Geum.ru

Программа дисциплины «Модели теории организаций и организационный дизайн» для направления 080500. 68 «Менеджмент» подготовки магистра (дисциплина по выбору)

Вид материалаПрограмма дисциплины

Содержание


Тема 1. Введение (4 ч.).
Подобный материал:
1   2   3   4   5

Тема 1. Введение (4 ч.).


Предмет, проблематика теории организаций и ее место среди управленческих и социологических дисциплин. Роль организаций в современном мире. Организация и совместная деятельность. Типы организаций. Организация как процесс, инструмент, социальный организм. Социокультурная природа организаций. Функции и природа организаций. Организация как средство регуляции совместной деятельности. Гетерогенность средств регуляции поведения. Понятие о социальной организации. Формальная и неформальная подсистема регуляции поведения и деятельности. Организации как искусственные и естественные системы. Проблема эффективности организации. Границы организации. Организации как социальный институт. Внешняя среда организации. Модели внешней среды. Показатели состояния среды. Модель организации как открытой, закрытой, избирательно открытой системы. Внутренняя среда организации. Структура организации. Типы организационных структур. Ситуационные переменные. Нормативисткая и антинормативисткая методология при изучении организаций. Проблема критериев организационного развития.


Основная литература

Щербина В.В. Теория организаций //Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Дополнительная литература

Гибсон Ж. Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Дафт Р. Организация. Учебник для психологов и экономистов. - М.: Олиа-пресс, 2000.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - М., 1971.

Менар К. Экономика организаций. - М.: ИНФРА-М, 1996.

Организационная психология. Хрестоматия. - СПб.: Питер, 2001.

Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. - СПб.: Речь, 2000.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.

Пригожин А. И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003.

Холл Р. Организации. Структура. Процессы. Результаты. - СПб.: Питер, 2001.


Тема 2. Классическая школа в теории организаций. Социальная философия Ф. Тейлора и ее проекция на менеджмент и теорию организаций (2 ч.).

Условия формирования классической школы. Задачи. Исходные постулаты и основные положения классической школы в теории организаций. Ф. Тейлор о состоянии системы управления промышленными предприятиями в США. Особенности позиции Тейлора при анализе состояния системы управления и организационной реконструкции: трактовка организации как процесса; ориентация на работу с простым исполнительским трудом. Социальная философия Тейлора. Цели совершенствования системы управления. Производительность. Человек как единственный объект и важнейший ресурс управления. Диагноз исполнителю. Оценка управляющих и управленческой системы. Логика разделения труда и рационализации исполнительской деятельности. Проблема мастера. Логика формирования и признаки функциональной системы управления. Разделение труда на контролеров и менеджеров. Разделение труда внутри этих групп. Децентрализация системы управления. Достоинства и недостатки функциональной структуры.


Основная литература

Тейлор Ф. Предпосылки научного управления; Основы научного управления //Принципы научного менеджмента. - М.: Контроллинг, 1991.

Возникновение движения научного менеджмента //Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Классическая школа организации и управления; Организация как закрытая система. Разделение труда в организации; Позиционный конфликт в организации; Теория рационализации Ф. У. Тейлора; Функциональная структура управления /Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000.


Дополнительная литература

Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента. Ф.Тейлор, А.Гастев. - СПб.: Питер, 1998.

НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Социально-экономическая литература 20-30х годов. - Л.: ЛГУ, 1990.

Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. - М.: Линк, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций организаций. Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л.- М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмент, 2000.

Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. - М.: Экономика, 1980.

Тейлор Ф.У. Менеджмент. - М.: Контроллинг, 1992.


Тема 3. Модель промышленной организации А.Файоля в рамках концепции административной системы управления (2 ч.).

Особенность позиции А.Файоля при формировании административной концепции организации управленияОрганизация как процесс, как управленческая функция, как социальная машина. Условия и признаки возникновения и логика развития организации. Логика формирования административной иерархии. Проблема контроля за деятельностью. Специфика административной деятельности. Функции администратора. Координация средствами иерархии. Границы административной иерархии. Деятельность как объект организации и управления. Типы управленческой деятельности. Административная деятельность как объект анализа. Проблема власти и авторитета. Проблема деловых коммуникаций. Администратор как антитеза функциональному специалисту. Позиция функционального специалиста. Универсальные принципы управления деятельностью. Принципы линейно-штабной структуры. Функции штаба по Файолю. Достоинства и недостатки структуры. Принципы управления в разработках Л.Гьюлика, Л.Урвика, Дж.Муни, А.Рейли, П.М.Керженцева.

Основная литература

Авторитет в организации. Административная теория организации и управления А. Файоля. Власть в организации. Департаментализация. Диапазон руководства. Коммуникации в организации. Координация в организации. Линейная структура. Линейно-штабная структура. Принцип единоначалия. Скалярный принцип строения в организации. Функциональная администрация /Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.

Файоль А. Принципы и элементы управления /Общее промышленное управление. - М.: Контроллинг, 1992.


Дополнительная литература

Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

А.Файоль. Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. Управление - это наука и искусство. - М.: Республика, 1992.


Тема 4. Культурологическая версия классических принципов организации и управления в концепции М.Вебера (2 ч.).

Экономическая теория организации М.Вебера. Полемика с К.Марксом. Критика идеи социального прогресса. Человек, наделенный культурой как основа формирования экономических и социальных отношений. Два универсальных типа экономической и социальной организации общества и два типа экономического субъекта. Логика формирования западного капитализма. Социальная теория организации М.Вебера. Власть (господство) как центральная проблема организации управления. Проблема готовности к исполнению приказов как условие реализации власти: нелегитимные и легитимные основания. Легитимность власти как условие формирования устойчивых организационных отношений. Три типа легитимного господства: харизматическое, традиционное, легальное. Основание легитимности. Принципы. Структура: элита, штаб, подчиненные. Специфика организационных отношений.

Харизматическое господство как неинституционализированная форма организационных отношений. Харизматический лидер как носитель идей революционных преобразований. Авторитарность лидеров. Конкуренция харизматиков. Управление как творческий акт. Проблема профессионализма. Рутинизация харизмы. Недолговечность харизматического господства.

Специфика традиционного господства. Организация как община. Логика формирования штаба. Слуги как представители исполнительной власти. Традиция как основа институционализации отношений в традиционном обществе. Этика и произвол в традиционных отношениях организации и управления. Проблема внедрения новшеств. Сословная и азиатская форма традиционного господства.

Легальное господство как господство на основе устава. Власть универсальных правил как основание для формирования бюрократии. Бюрократия как форма управленческого штаба. Формализация деловых отношений и профессионализм. Бюрократия как наиболее «технически чистый» тип господства. Бюрократизация в государственном управлении и в современной Веберу промышленности. Бюрократия и проблемы демократии.

Современная реальная организация как включающая в себя элементы всех трех типов господства.


Основная литература

Вебер М. Дух капитализма. Профессиональная этика аскетического протестантизма. Протестантская этика и дух капитализма /Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990.

Вебер М. Три типа господства. //Двадцать два. М. - Иерусалим. №72.

Бюрократия; Власть; Карьера работника в организации; Формальная организация; Легитимность власти; Формальная организация //Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.


Дополнительная литература

Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Масловский М.В. Теория бюрократии Макса Вебера и современная политическая социология. - Н.Новгород: НГГУ, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.


Тема 5. Школа человеческих отношений об организации. Модель организации как общины Э.Мэйо (2 ч.).

Условия возникновения и время существования школы. Великая депрессия на Западе. Проблемы социальных конфликтов. Критика положений классической школы. Содержание и итоги Хотторнских экспериментов. Открытие неформальной группы, неформальной организации. Групповая динамика. Феномен неформального лидерства. Соотнесение целей и механизмов формальной и неформальной организации.

Социальная философия Э.Мэйо. Диагноз системе социальных отношений в промышленности США. Диагноз тенденциям технического прогресса. Размер организации как проблема. Модель организации как общины. Проблема размера организации. Группа как носитель социальных отношений. Диагноз рядовому исполнителю. Человек как социальное животное. Зачатки взгляда на организацию как на социальную систему. Организация как система, выполняющая социальные функции по отношению к работнику. Управление как налаживание человеческих отношений. Проблема удовлетворенности. Идея обогащения труда.

Разработки Ф.Ротлисбергера, В.Диксона, Д.МакГрегора, Р.Лайкерта. Идея управления поведением на символическом уровне. Итоги внедрения принципов школы человеческих отношений в организацию. Школа человеческих отношений как первая версия организационной теории, целиком построенная на основаниях социологии и психологии.


Основная литература

Зарождение доктрины человеческих отношений /Гвишиани Д. М. Организация и управление. - М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

От Тейлора к Мэйо /Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. - М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Неформальная организация. Формальная организация. Хоторнский эксперимент. Теория «Х» и Теория «У» //Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М, 2000.