Geum.ru

Программа дисциплины «Модели теории организаций и организационный дизайн» для направления 080500. 68 «Менеджмент» подготовки магистра (дисциплина по выбору)

Вид материалаПрограмма дисциплины
Подобный материал:
1   2   3   4   5
Основная литература

Михаэль Т. Хэннон и Джон Фриман /Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.

Организационная экология. Отбор (селекция) социокультурных образцов. Внешняя среда организации. Консерватизм организации. Принцип изоморфизма. Репертуар организации. Социальная популяция. Структурная инерция. Экологическая ниша. Экологический комплекс /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.


Дополнительная литература

Баньковская С.П. Теория экологического комплекса /Современная западная социология. Словарь. - М.: Наука, 1990.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М. ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Холл Р. Организации. Структура . Процессы. Результаты. - СПб.: Питер, 2001.

Щербина В.В. Что такое организационная экология? //Социс. 1993, № 2.

Щербина В.В. Попова Е.П. Гибкость или консерватизм организации в условиях рынка? //Luca №16. ХХ11/ 1-2. Beograd, 1995. (На русск.яз.)


Часть 2.

Тема 1. Предмет и концепция организационного дизайна. Особенности постановки задач ОД.

Общие положения. Понятие индивидуальной организации. Организация как объект дизайна (проектирования). Парадигмы организации. Концепция организационного дизайна (ОД). Постановка задач ОД.

Два подхода к ОД: 1)организация как система принятия решений и 2) снижение неуверенности при решении управленческих задач. Пределы точности рекомендаций ОД.


Основная литература

Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.

Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.

Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.


Дополнительная литература

Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.

Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпарк, 1995.

Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.

Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.


Тема 2. Проблемы координации стратегии организации и ОД.

Организация как система. ОД как основа реализации стратегии. Базовые требования и план действий. Адаптация стратегии и выборов ОД к ситуации и сфере деятельности. Стратегические преимущества и недостатки различных организационных структур.

Основная литература

Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.

Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.

Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.

Дополнительная литература

Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.

Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпарк, 1995.

Burke W.W. Organizational change - Sage Publications, 2002.

Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.

Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.


Тема 3. Выборы ОД при разработке системы принятия решений в иерархических структурах.

Принятие решений индивидуальным ЛПР. Факторы, влияющие на решение. Постановка задачи принятия решения групповым ЛПР. Координация действий (три концепции координации). Асимметрия информации и конфликт целей. Иерархия как система принятия решений. Взаимосвязь объектных и организационных решений.

Основная литература

Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.

Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.

Лаунс Г., Лирманн Ф. Основы организации. – М.: «Дело и Сервис», 2006.

Малик Ф. Управлять. Работать. Жить. Эффективный менеджмент для новой эры. – М.: Добрая книга, 2008.


Дополнительная литература

Гибсон Дж.Л., Иванцевич ДЖ., Донелли Дж. Х. (мл.) Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.

Лютенс Фр. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999.

Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. – Минск: Новое знание, 2003.

Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.

Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.

Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.


Тема 4. Проблемы неуверенности в практике ОД.

Классические теории ОД. Взаимосвязь неуверенности с другими переменными ОД. Альтернативы выборов ОД: создание резервных ресурсов, создание самодостаточных групп, инвестирование в вертикальную информационную системы, создание боковых (горизонтальных) отношений.

Понятие связующей роли при координации действий боковых отношений. Совмещение полной и частичной занятости. Решение проблемы лидерства в выборах ОД,


Основная литература

Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.

Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.


Дополнительная литература

Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.

Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.

Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.

Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.


Тема 5. Базовые переменные проектирования организации (ресурсы, правила, нормы, альтернативы и т.д.)

Доступ к ресурсам. Нормы поведения и их соподчиненность. Оценка вероятности следования нормам поведения. Формулировка норм поведения как важная проблема выборов ОД. Проблема снижения уровня сложности задач и методы ее решения. Упрощенное представление внешней среды. Упрощенная формулировка целевой функции (оценка влияния организационных мероприятий на конечный результат).

Основная литература

Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.

Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.

Дополнительная литература

Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.

Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.

Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.

Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.


Тема 6. Организационный дизайн и критерии совместимости (информационная совместимость и совместимость стимулов).

Совместимость требований и стимулов как критерии оценки выборов ОД. Определение основных понятий. Проблема практического применения критериев. Критерии совместимости в организационных процессах. Возможности и последствия улучшения параметров совместимости. Увеличение ресурсов автономии отдельных подразделений. Группировка видов деятельности организации. Постановка задачи улучшения параметров совместимости при формировании подразделений.

Основная литература

Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.

Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.


Дополнительная литература

Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.

Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.

Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995


Тема 8. Организационный дизайн и процесс контроля за организационными решениями.

Координация принятия организационных решений как предмет планирования организации. Необходимость снижения уровня сложности при организационном планировании и проектировании. Реализация организационных решений. Контроль в иерархических структурах. Существенные факторы при контроле решений.

Основная литература

Борисова Л.Г. Организационный дизайн. Современные концепции управления.- М.: Дело, 2003.

Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.


Дополнительная литература

Дафт Р.Л. Организации. – М.: Прайм-EВРОЗНАК, 2003.

Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. – Минск: Новое знание, 2003.

Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – Спб.: Питер, 2001.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпарк, 1995.

Burke W.W. Organizational change - Sage Publications, 2002.

Galbraith J.R. Designing organizations- San-Francisco, Jossey-Bass Publishers, 1995.

Jones G.R. Organizational theory, design and change - Pearson Prentice Hall, 2007.


Возможный перечень тем реферата:
  1. Предметная область и проблематика теории организаций. Место ТО в системе управленческих наук.
  2. Многомодельность ТО. Методологические проблемы развития современной теории организаций. Проблема применения ее положений.
  3. Принципы проектирования организации в классической школе ТО. Достоинства и границы применения положений школы в современных деловых организациях..
  4. Принципы формирования и управления деловой организацией в школе человеческих отношений. Логика развития организаций.
  5. Системный подход в теории организаций. Специфика естественной и искусственной модели организаций в рамках системного подхода.
  6. Антинормативистский и нормативистский подход в теории организаций.
  7. Строение организации. Внутренняя и внешняя среда организации. Их характеристики.
  8. Представление об организационной структуре. Ее функции. Типы организационных структур и условия их формирования.
  9. Модель организации как открытой, закрытой и избирательно открытой системы. Специфика. Условия и границы применения указанных моделей.
  10. Критика системной теории применительно к организации. Ситуационный манифест.
  11. Соотношение принципов системного и ситуационного подходов в современной деловой организации.
  12. Ситуационные переменные и логика формирования организационных структур.
  13. Представление об организационном развитии. Его признаки. Модели организационного развития. Возможность и границы их применения.


Требования к написанию реферата

В реферате должны быть сформулированы: актуальность и важность данной темы, рассматриваемые проблемы, цели и задачи работы. Работа должна продемонстрировать знание автором основных понятий, проблем и моделей теории организаций, а также его способности к аналитическому мышлению. Работа должна содержать критический анализ описываемых автором теорий, точек зрения и их объяснительных возможностей для понимания организационной реальности. Реферат должен быть представлен в машинописном виде, объемом не менее 12 страниц.


Примерные темы эссе
  1. Организация как объект дизайна.
  2. Параметры организации при ОД и их оценка.
  3. Пределы точности рекомендаций ОД.
  4. Взаимосвязь стратегии организации и выборов ОД.
  5. Взаимосвязь объектных и организационных решений.
  6. Понятие неуверенности в выборах ОД. Взаимосвязь неуверенности с другими переменными ОД.
  7. Альтернативы выборов ОД и их роль в снижении неопределенности.
  8. Базовые переменные проектирования организации и их краткая характеристика.
  9. Роль норм поведения в целенаправленной деятельности организации.
  10. Формулировка норм поведения как важная проблема ОД.
  11. Проблемы снижения уровня сложности задач и методы их решения.
  12. Критерии совместимости и организационные процессы.
  13. Принятие организационных решений как предмет планирования.
  14. Организационные решения и сложности при их реализации в практике ОД.
  15. Важность контроля за организационными решениями в ОД.



Требования к написанию эссе

В эссе должны быть сформулированы: актуальность выбранной темы, цели и задачи работы. Не допускается прямое переписывание текстов из первоисточников без цитирования и соответствующих ссылок. В работе должны использоваться обороты «Я считаю…», «По моему мнению, …» и т.д. Содержание работы оценивается по следующим основным критериям: самостоятельность в подборе и использовании дополнительных источников, логика в изложении материала работы, критический анализ предлагаемого материала, наличие выводов, которые должны содержаться в заключении работы. Не допускается прямая переписка текстов из источников без цитирования и соответствующих ссылок.

Работа должна быть представлена в машинописном виде объемом не более 8-10 страниц (кегль Times New Roman 12 через 1,5 интервала). Титульный лист работы должен содержать название дисциплины, ФИО автора, курс и номер группы. В списке литературы приводятся данные об авторах и названия работ, которые стали объектом рассмотрения в эссе. Список литературы должен содержать как минимум 15 источников. Постраничные ссылки на литературу обязательны.

Тему эссе студенты определяют из предоставляемого им примерного списка или самостоятельно. Если студент самостоятельно выбирает тему эссе, то она предварительно согласуется с преподавателем. По согласованию с преподавателем студенты, выбравшие одинаковые темы, могут видоизменить тему или выбрать другую. Эссе оценивается максимально в 10 баллов.

Проверяются работы, представленные в установленный срок сдачи эссе в письменном виде. В исключительных случаях по согласованию с преподавателем работу можно прислать по электронной почте с последующим представлением письменной формы.


Вопросы для оценки качества освоения дисциплины (часть 1)
  1. Теория организаций (ТО) как междисциплинарная базовая управленческая теория дисциплина. Ее специфика. Место и статус ТО в системе управленческих дисциплин.
  2. Составляющие ТО: единство проблематики и предметные различия. Сходство проблематики и различия предметных ракурсов исследования.
  3. Условия формирования, исходные принципы, логика и основные положения классической школы ТО.
  4. Социальная философия Ф.Тейлора, логика рационализации деятельности и логика формирования функциональной структуры.
  5. Методология А.Файоля. Принципы административного управления и логика формирования линейно-штабной структуры. Функции штаба.
  6. Экономическая модель организации в концепции М.Вебера. Экономическая организация и культура.
  7. Власть и социальный порядок в концепции М.Вебера. Основания власти. Проблема легитимности власти. Три модели организации в концепции М.Вебера.
  8. Бюрократия как наиболее последовательная модель организации деятельности на принципах формальной организации.
  9. Нормативистские принципы формирования организации в классической школе.
  10. Социальная философия Э.Мэйо . Модель деловой организации как общины.
  11. Представление о социальной организации в концепции Э.Мэйо.
  12. Условия формирования, проблемы и принципы школы социальных систем.
  13. Организация как социальная система в концепции Ч.Барнарда. Синергетический эффект. Социальные функции организации. Признаки и логика взаимоотношений формальной и неформальной структур.
  14. Социотехнический подход в изучении организации. Представление о технической и социальной подсистемах организации. Технология как ситуационная переменная. Социотехническая модель организации Дж.Вудворд. Типы технологий и типы организационных структур.
  15. Логика формирования организационной структуры в работах Астонской группы. Бирмингемский и международный проекты. Методология исследования.
  16. Ситуационные переменные и их влияния на организационные структуры в разработках Астонской группы.
  17. Концепция внутриорганизационных стратегических сил.
  18. Условия и логика возникновения и специфика эмпирического подхода в ТО.
  19. А.Чендлер о логике формирования современных организаций и роли менеджера в этом процессе.
  20. Стратегия как базовая ситуационная переменная в концепции А.Чендлера. Типы стратегий и типы организационных структур.
  21. Антинормативисткая критика системной методологии. Ситуационный манифест Г.Шермана.
  22. Концепция сложной организации Дж.Томпсона.
  23. Организация как политическая система по Дж.Томпсону.
  24. Признаки комплексной организации по П.Лоуренсу и Дж.Лоршу. Динамика. Состояние внешней среды и логика формирования комплексной организации.
  25. Проблема дополнительных средств интеграции в комплексных организациях по П.Лоуренсу и Дж.Лоршу.
  26. Т.Бернс о проблеме сопротивления радикальным инновациям. Организация как консервативная система. Проблема перехода от механических бюрократий к органическим структурам.
  27. Истоки консерватизма организации. Три подсистемы социальной организации по Т.Бернсу.
  28. Организация как зависимая система. Нужда в ресурсах как источник зависимости. Ресурсы как источник. Организационная сеть по Дж.Пфефферу и Дж.Саланчику.
  29. Стратегии ослабления зависимости организации в теории ресурсной зависимости Дж.Пфеффера и Дж.Саланчика. Стратегии снижения зависимости.
  30. Критика объективистских моделей организации в концепции М.Крозье.
  31. Конфликтно-игровая модель организации М.Крозье. Организация как ассамблея игр в концепции Крозье.
  32. Условия возникновения и протекания игры, ее итоги для личности и организации по М.Крозье.
  33. Критика рационалистических моделей организационного развития в концепции М.Хэннена и Дж.Фримена. Организация как консервативная система.
  34. Селекционно-популяционная модель организационного развития М. Хэннена и Дж.Фримена.
  35. Принцип изоморфизма
  36. Фокусная и популяционная модели исследования организаций.


Вопросы для оценки качества освоения дисциплины (часть 2)
  1. Основные положения концепции ОД.
  2. Организация как объект дизайна.
  3. Оценка параметров организации в ОД.
  4. Сущность различных подходов в ОД.
  5. Пределы точности рекомендаций ОД.
  6. Факторы, определяющие выборы ОД, и их краткая характеристика.
  7. Взаимосвязь стратегии организации и выборов ОД.
  8. Стратегические преимущества и недостатки различных организационных структур.
  9. Постановка задачи принятия решений индивидуальным ЛПР в проектах ОД.
  10. Постановка задачи принятия решений групповым ЛПР и ее применение в стратегических выборах ОД.
  11. Взаимосвязь объектных и организационных решений.
  12. Понятие неуверенности в выборах ОД.
  13. Взаимосвязь неуверенности с другими переменными ОД.
  14. Альтернативы выборов ОД.
  15. Альтернатива 1: создание резервных ресурсов.
  16. Альтернатива 2: создание самодостаточных групп.
  17. Альтернатива 3: инвестирование в вертикальную информационную систему.
  18. Альтернатива 4: создание боковых (горизонтальных) отношений.
  19. Связующие роли при координации действий боковых отношений.
  20. Базовые переменные проектирования организации и их краткая характеристика.
  21. Роль норм поведения в целенаправленной деятельности организации.
  22. Формулировка норм поведения как важная проблема ОД.
  23. Проблемы снижения уровня сложности задач и методы их решения.
  24. Проблема применения критериев совместимости и их оценка.
  25. Критерии уточнения диспозитивных задач, объем и изменчивость задачи.
  26. Критерии совместимости и организационные процессы.
  27. Совместимость стимулов. Инструменты улучшения параметров совместимости.
  28. Принятие организационных решений как предмет планирования.
  29. Организационные решения и сложности при реализации выборов ОД.
  30. Контроль за организационными решениями как одна из переменных ОД.



Авторы программы Е.П. Попова

А.В.Климова