Программа дисциплины «Модели теории организаций и организационный дизайн» для направления 080500. 68 «Менеджмент» подготовки магистра (дисциплина по выбору)

Вид материалаПрограмма дисциплины

Содержание


Тематический план учебной дисциплины
Кейс 2: Ресторан Чендлера.
Подобный материал:
1   2   3   4   5

Тематический план учебной дисциплины



ЧАСТЬ 1. Модели теории организаций




п/п

Наименование разделов и тем




Аудиторные часы




Всего часов


Лекции

Сем. занятия

Самостоятельная работа

1.

Введение.

9

4

1

4

2.

Классическая школа в теории организаций. Социальная философия Ф.Тейлора и ее проекции на менеджмент и теорию организаций.

5

2

1

2

3.

Модель промышленной организации А. Файоля в концепции административной системы управления.

7

2

1

4

4.

Культурологическая версия классических принципов организации и управления в концепции М. Вебера.

7

2

1

4

5.

Школа человеческих отношений об организации.

7

2

1

4

6.

Школа социальных систем. Модель организации как социальной системы Ч.Барнарда.

7

2

1

4

7.

Ранний антинормативизм. Модель организации как социотехнической системы.

7

2

1

4

8.

Разработки представителей Астонской группы .

7

2

1

4

9.

Эмпирический подход в теории организации.

7


2

1

4

10.

Зрелый антинормативизм. Общие черты и положения ситуационного подхода в теории организаций. Модель сложных организаций Дж. Томпсона.

9

4

1

4

11.

П. Лоуренс и Дж. Лорш о природе комплексных организаций.

7

2

1

4

12.

Г. Хофштед о деловой национальной культуре. Организационная культура в разработках М. Лоуи, А. Петтигрю, С. Роббиннса Э. Шэйна.

6

2

-

4

13.

Конфликтно-игровая модель бюрократической организации М. Крозье.

4

2

-

2

14.

Инвайронментальный подход к проблеме организационного развития.

16

4

-

12

15.

Естественные и рациональные модели организационного развития.

16

4

-

12

16.

Модель активного взаимодействия организации с внешней средой. Теория ресурсной зависимости Дж Пфеффера и Дж. Саланчика.

6

2

-

4

17.

Проблема сопротивления радикальным организационным изменениям в работах Т. Бернса.

7

2

1

4

18.

Организационно-экологическая модель М.Хэннена и Дж.Фримена.

6

2

-

4

Итого

Промежуточный и итоговый зачеты, 1реферат.

144


44

12

88



ЧАСТЬ 2. Организационный дизайн.


«п





Название темы

Всего

часов по

дис-циплине

Аудиторные часы


Самостоят. работа


Лекции

Семин. и

практич.

занятия
  1. 1

Предмет и концепция организационного дизайна (ОД). Особенности постановки задач ОД.

6

2

-

4


Проблемы координации стратегии организации и ОД.

Кейс 1. Парадоксальные близнецы: компании Акме и Омега Индастриз.

10

2

2

4


Выборы ОД при разработке системы принятия решений в иерархических структурах.

8

4

-

4


Проблемы неуверенности в практике организационного дизайна.

Кейс 2: Ресторан Чендлера.

10

4

2

4


Базовые переменные проектирования организации (ресурсы, правила, нормы, альтернативы и т.д.).

6

4

-


2


Организационный дизайн и критерии совместимости (информационная совместимость и совместимость стимулов).

8

4

-

4


Организационный дизайн и процесс контроля за организационными решениями.

8

4

-

4




ИТОГО: зачет, 1 контр.раб., 1 эссе.

56

24

4

28




Итого по двум частям: 3 зачета, 1 реферат, 1 контр. раб., 1 эссе.

200

68

16

116


Формы контроля (часть 1):

Текущий контроль осуществляется в ходе семинарских занятий на основе оценки активности работы студентов, выполнения реферата, а также оценки на промежуточном зачете.

Итоговый контроль: зачет.

Итоговая оценка формируется исходя из результатов активности работы студентов на семинарских занятиях, по результатам выполнения реферата и ответов на зачетах по 10-ти балльной системе как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

Wакт. сз.=0,2, Wреф.=0,3, Wз.1=0,2, Wз.2=0,3.

Расчет итоговой (результирующей) оценки:

Оср(окр)=Оакт*Wакт(0,2)+Ореф*Wреф(0,3)+Оз.1* Wз.1(0,2)+ Оз.2* Wз.2(0,3).


Формы контроля (часть 2):

Текущий контроль осуществляется в ходе семинарских занятий на основе оценки активности работы студентов (доклады и обсуждение кейсов) и на основе выполнения контрольной работы и эссе. Итоговый контроль: зачет.

Итоговая оценка складывается на основании работы студентов на семинарских занятиях, выполнения контрольной работы, эссе и ответа на зачете по 10-ти балльной системе как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

Wакт.сз.=0,2, Wэ.=0,2, Wк.р.=0,2 Wз.=0,4.

Расчет итоговой (результирующей) оценки:

Оср(окр)=Оакт*Wакт(0,2)+Оэ*Wэ(0,2)+ Ок.р.*Wк.р.(0,2)+Озач.* Wзач.(0,4)


Основная литература

Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.

Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.

Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.

Малик Ф. Управлять. Работать. Жить. Эффективный менеджмент для новой эры. – М.: Добрая книга, 2008.

Морган Г. Образы организации. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций».Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь.- М.: ИНФРА-М, 2000.

Щербина В.В., Попова Е.П. Современные модели организационного развития: проблема классификации и синтеза /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. - М., 2004.

Tosi H.L. Theories of Organization. – Univ. of Florida: SAGE, 2009.
Дополнительная литература

Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. – М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009.

Вебер М. Три типа господства // Двадцать два. 1990, №72.

Гибсон Ж. Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.

Дункан У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. - М., 1996.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М., 1971.

Друкер П. Практика менеджмента. - М: Вильямс, 2000.

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001.

Кунц Г., О.Донелл Дж. С. Управление: системный и ситуационный анализ. - М., 1981. Кн. 1,2.

Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента. Ф. Тейлор, А. Гастев. - СПб.: Питер, 1998.

Люис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. - М.: Дело, 1999.

Лютенс Фр. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999.

Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. – Минск: Новое знание, 2003.

Менар К. Экономика организаций. - М.: ИНФРА-М, 1996.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1999.

Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2001.

НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Социально-экономическая литература 20-30х годов. - Л.: ЛГУ, 1990.

Организационная психология. Хрестоматия. - СПб.: Питер, 2001.

Попова Е.П. Внешняя среда и организационные изменения. Деп. ИНИОН РАН - М., 2002.

Попова Е.П. Неоинституциональная модель организационного развития //Личность. Культура. Общество. 2009. Т.IХ. Вып. 3-4 (48-49).

Попова Е.П. Проблемы и критерии организационного развития /Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В.Щербины. - М., 2004.

Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности в организации //Личность. Культура. Общество. 2000. Т.II. Вып. 1.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпарк, 1995.

Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. - СПб.: Речь, 2000.

Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. - М., 1980.

Саймон Г.А. Смитсбург Д.У. Томпсон В.А. Менеджмент в организации. - М., 1995.

Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. - М.: Контроллинг, 1991.

Файоль А. Общее промышленное управление. - М.: Контроллинг, 1992.

Холл Р. Х. Организации. Структуры. Процессы. Результаты. - СПб.: Питер, 2001.

О’ Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. - М.: МТ Пресс, 1999.

Шэйн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002.

Щербина В. В. Что такое организационная экология? //Социс. 1993, № 2.

Щербина В. В. Попова Е. П. Гибкость или консерватизм организации в условиях рынка? //Luca №16. ХХ11/ 1-2. Beograd, 1995. (На русск.яз.)

Burke W.W. Organizational change - Sage Publications, 2002.

Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.

Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.

The SAGE Handbook of Organizational Institutionalism /Ed. by R.Greenwood, C.Oliver, R.Saddaby, K.Sahlin-Andersson. – Canada: SAGE, 2009.


Содержание программы

Часть 1.