Geum.ru

Положение об оплате труда работников фгоу спо «БлПК»

Вид материалаДокументы
Внести дополнения в приложение №1 к Положению об оплате труда работников ФГОУ СПО «БлПК»
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Приложение №2 к Положению об оплате труда
Подобный материал:
1   2   3   4   5







Внести дополнения в приложение №1 к Положению об оплате труда работников ФГОУ СПО «БлПК»:


№ п/п
Наименование должностей, профессий
квалифика-ционный уровень
Повышаю-щий к-т по квалификационному уровню ПКГ (k1)
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб

1
2
3
4
5

По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности

служащих второго уровня", оклад по ПКГ - 2500 руб.

13.
Техник информационно-вычислительного центра
1
1
2500

По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности

служащих четвёртого уровня", оклад по ПКГ - 8500 руб.

4.
Начальник отдела обеспечения жизнедеятельности и безопасности
1
1
8500

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня, оклад по ПКГ - 2600 руб.

1
Диспетчер образовательного учреждения
2
1,06
2756

По профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений, оклад по ПКГ - 3700 руб.

9.
Начальник службы содействия трудоустройству выпускников

2
1,14054
4220

10.

Руководитель информационно-компьютерного центра


2
1,14054
4220

11.
Заведующий физкультурно-оздоровительным центром
2
1,14054
4220




Внести изменение в приложение №1 к Положению об оплате труда работников ФГОУ СПО «БлПК»:


По профессиональной квалификационной группе должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

должность «Секретарь учебной части (диспетчер)» читать «Секретарь учебной части»

По профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

должность «инженер по охране труда и технике безопасности» читать «инженер по охране труда»




Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников ФГОУ СПО «БлПК»




Виды компенсационных выплат и порядок их установления


1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со ст.147 Трудового Кодекса РФ (ТК)

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её на основании аттестации рабочих мест по перечню работ, утверждённых приказом по Колледжу от 28.04.2006г. №188

При этом администрация Колледжа принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 316 и 148 ТК). Районный коэффициент начисляется в размере 30% на всю заработную плату. (Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты»)

3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учётом содержания и /или объема дополнительной работы (ст. 151ТК).

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается при выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) на срок совмещения профессий (должностей) в размере, определенном по соглашению сторон (ст. 151 ТК).

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учётом содержания и /или объема дополнительной работы (ст. 151ТК).

6. При выполнении работником работ различной квалификации с повременной оплатой труда его труд оплачивается по более высокой квалификации (ст. 150 ТК).

7. Оплата за сверхурочную работу, производимую по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, устанавливается в двойном размере за все часы сверхурочной работы (ст.152 ТК)

Для работников таких категорий персонала как «Сторож (вахтёр)», «Дежурный по общежитию» «Диспетчер ДДС ГОЧС», которыми не может быть обеспечено выполнение еженедельной и ежемесячной установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени за учётный период - год.

Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учётный период является сверхурочной работой, которая компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня

Размер доплаты составляет 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК).

9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно статье 153 ТК.

10. Размер части оклада за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели