Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №22» г. Оленегорск

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3

3.Стимулирующие выплаты

3.3.1. В учреждении устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки:

за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы

-за стаж непрерывной работы

2). Премии:

за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременные премии.

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Комитетом по образованию администрации города Оленегорска.

3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

Стимулирование работников осуществляется на основе Положения о надбавках стимулирующего характера работников МОУ СОШ № 22.

3.3.4. При установлении выплат (надбавок) за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

3.3.5. В целях поощрения работников к труду, повышения профессионализма, в пределах финансовых средств на оплату труда работников учреждения, может применяться стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в процентном отношении к окладу (ставке) работника по соответствующей ПКГ со дня возникновения права на назначение надбавки одновременно с заработной платой.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.

Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

3.3.6. Премия за основные результаты работы на основе эффективности труда работников может выплачиваться за достижение конкретных результатов профессиональной деятельности работника по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда.

Основным условием для выплаты премии является:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных

работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.3.8. Единовременное премирование работников учреждения может быть:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом губернатора Мурманской области, Министерства образования и науки Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Комитета по образованию администрации г.Оленегорска;

- в связи с праздниками (женщинам к 8 марта, мужчинам к 23 февраля, профессиональными праздникам);

- в связи с юбилейными датами работника (50, 60, 70 лет со дня рождения).

3.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3.3.10. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.

3.3.11. Руководители вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь в размере, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в следующих случаях:

-в связи со смертью членов семьи, родителей работника;

-с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи;

-в иных случаях.

Особенности оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя.

Заработная плата руководителя учреждения и заместителей руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Заключительные положения

5.1. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание
учреждения с учетом формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и муниципальных правовых актов.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 22

Порядок

формирования фонда оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений

1.Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x Н,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

N - региональный или муниципальный норматив финансирования за исключением учебных расходов;

Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников, на очередной финансовый год.

Комитет по образованию администрации г.Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области в пределах бюджетной росписи распределяет (перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между получателями бюджетных средств в зависимости от особенностей функционирования учреждений.

2. Структура фонда:

ФОТ=ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения.

ФОТс - специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений, учитывающих:

- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;

квалификационную категорию;
сложность и интенсивность педагогической работы;

-выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников;

- выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

3. При формировании фондов оплаты труда работников
образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования), устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 75% ФОТ;

ФОТст = 25% ФОТ

При формировании фондов оплаты труда работников
учреждений дополнительного образования, устанавливается соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 80% ФОТ;

ФОТст = 20% ФОТ

4. Расчет величины фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

Расчет величины фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (30%).
Расчет величины фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда воспитателей (40%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (60%).

Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и фонда оплаты труда других категорий работников (40%).

_______________

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ № 22

Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образовательных учреждений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, ставки (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		2000 - 2300
	Помощник воспитателя; секретарь учебной части	2300
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня		2300 -2400
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	2300
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	2400
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		2700 - 4200
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	2700
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	3600
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	3900
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед	4200
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений		4350
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором	4350

Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям

медицинских работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»		2800-3200
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	2800
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	2900
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	3000
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	3200
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»		4100
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	4100

Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям

работников культуры

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»		2500
	Руководитель кружка, объединения, аккомпаниатор	2500
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»		2850
	Библиотекарь	2850
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»		3100
	Заведующий библиотекой	3100

Blog

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №22» г. Оленегорск