Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс

Вид материала

Содержание

Учебно-методический комплекс
Организационно-методический раздел
3. Место курса в профессиональной подготовке выпускника
4. Требования к уровню освоения содержания курса
3. Распределение часов курса по темам и видам работ
II. Задания для практических занятий

Подобный материал:

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Ярославский филиал

Утверждено

Ученым советом

ЯФ АТ и СО

Протокол № 1

От «26» августа 2010 г.

Председатель Ученого совета

ЯФ АТ и СО

___________ Тюрин С.Б.

Факультет финансово-экономический

Специальность 080104 «Экономика труда»

Кафедра экономики труда и профсоюзного движения

Тюрин Сергей Борисович

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Нормирование труда»

______________ редакция

учебно-методический комплекс составлен на основании государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для специальности 080104 «Экономика труда»

Ярославль, 2010

Печатается по решению Ученого совета

Ярославского филиала Академии труда и

социальных отношений

Автор: канд. экон. наук, доцент Тюрин С.Б. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Нормирование труда». ______ редакция – ЯФ АТ и СО, Ярославль, 200_.

Рецензент:

Учебно-методический комплекс рассмотрен на заседании кафедры экономики труда и профсоюзного движения ЯФ АТ и СО Протокол № ___ от _______ 200__г.

Зав. кафедрой ____________ Тюрин С.Б.

I.ПРОГРАММА КУРСА

Организационно-методический раздел

Цель курса

Курс «Нормирование труда» предназначен для студентов социально-экономического факультета Академии труда и социальных отношений. Его цель дать студентам знания общих закономерностей, правил и опыта в области нормирования труда рабочих и служащих на предприятиях и в организациях.

2. Задачи курса

Получение студентами теоретических знаний и методологических основ нормирования труда.
Овладение методами анализа нормирования труда.
Ознакомление студентов с методами и организационными формами управления нормирования труда на предприятиях и в организациях.

3. Место курса в профессиональной подготовке выпускника

Курс «Нормирование труда» взаимосвязан со следующими учебными дисциплинами: «Организация труда персонала», «Экономика труда», «Социальное партнерство», «Основы управления персоналом», «Организация и оплата труда». Преподаванию курса должно предшествовать изучение курса «Экономическая теория».

4. Требования к уровню освоения содержания курса

В результате освоения курса студенты должны:

обладать базовыми знаниями современной теории и методологии нормирования труда;
уметь анализировать и оценивать состояние нормирования труда на предприятии и в организации;
владеть методами управления нормированием труда в подразделении и на предприятии.

Содержание курса

Темы и краткое содержание

Тема 1. Сущность, содержание и задачи нормирования

труда в условиях рыночной экономики

Сущность и содержание нормирования труда. Роль и задачи нормирования труда в экономической работе на предприятии: связь норм труда с организацией, планированием и оплатой труда.

Возрастание роли нормирования труда в условиях рыночной экономики. Сокращение издержек производства – одно из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночной экономики. Правовое, научно-методическое и нормативное обеспечение, осуществляемое государством. Основные направления совершенствования нормирования труда в современных условиях.

Теоретические и методологические предпосылки науки "Организация и нормирование труда": марксизм как теория, объясняющая особенности трудовых отношений в конце Х1Хв; теория потребностей А. Маслоу; теория бюрократии М. Вебера; теории рациональности человеческих отношений ("невидимая рука рынка" А. Смита); достижения психологической науки и теории поведения; системная теория (Л.фон Берталанфи, Р. Винер); теории организации (М.Фоллет, Г.Саймон), теории человеческого капитала, ситуационного анализа, государственного управления и т.д.

Российские исследования в области НОТ: А.Богданов, С.Струмилин, О.Ерманский, В.Бехтерев. Основные достижения и проблемы становления новой области знания. Работы А. Богданова "Тектология" и П.Есмансокого "Организационная механика трудовых процессов" как теоретические основы НОТ в России.

Основные научные школы 20 - 30-х годов: ЦИТ (А.К.Гастев), КИНОТ -Казанский ин-тут НОТ (И.М.Бурдянский), ВСУИТ - Всеукраинсткий ин-тут труда (Дунаевский Ф.Р.), ТИНОП - Таганрогский институт организации производства), ГИТУ при НК РКИ - гос. инт-т техники и управления (Е.Ф.Розмирович). А.К. Гастев как ученый и организатор новой науки. Культура труда - основное направление его исследований. П. Керженцев как исследователь в области народно-хозяйственного и производственного планирования. Н.А.Витке как основоположник российского направления школы "человеческих отношений".

Сужение сферы НОТ в СССР в 30-50 годы. Несовместимость научной организации труда с детерминизмом централизации, воплощенным в сталинизме. Повышение интереса к изучению труда в 50-ые годы. Хозрасчетное направление НОТ. Отличительные особенности исследований труда в 50-60-ые, 80-90-ые годы ХХ века. Основные исследовательские центры: петербургский институт социально-экономических проблем (ИСЭП) и московский НИИ труда. Современные тенденции в изучении НОТ.

Мотивация труда: понятие, генезис взглядов исследователей на ее роль в управлении предприятием. Место мотивации в системе организации труда персонала. Классификация форм и направлений мотивации труда. Моральное и материальное поощрение. Основные формы материального поощрения: заработная плата, премии, участие в прибылях предприятия. Основные формы морального поощрения труда: повышение профессионального разряда работника, присуждение почетных званий и знаков: Заслуженный работник по профессии, Нагрудный почетный знак, система знаков отличия. Современные направления мотивации труда. Планирование карьеры работника на предприятии как форма мотивации развития человеческого капитала. Участие в управлении как фактор моральной мотивации труда. Поощрение труда в виде бонусов, отчислений от прибыли.

Тема 2. Производственный процесс и его структура

Понятие и структура производственного процесса. Классификация производственных процессов по характеру воздействия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, периодичности повторения и продолжительности производственного процесса, типу организации труда, характеру взаимодействия работников и оборудования. Значение данной классификации для нормирования труда.

Понятие трудового процесса и его расчленение на частичные процессы, на отдельные технологические операции. Производственная операция как объект нормирования и ее расчленение в технологическом и трудовом отношениях.

Понятие труда. Структура рабочего времени, способы его учета, пути рационализации труда. Условия труда, требования к организации трудового процесса, понятие социально- гигиенических и др. нормативов. Методы их оценки Планирование трудового процесса: понятие, направления, методы. Формы учета и оценки динамики трудовых затрат на предприятии. Табель рабочего времени.

Тема 3. Затраты рабочего времени и методы их изучения

Рабочее время. Назначение классификации затрат рабочего времени.

Время работы и время перерывов. Время работы по выполнению производственного задания.

Время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания.

Время перерывов. Регламентированные перерывы в работе. Нерегламентированные перерывы.

Буквенные обозначения категорий затрат.

Цели и методы изучения затрат рабочего времени: фотография рабочего времени и ее разновидности, метод моментных наблюдений, хронометраж.

Определение показателей использования рабочего времени и повышения производительности труда за счет ликвидации или сокращения потерь рабочего времени.

Рабочее место как объект научного управления Понятие и классификация типов рабочих мест. Аттестация рабочего места - базовое направление в современном менеджменте. Паспорт рабочего места - структура документа, зарубежный и отечественный опыт по его применению. Техника безопасности как служба, контролирующая условия труда на предприятия. Структура документов по технике безопасности и их содержание. Защита здоровья работников как важнейшее направление организации труда персонала.

Нормирование труда: понятие и функции. Методы нормирования труда: хронометраж, экспертные и статистические оценки затрат труда. Методы измерения и аттестации рабочего места: фотографирование рабочего времени, хронометраж, картограммы и т.д. Анализ передового опыта в области кадрового менеджмента. Обоснование сужение сферы нормирования труда в современных условиях. Понятие конгруэнтности рабочего места.

Тема 4. Нормы и нормативы по труду

Общая характеристика норм труда, применяемых на предприятиях, их научное обоснование.

Виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма времени обслуживания, норма обслуживания и норм численности. Нормированное задание как разновидность нормы времени.

Состав нормы времени. Норма штучного времени и ее структура. Норма штучно-калькуляционного времени. Норма выработки и ее взаимосвязь с нормой времени. Определение норм выработки, норм обслуживания и норм численности.

Классификация норм труда по методам их установления, степени укрупнения, сфере применения, способу построения и в зависимости от времени действия.

Назначение и разновидности нормативных материалов для нормирования труда. Нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания, нормативы численности. Типовые и единые нормы времени (выработки).

Тема 5. Методы нормирования труда

Методы установления норм труда: аналитический и суммарный (опытно-статистический).

Аналитический метод нормирования труда, его разновидности и условия применения. Расчленение операции на составляющие элементы. Проверка производственных возможностей рабочего места. Проектирование состава, последовательности и регламента наиболее производительной работы. Определение продолжительности выполнения отдельных элементов операции. Установление нормы времени на операцию с учетом технического, экономического, психофизиологического и социального обоснования.

Суммарный (опытно-статистический) метод нормирования труда, его разновидности и условия применения. Способы определения норм труда при суммарном методе нормирования.

Тема 6. Нормирование труда специалистов и служащих

Нормирование труда специалистов и служащих на основании аналитически-расчетного метода. Расчет норм труда по нормативам времени: определение нормы штучного времени, установление трудоемкости выполнения работ. Сфера применения таких расчетов. Внедрение нормированных заданий при нормировании труда специалистов и технических исполнителей.

Нормирование труда по нормативам численности работающих.

Нормирование труда на основании норматива обслуживания (числа подчиненных). Учет необходимых факторов при расчетах.

Разработка штатных расписаний с учетом нормативов времени, численности и обслуживания (числа подчиненных). Расчет общей плановой численности специалистов и служащих предприятия по функциям управления на основе укрупненных нормативов.

Определение численности работников по отдельным структурным подразделениям, должностям и видам работ.

Нормирование труда специалистов и служащих с использованием аналитически-исследовательских методов. Основные принципы и сфера применения аналитически-исследовательских методов.

А.Файоль о функциях и принципах руководства. Современное понимание содержания функций руководства предприятием. Дополнение традиционного перечня функций, сформулированного А.Файолем, воспитательной, инновационной и представительской Особенности труда руководителя: творческий и аналитический характер его деятельности, сочетание в нем явных и латентных интересов, видимых и невидимых моментов затраты им сил и энергии. Современное видение активных и пассивных видов деятельности руководителя, критерии эффективности. Классификация функций, технологий и методов труда руководителя. Рабочий день руководителя: рациональные и нерациональные затраты труда, плановые и неплановые виды работ. Психологические приемы повышения эффективности труда и концентрации внимания. Понятие биоритмов, умение сочетать работу и отдых, способы концентрации энергии. Принципы рационализации труда руководителя: перераспределение обслуживающих функций на младший персонал. Оснащенность рабочего места руководителя. Информация как главный продукт труда и предпосылка успешной работы. Автоматизированные системы сбора и обработки информации: календари (ежедневники и еженедельники: рекомендации по их заполнению), органайзеры, компьютерные программы "Тайм-менеджер". Документы, регламентирующие продолжительность и распорядок рабочего дня руководителя; способы самоконтроля за эффективностью использования времени.

Тема 7. Анализ состояния нормирования труда

Основные исходные материалы для анализа. Направления анализа. Изучение степени охвата работ (работающих) нормированием. Анализ качества норм труда. Способы определения удельного веса технически обоснованных норм в общем числе действующих норм.

Оценка уровня напряженности норм. Определение среднего процента выполнения норм выработки рабочими. Распределение рабочих по степени выполнения норм.

Оценка применяемых нормативных материалов. Степень их использования для нормирования труда.

Тема 8. Организация работы по нормированию труда

в условиях рыночных отношений

Органы управления нормированием труда.

Научно-исследовательские и нормативные организации по труду. НИИ труда, научно-исследовательские, проектные и внедренческие организации в отраслях.

Подразделения по организации и нормированию труда на предприятиях.

Управления государственным предприятием. Специфика организации труда. Служба как разновидность трудовых отношений на предприятии. Особенности планирования производства и заработной платы. Понятие фонда оплаты труда и трудности с его распределением между подразделениями. Документы, регламентирующие труд в государственном учреждении. Нормы выработки как форма контроля за трудовым процессом.

Особенности организации труда на частной фирме. Трудовой Кодекс РФ как институт регулирования трудовых отношений на фирме. Понятие стратегии и миссии фирмы. Особенности стратегического управления. Понятие корпоративной культуры, ее роль в совершенствовании управления предприятием и мотивации труда его работников. Особенности корпоративной культуры американских, европейских и японских предприятий. Опыт российских предприятий по формированию корпоративных ценностей и их закреплению в сознании работников. Уставы и документы по этическим требованиям к работникам предприятия. Основные принципы и образцы составления Уставов и других документов, регламентирующих этические нормы на предприятии. Кодексы моральных и этических норм предприятия. Команда как основа функционирования и управления частным предприятием. Принципы формирования команды. Формы закрепления договорных отношений в сфере организации труда и производства на частном предприятии. Понятие КТУ как способа распределения ФОТ труда между работниками подразделения. Понятие и структура жизненного цикла фирмы.

Понятие некоммерческой организации (НКО). Гражданский Кодекс о правах и обязанностях НКО. Уставы предприятий НКО как способ отражения их особой миссии. Анализ типового Устава. Отличительные особенности организации труда в социальных службах: особый регламент трудовой деятельности социального работника. Кадровые документы, обусловливающие эти отличия. Понятие супервизорства как способа управления и учета труда социального работника. "Карта сопровождения социального обслуживания" как новая форма организации труда в социальных службах.

Перечень контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы

Тема 1. Сущность, содержание и задачи нормирования

труда в условиях рыночной экономики

В чем заключается сущность и содержание нормирования труда на предприятии?
Какие основные задачи и принципы нормирования труда раскрывают его содержание?
Как используются нормы труда в экономической работе на предприятии?
Какие основные функции государства в осуществлении работы по нормированию труда?
В чем состоят основные направления совершенствования нормирования труда?

Тема 2. Производственный процесс и его структура

Что такое производственный процесс, структура и классификация производственных процессов?
Дайте определение понятия трудового процесса и в чем его взаимосвязь с производственным процессом?
Почему операция является объектом для нормирования труда и на какие элементы расчленяется операция по трудовому и технологическому признакам?

Тема 3. Затраты рабочего времени и методы их изучения

Что такое рабочее время и классификация категорий затрат рабочего времени?
Назовите цели и методы изучения затрат рабочего времени. В чем их сущность?
Для чего используется фотография рабочего времени, ее разновидности и область применения?
Что такое хронометраж, его назначение и порядок проведения?
Какие особенности характеризуют массовую фотографию рабочего времени, проведенную методом моментных наблюдений?
В чем состоит назначение и порядок проведения самофотографии рабочего времени?

Тема 4. Нормы и нормативы по труду

Какие существуют виды норм труда и их классификация?
Из каких частей состоит норма времени и ее структура?
В чем заключается методика установления нормированных заданий?
Что включает в себя система научного обоснования норм труда?
Чем определяется взаимосвязь нормы выработки с нормой времени?
Какова сущность, назначение и разновидности нормативных материалов для нормирования труда?
Как определить влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда?
В чем заключаются особенности расчета типовых и единых норм времени (выработки).

Тема 5. Методы нормирования труда

Какие используются методы для нормирования труда?
В чем заключается аналитический метод нормирования, каковы его разновидности условия применения?
Что представляет собой суммарный (опытно-статистический) метод установления норм, его разновидности и область применения?
Как называется норма времени на операцию, установленная с учетом технического, экономического, психофизиологического и социального обоснования?

Тема 6. Нормирование труда специалистов и служащих

Каковы основные положения нормирования труда специалистов и служащих?
Что представляет собой нормирование труда специалистов и служащих на основе аналитически-расчетного метода?
Что является основой нормирования труда специалистов и служащих с использованием аналитически-исследовательского метода?
Как рассчитывается общая плановая численность специалистов и служащих предприятия по функциям управления?
Как определяется численность работников по отдельным структурным подразделениям, должностям и видам работ?

Тема 7. Анализ состояния нормирования труда

В чем заключается цель и основные задачи анализа нормирования труда?
Каковы основные направления анализа нормирования труда и их назначение?
Чем характеризуется и как рассчитывается напряженность норм труда?
Какие показатели определяют качество действующих норм на предприятии?
Как рассчитывается охват работников предприятия нормированием труда?
На основе чего определяется удельный вес ТОН (технически обоснованных норм)?
Как рассчитывается процент выполнения норм труда работником?

Тема 8. Организация работы по нормированию труда

в условиях рыночных отношений

Как решаются вопросы организации работы по нормированию труда на государственном, отраслевом уровне?
Какие подразделения предприятия занимаются нормированием труда?
Кто на предприятии отвечает за состояние нормирования труда?

3) Вопросы к экзамену (зачету)

Производственный процесс, его структура и классификация.
Рабочее время и классификация категорий затрат рабочего времени для нормирования труда.
Фотография рабочего времени, ее назначение и разновидности.
Самофотография рабочего времени, ее назначение и порядок проведения.
Расчет показателей, характеризующих использование рабочего времени и возможный рост выработки за счет устранения потерь, выявленных в результате фотографии рабочего времени.
Хронометраж, его назначение и порядок проведения.
Сущность, содержание и значение нормирования труда на предприятии.
Использование норм труда в экономической работе предприятий различных форм собственности.
Виды норм труда, их сущность и назначение.
Норма времени и ее структура.
Норма выработки и порядок ее определения.
Норма обслуживания и ее определение.
Норма численности и ее определение.
Нормированные задания, сущность и область применения.
Система научного обоснования норм.
Сущность и назначение нормативов по труду.
Типовые и единые нормы, область их применения.
Методы нормирования труда.
Аналитический метод нормирования труда, его разновидности и применение.
Сущность аналитически-исследовательского метода установления норм.
Сущность аналитически-расчетного метода установления норм.
Суммарный метод установления норм, его разновидности и применение.
Назначение и основные направления анализа нормирования труда на предприятии.
Определение коэффициента напряженности норм труда.
Определение процента выполнения норм труда работником.
Определение степени охвата нормированием труда всех категорий работающих.
Определение удельного веса технически обоснованных норм по их количеству.
Определение удельного веса технически обоснованных норм по трудоемкости.
Определение удельного веса технически обоснованных норм по численности рабочих сдельщиков.
Порядок пересмотра действующих норм труда на предприятии.
Основные задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики.
Основные функции государства в осуществлении работы по нормированию труда в условиях рыночной экономики.
Определение нормы штучного времени.
Анализ качества действующих норм труда на предприятии.
Производственная операция и ее трудовые и технологические элементы.
Разовые, временные и сезонные нормы, период их действия.
Понятие равной напряженности норм труда.
Определение нормы выработки на основе штучного времени.
Виды основных затрат рабочего времени.
Методы изучения затрат рабочего времени.

3. Распределение часов курса по темам и видам работ

№ п/п	Наименование темы	Всего часов	Аудиторные занятия		Самостоятельная работа
№ п/п	Наименование темы	Всего часов	лекции	семинары	Самостоятельная работа
1	Сущность, содержание и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики	18	2	2	14
2	Производственный процесс и его структура	20	2	2	16
3	Затраты рабочего времени и методы их изучения	24	2	2	20
4	Нормы и нормативы по труду	24	2	2	20
5	Методы нормирования труда	24	2	2	20
6	Нормирование труда специалистов и служащих	22	2	2	18
7	Анализ состояния нормирования труда	22	2	2	18
8	Организация работы по нормированию труда в условиях рыночных отношений	22	2	2	18
9	Экзамен	4
	Итого	180	16	16	144

Форма итогового контроля

Для студентов социально-экономического факультета – экзамен

Учебно-методическое обеспечение курса

Рекомендуемая литература (основная)

Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М., 2002.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М., 2001.

Рекомендуемая литература (дополнительная)

Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М., 2003.
Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – Мн.: Новое знание, 2001.
Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 1995.
Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

II. Задания для практических занятий

Цель практических занятий – помочь студенту глубже изучить предмет и его основные положения, научить аналитически подходить к материалу, привить навыки самостоятельного анализа и практических расчетов.

Тема 1,2

Задание 1.

Рассчитать минимальное, но достаточное число рабочих на взаимосвязанных производственных участках, если на первом трудоемкость работ за месяц составляет 4569 нормо-час., на втором – 5860 и на третьем – 2513 нормо-час. Плановое выполнение норм выработки соответствует по 118, 124 и 111%, фонд рабочего времени одного рабочего – 176 час. в месяц.

Расчет численности может быть произведен по формуле

Ч =

,

где: Т – трудоемкость, нормо-час;

Ф_год – годовой (месячный) фонд рабочего времени одного рабочего, час.;

К – коэффициент выполнения норм выработки.

Задание 2.

Часовая норма выработки

для рабочего 4-го разряда установлена в размере 6 т продукции, часовая тарифная ставка (Т/ст) установлена на данный период времени в размере 30 рублей. Определить сдельную расценку по формуле:

;

.

Задание 3.

Бригадой фактически за месяц изготовлено (Q): изделия А - 850 шт; Б -945 шт; В - 1115 шт. Комплексная сдельная расценка на единицу (

) составляет соответственно 1,55, 2,1 и 1,9 рубля. Определить сдельный заработок бригады по формуле:

Задание 4.

На обработку детали затрачивалось 18 мин., после пересмотра норма времени стала равной 15 мин. Определить рост производительности труда по формуле:

,

где: Т  % снижения трудоемкости (нормы времени).

Тема 3, 4, 5

Задание 5.

Определить:

1) Технически обоснованную норму штучного времени, если известно, что время на обработку детали составляет 10 мин., вспомогательное время – 6,5 мин., время на обслуживание рабочего места – 0,7 и время на отдых и личные надобности – 1,3 мин.;

2) Время на изготовление партии деталей, если штучно-калькуляционное время – 19,3 мин., количество деталей в партии – 20 шт.;

3) Сменную норму выработки, если штучное время – 18,5 мин., а сменное – 8 час.

Задание 6.

Определить штучное время (

) на операцию в крупносерийном производстве, если основное время (

) – 5,5 мин., вспомогательное (

) – 0,6 мин., время на организационное обслуживание рабочего места

– 1,2%, время на техническое обслуживание рабочего места

– 2,1%, время на отдых и личные надобности (

) – 4,6%.

Штучное время на операцию определяется по формуле:

.

Задание 7

Используя данные фотохронометражных наблюдений (табл. 1), установить нормированное задание на 8-часовую рабочую смену сдатчикам готовой продукции (в рулонах), если по действующим на предприятии нормативам обслуживания рабочего места составляет 10 мин., время на отдых и личные надобности в смену – 20 мин.

Таблица 1

Затраты оперативного времени на элементы операции

по результатам хронометража

№ п/п	Наименование элементов операции	Оперативное время, мин.
1 2 3 4	Взять рулон ткани длиной 80-100 м с тележки и положить на стол Проверить записи всех реквизитов в реестре, записать длину рулона и отложить его Записать номер рулона партии в накладную и передать приемщику склада Заготовить реестр, сверить правильность записи в реестре с записями реестра склада	0,08 0,13 0,18 0,07

Задание 8.

Определить технически обоснованную норму штучного времени на операцию в единичном производстве, если оперативное время данной детали установлено в размере 15 мин., время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности – 8% от оперативного времени.

Задание 9.

Рассчитать комплексную норму времени и норму выработки при 8-часовой рабочей смене на ремонт шасси вагонов для бригады в составе 7 человек, работающей на единый наряд с оплатой по конечным результатам. На основании данных расчета и фактических затрат времени на операцию определить процент выполнения норм бригадой. Состав работы, операционные нормы и фактические затраты времени приведены в табл. 2. Коэффициент эффекта бригадной работы (

) для данного вида бригады равен 0,93. Время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности составляет 12%.

Таблица 2

№ п/п	Операции	Повторяемость операции	Норма оперативного времени, чел.-ч (ton)	Фактические затраты оперативного времени, чел.-ч
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	Ремонт ступени кронштейна Замена рессорных державок Ремонт рессорных державок Срезание буксовых ламп Ремонт буксовых ламп Крепление буксовых ламп Замена болтов шасси Ремонт скользунов Ремонт тягового аппарата Подноска и спуск регуляции	1 1 4 2 2 2 10 3 1 1	0,11 0,84 0,25 0,22 0,25 0,29 0,04 0,22 2,08 3,54	0,09 0,83 0,25 0,21 0,24 0,29 0,03 0,23 2,07 3,52

Тема 6.

Задание 11.

Определить численность технологов (

) на предприятии, если планируемый объем производства оборудования и оснастки, на которые необходимо разработать технологический процесс (

), равен 5000 рублей. Условная выработка одного технолога в денежном выражении (

) составляет 25 рублей. Коэффициент, учитывающий дополнительные работы, выполняемые в ходе разработки технологического процесса (К) равен 0,15.

Численность технологов определяется по формуле:

.

Задание 12.

Определить нормативную численность линейных специалистов и служащих, если численность рабочих 1260 чел., нормы управляемости: для мастеров 25 чел., для ст. мастеров – 100, для начальников участка – 300, для начальников цехов – 600 человек. Нормы нагрузки: для нормировщиков 250 чел., для бухгалтеров расчетного отдела – 300 чел., для табельщиков – 600 чел.

Задание 13.

Для нормировщиков установлены следующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов – 100 чел., сборочных – 150, механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 человек.

Рассчитать необходимую численность нормировщиков, если на предприятии трудятся 3600 рабочих-сдельщиков, из них 20% – в кузнечно-прессовых цехах, 29 – в механических, 36% – в сборочных и остальные – во вспомогательных цехах.

Задание 14.

Рассчитать численность работников общего отдела учреждения, если месячный объем документооборота 5330 единиц, из них: документов, требующих контроля и ответа, – 1550, информационных – 3780. Нормативы времени на обработку одного документа, требующего контроля и ответа, – 0,5 чел.-час., информационного – 0,2 чел.-час. Реальный фонд рабочего времени в год одного работника – 1800 час.

Тема 7.

Задание 15.

Определить удельный вес технически обоснованных норм времени по численности рабочих-сдельщиков, по количеству норм и трудоемкости, если известны следующие данные:

количество норм в цехе – 50 тыс., в том числе технически обоснованных норм – 35 тыс.;
500 рабочих-сдельщиков цеха отработали в месяц – 84000 чел.-час.:
полностью на работах с технически обоснованными нормами были заняты 225 чел., которые отработали 54500 чел.-час.

Задание 16.

Норма выработки увеличена на 26%. Какова будет новая норма времени, если старая составила 11,5 мин.?

Задание 17.

Определить сокращение потерь рабочего времени и рост производительности труда при совмещении профессий станочника и наладчика, если продолжительность одной наладки – 10 мин., среднее время наладки и ожидания наладчика – 34 мин., количество наладок в год – 250, годовой фонд работы одного рабочего – 1700 ч.

Рост производительности труда может быть рассчитан по формуле:

ПТ =

где: Э_вр – экономия (сокращение затрат, потерь) рабочего времени, час (мин.);

Ф_вр. – фонд рабочего времени, час (мин.).

Задание 18.

Норма времени сократилась на 13%. Прежняя сменная норма выработки – 250 деталей. Определить абсолютное повышение нормы выработки.

Теоретические вопросы для написания контрольной работы

1.Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда.

2. Современные формы организации труда.

3. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников.

4. Хронометраж рабочего времени. Задачи, этапы проведения. Способы обработки результатов наблюдений.

5. Классификация затрат рабочего времени.

6. Нормы труда, виды норм труда.

7. Цели и задачи метода моментных наблюдений. Особенности проведения регулярным и нерегулярным способом.

8. Трудовой процесс и принципы экономии трудовых движений.

9. Учет различных факторов при обосновании норм труда.

10. Циклические процессы. Расчет оптимальных норм обслуживания оборудования и численности рабочих при обслуживании станков-дублеров.

11. Циклические процессы. Расчет норм обслуживания для станков, имеющих различное значение свободного машинного времени и времени занятости рабочего.

12. Нециклические процессы. Расчет оптимальных норм обслуживания оборудования и численности рабочих при обслуживании и наладке оборудования.

13. Методика оптимизации разделения труда и численности рабочих при многостаночной работе и наладке оборудования.

14. Понятие микроэлементных нормативов времени.

15. Характеристика аналитического и графоаналитического методов обработки наблюдений при разработке трудовых нормативов.

16. Оплата труда: формы и системы; тарифная система.

17. Оплата труда: бестарифный подход.

18. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

19. Премии: их сущность, показатели премирования на предприятии.

20. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

Примерный перечень экзаменационных вопросов по курсу нормирование труда

Зарубежные исследования в области организации труда: направления, персоналии, работы. Этапы развития науки организация и нормирование труда. Современные направления.
"Школа человеческих отношений" за рубежом и в России.
Организация труда как наука: особенности ее предмета, отношение с сопряженными научными и учебными дисциплинами (НОТ, рационализация труда, менеджмент, управление, управление трудом)
Понятие труда (основные определения, соотношение понятий "труд" и "деятельность"). Труд как важнейшая социальная ценность.
Показатели и учетные документы, характеризующие трудовой процесс на предприятии.
Защита здоровья работников как направление организации труда персонала.
Кадровая служба как организатор трудовых отношений на предприятии: понятие, типология.
Перечень обязательных документов по учету кадров на предприятии: структура, обоснование значения, требования к составлению.
Приказ: роль на предприятии, правила оформления и хранения.
Штатное расписание на предприятии: структура и роль документа
Трудовая книжка работника: роль и место хранения.
Производительность труда: определение и показатели измерения.
Рабочее место: определение и основные характеристики (технологические и санитарно-гигиенические)
Аттестация рабочего места: цель и направления. Психо-физиологические характеристики рабочего места: цель, основные параметры (характеристики условий и режима труда)
Кадры персонала: основные группировки
Структура рабочего времени персонала.
Безопасность труда: понятие, способы контроля.
Кодекс законов о труде. Его разделы, касающиеся системы организации труда персонала на предприятии.
Хронометраж рабочего времени как метод изучения эффективности его использования: современная оценка роли метода, сужение сферы его применения.
Нормирование труда: понятие, задачи, область применения, основные методы.
Дисциплина труда как научный феномен
Методы контроля и поддержания дисциплины труда на предприятии. Документы кадровой службы, организующие и оценивающие дисциплину.
Понятие и формы мотивации труда на предприятии. Материальное и моральное поощрение: формы и методы.
Организация труда руководителя: особенности рабочего места и распорядка дня.
Особенности организации труда на частной фирме. Понятие стратегии управления, корпоративной культуры и миссии фирмы.
Особенности организации и оплаты труда на предприятиях государственного сектора.
Особенности организации труда в некоммерческом секторе.

Blog

Тюрин Сергей Борисович учебно-методический комплекс

Содержание

Организационно-методический раздел

Задание 4.