. Фонд оплаты труда Колледжа состоит из базовой части фонда оплаты труда (ФОТбаз), направляемой на оплату окладов по штатному расписанию, педагогических часов, выплат компенсационного характера, и стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст), направляемой на оплату выплат стимулирующего характера.
18. Колледж в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
19. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаются директором Колледжа по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором Колледжа по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
21. Директор Колледжа на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов для соответствующих квалификационных уровней.
22. Размеры окладов по ПКГ, повышающих коэффициентов (k1), должностных окладов (окладов) с учетом квалификационного уровня приведены в Приложении 1 к настоящему Положению
23. К должностному окладу (окладу), ставке заработной платы работникам Колледжа могут устанавливаться повышающие коэффициенты, которые носят стимулирующий характер.
23.1. Повышающие коэффициенты по перечню конкретных видов работ (ПКПР) устанавливаются за интенсивность труда: за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника.
Дополнительные функции должны быть зафиксированы в трудовом договоре работника.
23.2. Персональные повышающие коэффициенты (ППК) устанавливаются работнику за качество работы и высокий профессионализм с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент (ППК) устанавливается по следующим основаниям:
а) высокий профессионализм, подтвержденный внешней оценкой:
- наличие почетных званий в области образования; наличие нагрудного знака «Почетный работник СПО РФ» (ППК=0,2);
- наличие внутридолжностной квалификационной категории у работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников:
высшая категория – 0,28
первая категория – 0,18
вторая категория – 0,1
- наличие ученой степени;
- наличие классности у водителя;
б) по вкладу в финансовое обеспечение колледжа за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
в) высокому уровню самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.
24. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором Колледжа персонально в отношении конкретного работника.
25. ППК не применяется к должностному окладу директора, главного бухгалтера, заместителей директора.
26. Применение ПКПР и ППК к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
27. Применение ППК к ставке заработной платы за наличие внутридолжностной категории у педагогических работников образует новую ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
28. Повышающие коэффициенты устанавливаются на неопределенный период с учетом обеспечения вышеуказанных выплат финансовыми средствами, направленными на ФОТ.
III Компенсационные выплаты
29. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 года № 822, в Колледже устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
30. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
31. Директор Колледжа проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
32. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников, в процентах или в абсолютных размерах, а также в виде коэффициента к заработной плате, если иное не предусмотрено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
33. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются работникам Колледжа в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV Стимулирующие выплаты
34. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2009г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» в Колледже устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы по занимаемой должности (профессии) в Колледже;
- премиальные выплаты по итогам работы.
35. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым в Колледже, относятся:
35.1. Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- доплата за интенсивность труда;
- доплата за высокие результаты работы;
- доплата за интенсивность труда при особом режиме работы;
- доплата за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника (ПКПР);
- доплата за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;
- иные доплаты, которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой доплаты указываются конкретные выполненные работы или иные причины ее установления.
35.2. Надбавки за качество выполняемых работ (ППК):
- надбавка за качество работы;
- надбавка за высокий профессионализм.
35.3. Надбавка за стаж непрерывной работы по занимаемой должности (профессии) в Колледже:
- ежемесячная надбавка при стаже работы от 2-х до 5 лет – 5% оклада;
- ежемесячная надбавка при стаже работы от 5 до 10 лет – 10% оклада;
- ежемесячная надбавка при стаже работы от 10 до 20 лет – 15% оклада;
- свыше 20 лет – 20% оклада.
35.4. Премиальные выплаты по итогам работы (поощрительные выплаты):
- премии по итогам работы Колледжа в целом (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премии разового характера (разовые поощрительные выплаты).
36. Критериями (основаниями) установления стимулирующих доплат и надбавок являются:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;
- интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научно-исследовательском процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном и финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления Колледжем, обеспечением безопасности Колледжа, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в Колледже, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Колледжа;
- своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;
- показатели проводимых в Колледже оценок качества образовательной и научно-исследовательской деятельности на основании внутренних аудитов и внутриколледжного контроля;
- внедрение инновационных технологий в учебный и научно-исследовательский процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Колледжа, административное управление Колледжем, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности колледжа, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
- другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности Колледжа.
37. Критериями (основаниями) премирования являются:
- внедрение инновационных технологий в учебный и научно-исследовательский процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Колледжа, административное управление Колледжем, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности колледжа, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
- показатели проводимых в Колледже рейтинговых оценок образовательной деятельности колледжа;
- качество реализации ГОС СПО по специальностям подготовки;
- качество ИГА;
- сохранность контингента обучающихся;
- участие в реализации национального проекта «Образование»;
- обеспечение качественной работы, связанной с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления Колледжем, обеспечением безопасности Колледжа, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в Колледже, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением уставной деятельности Колледжа;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Колледжа;
- качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства колледжа;
- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, повышающих авторитет и рейтинг Колледжа (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий);
- подготовка и издание учебников, учебно-методических и электронных материалов (монографий, учебных и методических пособий и т. п.);
- качественная организация и проведение воспитательной и внеаудиторной работы со студентами;
- разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;
- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;
- разработка и внедрение новых форм и методик проведения лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий и других форм практического обучения;
- руководство исследовательской работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;
- занятие призовых мест студентами на городских, региональных, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах, научно-практических конференциях;
- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Колледжа;
- качественное и техническое обеспечение учебного процесса в Колледже (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
- качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
- качественная и оперативная подготовка объектов Колледжа к зимнему сезону;
- интенсивная работа и качественное проведение нового набора;
- интенсивность работы при проведении олимпиад, семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных мероприятий для студентов и работников;
- интенсивность работы в обеспечении платными образовательными услугами;
- интенсивность работы по обеспечению платными услугами, оказываемыми Колледжем.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом директору Колледжа руководителем структурного подразделения подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.
Премии не выплачиваются: в течение срока действия дисциплинарного взыскания, при нарушении финансовой дисциплины.
38. Выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки) могут устанавливаться на постоянной (на неопределенный срок) или временной (определенный срок) основе.
39. Размеры стимулирующих выплат административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу без учета повышающих коэффициентов или в абсолютных размерах.
40. Размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам устанавливаются в процентном отношении к установленной ставке заработной платы с учетом повышающего коэффициента за наличие внутридолжностной категории или в абсолютных размерах.
41. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени и (или) неполной педагогической нагрузки размеры стимулирующих выплат устанавливаются пропорционально отработанному времени.
42. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, направленных Колледжем на стимулирующую часть ФОТ (ФОТст).
Помимо указанного фонда на выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия фонда оплаты труда Колледжа.
43. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Колледжа:
- заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно;
- работникам, подчиненным заместителям директора, главному бухгалтеру, главному экономисту и руководителям структурных подразделений – по представлению их руководителей.
44. Директор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей доплаты (надбавки) либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения должностных обязанностей, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям.
В указанных случаях к служебной записке прилагаются подтверждающие документы, объяснительная записка работника.
45. При отсутствии или недостатке финансовых средств директор Колледжа имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат либо пересмотреть их размеры по согласованию с Советом колледжа.
V Условия оплаты труда директора Колледжа, заместителей
директора и главного бухгалтера
46. Заработная плата директора Колледжа, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.
47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Колледжа, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах.
48. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Колледж.
49. Федеральное агентство по образованию может устанавливать директору Колледжа выплаты стимулирующего характера.
50. Заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 35 раздела IV настоящего Положения.
Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются директором Колледжа по критериям (основаниям), перечисленным в пункте 36 раздела IV.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению директора с учётом целевых показателей эффективности деятельности Колледжа по критериям (основаниям) согласно приложению №3 к настоящему Положению.
51. Премирование директора Колледжа осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рособразованием на эти цели.
52. Размеры премирования директора Колледжа, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору директора.
VI Другие вопросы оплаты труда
53. Оплата труда преподавателей Колледжа устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Колледже и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Колледж, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором Колледжа. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Работникам Колледжа могут выплачиваться социальные выплаты:
а) материальная помощь на основании личного заявления
- для оплаты лечения при тяжелом заболевании работника, членов его семьи 1 раз в год при предоставлении документов об оплате за лечение – в размере 50% от стоимости лечения;
- смерти близких родных – в размере не менее 50% от МРОТ;
б) выплата по случаю юбилейной даты рождения работника (начиная с 50 лет) – в размере 50% МРОТ.
Выплаты устанавливаются за счет средств стимулирующей части ФОТ.
VII Заключительные положения
54. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Колледже применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Должности, не предусмотренные ПКГ, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
55. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
56. Настоящее положение вступает в силу с 1 декабря 2008г.
57. С 1 декабря 2008 г. утрачивает силу « Положение об оплате труда работников ГОУ среднего профобразования «Беловский политехнический колледж»» от 23 сентября 2008г.