Рекомендации новосибирск 2011 удк
| Вид материала | Документы |
- Методические рекомендации Гродно 2011 удк 378. 147. 091. 313, 577kb.
- Методические рекомендации для студентов Ставрополь, 2011 удк 616-618:(091), 280.22kb.
- Методические рекомендации Москва 2011 удк 616-006. 04-082-470 ббк55., 393.12kb.
- Ю. В. Олейников Философско-методологические основы экологического знания, 76.92kb.
- Педагогические практики, 435.14kb.
- Методические указания по курсу Новосибирск 2004 ббк ю 937. 4 Удк 152. 26 (075), 802.63kb.
- Методические рекомендации Минск 2005 удк 616 008. 9 092 (075., 503.2kb.
- Методические рекомендации Иркутск 2005 ббк удк, 1679.51kb.
- Методические рекомендации минск 2002 удк 613. 262 (075., 431.6kb.
- Методические рекомендации Минск 2002 удк- 616-002. 5-036. 865, 206.48kb.
Оплата труда наладчиков сельхозмашин,
тракторов и комбайнов
Для наладчиков, обслуживающих уборочные агрегаты, рекомендуется устанавливать повременную или сдельную оплату труда.
Наладчику сельскохозяйственных машин и тракторов может быть присвоен 4–6 разряд в зависимости от сложности выполняемых работ.
Учитывая, что во время уборочных работ наладчики выполняют техническое обслуживание и отдельные ремонтные работы с применением передвижных или прицепных агрегатов технического обслуживания с совмещением профессии водителя или тракториста-машиниста, их работу можно тарифицировать на 1–2 разряда выше предусмотренного Положением по оплате труда.
Для оплаты труда наладчиков может также применяться повременно-премиальная система. При этой системе заработная плата начисляется за фактически отработанное время в смену с выплатой премии за отсутствие простоев уборочных агрегатов по вине наладчиков.
Оплата труда работников,
занятых на токах по доработке зерна
Оплату рекомендуется производить по повременно-премиальной или сдельно-премиальной системам оплаты труда с индивидуальной или коллективной формой распределения фонда оплаты труда. Оплату труда этих работников можно производить на основе единой тарифной сетки или по прогрессивно-возрастающим расценкам.
Для работников токов, работающих на сортировальных машинах, погрузчиках зерна, сушилках и на других работах, могут быть присвоены, в зависимости от сложности выполняемых работ, 3–5 разряды тарифной сетки, операторам линий протравливания семян – 5–6 разряды, машинистам механизированных токов, слесарям по ремонту сортировальных машин, погрузчиков, сушилок и других агрегатов – 3–6 разряды, рабочему по охране зерна на току – 1 разряд тарифной сетки.
Указанным работникам может устанавливаться премирование за выполнение сменного задания с высоким качеством работ в размере до 40% к заработку. Машинистов токов, слесарей и других работников, занятых на работах по подготовке семян зерновых и масличных культур, за засыпку семян в полном объеме и качеством не ниже II класса посевного стандарта, до 1 ноября рекомендуется премировать в размере до 80% к заработку.
Натуральная оплата труда
Процессы развития рыночных отношений, неплатежеспособность основной массы предприятий усилили необходимость и актуальность применения натуральной оплаты труда и для наемных
работников и для совладельцев-собственников. Ареал распространения и размеры определяются следующими факторами: состоянием платежеспособности предприятия, потребностями сельского
населения (в том числе личных подсобных хозяйств), спросом на сельскохозяйственные продукты на рынке.
Натуральная оплата труда – это выдача продукции в счет заработной платы при оценке ее по установленной администрацией или договорной цене. Она позволяет решить задачу удовлетворения
потребностей сельской семьи в продуктах питания и кормах для животных, помогает за счет развития личного подворья снять остроту безработицы на селе, уменьшить задолженность по заработной
плате.
Продукция, выдаваемая в качестве оплаты труда, включается в средний заработок для начисления отпускных, выплаты компенсаций, начисления пенсии и др. Кроме того, натуральная оплата, выданная продукцией собственного производства и не превышающая 50-кратного размера минимальной заработной платы, при налогообложении не включается в совокупный годовой доход и налогом для физических лиц не облагается.
При использовании ресурсосберегающих технологий в организационно-экономическом механизме отношений может применяться несколько вариантов натуральной оплаты труда.
Регламентация натуральной оплаты труда должна быть отражена в коллективном договоре и Положении по оплате труда.
Натуральная оплата может быть в виде соотношения двух частей: денежной и натуральной. Соотношение может быть различным (50% на 50%, 30% на 70% и др.). Это зависит от финансового и экономического состояния предприятия. При нормальных условиях функционирования предприятия, заработанные деньги выплачиваются ежемесячно, а выдачу продукции производят по мере ее поступления. Доплату за продукцию и премии начисляют пропорционально начисленным деньгам и натуроплате. При этом доплата за продукцию и премии по итогам года могут индексироваться с учетом инфляции.
Оплата деньгами и натурой через выполненную нормосмену с учетом тарифных коэффициентов:
а) при сдельной оплате за выполненную нормосмену по расценке, рассчитанной с учетом тарифных коэффициентов;
б) при повременной форме оплаты труда за отработанное время, установленного правилами внутреннего распорядка, умноженному на тарифные коэффициенты присвоенного разряда ЕТС и на коэффициент условий работы в сельском хозяйстве.
Модель стимулирования труда по натуральной оплате представлена на рисунке.
Изучая опыт работы ЗАО ПЗ «Ирмень» Ордынского района Новосибирской области установлено, что в хозяйстве за счет фонда оплаты труда производят оплату коммунальных услуг в размере 1,45 к начисленной заработной плате.
Модель (вариант) стимулирования труда с применением натуральной оплаты
Размер премии зависит от уровня выполнения норм. Например, на вспашке зяби трактором «Джон-Дир» надбавки к оплате по тарифу составляют коэффициент 10, на культивации – 10,5.
Большое внимание уделяется начислению премиальных при выполнении норм на 100% с высоким качеством. На тракторах Т-4, Т-150 рекомендуется выплачивать премиальные в размере 290% основного заработка, рабочим и машинистам на токах при выполнении нормы на 120% – в размере 200%.
На уборке урожая при выполнении нормы на 100% на тракторах марок «Джон-Дир», типа К-700 премии выплачиваются в размере 240% основного заработка. В таких условиях отдельные механизаторы на уборке урожая, при освоении новой техники и технологии, применяемой в хозяйстве, зарабатывают от 5 до 7 тыс. руб. в день.
В сельскохозяйственных предприятиях, освоивших противозатратные технологии и использующих более совершенную технику
помимо премий (надбавок) за качество выполняемых работ предлагается производить надбавки к заработной плате за перевыполнение сменных заданий.
На период освоения новой техники и технологии хозяйства не имеют типовой нормативной базы на объемы выполняемых работ, оплату труда и его стимулирование.
В таких условиях необходимо проведение трудоемких хронометражных работ применительно к условиям конкретного хозяйства. Кроме того, целесообразно определить эффективность выполняемых работ, разработать и установить нормы, расценки, порядок оплаты и стимулирования труда с обязательным обсуждением их на общем собрании механизаторов. С подразделениями растениеводства необходимо заключение договоров, в которых указываются все параметры и расценки с учетом качества выполняемых работ (отличное, хорошее, удовлетворительное). Начисление зарплаты производить при наличии акта качества работы, утвержденного
руководителем хозяйства. Помимо премий (надбавок) за качество выполняемых работ предлагается производить надбавки к заработной плате за перевыполнение сменных заданий.
Ежегодно, на период посевной и уборочной кампаний, необходимо издавать распоряжения по установлению норм и расценок на оплату труда механизаторам и другим лицам, участвующим в производственном процессе.
чистая
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Учреждения и предприятия СО Россельхозакадемии,
производящие элитные семена
| ГНУ, ФГУП | № факса, телефоны | ФИО директора | № сотового телефона |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Новосибирская область | |||
| СибНИИРС | 8(383) 3480883(ф.); 3480743 | Лихенко Иван Евгеньевич, д.с.-х.н | |
| СибНИИ кормов | 8(383) 3483911 (ф.); 3483409; 3483934 | Кашеваров Николай Иванович, акад. Данилов Виктор Павлович – зам. дир., к.с.-х.н. | |
| Элитное | 8(383) 2174286; 2174233 – дир., 2174294 – агр. | Гомаско Сергей Константинович | 89138985033 |
| Кочковское | 8(383) 5621191 | Жуков Борис Андреевич | 89130060332 |
| Кремлёвское | 8(383 51) 36142 – бухг.; 36150 – агр. | Варич Александр Иванович | 89030491641 |
| Садовское | 5773196 (ф.) 5773145; 5773142 – зоотехн. | | 89069553364 |
| Омская область | |||
| СибНИИСХ | 8(3812) 241787 (ф.), 241789 | Храмцов Иван Фёдорович, акад. | |
| Омское | 8(38122) 94716; 94676 – дир., 94702 – агр. | Шуляков Михаил Иванович | 89139887077 |
| Боевое | 8(38173) 53137; 53149; 53189 – агр. | Бубенко Валерий Алексеевич | 89136039828 |
| Алтайский край | |||
| АНИИСХ | 8(3852) 496230(ф.), 496847 | Гаркуша Алексей Анатольевич, к.с.-х.н. | |
| Им. Докучаева | 8(38524) 96936, 96939; 96942 – бухг. | Хлгатян Наира Джаваншировна | |
| Комсомольское | 8(38581) 29153; 29266 – агр. | Липс Виктор Карлович | 89132274340 |
| Новоталицкое | 8(38574) 27672; 7427540; 7427523 | Борисов Николай Петрович | 89039108582 |
| Республика Алтай | |||
| Горно-Алтайское | 8(38822) 24462 | Зерюков Владимир Михайлович | 89139996123 |
| Тюменская область | |||
| НИИСХ Северного Зауралья | 8(3452) 764054 (ф.); 764030 | Ренёв Евгений Петрович, к.с.-х.н. | |
| Тополя | 8(34527) 64137; 64107 – бухг. | Ренёв Олег Николаевич | 89199288980 |
| Ишимское | 8(34551) 21332; 22651 – дир., 21345 – агр. | Чередников Андрей Иванович | 89088782334 |
Окончание прил. 1
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Красноярский край | |||
| КНИИСХ | 8(3912) 449600 (ф.); 449556 | Едимеичев Юрий Фёдорович, д.с.-х.н. | |
| Минино | 8(39133) 39133 | Герман Олег Антонович | 89233222001 |
| Курагинское | 8(39136) 22130; 22468 – гл. бухг. | Бирих Владимир Егорович | 89029275880 |
| Михайловское | 8(39156) 36166; 36121 – гл. бухг. | Ланин Виктор Алексеевич | 89135959536 |
| Иркутская область | |||
| ИНИИСХ | 8(3952) 698436 (ф.); 698431 8(39530) 49032 (г. Тулун) | Дмитриев Николай Николаевич – к.с.-х.н., Юдин Алексей Анатольевич – зам. дир., к.с.-х.н. | |
| Буретское | 8(395 43) 36125; 36131 – бухг. | Шалашов Владимир Иванович | 89501163681 |
| Элита | (только сотовые телефоны) | Федин Василий Васильевич | 89500737452 89500519322 |
| Республика Бурятия | |||
| БурНИИСХ | 8(3012) 211609(ф); 211608 | Санданов Чимитдоржи Мункуевич – д.в.н. Емельянов Александр Михайлович – зам. дир., д.с.-х.н. | |
| Байкальское | 8(30138) 41924; 41450 – бухг. | Терентьев Виктор Петрович | 89021625002 |