Т. С. Кабаченко психология в управлении человеческими ресурсами

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» Тема: Понятие «Управление, 126.54kb.
• Дисциплина: «Управление человеческими ресурсами», 16.7kb.
• Программа дисциплины Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами для, 363.05kb.
• Программа дисциплины «Социальная психология» для направления 080200. 68 «Менеджмент», 244.81kb.
• Понятие и значение организации в менеджменте, 21.13kb.
• Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации., 35.24kb.
• Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Методы управления., 71.53kb.
• Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления, 733.42kb.
• Специализированная магистерская программа «Социальное управление человеческими ресурсами», 47.12kb.
• Н. П. Поличка правовые механизмы предупреждения коррупции в управлении государственными, 1276.07kb.

376 Приложения

приложение >

11 А		Б
Стремление вовремя внедрять науч­но-технические новшества в произ­водство.		Умение находить решения в нестандартных ситуациях.
12 А		Б
Умение побуждать людей трудиться с полной отдачей.		Умение использовать право вые нормы при решении сложных задач.
13 А		Б
Способность отчетливо видеть общую картину хозяйственной деятельности, идти на оправданный риск.		Умение быстро реагировать на изменение хозяйственной ситуации.
14 А		Б
Умение рассматривать каждую эконо­мическую, политическую, техническую проблему в широком социальном кон­тексте.		Умение рассматривать каждую социаль­ную, экономическую, техническую про­блему в широком политическом контексте.
15 А		Б
Умение рассматривать каждую соци­альную, экономическую, техническую проблему в широком политическом контексте.		Умение быстро реагировать на изменение хозяйственной ситуации.
16 А		Б
Умение правильно пользоваться своими правовыми полномочиями в отношениях с подчиненными.		Умение использовать право вые нормы при решении сложных задач.
17 А		Б
Способность отчетливо видеть общую картину хозяйственной деятельности, идти на оправданный риск.		Стремление вовремя внедрять научно-тех­нические новшества в производство.
18 А		Б
Умение рассматривать каждую соци­альную, экономическую, техническую проблему в широком политическом контексте.		Умение использовать правовые нормы при решении сложных задач.
19 А		Б
Умение оказывать воздействие на по­ведение сотрудников и на их внеслу­жебные отношения.		Умение быстро реагировать на изменение хозяйственной ситуации.
20 А		Б
Способность отчетливо видеть общую картину хозяйственной деятельности, идти на оправданный риск.		Умение побуждать людей трудиться с пол­ной отдачей.
21	А		Б
	Умение рассматривать каждую эконо­мическую, политическую, техническую проблему в широком социальном кон­тексте.		Умение оказывать воздействие на поведе­ние сотрудников и на их внеслужебные отношения.
22	А		Б
	Умение рассматривать каждую социаль­ную, экономическую, техническую про­блему в широком политическом контек­сте.		Умение находить решения в нестандарт­ных ситуациях.
23	А		Б
	Умение найти каждому человеку место в трудовом коллективе, которое более других задач соответствует его способ­ностям и потребностям.		Умение использовать правовые нормы при решении сложных.
24	А		Б
	Стремление вовремя внедрять научно-технические новшества в производство.		Умение побуждать людей трудиться с полной отдачей.
25	А		Б
	Способность отчетливо видеть общую картину хозяйственной деятельности, идти на оправданный риск.		Умение находить решения в нестандарт­ных ситуациях.
26	А		Б
	Способность не придерживаться буквы закона, если это наносит ущерб делу, т. е. противоречит духу закона.		Умение использовать право вые нормы при решении сложных задач.
27	А		Б
	Способность отчетливо видеть общую картину хозяйственной деятельности, идти на оправданный риск.		Умение рассматривать каждую социаль­ную, экономическую, техническую про­блему в широком политическом контек­сте.
28	А		Б
29	Умение правильно пользоваться своими правовыми полномочиями в отношениях с подчиненными. А		Умение побуждать людей трудиться с полной отдачей. Б
	Умение рассматривать каждую эконо­мическую, политическую, техническую проблему в широком социальном кон­тексте.		Умение находить решения в нестандарт­ных ситуациях.
30	А		Б
	Стремление вовремя внедрять научно-технические новшества в производство.		Умение использовать правовые нормы при решении сложных задач.