Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №22» г. Оленегорск

1   2   3

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 22


Минимальные размеры окладов

работников образования по общеотраслевым должностям служащих

по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к  квалификационным уровням	Мини -мальный размер оклада, (рублей)
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1850 -2150
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Кассир Лаборант Машинистка Секретарь, секретарь-машинистка Экспедитор Экспедитор по перевозке грузов	1850 1850 1850 1850 1850 1850 1850
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2150
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 2150 - 3300
1 квалификационный уровень	Диспетчер Техники всех специальностей и наименований Художник	2150 2150 2150
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией Заведующий (центральным) складом Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2400 2400 2400 2400 2400
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф - повар) Заведующий столовой Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2700 2700 2700 2700
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая    старшего) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	3000 3000
5 квалификационный уровень	Начальник смены (участка) Начальник (заведующий) мастерской Начальник цеха (участка)	3300 3300
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня » 3000- 4500
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Дизайнер (художник - конструктор) Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Механик Программист Психолог Социолог Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Инженер-электроник (электроник) Юрисконсульт	3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3200
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3500
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	3800
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	4500
«Профессиональная квалификационная группа   «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 4100 -4300
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) Начальник (структурного подразделения, отдела)	4100
2 квалификационный уровень	Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)	4300

Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений отдела образования осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1700
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1800
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1950
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2050
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2250
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2500
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2750
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000

Примечание: 

1. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

_____________________


Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 22


Перечень высококвалифицированных рабочих,

которые могут выполнять важные и ответственные работы


1. Водитель автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), принимающий непосредственное участие в учебном процессе.


Примечание:

Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах устанавливается в локальном акте учреждения.

Оплата труда рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, с применением повышающего коэффициента производится в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой работы.

В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 3 Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда, с применением повышающего коэффициента может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.


Приложение № 5


Утверждено

постановлением

администрации города

ОТ________№_________________


Положение об оплате труда руководителей образовательных учреждений и учреждений образования.

1.1.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

1.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются в приложениях № 1, 2 к настоящему положению.

1.4. В учреждениях утверждается следующий порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя:

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

1.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей образовательных учреждений и учреждений образования, утвержденного Постановлением администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.

1.7. Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений разрабатывается с учетом перечня критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

1.8. Для стимулирования руководителей учреждения формируется фонд стимулирования руководителей до 2% средств ФОТ учреждения по следующей формуле:

ФОТст/р = ФОТ х 0,02,

где:

ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей,

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.


Приложение № 1

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений

и учреждений образования


Перечень должностей работников муниципальных образовательных учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей

Типы образовательных учреждений	Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
Дошкольные образовательные учреждения	Воспитатель Педагог-психолог Учитель-дефектолог Учитель-логопед Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель Социальный педагог
Общеобразовательные учреждения	Учитель Учитель-логопед Педагог дополнительного образования Педагог организатор Педагог-психолог Социальный педагог Воспитатель Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Педагог-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Учреждения дополнительного образования	Заведующий отделом (отделением) Руководитель кружка Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Педагог-психолог Социальный педагог Методист, Инструктор-методист (включая старшего) Тренер-преподаватель (включая старшего) Концертмейстер

Приложение № 2

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений

и учреждений образования


Перечень должностей работников муниципальных учреждений системы образования, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей

Учреждения образования	Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
Информационно методический центр	Методист
Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования	Начальник отдела Бухгалтер (включая ведущего) Экономист (включая ведущего)
Контора хозяйственного обслуживания образовательных учреждений	Начальник участка Инженер (включая старшего) Энергетик (включая главного) Автомеханик Автослесарь Техник Экспедитор Грузчик Водитель Механик Рабочий ( плотник, электромонтер, электросварщик, токарь, слесарь-сантехник, маляр)