Методические указания по выполнению дипломного проекта для студентов всех форм обучения по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»
| Вид материала | Методические указания |
- Методические указания по выполнению дипломного проекта для студентов всех форм обучения, 313.42kb.
- Методические указания к выполнению и защите дипломного проекта (дипломной работы) для, 411.96kb.
- Методические указания к выполнению дипломного проекта для студентов специальности 090800, 358.54kb.
- Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Микропроцессорные, 194.17kb.
- Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом», 251.94kb.
- Методические указания Методические указания по выполнению, оформлению и защите дипломного, 337.96kb.
- Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Металлические конструкции,, 208.08kb.
- Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Региональная экономика, 326.32kb.
- Тамбовский Государственный Технический Университет внешнеэкономическая деятельность, 218.63kb.
- Рабочая программа, методические указания и контрольные задания для студентов специальности, 310.38kb.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по выполнению дипломного проекта для студентов всех форм обучения по специальности 080505.65«Управление персоналом» специализации «Рекрутмент» «Служба персонала и кадровое консультирование» на 2011 год Москва, 2010 |
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………………5
Сущность, цели и задачи дипломного проекта………………………………5
- Состав дипломного проекта и требования к его выполнению……………...7
- 2.1. Общие требования к выполнению дипломного проекта………………..…7
- 2.2. Требования к оформлению дипломного проекта………….………….…...8
- 1. Общие требования…………………………………………………………….8
- 2. Примеры оформления рисунков……………………………………………..9
- 3. Пример оформления таблицы………………………………………………10
- 4. Пример записи формулы……………………………………………………11
- 5. Список использованных источников………………………………………11
- 6. Пример оформления приложения………………………………………….12
- 3. Пример оформления таблицы………………………………………………10
- 1. Общие требования…………………………………………………………….8
- 2.3. Объем и структура дипломного проекта……… …………………….........13
- 2.4. Содержание дипломного проекта…………………………….……..…….14
- 2.4.6. Оформление литературных источников…………………………………29
- 2.4.7. Оформление приложений……………………………………………..…31
- 2.4.8. Оформление глоссария ключевых слов………………………………….31
- 2.4.6. Оформление литературных источников…………………………………29
3. Организация дипломного проектирования……………………………..…32
- 3.1 Основные этапы и сроки выполнения дипломного проекта…………..…..32
- 3.2. Выбор и утверждение темы дипломного проекта……………………..…..33
- 3.3. Руководство дипломным проектом………………………………………...35
- 3.4. Задание на дипломный проект…………………………………………..….37
- 3.5. Контроль за ходом выполнения дипломного проекта…………………… 38
- 3.6. Оформление дипломного проекта………………………………………….39
- 3.7. Защита дипломного проекта……………………………………………..…41
- 3.7.1. Подготовка к защите дипломного проекта…………………...………….41
- 3.7.2. Процедура защиты дипломного проекта……………..……………...… 44
- 3.7.3. Оформление итогов защиты дипломного проекта…….………………. 46
- 3.7.1. Подготовка к защите дипломного проекта…………………...………….41
4. Список нормативно-правовых документов, использованных при оформлении методических указаний по дипломному проектированию………...47
Приложения………………………………………………………………………48
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с Государственным образовательным стандартом по специальности 080505 "Управление персоналом" подготовка и защита дипломного проекта – непременное условие профессиональной квалификации студента и признания его специалистом с высшим образованием.
Согласно предъявляемым требованиям выполнение дипломного проекта призвано способствовать закреплению знаний, полученных в процессе изучения общетеоретических и специальных дисциплин, умений и навыков, приобретенных во время прохождения практик в различных организациях , их использованию в практической работе по специальности.
Основная задача методических указаний - оказать необходимую помощь и направить усилия студента на качественное выполнение дипломного проекта. Методические указания предназначены для студентов, завершающих обучение по специальности 080505 " Управление персоналом", а также для научных руководителей и консультантов дипломного проекта. Они могут быть использованы как в процессе непосредственной разработки дипломного проекта, так и при сборе, систематизации и обобщении исходных материалов к дипломному проекту.
1. Сущность, цели и задачи дипломного проекта
Дипломный проект – это самостоятельная квалификационная работа студента, завершающего обучение по избранной специальности.
Основной целью дипломного проекта является дальнейшее углубление и специализация знаний и навыков студентов в области управления персоналом.
Целями дипломного проектирования являются также:
- расширение теоретических знаний и практических навыков по определенному разделу или направлению дисциплины «Управление персоналом»;
- отработка студентом навыков научно-исследовательской работы на основе изучения и самостоятельной разработки современных методов анализа процессов, происходящих в сфере кадрового менеджмента, овладение методикой исследований, экспериментирования при разработке проблем и вопросов, решаемых в дипломном проекте;
- определение уровня подготовленности студента к предстоящей профессиональной деятельности в различных организациях.
Для успешного выполнения дипломного проекта студенту необходимо:
- иметь глубокие знания в области менеджмента, технологии и экономики предприятия, социологии и экономики труда, трудового законодательства и гражданского права;
- владеть технологиями формирования и проектирования систем управления персоналом и современными методами кадрового менеджмента.
В процессе выполнения дипломного проекта студент должен решить следующие задачи:
- обосновать актуальность выбранной темы, практическую значимость выполнения дипломного проекта;
- изучить теоретические положения, нормативно-правовую документацию, статистические материалы, справочную и научную литературу по избранной теме проекта;
- изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам и проблемам дипломного проекта по результатам изучения специализированной литературы;
- собрать необходимый статистический материал для проведения структурного и сопоставительного анализа по теме дипломного проекта;
- провести анализ собранных данных, используя современные методы обработки информации;
- сделать выводы и разработать проектные мероприятия по решению поставленных в дипломном проекте проблем и задач;
- провести оценку экономической и социальной эффективности разработанных в проекте мероприятий;
- оформить дипломный проект в соответствии с нормативными требованиями, предъявляемыми к подобным документам.
2. Состав дипломного проекта и требования к его выполнению
2.1 Общие требования к выполнению дипломного проекта
Дипломный проект предполагает содержательную теоретическую разработку избранной темы с анализом периодической литературы, нормативно-правовых актов, статистической информации, авторских наблюдений, экспериментов и других материалов по исследуемой проблеме.
Дипломный проект должен иметь логично выстроенную структуру, которая в систематизированной форме концентрированно отражает текстуально изложенное содержание проведенного исследования и его результаты.
Дипломный проект должен быть посвящен разработке одной из актуальных проблем, направленных на повышение эффективности кадрового менеджмента на предприятиях и в организациях, совершенствование кадрового управления в соответствии с современными тенденциями развития производства.
При выполнении дипломного проекта должны быть соблюдены следующие основные требования:
- обоснование проектных мероприятий на основе анализа управленческой и хозяйственной деятельности объекта исследования;
- соответствие предлагаемых проектных мероприятий целям и перспективным тенденциям развития объекта исследования;
- соответствие уровня разработки темы дипломного проекта современному уровню разработок, методических положений и рекомендаций по совершенствованию управления персоналом.
Единство общих требований позволяет обеспечить единую методическую основу при одновременном использовании творческой инициативы дипломника, предполагает широкую инициативу студента в разработке темы дипломного проекта в самых разных ее аспектах с учетом его индивидуальных способностей и пожеланий. Оригинальность решения задачи исследования – один из важнейших критериев оценки качества дипломного проекта.
Дипломный проект должен разрабатываться на конкретных аналитических материалах предприятий, организаций и подразделений в системе кадрового управления, за последние, как минимум, три года, основываться на действующем законодательстве Российской Федерации, ее субъектов, базироваться на использовании проверенных практикой современных методов и механизмов, содержать решение конкретных управленческих задач, способствующих успешному достижению целей и задач дипломного проектирования.
В дипломном проекте должны активно использоваться такие методы анализа и прогноза как, программно-целевой, экономико-математическое моделирование, экспертные оценки, факторный анализ, стохастический анализ, математическая экстраполяция и другие.
Особое внимание при выполнении и оформлении дипломного проекта следует обратить на широкое использование компьютерной техники и соответствующего программного обеспечения.
2.2 Требования к оформлению дипломного проекта
1. Общие требования
Текст дипломного проекта должен быть набран на персональном компьютере и распечатан на принтере, шрифт 14 (Times New Roman), через полтора интервала. Требования к полям: левое – 25 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Абзацный отступ составляет 5 знаков. Текст выравнивается по ширине.
Страницы текста дипломного проекта нумеруются, номер страницы ставится вверху справа. Титульный лист считается первым, но номер на нем не проставляется.
Каждая часть начинается с новой страницы. Максимальное количество частей – 4.
Заголовки следует печатать с прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая. Переносы слов в заголовках не допускаются. Расстояние между заголовком и текстом при выполнении документа машинописным способом должно быть равно 3 интервалам. Расстояние между заголовками главы и раздела - 2 интервала.
Пример оформления содержания
ВВЕДЕНИЕ
Теоретическая часть
- ……
- …….
………
- Аналитическая часть
- ………
- …….
- ………
…….
3. Проектная часть
3.1. ……….
3.2. … . .…..
4. Экономическая часть
……….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А……
Приложение Б……
и т.д.
2. Примеры оформления рисунков
Нумерация сквозная или по разделам, ссылка в тексте – (см. рисунок 1.3, см. Рисунок 1.4)
Рисунок 1.3 – Структура численности персонала
Рисунок 1.4 - Динамика общей численности персонала (чел.)
0
3. Пример оформления таблицы
Нумерация таблиц допускается либо сквозная, либо по разделам. При этом в тексте дипломного проекта обязательно должны быть ссылки на таблицы (например, см. таблицу 2.6) с обоснованием необходимости ее включения в дипломный проект и кратким описанием содержания таблицы.
Таблица 2.6 - Показатели движения персонала за 2008 – 2010гг.
| Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| 1. Количество принятых работников (чел.) | 10 | 12 | 10 |
| 2. Количество выбывших работников, из них по внеплановым причинам (чел.) | 5 5 | 8 8 | 9 7 |
В том случае, если размер таблицы превышает 1 стр., то допускается перенос таблицы на следующую страницу со следующим оформлением:
Продолжение таблицы 2.6
| Показатели | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| 3. Коэффициент оборота по приёму | 0.5 | 0.48 | 0.34 |
| 4. Коэффициент оборота по увольнению | 0.25 | 0.32 | 0.31 |
| 5. Коэффициент текучести кадров | 0.25 | 0.32 | 0.24 |
4. Пример записи формулы
Экономия по заработной плате (в тыс. руб.):
Эзп = Эч*ЗП*Кнач., (2.10)
где Эч – экономия по численности работников (чел.);
ЗП – среднемесячная заработная плата, в расчете за год , тыс. руб.
Кнач – начисления на заработную плату, %.
Эзп = 10 * 12000 * 12 * 1,26 = 302,4 тыс. руб.
5. Список использованных источников
Приводится в алфавитном порядке. Минимальное количество источников – 25. При этом в списке источников необходимо использовать только литературу, изданную после 2005 г.
Примеры обозначения различных источников (ГОСТ 7.1-2003):
для монографий:
А.Н.Ананьев , А.Н. Антонов, И.Н. Бухтерева Управление трудовыми ресурсами в условиях развития рыночных отношений: Монография / Под ред. д-ра эконом.наук проф. Л.С. Морозовой, ГОУВПО «МГУС», - М., 2007. – 128 с.
для статей:
Мурашова Ю.В. Стимулирование персонала в системе кадровой политики организации // Сборник научных статей / Под научной редакцией д.э.н., проф. В,Ю. Морозова, д.э.н., проф. Л.Б. Сульповара. Выпуск третий, ГОУВПО «МГУС» – М., 2006 – с 86-91.
для учебников:
Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 431 с. – (Серия «Высшее образование»).
для нормативных документов:
ГОСТ 7.1.84. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления. – М.: Изд-во стандартов, 1995. – (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу).
для неопубликованных источников:
Грачев А.П. Система мотивации и стимулирования труда работников страховых компаний. : Автореф. дис на соиск. уч.степени канд. экон. наук. – М., 2006– 29 с.
для интернет-источников:
Шишкин О. Бобров Г. Ресурсы интернет: - Эффективная мотивация.
hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev1/book
6. Пример оформления приложения
Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием наверху посередине страницы слова "Приложение" и его обозначения.
Приложения обозначают заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё, 3, И, О, Ч, Ь, Ы, Ъ.
Пример оформления:
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Структура кадров по категориям персонала,
квалификационному и возрастному составу за 200___год
(наименование предприятия)
| № стр. | Наименование показателей | Человек (списочного состава без совместителей) основной деятельности | Из графы 3 | Женщин | |||||||
| ру ко во ди те ли | спе циа лис ты | др. слу жа щие | ра бо чие | Из числа рабочих по разрядам квалификации | |||||||
| 1- 3 раз ря да | 4-6 раз ря да | 7-8 раз ря да | без раз ря да | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1. | Численность работников списочного состава (без совместителей) на конец отчетного периода | | | | | | | | | | |
| 1а | Из них лиц пенсионного возраста | | | | | | | | | | |
| 2 | Принято работников на отчетный период, всего | | | | | | | | | | |
| 2а | в т. ч. по возрасту до 18 лет | | | | | | х | х | х | х | |
| 2б | 18-30 лет | | | | | | х | х | х | х | |
| 2в | 31-39 лет | | | | | | х | х | х | х | |
| 2г | 40-49 лет | | | | | | х | х | х | х | |
| 2д | 50 лет и старше | | | | | | х | х | х | х | |