Виконується
| Вид материала | Документы |
- Після вивчення курсу виконується контрольна робота, яка повинна бути написана на папері, 1039.44kb.
- Творчий конкурс проходить у два тури протягом двох днів: Ітур (день 1-й). Малюнок виконується, 5529.78kb.
- Творчий конкурс проходить у два тури протягом двох днів: Ітур (день 1-й). Малюнок виконується, 3159.92kb.
- Методичні вказівки та навчальні завдання з курсу, 555.81kb.
- Електронне «спрощення», 99.28kb.
- Методичні рекомендації, 400.22kb.
- Правила оформлення конкурсної роботи, 125.68kb.
- Міністерство освіти І науки україни, 416.14kb.
- Завдання ІІ етапу олімпіади із предмета «Технологія комп’ютерної обробки інформації», 346.36kb.
- Редакційні вимоги до публікацій, 80.43kb.
На виконання Регламенту ведення колективних переговорів щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати (додаток 7 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки) створена спільна робоча Комісія повноважних представників Сторін власників та профспілок з ведення переговорів щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2012 рік і проведено 4 засідання зазначеної Комісії (11 березня, 8 квітня, 22 та 29 липня 2011 року).
У разі коли розмір мінімальної заробітної плати протягом двох місяців підряд становитиме менше 35 відсотків середньої заробітної плати у галузі економіки, Сторони проводять переговори щодо можливості перегляду в установленому порядку розміру мінімальної заробітної плати
проводити переговори із соціальними партнерами щодо можливості перегляду в установленому порядку розміру мінімальної заробітної плати у разі, коли він протягом двох місяців підряд становитиме менш як 35 відсотків середньої заробітної плати у відповідній галузі економіки
постійно
Міністерство соціальної політики
― ⁄⁄ ―
2.4. Вживати заходів щодо поступового наближення розміру мінімальної заробітної плати до 45 відсотків від середньої заробітної плати по економіці
під час проведення колективних переговорів щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік розглядати питання стосовно поступового наближення розміру мінімальної заробітної плати до 45 відсотків середньої заробітної плати в економіці
постійно
Міністерство соціальної політики
Виконується
Питання збільшення розміру мінімальної заробітної плати розглядалося в ході переговорів (консультацій) Сторін власників і профспілок 29 липня 2011 році, за результатами яких Сторони вирішили продовжити обговорення цього питання до 12 серпня 2011 року.
Заплановано також проведення наступних зустрічей:
4 серпня – представників СПО роботодавців та СПО профспілок виробничих галузей щодо розміру прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати на 2012 рік;
5 серпня – представників СПО профспілок та Мінсоцполітики щодо розміру прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати та посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та посадових окладів працівників бюджетної сфери, у тому числі держаних службовців.
2.5. До 1 квітня 2011 р. розробити та узгодити механізм проведення розрахунку мінімального рівня заробітної плати, який забезпечуватиме просте відтворення здатності працівника до праці та утримання непрацездатних членів його сім’ї (відтворювального рівня оплати праці), як публічного показника для використання в соціальному діалозі
розробити та узгодити механізм проведення розрахунку мінімального рівня заробітної плати, який забезпечуватиме просте відтворення здатності працівника до праці та утримання непрацездатних членів його сім’ї (відтворювального рівня оплати праці), як публічного показника для використання в соціальному діалозі
до 1 квітня 2011 року
Міністерство соціальної політики
Виконується
Розроблена Інститутом праці та зайнятості Методика розрахунку мінімального рівня заробітної плати (в частині врахування потреб працівників) для проведення розрахунку мінімального рівня заробітної плати, який забезпечуватиме просте відтворення здатності працівника до праці та утримання непрацездатних членів його сім’ї (відтворювального рівня оплати праці), як публічного показника для використання в соціальному діалозі, була направлена на погодження заінтересованим центральним органам виконавчої влади. На сьогодні вона доопрацьовується з урахуванням отриманих зауважень.
2.6. Передбачати у галузевих угодах, колективних договорах здійснення заходів, спрямованих на збільшення частки заробітної плати в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг
передбачати в галузевих угодах, колективних договорах заходи, спрямовані на збільшення частки заробітної плати в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг
постійно
міністерства, інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські держадміністрації
Виконується
Мінсоцполітики під час повідомної реєстрації галузевих угод рекомендує сторонам передбачати в угодах заходи, спрямовані на збільшення частки заробітної плати в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг
Аналогічна робота ведеться місцевими органами виконавчої влади під час повідомної реєстрації колективних договорів.
Низка центральних органів виконавчої влади інформує про наявність зазначеного положення в галузевих угодах.
2.7. Визначати ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад у галузевих угодах (крім бюджетної сфери)
установлювати в галузевих угодах, крім бюджетної сфери, ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад
постійно
міністерства, інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади
Виконується
Мінсоцполітики під час повідомної реєстрації галузевих угод рекомендує сторонам установлювати в галузевих угодах, крім бюджетної сфери, ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад.
Центральні органи виконавчої влади інформують про наявність зазначеного положення в галузевих угодах.
2.8. Рекомендувати передбачати в галузевих угодах положення щодо умов зростання фонду оплати праці та його формування на підприємствах за участю профспілкових організацій
рекомендувати сторонам галузевих угод під час їх укладання передбачати положення щодо умов збільшення фонду оплати праці та його формування на підприємствах за участю профспілкових організацій
постійно
міністерства, інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади
Виконується
Мінсоцполітики під час повідомної реєстрації галузевих угод рекомендує сторонам передбачати положення щодо умов збільшення фонду оплати праці та його формування на підприємствах за участю профспілкових організацій.
Центральні органи виконавчої влади інформують, що зазначене положення передбачено чинними галузевими угодами та проектами нових галузевих угод.
2.9. Рекомендувати при укладенні регіональних угод під час визначення мінімальних місячних (часових) тарифних ставок (окладів) працівників застосовувати регіональний коефіцієнт перевищення прожиткового мінімуму в регіоні над встановленим законодавством рівнем
рекомендувати сторонам під час укладання регіональних угод застосовувати регіональний коефіцієнт перевищення прожиткового мінімуму в регіоні встановленого законодавством рівня під час визначення мінімальних місячних (часових) тарифних ставок (окладів) працівників
постійно
Міністерство соціальної політики
Виконується
Мінсоцполітики під час повідомної реєстрації регіональних угод рекомендує сторонам застосовувати регіональний коефіцієнт перевищення прожиткового мінімуму в регіоні встановленого законодавством рівня під час визначення мінімальних місячних (часових) тарифних ставок (окладів) працівників.
Низка місцевих органів виконавчої влади інформує про застосування в регіональних угодах зазначеного коефіцієнту.
2.10. Рекомендувати при укладенні галузевих угод передбачати нижню межу тарифної частини (частки основної заробітної плати) у середньому її розмірі для відповідних видів діяльності
рекомендувати сторонам під час укладання галузевих угод передбачати нижню межу тарифної частини (частки основної заробітної плати) у середньому її розмірі для відповідних видів діяльності
постійно
міністерства, інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади
Виконується
Мінсоцполітики під час повідомної реєстрації галузевих угод рекомендує сторонам передбачати нижню межу тарифної частини (частки основної заробітної плати) у середньому її розмірі для відповідних видів діяльності.
Центральними органами виконавчої влади при укладанні галузевих угод враховується зазначена норма.
2.11. Установити перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах згідно із додатком 3
рекомендувати сторонам під час укладання галузевих, регіональних угод та колективних договорів включати положення щодо переліку і розміру доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств, установ та організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), згідно з додатком 3 до Генеральної угоди
постійно
Міністерство соціальної політики
Виконується
Мінсоцполітики під час повідомної реєстрації галузевих, регіональних угод рекомендує сторонам включати положення щодо переліку і розміру доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств, установ та організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), згідно з додатком 3 до Генеральної угоди.
Аналогічна робота ведеться місцевими органами виконавчої влади під час повідомної реєстрації колективних договорів.
Органи виконавчої влади інформують про врахування зазначеної норми Генеральної угоди під час укладання галузевих і регіональних угод.
2.12. Рекомендувати визначати в колективних договорах положення щодо участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства
рекомендувати сторонам колективних договорів під час їх укладання включати положення щодо участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства
постійно
Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські держадміністрації
Виконується
Під час повідомної реєстрації колективних договорів місцевими органами виконавчої влади сторонам надаються рекомендації включати до колективних договорів положення щодо участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства.
2.13. Національна комісія регулювання електроенергетики України, Національна комісія з питань регулювання зв’язку України мають переглядати (встановлювати) фонди оплати праці суб’єктів господарювання, що займають монопольне становище на підставі зміни рівня мінімальної заробітної плати згідно із Законом України про Державний бюджет України на відповідний рік з урахуванням цих змін та фінансових можливостей економіки держави в умовах фінансово-економічної кризи
переглядати (встановлювати) розмір фондів оплати праці суб’єктів господарювання, що займають монопольне становище, на підставі зміни рівня мінімальної заробітної плати згідно із Законом про Державний бюджет України на відповідний рік з урахуванням таких змін та фінансових можливостей національної економіки в умовах фінансово-економічної кризи
постійно
центральні та місцеві органи виконавчої влади, Національна комісія регулювання електроенергетики
Виконується
НКРЕ інформує, що з метою виконання положень діючого законодавства, а саме, абзацу п’ятого пункту 1 Механізму визначення фонду оплати праці ліцензіатів з передачі електричної енергії місцевими (локальними) електромережами та з постачання електроенергії за регульованим тарифом, затвердженого постановою НКРЕ від 15.11.2007 № 1553 (далі – Механізм), яким передбачено, що підставою для перегляду фонду оплати праці для ліцензіатів є зміна рівня мінімальної заробітної плати згідно з положеннями законодавства, 19 травня поточного року на відкритому засіданні Комісія прийняла рішення про перегляд структури та рівнів тарифів ліцензіатів і у чіткій відповідності до Механізму збільшила їм витрати на оплату праці в середньому на 10 відсотків.
2.14. Забезпечувати своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах усіх форм власності
Несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати кваліфікувати як грубе порушення законодавства про працю та цієї Угоди і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства
здійснювати контроль за своєчасною та в повному обсязі виплатою заробітної плати і вживати оперативних заходів відповідно до законодавства у разі несвоєчасної чи не в повному обсязі виплати заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах усіх форм власності
постійно
Міністерство соціальної політики
Виконується
Державні інспектори праці здійснюють постійний контроль за дотриманням трудового законодавства, у тому числі щодо своєчасної виплати заробітної плати на суб'єктах господарювання всіх форм власності. Протягом І півріччя 2011 року державними інспекторами праці територіальних державних інспекцій праці проведено 4375 перевірок на 3327 підприємствах-боржниках з виплати заробітної плати.
За результатами перевірок підприємств-боржників складено та передано до суду 2645 протоколів про адміністративні правопорушення, з них по 1938 або 73,3 відсотка судами винесені рішення, з яких з накладанням штрафних санкцій - 1992 на загальну суму штрафу 820,3 тис. гривень. Крім того, за результатами перевірок підприємств-боржників безпосередньо державними інспекторами праці винесено 1027 постанов про накладення штрафів за невиконання законних вимог посадових осіб Держнаглядпраці на загальну суму 937 тис. гривень.
У ході перевірок підприємств-боржників із виплати заробітної плати внесено 1733 подання власникам про притягнення до дисциплінарної відповідальності, з яких 242 - задоволено, у тому числі по 5 - розірвано контракт з керівником.
До правоохоронних органів передано 1675 матеріалів перевірок, за якими порушено 377 кримінальних справ за несвоєчасну виплату заробітної плати.
Загалом до адміністративної відповідальності притягнуто 3672 посадову особу підприємств-боржників. Загальна сума накладених судами та державними інспекторами праці штрафних санкцій становить 1757,3 тис. гривень.
2.15. Проводити постійний моніторинг та регулярно, але не рідше ніж один раз на квартал обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень цієї Угоди у сфері оплати праці та здійснювані заходи за фактами виявлених порушень.
проводити постійний моніторинг та подавати соціальним партнерам інформацію про стан дотримання вимог законодавства і положень Генеральної угоди у сфері оплати праці та вжиті заходи за фактами виявлених порушень
щокварталу
Міністерство соціальної політики
Виконується
Держпраці здійснює постійний контроль за дотриманням трудового законодавства, у тому числі щодо своєчасної виплати заробітної плати на суб'єктах господарювання всіх форм власності. Відповідну інформацію про стан дотримання вимог законодавства і положень Генеральної угоди у сфері оплати праці та вжиті заходи за фактами виявлених порушень надає соціальним партнерам.
2.16. Протягом 2010 року підготувати та внести на розгляд Верховної Ради України законопроект щодо здійснення належної компенсації працівникам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати
доповісти під час засідання спільної робочої комісії про підготовку законопроекту щодо здійснення належної компенсації працівникам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати
1 липня 2011 року
Міністерство соціальної політики
Виконується
Мінсоцполітики розроблено проект Закону України „Про внесення зміни до статті 3 Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати”.
Листом Мінсоцполітики від 10.06.2011 № 6104/0/14 11/10 зазначений законопроект було надіслано заінтересованим центральним органам виконавчої влади та сторонам соціального діалогу.
Законопроект підтримали Мінфін та СПО роботодавців.
СПО профспілок не підтримав зазначений законопроект і запропонував свою редакцію.
Пропозиції профспілкової сторони потребують узгодження із заінтересованими центральними органами виконавчої влади та роботодавцями, тому зазначені пропозиції будуть направлені на розгляд співвиконавцям.
внести зазначений законопроект на розгляд Верховної Ради України
III квартал 2011 року
Міністерство соціальної політики
― ⁄⁄ ―
Сторона власників зобов’язується:
2.17. Забезпечити щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір трьох прожиткових мінімумів
забезпечити на державних і комунальних підприємствах збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату, розмір якої перевищує три прожиткових мінімуми
щороку
міністерства, інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські держадміністрації
Виконується
Міністерства та відомства інформують, що таку норму передбачено колективними договорами підприємств, що знаходяться у їх підпорядкуванні.
Місцеві органи виконавчої влади повідомляють про збільшення частки працівників низки областей, які отримують заробітну плату, розмір якої перевищує три прожиткових мінімуми.
Крім того, за інформацією органів виконавчої влади, зазначене положення включається до галузевих та регіональних угод.
2.18. У разі затримки виплати заробітної плати працівникам надавати на вимогу профспілок інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства відповідно до статті 45 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а на вимогу працівника — відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України „Про оплату праці”
рекомендувати підприємствам, установам та організаціям незалежно від форми власності у разі затримки виплати заробітної плати працівникам подавати на вимогу профспілок інформацію про наявність коштів на рахунках підприємств, установ та організацій відповідно до статті 45 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а на вимогу працівника — відомості про нараховану і не виплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України „Про оплату праці”
постійно
міністерства, інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські держадміністрації
Виконується
Центральні органи виконавчої влади рекомендували керівникам підприємств, що належать до їх сфери управління у разі затримки виплати заробітної плати працівникам подавати на вимогу профспілок інформацію про наявність коштів на рахунках підприємств, установ та організацій відповідно до статті 45 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а на вимогу працівника - відомості про нараховану і не виплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України „Про оплату праці”.
В областях вживаються заходи щодо роз’яснень керівникам підприємств положень Генеральної угоди, в тому числі п. 2.18.
Зазначене положення передбачено низкою діючих галузевих угод включається до проектів галузевих та регіональних угод.
Крім того, під час здійснення повідомної реєстрації колективних договорів місцевими органами надаються сторонам рекомендації стосовно включення зазначеної норми до колективних договорів.
2.19. Вжити заходів, які забезпечать погашення у 2010 році заборгованості з виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах
доповісти під час засідання спільної робочої комісії про вжиті заходи щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах
1 липня 2011 року
міністерства, інші заінтересовані центральні органи виконавчої влади, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська та Севастопольська міські держадміністрації