Программа дисциплины «Модели теории организаций и организационный дизайн» для направления 080500. 68 «Менеджмент» подготовки магистра (дисциплина по выбору)
| Вид материала | Программа дисциплины |
- Программа дисциплины «Взаимодействие государства и бизнеса: формы и технологии» для, 179.49kb.
- Программа дисциплины Российские реформы для направления 080500. 68 «Менеджмент» подготовки, 841.84kb.
- Программа дисциплины «Организация и планирование здравоохранения» (дисциплина по выбору), 249.58kb.
- Программа дисциплины «Теория организаций 2: Модели теории организаций» для направления, 373.81kb.
- Программа дисциплины «Стратегический менеджмент» для направления 080500. 68 «Менеджмент», 174.02kb.
- Программа дисциплины Математические модели и компьютерные технологии управления проектами, 213.28kb.
- Программа дисциплины сд. Ф. 04. Информационные технологии управления для студентов, 168.36kb.
- Программа дисциплины Методы исследований в менеджменте для направления 080500., 282.82kb.
- Программа дисциплины «Поведение потребителей» для направления 080500. 68 «Менеджмент», 205.11kb.
- Программа дисциплины «Конфликтология» Для направления 080500. 62 «Менеджмент» Для специальности, 191.16kb.
Дополнительная литература
Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. - М.: Экономика, 1980.
Эпштейн С. Индустриальная социология в США. - М.: Политиздат, 1972.
Тема 6. Школа социальных систем. Модель организации как социальной системы Ч.Барнарда (2 ч.).
Проблема синтеза положений классической школы и школы человеческих отношений. Основные принципы модели.
Ч.Барнард об организации как социальной системе. Определение организации. Эффективность координации и синергетический эффект. Выживание как главный критерий эффективности деловой организации. Продуктивная и социальная функция деловой организации. Проблема равновесия организации с внешней средой и равновесия внутри организации, как проблема сотрудничества. Внешняя среда как макроокружение. Функции и диалектика взаимоотношений формальной и неформальной организации.
Власть и авторитет. Руководитель как носитель деловой морали. Внутриличностный конфликт в деятельности руководителя. Проблема исполнения приказа. Проблема привлечения работника в организацию и мотивации сотрудника. Проблема границ организации. Концепция мотивационного баланса. Организация как система стимулов. Проблема деловых формальных коммуникаций. Проблема принятия стратегических решений. Интуиция в принятии решений.
Проблема позиционного конфликта в работах Ф.Селзника, Г.Саймона, А.Гоулднера, А.Этциони. Проблема развития организации и дивергенция целей в работах Г.Саймона и Ф.Селзника. Дивергенция целей как социальная дифункция. Две версии организационной теории в разработках А.Гоулднера и А.Этциони. Проблема принятия решений и коммуникаций в работах Г.Саймона. Концепция ограниченной рациональности Саймона и ее проекции на организацию. Два подхода к пониманию природы организации в работах А.Гоулднера. Кризис школы социальных систем.
Основная литература
Школа социальных систем и принципы системного подхода /Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.
Честер Барнард /Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Адаптация организационная. Баланс организации с внешней средой. Выживание организации. Естественная модель в теории организаций. Социальная организация. Интеграция в организации. Концепция обеспечения баланса между вознаграждением и вкладом. Модель организации как социальной системы. Неформальная организация. Организационная культура. Позиционный конфликт. Ролевой внутриличностный конфликт в организации. Социальные функции организации. Структура организации Формальная организация /Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Гоулднер А. Анализ организаций /Социология сегодня: проблемы и перспективы. - М.: Наука, 1967.
Блау П. Исследование формальных организаций /Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. - М.: Прогресс, 1972.
Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М.: Советское радио, 1971.
Магда В. Современные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. - М.: МГУ, 1991.
Саймон Г., Смитсбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организации. - М.: Экономика, 1995.
Тема 7. Ранний антинормативизм. Модель организации как социотехнической системы. Социотехнический подход в социологии организации. Модель Дж.Вудворд (2 ч.).
Условия возникновения модели. Специфика производственных организаций. Представления о социотехнической модели организации, основные представители.
Дж.Вудворд о технологии как о ситуационной переменной. Понятие технологии. Признаки организационных структур. Влияние технологии на функции управления и организационную структуру промышленных организаций. Управляемость организации и технология. Технологические инновации и проблема сопротивления организационным изменениям.
Американская версия социотехнического взгляда на организацию. Р.Дабин о четырехэлементной системе производственной организации. Технологический детерминизм Р.Дабина. Технико-технологическая, формальная, внеформальная, неформальная организация и их признаки.
Отечественные версии социотехнического подхода – В.Г.Подмарков, Н.И.Лапин, О.И.Шкаратан.
Основная литература
Джоан Вудворд //Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Развитие организационной теории и социология индустрии /Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н.Баумана, 1998.
Организация как социотехническая система. Социальная организация. Технология организации /Щербина В.В. Социальные теории организаций. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Магда В. Современные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. - М.: МГУ, 1991.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Тема 8. Разработки представителей Астонской школы (2 ч.).
Методология Астонской группы: междисциплинарность и антинормативизм. Два признака модели бюрократии Вебера как отправная точка исследований. Бирмингемский проект. Исходные гипотезы. Основания для различения организаций. Критерии для определения типа структуры в организации. Два измерения организационной структуры (структурность деятельности и концентрация власти). Ситуационные переменные: размер, зависимость от других организаций и стратегия. Проблема свободы выбора при формировании стратегии (Дж.Чайлд). Международный проект: его методология, география и итоги. Национальная специфика и общие закономерности. Три типа бюрократии: производственная, персональная, полная. Организации типа «Астон». Небюрократии. Внешняя среда организации. Проблема доступа к власти в организации. Концепция внутриорганизационных стратегических сил. Проблема отношения организации к нововведениям в логике теории жизненных циклов организации.
Основная литература
Дерек Пью и Астонская группа /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Бюрократия. Буферный механизм в организации. Бирмингемский проект. Внешняя среда организации. Организация как открытая система. Показатели структурности деятельности и концентрации власти. Размер организации. Ситуациолнные переменные. Стратегическая ситуационная теория внутриорганизационных сил /Щербина В.В. Социальные теории организаций. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Кунц Г., О’Донелл Дж. С. Управление: системный и ситуационный анализ. - М.: Экономика, 1981. Кн. 1,2.
Тема 9. Эмпирический подход в теории организации. Стратегическая модель развития организации А.Чендлера (2 ч.).
Антинормативизм эмпирической школы (Э.Дейл, К.Дэвис, Г.Кунц, А.Чендлер мл. и др.). Выдвинутые принципы и интерпретация нормативистских положений деятельности. Организация как система, делающая деньги. Специфика методов (кейс-стади – Э.Дейл, П.Друкер; исторический метод – А.Чендлер мл.). Новые направления деятельности в организации.
А.Чендлер мл. о логике формирования и природе современных организаций. Фирма как новый тип организации. Менеджер как новый тип управленца. Объективные условия формирования новой стадии капитализма. Особенности позиции менеджера в системе управления. Стратегия и организационная структура. Стратегия как ситуационная переменная по Чендлеру. Временной фактор. Оборонительная и позитивная стратегии и логика формирования новых структур. Тип многосекционных централизованных структур. Неофункциональные и дивизиональные структуры. Логика развития современных организаций. Один вектор развития (сложные многосекционные организации) и два пути формирования многосекционной структуры.
Основная литература
Альфред Чендлер //Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Дивизиональная структура. Иерархия. Исторический подход к исследованию организаций. Менеджмент. Стратегии организации. Структура организации. Эмпирическая школа /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Друкер П. Практика менеджмента. - М.: Вильямс, 2000.
Кунц Г., О’Донелл Дж.С. Управление: системный и ситуационный анализ. - М.: Экономика, 1981. Кн. 1,2.
Магда В. Современные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. - М.: МГУ, 1991.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Тема 10. Развитый антинормативизм. Общие черты и положения ситуационного подхода в теории организаций. Модель сложных организаций Дж.Томпсона (4 ч.).
Основы ситуационного подхода в тезисах Г.Шермана. Управленческая ситуация. Критика системной теории ее представителями (Ф.Каст, Д.Розенцвейг). Критика понятий система и целостность. Развитие идеи сложных организаций. Кац и Канн об организациях как открытых и закрытых системах. Признаки открытости. Организация как частично открытая и частично закрытая система. Гетерогенность среды. Идея частичного равновесия и баланса. Проблема рациональной адаптации. Три уровня открытости в системе управления организацией: стратегическое, координационное и оперативное управление.
Концепция сложных организаций Дж.Томпсона. Сложные организации и их признаки. Два источника неопределенности и две задачи координации. Две группы подразделений в организации: техническое ядро и буферная зона. Критерий оптимальности организационных структур. Типы зависимостей, способы координации, типы организационных структур. Типы координационных технологий и типы организационных стратегий. Логика взаимоотношений подразделений технического ядра и буферной зоны, их проекция на организационные структуры. Проблема доступа к власти и формированию стратегии в организации в условиях неопределенности. Неопределенность и власть. Неопределенность и логика разработки стратегии в организации.
Основная литература
Джеймс Томпсон /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Буферный механизм. Зависимости организационные. Отношения между техническим ядром и буферной зоной. Структура организации. Ситуация высокой неопределенности. Ситуационный подход. Сложные организации /Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Екатеринославский Ю.Ю. Управленческие ситуации. Анализ и решения. - М.: Экономика, 1988.
Кунц Г., О’Донелл Дж.С. Управление: системный и ситуационный анализ. - М.: Экономика, 1981. Кн. 1,2.
Магда В. Современные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. - М.: МГУ, 1991.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Тема 11. П.Лоуренс и Дж.Лорш о природе комплексных организаций. Проблема деловой интеграции в комплексных организациях (2 ч.).
Ситуационная методология и инвайронментализм модели организации П.Лоуренса и Дж.Лорша. Среда как кладовка ресурсов и целевое окружение. Логика работы организации с внешней средой Г.Саймона как отправная точка в исследованиях Лоуренса и Лорша. Доступ к ресурсам как ключевая проблема развития организации. Логика взаимоотношений организации с внешней средой: сегментация внешней среды и структурная дифференциация. Определение и специфика комплексных организаций. Фирма и НПО как разновидности комплексной организации. Три сегмента внешней среды деловых организаций, их характеристика. Проблема адаптации к различным сегментам окружения. Неопределенность как ключевая характеристика среды. Уровень неопределенности (динамика и предсказуемость изменений) и степень структурной дифференциации. Проблема адаптации подразделений к своему сегменту окружения. Различия типов организационной культуры, типов задач, технологий, организационных структур в каждом подразделении комплексных организаций. Структурная дифференциация как источник позиционного конфликта. Проблема социальной интеграции. Неопределенность и дополнительные средства интеграции. Анализ применимости матричных структур в комплексной организации.
Основная литература
Поль Лоуренц и Джей Лорщ /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Внешняя среда организации. Динамика внешней среды. Интеграция в организации. Комплексные организации. Инвайронментальные концепции организации. Матричная структура. Организация как открытая система. Ситуация высокой неопределенности. Позиционный конфликт. Проблема создания адекватного механизма интеграции. Целевое окружение /Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Магда В. Современные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. - М.: МГУ, 1991.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Тема 12. Г.Хофштед о деловой национальной культуре, Организационная культура в разработках М.Лоуи, А.Петтигрю, С.Роббинса, Э.Шэйна (2 ч.).
Исходные представления о деловой национальной культуре. Ситуационная методология как основа для проведения исследований национальной деловой культуры Г.Хофштеда. Отделения фирмы IBM в разных странах как объект сравнительного исследования. Представления Хофштеда о сущности и функциях национальной деловой культуры (НДК). Основания для определения различия в национальных культурах: 1) степень дистанции власти; 2) стремление к избеганию неопределенности; 2) индивидуализм-коллективизм; 3) мужское или женское начало. Формирование культурной карты. Экстремальные и промежуточные значения признаков культуры по четырем осям. Россия в измерениях культуры в концепции Г.Хофштеде. Кластеры стран и их характеристики.
Национальная деловая культура и различие в концепциях организации и управлении. Культура как ситуационная переменная. Национальная деловая культура как основа для формирования организационной (корпоративной) культуры (ОК). Два взгляда на корпоративную культуру. Натуралистическая версия взгляда на ОК Э.Шэйна. Организационное ядро как носитель ОК. Уровни ОК: уровень базовых представлений; уровень ценностей; уровень артефактов. Типы ОК. Возможность ценаправленного строительства культуры. Феноменологическая версия ОК - А.Петтигрю, М.Лоуи и С.Роббинса. Культура как сущность организации. Взгляд на природу и функции корпоративной культуры. Человек как творец культуры. Установление социального порядка как главная функция ОК. Ориентация на достижения целей как ключевая задача ОК. Механизмы функционирования ОК.: 1) язык; 2) идеология; 3) мифология; 4) ритуал. Уровни интерпретации понятий: универсальный, групповой (культурный код, репертуар организации), индивидуальный. Проблема диагностики и управления культурой в организации. Культура и организационная структура.
Основная литература
Гирт Хофстед; Эдгар Шейн /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Национальая деловая культура. Организационная культура /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001.
Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе /Филонович С. Р., Аленина К. А. Сравнительный менеджмент. - Пермь: ГУ- ВШЭ, Пермский филиал, 2003.
Шэйн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002.
Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции //Социс. 1996, № 7.
Тема 13. Конфликтно-игровая модель бюрократической организации М.Крозье (2 ч.).
Критика детерминизма в организационной теории. Постулирование свободы социального субъекта. Критика системного подхода применительно к организации. Трактовка человеческого поведения как намеренного. Переосмысление модели бюрократии. Организация как «море неопределенности с островками определенности». Логика возникновения модели. Теоретико-методологические основания. Организация как сфера сотрудничества и конкуренции за дефицитные ресурсы. Власть как дефицитный ресурс. Снижение неопределенности как условие доступа к власти. Общеорганизационные и групповые цели. Понятие организационной игры. Условия протекания игры. Организация как сфера обмена деятельностями. Конфликт, конкуренция и сотрудничество в организации. Организация как политическая система. Игра как сфера борьбы за власть и сфера проявления творческой активности. Роль формальной организации и организационных структур в обеспечении деловых игр. Меняющиеся правила игры и динамика организационной структуры. Организация как ассамблея игр.
Основная литература
Мишель Круазье /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Игра организационная. Конфликтно-игровая модель организации. Контроль за неопределенностью /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Магда В. Современные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. - М.: МГУ, 1991.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Щербина В.В., Попова Е.П. Современные модели организационного развития: проблема классификации и синтеза /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. М., 2004.
Тема 14. Инвайронментальный подход к проблеме организационного развития: общая характеристика (4 ч.).
Актуальность проблемы организационного развития в теории организаций. Понятие организационного изменения и организационного развития. Организационное развитие как позитивное качественное изменение организационной структуры. Проблема критериев организационного развития. Многообразие моделей организационного развития и проблема их классификации.
Неопределенность как базовый источник организационных изменений. Внутренние и внешние источники неопределенности. Анализ внешних источников организационных изменений как основание формирование инвайронментального подхода к проблеме организационного развития. Основные механизмы организационных изменений в рамках инвайронментального подхода.
Основные модели в рамках инвайронментального подхода: структурно-ситуационная теория (П.Лоуренс, Дж.Лорш, Дж.Томпсон); теория ресурсной зависимости (Дж.Пфеффер и Дж.Саланчик), неоинституциональная теория (Дж.Мейер, В.Р.Скотт, Б.Роуан,У.Пауэл, П.Дж.ДиМаджио), теория организационной экологии (М.Хэннен и Дж.Фримен).
Основная литература
Адаптация организационная. Внешняя среда организации. Инвайронментальные концепции организации. Институциональный изоморфизм. /Щербина В. В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Дополнительная литература
Попова Е.П. Внешняя среда и организационные изменения. Деп. ИНИОН РАН. - М., 2002.
Попова Е.П. Неоинституциональная модель организационного развития //Личность. Культура. Общество. 2009. Т.IХ. Вып. 3-4 (48-49).
Попова Е.П. Проблемы и критерии организационного развития /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. - М., 2004.
Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности в организации //Личность. Культура. Общество. 2000. Т.II. Вып. 1.
Щербина В.В., Попова Е.П. Современные модели организационного развития: проблема классификации и синтеза /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. - М., 2004.
Тема 15. Естественные и рациональные модели организационного развития (4 ч.).
Детерминизм и волюнтаризм как базовые принципы естественной и рациональной моделей. Проблема рациональности организационного развития. Типологизация рациональности. Модель «мусорной корзины» как противоположная абсолютизации свободы выбора менеджера в процессе организационного развития. Менеджерализм. Инновационный подход и теория стратегического выбора как абсолютизация рациональности организационного выбора. Понятие организационных патологий в инновационном подходе.
Структурно-функциональные истоки формирования естественного подхода к проблеме организационного развития. Влияние школы социальных систем. Понимание функций организации. Понятие дисфункций в рамках естественных моделей. Понимание эффективности организации через ее способность к выживанию. Концепции жизненных циклов. Теория организационной экологии.
Основная литература
Дисфункции в организации. Естественная модель в теории организации. Менеджерализм. Патология организационная. Теория жизненных циклов организации /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Дополнительная литература
Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности в организации //Личность. Культура. Общество. 2000. Т.II. Вып. 1.
Щербина В.В., Попова Е.П. Современные модели организационного развития: проблема классификации и синтеза /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. - М., 2004.
Баньковская С. П. Теория экологического комплекса /Современная западная социология. Словарь. - М.: Наука, 1990.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М. ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Холл Р. Организации. Структура . Процессы. Результаты. - СПб.: Питер, 2001.
Щербина В. В. Что такое организационная экология? //Социс. 1993, № 2.
Щербина В. В. Попова Е. П. Гибкость или консерватизм организации в условиях рынка? //Luca №16. ХХ11/ 1-2. Beograd, 1995. (На русск.яз.)
Тема 16. Модель активного взаимодействия организации с внешней средой, теория ресурсной зависимости Дж.Пфеффера и Дж.Саланчика (2 ч.).
Инвайронментальная модель организации Пфеффера и Саланчика. Проблема зависимости от ресурсов. Внешняя среда как кладовка ресурсов и целевое окружение. Организация как зависимая система. Типы зависимости: прямые и опосредованные. Взаимная зависимость организаций. Сила зависимости. Потенциал организации. Тотальная организационная сеть. Задачи организации. Управление зависимостями. Ориентация к снижению своей зависимости от других организаций. Задача изменения состояния внешней среды. Разыгрывание окружения. Типы организационных стратегий направленных на снижение зависимостей. Условия и эффективность их применения. Механизмы контроля за поведением других организаций.
Основная литература
Джеффри Пфеффер и Джеральд Сэлансик /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.
Внешняя среда организации. Зависимости организационные. Разыгрывание окружения. Стратегия организации. Теория ресурсной зависимости /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001.
Тема 17. Проблема сопротивления радикальным организационным изменениям в работах Т.Бернса (2 ч.).
Исследования радикальных технологических трансформаций шотландских организаций. Состояние внешней среды и два адекватных им типа организационных структур. Механические бюрократии и органические структуры. Попытка радикальной трансформации. Феномен непластичности организаций. Патологические структуры и их признаки. Истоки патологии организации. Три подсистемы социальной организации по Бернсу и проблема консерватизма организации.
Основная литература
Томас Бернс /Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Инновационные концепции развития организации. Конфликт в организации. Консерватизм организации. Механический и организмический тип управления организациями. Патология организационная. Патологические реакции. Патологические системы. Ситуация высокой неопределенности. Социальная организация /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.
Дополнительная литература
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Тема 18. Организационная экология и селекционная модель организационного развития (2 ч.).
Ранние модели организационной экологии. А.Холи о принципе изоморфизма и нарастании закрытости организации. Дункан об экологическом комплексе. А.Стинчкомб о феномене структурной инерции. Представления об организационной популяции. Внешняя среда как: культурное окружение, совокупность экологических ниш, целевое окружение. Принцип социального изоморфизма. Тенденция к нарастанию закрытости организации (А. Холи). Экосистема. Экологический комплекс (Дункан, Шнорр). Консерватизм организаций. Структурная инерция (А.Стинчкомб) Поздние модели организационной экологии. Персоналии: М.Хэннен, Дж.Фримен, К.Кэрролл). Теоретико-методологические основания и предпосылки возникновения подхода. Критика рационалистических антропоцентрических моделей организации. Критика инновационных и стратегических концепций развития организации. Логика организационного развития. Внешняя среда как источник организационных изменений. Среда как совокупность экологических ниш. Популяционная и фокусная перспектива. Проблема развитие в рамках организационной популяции. Репертуар организации. Развитие как расширение организационного репертуара. Представления о социальной и организационной популяции. Эволюционная и революционная логика организационного развития. Перерыв постепенности. Критика рационализма и внешние детерминанты развития. Две фазы развития организации. Стратегия и проект изменений как повод к развитию. Концепция естественного отбора и селекции социокультурных образцов на уровне организационной популяции. (М.Ханнен, Дж.Фримен). Проблема моделирования социокультурной селекции образцов в организации и на уровне организационной популяции (В.В.Щербина)