Стратегічний план економічного розвитку міста Новий Розділ
| Вид материала | Документы |
- Стратегічний план економічного розвитку м. Тростянець, 558kb.
- Програма соціально-економічного та культурного розвитку м. Новий розділ, 995.97kb.
- Стратегічний план економічного розвитку та підвищення конкурентоспроможності, 861.44kb.
- Стратегічний план економічного розвитку та підвищення конкурентоспроможності, 860.99kb.
- Стратегічний план з розробки Стратегії розвитку Жидачівського району Львівської області, 2781.27kb.
- Стратегічний план сталого розвитку міста сарни, 558.97kb.
- Стратегічний план розвитку міста коростеня житомирської області на 2006-2014 роки затверджений, 1717.99kb.
- Про затвердження програми Про основні напрямки соціально- економічного розвитку міста, 80.16kb.
- Програма економічного І соціального розвитку міста Чернівців на 2010 рік Вступ, 1866.11kb.
- Програма економічного І соціального розвитку м. Нововолинська, 480.1kb.
| Напрямок (назва) | В. Розвиток підприємництва | ||||||
| Стратегічна ціль (назва) | В.2 Сприяння розвитку людського потенціалу | ||||||
| Оперативна ціль (назва) | В.2.1 Створити систему стажування молоді “Перший кар’єрний крок” | ||||||
| Опис проекту (мета, завдання, умови реалізації) Міська рада, її виконавчі органи спільно із Агенцією місцевого розвитку, Центром зайнятості та Асоціацією підприємців розробляють та впроваджують програму стажування молоді в міській раді, установах та підприємствах міста “Перший кар’єрний крок”. Також для відібраних на умовах конкурсу молодих учасників програми “Перший кар’єрний крок” проводяться навчання на теми (неповний перелік):
| |||||||
| Очікуваний результат реалізації | Підготовка молоді міста до трудової діяльності на базі міської ради, підприємств, установ та організацій. | ||||||
| Відповідальний за реалізацію оперативної цілі | Організація | Посада, П.І.Б. | |||||
| Виконавчий комітет | Начальник відділу з питнаь гуманітарної політики | ||||||
| Термін реалізації проекту (з - по) | 4 квартал 2011року- 1 півріччя 2012 року | ||||||
| N n|n | Календарний план реалізації заходів | Основний виконавець | Співвиконавці | Термін виконання заходу | |||
| 1 | Створення робочої групи для координації програми “Перший кар’єрний крок” | Відділ з питань гуманітарної політики | Відділ освіти/Центр зайнятості / Агенція економічного розвитку Нового Роздолу | 4 квартал 2011 р. | |||
| 2 | Розроблення та затвердження положення про програму стажування молоді “Перший кар’єрний крок” | Виконком | Відділ з питань гуманітарної політики | 1 квартал 2012 р. | |||
| 3 | Проведення конкурсного відбору молоді, яка зацікавлена взяти участь у програмі “Перший кар’єрний крок” | Відділ з питань гуманітарної політики | Відділ освіти/Центр зайнятості / Агенція економічного розвитку Нового Роздолу | 2 квартал 2012 р., далі – щорічно | |||
| 4 | Проведення серії лекційних (семінарських) занять для молоді представниками виконкому, центру зайнятості, відділу освіти, відділу економіки, відділу з питань гуманітарної політики | Відділ з питань гуманітарної політики | Центр зайнятості / Відділ освіти / відділ економіки / Агенція економічного розвитку Нового Роздолу | 3 квартал 2012 р., далі – щорічно | |||
| 5 | Проведення стажування молоді у підрозділах виконкому, підприємствах, установах та організаціях міста на безоплатних умовах | Відділ з питань гуманітарної політики | Підприємства, установи, організації міста | 4 квартал 2012 р., далі – щорічно | |||
| Загальний бюджет, % джерел фінансування | В межах операційних видатків | ||||||
| Напрямок (назва) | В. Розвиток підприємництва | ||||||
| Стратегічна ціль (назва) | В.2 Сприяння розвитку людського потенціалу | ||||||
| Оперативна ціль (назва) | В.2.2 Провести дослідження трудових ресурсів міста | ||||||
| Опис проекту (мета, завдання, умови реалізації) Міська рада, її виконавчі органи спільно із Агенцією місцевого розвитку та центру зайнятості проводять дослідження якості трудових ресурсів та створюють базу даних незайнятого населення та їх професійно-кваліфікаційний склад. | |||||||
| Очікуваний результат реалізації | Наявність реальної бази даних, щодо трудових ресурсів у місті та їх кваліфікації, що має покращити умови розвитку підприємництва у місті. | ||||||
| Відповідальний за реалізацію оперативної цілі | Організація | Посада, П.І.Б. | |||||
| Міська рада / Центр зайнятості / Відділ економіки / Агенція економічного розвитку Нового Роздолу | Міський голова Туз В.М. Центр зайнятості Козак П.Я. | ||||||
| Термін реалізації проекту (з - по) | 4 квартал 2011- 2014 рік | ||||||
| N n|n | Календарний план реалізації заходів | Основний виконавець | Співвиконавці | Термін виконання заходу | |||
| 1 | Дослідження якості трудових ресурсів за даними перепису населення 2012р. (опрацювання матеріалів наданих центром зайнятості) | Відділ економіки | Центр зайнятості / районе статуправління /Асоціація підприємців і промисловців “Ми разом” | 2013 р. | |||
| | Опитування роботодавців щодо структури, якості наявних в місті трудових ресурсів та перспективних потреб | Відділ економіки | Агенція економічного розвитку Нового Роздолу / навчальні заклади | 2013 р. | |||
| 2 | Створення динамічної бази даних про незайняте населення та його професійно-кваліфікаційний склад | Центр зайнятості / Відділ економіки | Агенція економічного розвитку Нового Роздолу/ Асоціація підприємців і промисловців “Ми разом” | 2014 р. | |||
| | За результататми дослідження та опитувань подати пропозицію до облради щодо корегування структури професійної підготовки в ПТНЗ міста | Міська рада | | 2014 р. | |||
| Загальний бюджет, % джерел фінансування | 50 тис. грн. | ||||||