Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Тема 1. Труд, его социально-экономическое значение Раздел 2. Персонал предприятия, его состав Тема 1. Персонал предприятия, рабочее время Тема 2. Рабочее время Раздел 3. Показатели эффективности труда Вопросы для обсуждения Методические указания по выполнению курсовой работы Выбор темы Структура курсовой работы и составление плана Улучшение использования рабочего времени -важный резерв повышения производительности труда 2. Содержание курсовой работы В первом (теоретическом) разделе Во втором (аналитическом) разделе В заключении 3. Оформление курсовой работы 5. Защита курсовой работы 6. Темы курсовых работ

Подобный материал:

• Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс, 387.27kb.
• Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс, 369.3kb.
• Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс по дисциплине «Политика доходов, 423.41kb.
• Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс, 220.89kb.
• Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс, 1131.24kb.
• Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс, 687.19kb.
• Автор Баташов Сергей Иванович (Ф. И. О) учебно-методический комплекс, 414.78kb.
• Чиркун Сергей Иванович учебно-методический комплекс, 257.6kb.
• Чиркун Сергей Иванович учебно-методический комплекс, 476.75kb.
• Кутыркин Александр Борисович, кандидат философских наук, доцент, доцент кафедры антикризисного, 304.07kb.

Тема 1. Труд, его социально-экономическое значение

Вопросы для обсуждения

1. Понятие о труде. Вещественные средства и факторы труда.
   
2. Содержание и характер труда.
   
3. Роль труда в развитии человека и общества.
   
4. Вопросы труда в Конституции Российской Федерации.
   
5. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений и развитии социального партнерства в России.
   

Литература к разделу I

Всеобщая декларация прав человека ООН: Права человека // Сборник международных договоров. Нью-Йорк, 1978.

Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) - миро­вой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М., 1994.

Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и со­циологии труда. М.: МИК, 1999.

Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда М.: МИК, 2000.

Семенов А. Основа экономического роста // Экономист. 1999. №8.

Волгин Д.Ф. Экономика труда. учебник. М,: 2001.

Волгина Н.А. , Одегов Ю. Г. Экономика труда М,: Экзамен, 2004.

Винокуров Н.А. Экономика труда СПБ,: Питер. 2004.

Раздел 2. Персонал предприятия, его состав

Тема 1. Персонал предприятия, рабочее время

Вопросы для обсуждения

1. Понятие о персонале предприятия и его классификация.
   
2. Показатели численности персонала на предприятии.
   
3. Основные направления улучшения использования персонала на предприятии.
   

Тема 2. Рабочее время

Вопросы для обсуждения

1. Понятие рабочего времени, а также времени и причин простоев.
   
2. Показатели использования рабочего времени.
   
3. Баланс рабочего времени, его назначение и построение.
   
4. Основные направления улучшения использования рабочего времени.
   

Литература к разделу 2

Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и со­циологии труда. М.: МИК, 1999.

Рофе А.И. Рынок труда М,: МИК, 2003.

Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда М.: МИК, 2000.

Волгин Д.Ф. Экономика труда. учебник. М,: 2001.

Владимиров С.Н. Экономика труда. Учебное пособие. М,:2002.

Волгина Н.А. , Одегов Ю. Г. Экономика труда М,: Экзамен, 2004.

Винокуров Н.А. Экономика труда СПБ,: Питер. 2004.

Раздел 3. Показатели эффективности труда

Тема I. Производительность труда

Вопросы для обсуждения

1. Показатели эффективности труда.
   
2. Понятие производительности труда.
   
3. Социально-экономическое значение повышения производительности труда.
   
4. Показатели производительности труда. Их взаимосвязь.
   
5. Методы измерения производительности труда, их достоинства и недостатки, область применения.
   
6. Опыт повышения производительности труда в странах с развитой рыночной экономикой.
   

Тема 2. Факторы изменения производительности труда и резервы ее роста

Вопросы для обсуждения

1. Факторы, повышающие производительность труда.
   

1.1. Материально-технические факторы.

1.2. Организационные факторы.

1.3. Социально-экономические факторы.

1.4. Прочие факторы.

2. Факторы, понижающие производительность труда.
   
3. Резервы роста производительности труда. Понятие и классификация.
   

Литература к разделу 3.

Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. М.: МИК, 2000.

Семенов А. Основы экономического роста // Экономист. 1999. №8.

Фильев В. Управление ростом производительности труда /'/ Эко­номист. 1997. № 3.

Волгин Д.Ф. Экономика труда. учебник. М,: 2001.

Владимиров С.Н. Экономика труда. Учебное пособие. М,:2002.

Волгина Н.А. , Одегов Ю. Г. Экономика труда М,: Экзамен, 2004.

Винокуров Н.А. Экономика труда СПБ,: Питер. 2004.


Раздел 4. Уровень жизни и организация оплаты труда

Тема 1. Уровень жизни населения и его показатели

Вопросы для обсуждения

1. Понятия уровня жизни, стоимость жизни, качества жизни.
   
2. Система показателей, характеризующих уровень жизни.
   
3. Инфляция и уровень жизни.
   
4. Потребительская корзина, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет.
   
5. Бюджет прожиточного минимума: виды, использование и методы расчета.
   
6. Понятие доходов и расходов населения, их структура.
   
7. Конвенция и Рекомендации МОТ.
   

Тема 2. Экономическое содержание категории «Заработная плата» и основы ее организации

Вопросы для обсуждения

1. Понятие заработной платы, ее функции.
   
2. Номинальная и реальная заработная плата.
   
3. Понятие организации заработной платы, ее принципов и составных элементов.
   
4. Государственное регулирование заработной платы. Конвенция МОТ №131.
   
5. Региональное регулирование заработной платы.
   
6. Роль рынка труда в регулировании заработной платы.
   
7. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
   
8. Опыт регулирования заработной платы в развитых странах.
   

Тема №3. Тарифное нормирование заработной платы

Вопросы для обсуждения.

1. Назначение и построение основных элементов тарифной системы.
   
2. Тарифно-квалификационные справочники: назначение и содержание.
   
3. Тарифные ставки: виды, методика расчета.
   
4. Должностные оклады, жалование служащих.
   
5. Тарифные сетки: назначение , построение.
   
6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
   
7. Опыт применения элементов тарифной системы в развитых странах.
   

Тема 4. Формы и системы заработной платы

Вопросы для обсуждения

1. Сдельная форма оплаты труда, условия ее эффективного применения.
   
2. Прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Расчет заработка.
   
3. Сдельно-прогрессивная и косвенная сдельная системы. Расчет заработка.
   
4. Аккордная, аккордно-премиальная системы оплаты труда. Расчет заработка.
   
5. Повременная форма оплаты труда, условия ее эффективного применения.
   
6. Простая повременная и повременно-премиальная системы. Расчет заработка.
   
7. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
   
8. Оплата труда при контрактной системе найма работников.
   
9. Виды и основные элементы премиальных систем.
   
10. Системы участия в прибылях на предприятиях различных организационно-правовых форм.
    
11. Социальные выплаты и льготы, получаемые работниками за счет средств предприятий.
    
12. Опыт применения форм и систем оплаты труда в развитых странах.
    
13. Опыт применения социальных выплат и льгот работникам предприятий и фирм в развитых странах.
    
14. Особенности оплаты труда работников предприятий различных организационно-правовых форм.
    

Тема 5. Формирование и распределение средств на оплату труда работников

Вопросы для обсуждения

1. Состав фонда заработной платы работников.
   
2. Состав выплат социального характера.
   
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
   
4. Распределение фонда заработной платы между структурными подразделениями предприятия.
   

Тема 6. Оплата труда в производственных бригадах

Вопросы для обсуждения

1. Условия эффективного применения бригадной оплаты труда.

2. Формирование бригадного заработка. Расчет бригадных сдельных расценок.
   
3. Распределение бригадного заработка.
   

Тема 7. Оплата труда работников бюджетной сферы

Вопросы для обсуждения

1. Особенности труда и его оплаты в бюджетной сфере.

2. Принципы построения и практика применения Единой тарифной сетки (ETC).
   
3. Основные направления совершенствования организации платы труда работников бюджетной сферы.
   

Тема 8. Оплата труда работников государственной службы

Вопросы для обсуждения

1. Классификация государственных должностей государственной службы и категорировалие работников государственной службы.
   
2. Состав денежного содержания и социальные гарантии работникам государственной службы.
   

Тема 9. Особенности организации оплаты труда работников различных организационно-правовыхт форм

Вопросы для обсуждения

1. Бестарифная система оплаты труда.
   
2. Нетрадиционные системы оплаты труда.
   

Тема 10. Особенности организации оплаты труда работников отдельных отраслей экономики

Вопросы для обсуждения

1. Особенности организации оплаты труда работников сельского хозяйства.
   
2. Особенности организации оплаты труда работников транспорта (железнодорожного, воздушного, автомобильного, водного).
   
3. Особенности оплаты труда работников строительства.
   
4. Особенности оплаты труда работников оптовой и розничной торговли.
   

Литература к разделу 4

Ананьева Ю., Кокин Ю. Организация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд. 1999. № 2.

Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. 1999. № 9.

Жуков A.Л. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих. М., 1999.

Рофе А.И., Жуков A.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 1999.

Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. М,: ЛИК, 2000.

Волгин Д.Ф. Экономика труда. учебник. М,: 2001.

Владимиров С.Н. Экономика труда. Учебное пособие. М,:2002.

Волгина Н.А. , Одегов Ю. Г. Экономика труда М,: Экзамен, 2004.

Винокуров Н.А. Экономика труда СПБ,: Питер. 2004.


Раздел 5. Планирование использования труда на предприятии

Тема 1 Внутрифирменное планирование труда

Вопросы для обсуждения

1. Задачи, направления и ориентация внутрифирменного планирования труда.
   
2. Система трудовых показателей на предприятии, их взаимосвязь.
   
3. Значение и место трудовых показателей в бизнес-плане предприятия.
   
4. Планирование производительности труда.
   
5. Планирование численности персонала.
   
6. Определение величины средств на оплату труда.
   

Литература к разделу 5.

Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. М.: Инфра – М.,1999.

Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. М.: МИК, 2000.

Волгин Д.Ф. Экономика труда. учебник. М,: 2001.

Владимиров С.Н. Экономика труда. Учебное пособие. М,:2002.

Волгина Н.А. , Одегов Ю. Г. Экономика труда М,: Экзамен, 2004.

Винокуров Н.А. Экономика труда СПБ,: Питер. 2004.


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1. Цель и задачи курсовой работы

Выполнение курсовой работы по экономике труда является со­ставной частью учебного процесса. Основная цель написания курсовой работы - систематизация, расширение и закрепление теоретических и практических знаний при решении конкретных экономических вопро­сов, а также развитие навыков самостоятельной работы и овладение методикой исследования, что поможет учитывать быстро изменяющиеся экономические и организационные условия в сфере труда в современ­ных условиях.

В курсовой работе студент должен решить следующие основные задачи:

• раскрыть сущность, значение, содержание, методы и пути реше­ния конкретных вопросов экономики труда в условиях рыночных отно­шений;
  
• проанализировать практическую деятельность предприятия (организации, учреждения) в решении этих вопросов, обобщить поло­жительный опыт, показать имеющиеся недостатки, выявить их причины и обосновать пути устранения;
  
• рассмотреть формы и методы выявления и использования резер­вов роста производительности труда, совершенствования оплаты и пла­нирования труда;
  
• сделать необходимым выводы и разработать предложения по со­вершенствованию методов и практики решения на предприятии кон­кретных вопросов экономики труда.
  

2. Порядок выполнения курсовой работы

Выбор темы

Сроки выполнения курсовой работы определены учебным планом и должны строго соблюдаться.

Перечень тем курсовых работ приведен в конце данных методи­ческих указаний. Студенты выполняют курсовую работу на любую из тем, приведенных в этом перечне. По согласованию с преподавателем кафедры организации и оплаты труда студент может выполнить работу по теме, не входящей в перечень, но соответствующей проблеме эконо­мики труда.

Студентам, выполняющим по учебному плану дипломную работу, рекомендуется выбирать тему курсовой работы, аналогичную или близ­кую теме дипломной работы.

Подбор литературы и фактического материала.

Основой написания курсовой работы должно быть изучение фе­деральных законов, указов Президента, постановлений Правительства РФ, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Прави­тельством Российской Федерации, использование методических разра­боток Министерства труда и социального развития РФ и НИИ труда по решению конкретных вопросов экономики труда. Важно также исполь­зовать экономическую литературу по исследуемой теме, статьи в газетах "Известия", "Российская газета", "Труд", "Экономика и жизнь", журна­лах "Человек и труд", "Вопросы экономики" и др., привлечь цифровые данные статистической отчетности Госкомстата РФ.

Курсовая работа по экономике труда должна быть написана на основе анализа фактического материала предприятий (организаций, уч­реждений) различных отраслей экономики. При написании работы сту­денты могут использовать материалы предприятий (организаций, учреждений), где они работают или других.

Важными условиями успешного выполнения курсовой работы яв­ляется предварительное изучение курса "Экономика труда" в целом (а не только изучение отдельной избранной темы) и своевременный подбор литературного и фактического материала.

Структура курсовой работы и составление плана

Курсовая работа по экономике труда состоит из введения, теоре­тического и аналитического разделов, заключения и списка использо­ванной литературы. План курсовой работы должен соответствовать ус­тановленной структуре, (Пример плана приведен ниже.)

Для того чтобы составить продуманный план, следует изучить ос­новную литературу по избранной теме, выделить главные вопросы ис­следуемой проблемы.

В плане курсовой работы надо предусмотреть последовательность изложения разделов темы, отражающих основное содержание работы, следует включить введение и заключение. Каждый раздел (глава) дол­жен состоять из 3-4 вопросов, освещение которых возможно для полно­го раскрытия темы.

При составлении плана курсовой работы студент может обратить­ся за консультацией к преподавателям кафедры.

В процессе выполнения курсовой работы в план могут быть вне­сены различные уточнения и дополнения.

Ниже приводится план курсовой работы с выделением в каждом его разделе вопросов, требующих разработки в соответствии с данной темой.

Улучшение использования рабочего времени -важный резерв повышения производительности труда

Введение

1. Роль и значение улучшения использования рабочего времени на современном этапе.

1. Значение улучшения использования рабочего времени в условиях перехода к рыночным отношениям.
   
2. Влияние улучшения использования рабочего времени на повышение эффективности труда.
   

1.3. Основные пути улучшения использования рабочего време­ни.

2. Анализ использования рабочего времени на предприятии.

2.1. Краткая характеристика основных технико-экономических показателей работы предприятия.

2.2. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени.

2.3. Анализ целодневных потерь рабочего времени.

3 .Расчет возможного роста производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени.

Заключение.

Список использованной литературы

2. Содержание курсовой работы

Содержание курсовой работы должно соответствовать вопросам плана и излагается в логической последовательности. Следует избегать отклонения от вопросов, поставленных в плане курсовой работы, повто­рений, частого и не к месту цитирования.

Во введении (2-3 стр.) необходимо раскрыть:

• актуальность разрабатываемой темы;
  
• цель и задачи курсовой работы;
  
• объект исследования и материалы, на основании которых выпол­нялась курсовая работа (годовые отчеты, первичная документация, про­изводственные планы и др.).
  

В первом (теоретическом) разделе курсовой работы (8-10 стр.) на основе изучения действующего законодательства и официальных до­кументов по вопросам труда и заработной платы, методических разра­боток и специальной экономической литературы необходимо раскрыть теоретические положения исследуемой темы. При отсутствии в эконо­мической литературе единой точки зрения по рассматриваемому вопро­су студент должен привести в работе высказывания авторов, стоящих на различных позициях, дать аргументированную критическую оценку их суждениям и высказать собственное мнение.

Во втором (аналитическом) разделе (15-20 стр.) следует дать краткую производственную характеристику предприятия (организации, учреждения), на материалах которого выполняется работа. Здесь нужно отразить особенности организации труда, заработной платы, планирова­ния труда и т.д. В этом разделе необходимо проанализировать динамику основных технико-экономических показателей работы предприятия, а также конкретный цифровой экономико-статистический материал по исследуемой проблеме. Данные следует оформить в виде таблиц, диа­грамм, графиков.

В последующих параграфах второго раздела необходимо дать анализ практики решения на данном предприятии конкретных вопросов экономики труда в рамках исследуемой темы. Целесообразно включить специальный параграф, содержащий обоснование и расчеты экономиче­ской эффективности одного-двух мероприятий, направленных на совер­шенствование организации труда, его оплаты, планирования.

В заключении (2-3 стр.) необходимо сформулировать выводы и предложения, которые являются логическим завершением курсовой работы, они должны быть конкретными. Если предлагается какое-либо мероприятие, то предварительно нужно установить требуемые для этого инвестиции, а также обосновать возможный экономический эффект.

3. Оформление курсовой работы

Курсовая работа должна быть написана грамотным литератур­ным языком. Каждый раздел, параграф выделяется в тексте, при этом разделы начинаются с новой страницы. Необходимо оставлять поля в правой части страницы 3 - 4 см.

Таблицы составляются с учетом тех требований, которые к ним предъявляются: четкие и краткие названия таблиц, строк, граф, содер­жание должно соответствовать названию. Знак № над таблицами не ста­вится.

Каждая таблица кратко комментируется: в пояснениях требуется охарактеризовать связь между величинами показателей, отметить при­чины их изменений, привести сравнения с другими данными.

Общий объем курсовой работы - до 40 страниц текста, В конце работы приводится список использованной литературы.

5. Защита курсовой работы

Оформленная и подписанная студентом с указанием даты выпол­нения курсовая работа в установленный срок представляется для ее про­верки.

Если работа отвечает всем предъявленным к ней требованиям, то преподаватель кафедры дает по ней рецензию с заключе­нием: "Работа допущена к защите". В случае неудовлетворительной оценки ("Работа не допущена к защите") курсовая работа возвращается студенту на доработку и затем представляется на рецензирование по­вторно. Получив отрецензированную работу, студент должен устранить отмеченные недостатки и подготовиться к ее защите.

В ходе запреты студент кратко излагает содержание кур­совой работы и отвечает на вопросы, поставленные в рецензии и члена­ми комиссии.

Курсовая работа оценивается по четырехбалльной сис­теме ("отлично", "хорошо", "удовлетворительно", '"неудов­летворительно").

При глубоком теоретическом и практическом исследовании темы курсовая работа может служить основой для написания дипломной ра­боты.

6. Темы курсовых работ

1. Производительность труда и пути ее повышения на производстве.
   
2. Факторы роста производительности труда и их использование
   на предприятии.
   
3. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии.
   
4. Сущность, значение и методы определения производительности труда.
   
5. Показатели эффективности использования труда на предприятии.
   
6. Зарубежный опыт определения и измерения производительности труда.
   
7. Регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.
   
8. Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений на предприятии.
   
9. Организация оплаты труда на предприятии: функции, составные элементы.
   
10. Назначение и составные элементы тарифного нормирования заработной платы.
    
11. Формы и системы оплаты труда, особенности их применения.
    
12. Применение опыта зарубежных стран в совершенствовании организации заработной платы.
    
13. Опыт зарубежных стран по применению тарифного нормирования заработной платы.
    
14. Организация оплаты труда рабочих.
    
15. Организация оплаты труда рабочих производственных бригад.
    
16. Оплата труда работников бюджетной сферы.
    
17. Нетрадиционные системы оплаты труда.
    
18. Оплата труда работников при контрактной системе найма.
    
19. Планирование эффективного использования труда.
    
20. Планирование повышения производительности труда.
    
21. Определение необходимой численности работников предпри­ятия.
    
22. Планирование средств на оплату труда работников.
    
23. Внутрипроизводственное планирование использования труда.
    
24. Место и роль трудовых показателей в бизнес-плане предприятия.
    
25. Планирование фонда оплаты труда работников предприятия.
    
26. Формирование средств на оплату труда структурных подразделений предприятия.
    
27. Организация оплаты труда в торговле.
    
28. Организация оплаты труда в строительстве.
    
29. Эффективное использование рабочего времени на предприятии - важный резерв повышения эффективности труда.
    
30. Организация оплаты труда на транспорте (автомобильном, железнодорожном, водном).
    
31. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве.
    
32. Организация оплаты труда в образовании.
    
33. Организация оплаты труда в здравоохранении.
    
34. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и пути ее совершенствования.
    
35. Организация оплаты труда работников финансово-кредитной сферы.
    
36. Организация оплаты труда государственных служащих.
    
37. Организация оплаты труда руководителей государственных предприятий.
    
38. Организация оплаты труда работников малого бизнеса.
    
39. Система премирования рабочих, руководителей и специалистов, их эффективность и пути совершенствования.
    
40. Материальное стимулирование работников предприятия за повышение качества продукции (работы).