Министерство обороны российской федерации

Вид материала

Документы

Содержание 2.3. Заместитель начальника госпиталя по воспитательной работе 2.4. Заместитель начальника госпиталя по клинико-экспертной работе 2.5. Заместитель (помощник) начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению 2.6. Начальник кадрового органа (административного отделения) гарнизонного госпиталя Задачи кадрового органа госпиталя

Подобный материал:

• Приказ министерство обороны РФ 5 июня 2000, 367.33kb.
• Государственная программа Российской Федерации «Доступная среда» на 2011 2015 годы, 1560.95kb.
• Министерство обороны российской федерации концептуальные взгляды на деятельность вооруженных, 158.97kb.
• Ответственный исполнитель программы Министерство регионального развития Российской, 1158.64kb.
• Министерство российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным, 1676.23kb.
• Министерство образования российской федерации 25 октября 1999 г. N 06-9ин/28-06 генеральный, 39.31kb.
• Правительства Российской Федерации от 31. 12. 1999 года №1441 «Об утверждении Положения, 126.44kb.
• Вооруженными Силами Российской Федерации". Новая редакция гласит: "Управление Вооруженными, 639.4kb.
• В. А. Акимов начальник Всероссийского научно-исследовательского института по проблемам, 242.17kb.
• Министерство российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, 199.66kb.

2.2. Заместитель начальника госпиталя по медицинской части

Заместитель начальника госпиталя по медицинской части отвечает за организацию и качество оказания медицинской помощи, обследования и лечения больных в госпитале, состояние и постоянное совершенствование лечебно-диагностической работы в госпитале, военно-врачебной экспертизы, методической и практической помощи другим лечебно-профилактическим учреждениям, войсковой медицинской службе по проведению лечебно-профилактической работы, организацию службы войск и поддержание внутреннего порядка в лечебно-диагностических подразделениях госпиталя. Он подчиняется начальнику госпиталя и является прямым начальником всего личного состава медицинских подразделений. Ему непосредственно подчинены начальники (заведующие) лечебно-диагностических отделений и кабинетов, а по специальным вопросам - главные (ведущие) медицинские специали-сты и консультанты. В отсутствии начальника госпиталя он исполняет обязанности начальника госпиталя.

Заместитель начальника госпиталя по медицинской части обязан:

· организовывать лечебно-диагностический процесс в госпитале, обеспечивать свое-временное оказание квалифицированной и специализированной медицинской помощи, качественное обследование и лечение больных;

· систематически анализировать состояние и эффективность лечебно-диагностической работы в госпитале, разрабатывать и организовывать выполнение мероприятий по ее совершенствованию, а также управлять работой по совершенствованию системы управления качеством медицинской помощи;

· регулярно в разное время суток проверять работу лечебно-диагностических отделений, кабинетов и других подразделений госпиталя, принимать меры по устранению выявленных недостатков;

· ежедневно лично контролировать ход обследования и лечения тяжелобольных, руководить работой консилиумов врачей в госпитале, при появлении больного в угрожающем жизни состоянии немедленно докладывать начальнику госпиталя;

· обеспечивать правильную организацию лечебного питания, периодически контролировать работу кухни и столовой;

· организовывать и непосредственно руководить военно-врачебной экспертизой в госпитале, лично участвовать в освидетельствовании больных, госпитализированных в психиатрическое отделение в недобровольном (принудительном) порядке;

· организовывать патологоанатомическую работу в госпитале;

· возглавлять работу комиссии по изучению летальных исходов, проводить клинико-анатомический анализ всех случаев смерти больных и разбор их на клинико-анатомических конференциях врачей госпиталя (гарнизона);

· организовывать оказание методической и практической помощи медицинской службе обеспечиваемых частей, учреждений и военных образовательных учреждений профессионального образования по вопросам профилактической и лечебно-диагностической работы;

· руководить рабочим прикомандированием специалистов из других лечебно-профилактических учреждений, дежурствами и лечебной практикой войсковых врачей в госпитале;

· знать деловые, морально-психологические качества врачебного и среднего медицин-ского персонала госпиталя; контролировать соблюдение личным составом воинской и трудовой дисциплины;

· разрабатывать функциональные обязанности должностных лиц лечебно-диагностических подразделений госпиталя;

· организовывать боевую и специальную подготовку медицинского состава госпиталя, лично проводить занятия с врачебным составом;

· планировать и организовывать специализацию и усовершенствование медицинского состава госпиталя;

· контролировать своевременность выписки и получения медикаментов, медицинской аппаратуры и инструментария, правильность их хранения и использования в отделениях госпиталя, особенно ядовитых и наркотических лекарственных средств;

· планировать и организовывать научную, изобретательскую и рационализаторскую работу в госпитале;

· контролировать организацию военно-медицинской подготовки больных, пропаганды гигиенических знаний, здорового образа жизни;

· осуществлять мероприятия по информационно-статистической деятельности учреждения;

· непосредственно руководить работой отделения сбора и обработки информации учреждения, обеспечивать его взаимодействие с другими подразделениями и службами;

· контролировать правильность ведения документов медицинского учета во всех отделениях (кабинетах) учреждения;

· проводить анализ статистических показателей, характеризующих работу учреждения и его подразделений;

· составлять совместно с начальниками (заведующими) лечебных и диагностических отделений (кабинетов), при участии начальника отделения сбора и обработки информации, медицинские отчеты и донесения.

Заместитель начальника госпиталя по медицинской части должен знать:

· законодательные акты Российской Федерации об охране здоровья граждан, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и иные нормативно-правовые акты по вопросам здравоохранения;

· руководящие документы по организации лечебно-диагностической и консультативной работы, управлению качеством медицинской помощи;

· теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, организацию лечебно-диагностической и консультативной работы;

· современные методы диагностики и лечения больных с заболеваниями различных органов и систем;

· организацию военно-врачебной экспертизы, экспертизы трудоспособности, восстановительного лечения;

· требования к планированию работы госпиталя, ведению медицинского делопроизводства, учета и отчетности;

· организационные основы санитарно-эпидемиологического обеспечения;

· основы функционирования бюджетной и страховой медицины;

· законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

· правила внутреннего трудового распорядка;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Заместитель начальника госпиталя по медицинской части имеет право:

· представлять на рассмотрение начальника госпиталя предложения, направленные на повышение качества оказания медицинской помощи и улучшение условий труда персонала;

· в пределах своей компетенции отдавать распоряжения и указания личному составу медицинских подразделений госпиталя;

· принимать непосредственное участие в подборе и расстановке врачебных и средних медицинских кадров;

· представлять подчиненный ему личный состав к поощрению и вносить предложения по наложению взысканий на лиц, нарушающих трудовую дисциплину и неудовлетворительно выполняющих свои функциональные обязанности;

· повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

2.3. Заместитель начальника госпиталя по воспитательной работе

Заместитель начальника госпиталя по воспитательной работе отвечает за воспитание личного состава, а также больных, находящихся на излечении в госпитале, за состояние воинской и трудовой дисциплины, морально-психологическое состояние и общественно-государственную подготовку личного состава, находящихся на лечении в госпитале, за действенность работы по социально-правовой защите военнослужащих, членов их семей и гражданского персонала ВС РФ; за социально-правовое, информационное, психологическое и культурно-досуговое обеспечение. Он является прямым начальником всего личного состава госпиталя.

Деятельность заместителя начальника госпиталя по воспитательной работе должна быть направлена на решение основных задач, стоящих перед госпиталем, совершенствование организации его работы, профессиональной подготовки личного состава, повышение боевой и мобилизационной готовности госпиталя, укрепление морально-психологического состояния личного состава и больных.

2.4. Заместитель начальника госпиталя по клинико-экспертной работе

Заместитель начальника госпиталя по клинико-экспертной работе (КЭР) отвечает за организацию проведения КЭР в госпитале. Он подчиняется начальнику госпиталя.

Заместитель начальника госпиталя по клинико-экспертной работе обязан:

· организовать работу врачебной комиссии госпиталя и ведение учета клинико-экспертной работы;

· обеспечить своевременное изучение всеми врачами госпиталя действующих приказов, положений и инструкций по вопросам экспертизы трудоспособности и выдачи листков нетрудоспособности (справок), оформлению направлений на медико-социальную экспертизу и др.;

· инструктировать вновь поступающих на работу в госпиталь врачей по вопросам экспертизы трудоспособности, оформления и выдачи соответствующих документов (листков нетрудоспособности и др.) и лично контролировать их деятельность в этой области;

· лично консультировать по представлению заведующих отделениями или лечащих врачей больных со сложными в вопросах определения трудоспособности заболеваниями и решать вопросы о продлении листков нетрудоспособности с привлечением, в необходимых случаях, врачей других специальностей;

· осуществлять контроль (по медицинской документации или после личного осмотра пациентов) за выполнением врачами обязанностей по диагностике, лечению, реабилитации и экспертизе временной нетрудоспособности больных с различными заболеваниями, участвовать в решении сложных клинико-экспертных вопросов;

· организовывать не реже одного раза в квартал врачебные конференции по вопросам состояния заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности; докладывать результаты анализа и проводимых мероприятий по их снижению; анализировать и обсуждать допущенные врачами ошибки в экспертизе трудоспособности;

· проводить углубленный анализ состояния экспертизы трудоспособности по структурным подразделениям, длительности пребывания на листке нетрудоспособности по нозологическим формам, разрабатывать и проводить мероприятия по сокращению сроков пребывания на листке нетрудоспособности;

· осуществлять взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями, учитывать и анализировать причины расхождения экспертных решений, ошибок и нарушений порядка направления пациентов на медико-социальную экспертизу и регулярно докладывать об этом на врачебных конференциях;

· рассматривать иски и претензии медицинских страховых организаций, территориальных, исполнительных органов фонда социального страхования, жалобы пациентов по вопросам качества медицинской помощи и экспертизы временной нетрудоспособности;

· организовывать учебу лечащих врачей по экспертизе временной нетрудоспособности.

Заместитель начальника госпиталя по клинико-экспертной работе должен знать:

· законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по здравоохранению и экспертизе трудоспособности, законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

· теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;

· организацию лечебно-диагностической работы; критерии оценки состояния здоровья;

· организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Заместитель начальника госпиталя по клинико-экспертной работе имеет право:

· представлять на рассмотрение начальника госпиталя предложения по повышению качества экспертизы трудоспособности;

· отдавать распоряжения и указания врачебному составу госпиталя по вопросам экспертизы трудоспособности;

· контролировать выполнение в госпитале нормативно-правовых и инструктивных документов по экспертизе временной нетрудоспособности;

· взаимодействовать с органами социальной защиты, территориальными, исполнительными органами Фонда социального страхования, фондами медицинского страхования, профсоюзными организациями.

2.5. Заместитель (помощник) начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению

Заместитель (помощник) начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению отвечает за своевременное и полное обеспечение госпиталя всеми видами материальных средств (кроме медицинского имущества), боевую и мобилизационную готовность подчиненных ему подразделений и служб, трудовую дисциплину и морально-психологиче-ское состояние подчиненного личного состава, содержание зданий и противопожарную защиту госпиталя. Он подчиняется начальнику госпиталя и является прямым начальником всего личного состава хозяйственных служб и подразделений госпиталя. Он руководит всей хозяйственной деятельностью госпиталя.

Заместитель начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению обязан:

· участвовать в разработке планов работы госпиталя и организовывать их выполнение;

· руководить организацией боевой подготовки подчиненных подразделений и служб;

· организовывать своевременное обеспечение подразделений госпиталя материальными средствами, проводить хозяйственные обходы, в том числе и лечебно-диагностических подразделений госпиталя;

· знать деловые и морально-психологические качества личного состава, непосредственно подчиненных ему подразделений и служб;

· участвовать в решении вопросов приема (найма) и увольнения специалистов службы МТО;

· разрабатывать должностные обязанности работникам службы МТО и представлять их на утверждение начальнику госпиталя;

· руководить ремонтно-строительными и другими работами, выполняемыми силами госпиталя, а также осуществлять контроль за производством ремонтно-строительных работ, выполняемых подрядными организациями;

· разрабатывать, согласовывать с начальником финансового отделения и представлять на утверждение начальнику госпиталя планы финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год;

· составлять и представлять на утверждение начальнику госпиталя перспективный план развития материально-технической базы госпиталя;

· разрабатывать, при участии заместителей начальника, начальников (заведующих) отделении (кабинетов) госпиталя хозяйственный годовой план, план экономической работы, план текущего ремонта и другие планы работ и осуществлять контроль за их выполнением;

· проверять не реже одного раза в квартал наличие и состояние материальных средств на складе и в подразделениях госпиталя с оформлением актов проверки, организовывать ежегодную инвентаризацию всего имущества, оборудования и мебели со списанием пришедшего в негодность инвентаря, другого хозяйственного оборудования и техники;

· осуществлять контроль за качеством и правильностью применения в госпитале горючего, смазочных материалов и специальных жидкостей и выполнением требований безопасности при обращении с ними;

· знать наличие и состояние техники в госпитале, обеспечивать правильное ее использование, своевременное обслуживание и ремонт;

· организовывать правильную эксплуатацию и своевременный ремонт всех зданий, сооружений, инженерных коммуникаций и электросетей, содержание в порядке территории госпиталя, а также противопожарную защиту в госпитале, проверять выполнение требований пожарной безопасности, оснащать объекты госпиталя средствами пожарной сигнализации и пожаротушения;

· разрабатывать мероприятия по экономической работе и организовывать их выполнение;

· контролировать организацию, полноту и качество питания больных в госпитале;

· организовывать банно-прачечное обслуживание в госпитале;

· обеспечивать экологическое благополучие территории госпиталя, проверять выполнение мероприятий по охране окружающей среды;

· разрабатывать и осуществлять мероприятия по обеспечению безопасности при ремонтно-строительных и хозяйственных работах;

· обеспечивать охрану материальных ценностей госпиталя.

Заместитель (помощник) начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению должен знать:

· законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, приказы и директивы Министра обороны Российской Федерации, начальника Тыла Вооруженных Сил - заместителя Министра обороны Российской Федерации, методические материалы по тыловому и техническому обеспечению госпиталя;

· рыночные методы ведения хозяйства;

· перспективы развития госпиталя;

· порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением; оформление документации на отпуск материалов подразделениям госпиталя;

· обеспеченность подразделений госпиталя материальными средствами, их наличие и качественное состояние;

· основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка госпиталя.

Заместитель начальника госпиталя по материально-техническому обеспечению имеет право:

· подписывать и визировать документы (заявки) по вопросам материально-технического обеспечения в пределах своих прав и компетенции;

· вносить предложения начальнику госпиталя по функциональным обязанностям специалистов службы МТО, экономическому и рациональному использованию материальных средств, мероприятиям по научной организации труда в подразделении МТО, расчеты потребности в денежных средствах на проведение закупок материальных ценностей и расходных материалов, не поступающих централизованным порядком;

· проверять в отделениях (кабинетах) не реже одного раза в квартал наличие, качественное состояние, порядок хранения, учета и законность расходования материальных средств;

· участвовать в совещаниях, конференциях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с материально-техническим обеспечением подразделений госпиталя.

2.6. Начальник кадрового органа (административного отделения) гарнизонного госпиталя

Кадровый орган (административное отделение) гарнизонного госпиталя является его структурным подразделением, предназначенным для обеспечения укомплектования военными кадрами и гражданским персоналом, организации прохождения ими военной службы, (работы) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Задачи кадрового органа госпиталя:

· обеспечение своевременного и качественного укомплектования госпиталя подготовленными кадрами в мирное и военное время;

· обеспечение командиров (начальников) оперативной и достоверной информацией об укомплектованности госпиталя;

· прогнозирование и планирование потребности в кадрах;

· изучение и подбор военных кадров, анализ их профессиональных и личных качеств, подготовка и внесение начальнику госпиталя предложений по назначению военных кадров на воинские должности;

· подготовка предложений по формированию кадрового резерва;

· планирование подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров;

· планирование и организация работы с офицерами и прапорщиками (мичманами) запаса, поступающими (призываемыми) на военную службу, а также с гражданами, поступающими на военную службу на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов);

· оформление в установленном порядке допусков к сведениям, составляющим государственную тайну;

· планирование и организация работы по заключению контрактов о прохождении военной службы с военными кадрами;

· подготовка проектов служебных документов, связанных с прохождением военной службы военными кадрами, и оформление соответствующих решений командиров (начальников);

· планирование и обеспечение проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;

· обеспечение своевременного присвоения воинских званий военным кадрам и награждения военных кадров и лиц гражданского персонала госпиталя государственными наградами и военными геральдическими знаками;

· подготовка расчетов и предложений по обеспечению проводимых организационно-штатных мероприятий в части, касающейся использования высвобождаемых военных кадров;

· планирование и организация своевременного увольнения военных кадров, выслуживших установленные сроки военной службы;

· организация работы по подготовке, накоплению и учету ресурсов граждан, пребывающих в запасе, имеющих воинские звания офицеров, прапорщиков (мичманов);

· ведение учета приказов по личному составу, документов персонального, штатно-должностного и статистического (количественного) учета военных кадров;

· учет поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых в отношении военно-служащих и лиц гражданского персонала госпиталя;

· ведение справочной работы, обобщение (анализ) судебной практики по вопросам прохождения военной службы, передового опыта работы с военными кадрами и результатов использования новых кадровых и информационных технологий.

Начальник кадрового органа (административного отделения) гарнизонного госпиталя подчиняется непосредственно начальнику гарнизонного госпиталя, а по вопросам работы с военными кадрами – начальнику вышестоящего кадрового органа. Начальник кадрового органа (административного отделения) гарнизонного госпиталя отвечает за своевременное и качественное укомплектование госпиталя военными кадрами, в том числе и по мобилизационному плану, готовность к работе в военное время, выполнение задач, стоящих перед кадровым органом.

Начальник кадрового органа (административного отделения) гарнизонного госпиталя в своей работе обязан:

· знать задачи, решаемые госпиталем, состояние боевой готовности, оперативной (боевой) подготовки и воинской дисциплины, а также профессиональные и личные качества военных кадров, проходящих службу;

· постоянно изучать военные кадры в ходе повседневной деятельности;

· вносить на рассмотрение начальника госпиталя предложения по расстановке военных кадров на должности, предлагать к назначению на высшие должности военнослужащих с учетом уровня их профессиональной подготовки и заключений аттестационной комиссии, как правило, из числа состоящих в кадровом резерве;

· организовывать работу с военными кадрами в интересах поддержания боевой готовности госпиталя;

· сочетать доверие и уважение к военным кадрам с требовательностью к ним, добиваться повышения уровня профессиональной подготовки и ответственности военных кадров за порученное дело;

· проявлять инициативу, организованность и оперативность в работе;

· постоянно работать над повышением уровня своей профессиональной подготовки;

· организовывать работу кадрового органа и ее планирование, контролировать разработку и ведение необходимых служебных документов, в том числе документов по переводу кадрового органа с мирного на военное время;

· организовывать планирование и проведение мероприятий по обеспечению боевой готовности кадрового органа, его подготовки к работе в военное время;

· своевременно выполнять решения вышестоящих командиров (начальников) в части, касающейся кадрового обеспечения госпиталя;

· вносить обоснованные предложения по назначению, перемещению и увольнению военных кадров в интересах поддержания боевой готовности госпиталя, необходимого уровня укомплектованности и качественного состава военных кадров;

· контролировать своевременную реализацию изданных приказов по личному составу;

· организовывать работу по отбору кандидатов для направления на учебу;

· организовывать ведение персонального, штатно-должностного и статистического (количественного) учета военных кадров и учет приказов по личному составу;

· организовывать работу по подготовке, накоплению и учету ресурсов военных кадров запаса;

· разрабатывать служебные регламенты (инструкции) для должностных лиц кадрового органа, обучать и воспитывать их, организовывать и проводить с ними занятия по профессионально-должностной (командирской) подготовке;

· обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при решении вопросов прохождения военной службы;

· принимать меры по защите сведений, составляющих государственную тайну;

· рассматривать поступающие в кадровый орган служебные документы и обращения граждан, определять исполнителей по ним и контролировать исполнение документов;

· анализировать состояние работы кадрового органа, заслушивать предложения подчиненных по ее улучшению и принятию мер к устранению недостатков;

· подводить итоги работы кадрового органа за месяц и ставить задачи на следующий месяц.