Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №22» г. Оленегорск
| Вид материала | Документы |
- Приказ №48 от 28. 04. 2011 года положение об оплате труда работников муниципального, 738.31kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 274.49kb.
- 1. Положение об оплате труда работников Новотроицкой оош разработано на основании Закона, 474.29kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 1503.09kb.
- Приказ № 200 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 591.33kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, 1319.78kb.
- Положение применяется при определении заработной платы работников моу шуйская средняя, 144.25kb.
Утверждено
Директор МОУ СОШ № 22
_______И.А. Маляревич
«__»____________200_
Принято Согласовано
на собрании трудового Председатель первичной
коллектива МОУ СОШ № 22 профсоюзной организации
протокол №________________ МОУ СОШ № 22
от «___» _______________2009 _________Байкова Н.Э.
«___»____________2009
Положение
об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 22»
г.Оленегорск
Мурманская область
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 22» города Оленегорска с подведомственной территорией (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города г.Оленегорска от 17.12.2008 № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы», нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 22 (далее - учреждение);
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя.
- заключительные положения.
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в четвертом квартале 2008 года.
1.3. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
МОУ СОШ № 22
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера могут направляться до 20 процентов средств, остающихся в распоряжении учреждения, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей.
При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.2. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения за счет объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета осуществляется в соответствии с региональными и муниципальными нормативами финансирования в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 1 к настоящему Положению).
В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.
3. Порядок и условия оплаты труда
1. Порядок и основные условия оплаты труда
3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, образуемых путем умножения минимального оклада (ставки) по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.1.3. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем учреждения на основании минимальных размеров окладов (ставок заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
- Для работников учреждения (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 2).
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.1.5. Положением об оплате труда работников учреждения
педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие
коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих);
- персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться – педагогическим работникам:
- за выполнение государственных стандартов обучения - отсутствие неуспевающих по предмету;
- за высокое качество обучения детей (сформированность функциональной грамотности, универсальных умений, положительная динамика);
- за дифференцированный подход к обучению - отсутствие учащихся с одной 3 и 4 по предмету;- за интенсивность работы по подготовке учащихся к итоговой аттестации.
- за сохранение здоровья учащихся в ходе образовательного процесса-применение здоровьесохраняющих технологий в обучении;
- за результаты итоговой аттестации учащихся - подтверждение годовых оценок у 90% учащихся;
- за проведение дополнительных консультаций и занятий при подготовке к итоговой аттестации;
- за руководство и управление инновационной деятельностью педагогических коллективов:
-методические,
-творческие,
-общественные объединения педагогов в школе.
- за участие в инновационных проектах, олимпиадах.
- за качественный анализ и планирование воспитательной работы.
- за занятость детей в дополнительном образовании и положительную динамику по этому показателю.
- за работу по профилактике неуспеваемости-использование всех форм работы, положительная динамика и конкретные результаты.
- за качественное ведение школьной документации-отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля:
- за 100% соблюдение нормативно-правовых основ деятельности школы-отсутствие нарушений законодательства и обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;
- за своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов-соблюдение требований и сроков;
- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.
- за работу в оздоровительной кампании.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться – техперсоналу:
- за оформление финансово-хозяйственных документов, выполнение обязанностей инспектора по кадрам, ведение дел по ПФ РФ, работу с военкоматом, со средствами электронной связи.
- за проведение генеральной уборки школы, выполнение дополнительных работ во время уборки, за уборку подсобных помещений, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, экономию электроэнергии, водоснабжения.
- за сохранность школьного имущества и оборудования.
- за участие и проведение ремонтных работ к следующему учебному году.
- за увеличение работы во время оздоровительной кампании.
- за увеличение объема работ в зимний период.
- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.
Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке) по занимаемой должности устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, предусматривающих внутридолжностное категорирование.
3.1.6. Работникам муниципального образовательного учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности, ставкам заработной платы:
а) повышающий коэффициент к окладу, учитывающий квалификацию (для педагогических и медицинских работников образовательного учреждения)
-за наличие второй квалификационной категории - 1,05
-за наличие первой квалификационной категории- 1,10
-за наличие высшей квалификационной категории - 1,15
б) повышающий коэффициент за сложность обучения предметам (для учителей):
- русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика, предметы начального общего образования, риторика, алгебра, алгебра и начала анализа, геометрия- 1,2;
- история, история России, всеобщая история, обществознание, введение в обществознание граждановедение, право, экономика, природоведение, география, биология, информатика, информатика и ИКТ, информационные технологии, химия, физическая культура - 1,15;
- технология, астрономия, изобразительное искусство, графика, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура, трудовое обучение - 1,1.
Педагогическим работникам, проводящим факультативные индивидуальные и групповые занятия, элективные курсы, повышающий коэффициент к (минимальному базовому окладу) за сложность обучения устанавливается в зависимости от предмета;
в) повышающий коэффициент учителям за проверку письменных работ:
- по русскому языку, литературе - 1,15
- по математике - 1,1
- по иностранному языку- 1,1
- по черчению, графике - 1,1
- физике, химии, биологии, истории, обществознанию, граждановедению,
географии, природоведению, экономике - 1,05
- учителям 1-4 классов- 1,1
В классах с наполняемостью менее 15 человек за проверку письменных работ коэффициент уменьшается в два раза.
г) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу в специальных (коррекционных) учреждениях образования (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,15 – 1, 20;
д) повышающий коэффициент специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,20;
е) повышающий коэффициент педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья и обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в детских больницах - 1,20;
ж) повышающий коэффициент специалистам, работающим в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте (в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО) - 1,25;
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады (ставки заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу, ставке, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера, а также компенсационных выплат педагогическим работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего педагогического работника без освобождения от основной работы.
3.1.8. Некоторым категориям работников помимо коэффициентов, указанных в п. 3.1.5 устанавливаются иные повышающие коэффициенты к окладу:
- высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (согласно перечню, установленному в приложении № 4 к настоящему Положению) - 1,1 - 1,2.
3.1.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.1.10. В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
3.1.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
3.1.12. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.
2. Компенсационные выплаты
3.2.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
| №№ п/п | Доплаты и надбавки | Кому | Размер коэффициента (процента) | Основание |
| 3.2.1.1 | Доплата за работу с тяжелыми условиями труда; Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. | Согласно перечню работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда | По результатам аттестации рабочих мест, на основании приказа директора – до 12% от минимального оклада с учетом объемов работ. | 1. Трудовой кодекс, ст. 147; 2. Письмо Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки № АФ-947/96 от 26.10.2004 № АФ-947/96 |
- в районе Крайнего Севера.
| №№ п/п | Доплаты и надбавки | Кому | Размер коэффициента | Основание |
| 3.2.1.2 | Районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Всем работникам | Коэффициент к заработной плате в размере 0,50 по приказу директора. | 1. Трудовой кодекс РФ, ст.148, 316 2. ч.1 ст.5 Закона Мурманской области от 12.02.2007 № 834-01-ЗМО |
| 3.2.1.3 | Процентная надбавка к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера | 1.Всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера | 1. 10% (коэфф. 0,1) заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% (коэфф. 0,8). 2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, в размере 20% (коэфф. 0,2) заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние 20% за год работы до достижения 80% (коэфф.0,8). По приказу руководителя. | 1. Трудовой кодекс РФ, ст. 148, 317 2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 2. Приказ Министерства Труда РФ от 22.11.1990 №2 |
| 2.Работникам, получавшим надбавку в размере 80% (коэфф.0,8) заработка по состоянию на 01.01.2005 г. | Процентная надбавка к заработной плате работникам, работающих в районах Крайнего Севера – 80% заработка (коэфф. 0,8). | 1. Трудовой кодекс РФ, ст. 148 2. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 |
2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-выполнение работ различной квалификации;
-совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в т.ч. за классное руководство, заведование кабинетом и пр.) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
на работах с иными особыми условиями труда;
| №№ п/п | Доплаты и надбавки | Кому | Размер | Основание |
| 3.2.1.4 | Доплата за выполнение работ различной квалификации | Работникам, выполняющим работы различной квалификации в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни | По приказу руководителя доплата в % отношении от минимального оклада отсутствующего работника. | Трудовой кодекс РФ, ст. 150 |
| 3.2.1.5 | Доплата за совмещение должностей (профессий) (классное руководств, заведование кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытными участками) | Всем категориям персонала в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни | По приказу руководителя в сумме или в % к минимальному окладу. | 1. Трудовой кодекс РФ, ст. 151; 2. Постановление Совмина СССР от 04.12.81 № 1145, (в части, не противоречащей ТК РФ); 3. Постановление Минтруда РФ от 04.03.93 № 48 |
| 3.2.1.6 | Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ, цикловые методические, организация трудового обучения, внеклассная работа по физической культуре) | |||
| 3.2.1.7 | Доплата за работу в ночное время | Работникам, у которых режим рабочего времени предусматривает работу в ночное время (с 22-00 до 06-00) | Не ниже 40% минимального оклада за фактически отработанные часы. | 1. Трудовой кодекс РФ, ст. 154 2. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.08.90 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» 3. Постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554 |
| 3.2.1.8 | Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | Работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни | В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. | Трудовой Кодекс РФ, ст.153 |
| 3.2.1.9 | Другие доплаты и надбавки обязательного характера | В соответствии с законодательством | По приказу руководителя | В соответствии с законодательством |
3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного
характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании
настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.4. Руководитель учреждения принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.