Методические указания по выполнению дипломного проекта для студентов всех форм обучения по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»

Вид материала

Методические указания

Содержание Тематика дипломных проектов Приложение г Приложение д Фгоувпо «ргут Примеры заданий на дипломный проект Список использованной литературы Список использованной литературы Список использованных источников Список использованных источников

Подобный материал:

• Методические указания по выполнению дипломного проекта для студентов всех форм обучения, 313.42kb.
• Методические указания к выполнению и защите дипломного проекта (дипломной работы) для, 411.96kb.
• Методические указания к выполнению дипломного проекта для студентов специальности 090800, 358.54kb.
• Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Микропроцессорные, 194.17kb.
• Программа междисциплинарного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом», 251.94kb.
• Методические указания Методические указания по выполнению, оформлению и защите дипломного, 337.96kb.
• Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Металлические конструкции,, 208.08kb.
• Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Региональная экономика, 326.32kb.
• Тамбовский Государственный Технический Университет внешнеэкономическая деятельность, 218.63kb.
• Рабочая программа, методические указания и контрольные задания для студентов специальности, 310.38kb.

ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

1. 
   Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия (организации).
   
2. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования современных персонал (бизнес) – технологий на предприятии (в организации).
   
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы показателей по оценки эффективности деятельности персонала на предприятии (в организации).
   
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности кадровой службы предприятия (организации).
   
5. Разработка мероприятий по эффективному использованию технологий рекрутмента на предприятии (в организации).
   
6. Разработка мероприятий по эффективному управлению лояльностью персонала на предприятии (в организации).
   
7. Разработка мероприятий по совершенствованию технологии личной работы руководителя на предприятии (в организации).
   

8. Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии (в организации).

9. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия (организации).

10. Разработка мероприятий по совершенствованию компенсационного пакета на предприятии (в организации).

11. Разработка мероприятий по совершенствованию экономических методов управления персоналом предприятия (организации).

12. Разработка мероприятий по совершенствованию социально- психологических методов управления персоналом на предприятии (в организации).

13. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии (в организации).

14. Разработка мероприятий по совершенствованию технологий работы с персоналом на предприятии (в организации).

15. Разработка мероприятий по созданию системы кадрового аудита на предприятии (в организации).

16. Разработка мероприятий по совершенствованию управления коммуникационными процессами на предприятии (в организации).

17. Разработка мероприятий по планированию и эффективному использованию трудового потенциала предприятия ( организации).

12. Разработка мероприятий по совершенствованию планирования и эффективного использования кадров на предприятии (в организации).

13. Разработка мероприятий по созданию эффективных трудовых коллективов на предприятии (в организации).

14. Разработка мероприятий по совершенствованию управления конфликтами на предприятии (в организации).

15. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы развития персонала на предприятии (в организации)..

16. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной структуры управления предприятием (организацией).

17. Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения на предприятии (в организации).

18. Разработка мероприятий по совершенствованию организационных ценностей на предприятии (в организации).

19. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры предприятия (организации).

20. Разработка мероприятий по повышению качества управленческих решений на предприятии (в организации).

21. Разработка мероприятий по созданию эффективной системы стимулирования труда персонала предприятия (организации).

22. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования рабочего времени управленческого персонала на предприятии (в организации).

23. Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовой карьерой работников предприятия (организации).

24. Разработка мероприятий по совершенствованию оценки качества и эффективности работы персонала на предприятии (в организации).

26. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в системе управления предприятием (организацией).

27. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового контроллинга на предприятии (в организации).

28. Разработка мероприятий по повышению эффективности набора, отбора и адаптации персонала на предприятии (в организации).

29. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента на предприятии (в организации).

30. Разработка мероприятий по совершенствованию управления профессиональной карьерой персонала на предприятии (в организации).

31. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации эффективной деятельности персонала предприятия (организации).

32. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда работников предприятия (организации).

33. Разработка мероприятий по повышению эффективности труда управленческого персонала предприятия (организации).

34. Разработка мероприятий по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом на предприятии (в организации).

35. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового аудита на предприятии (в организации).

36. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления социальным развитием трудового коллектива предприятия (организации).

37. Разработка мероприятий по совершенствованию деловой оценки персонала предприятия (организации).

38. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала предприятия (организации).

39. Разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и расстановки персонала на предприятии (в организации).

40. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования современных информационных технологий в управлении персоналом на предприятии (в организации).

41. Разработка мероприятий по совершенствованию моделей организационного поведения на предприятии (в организации).

42. Разработка мероприятий по совершенствованию управленческих коммуникаций на предприятии (в организации).

43. Разработка мероприятий по совершенствованию организационных изменений на предприятии (в организации).

44. Разработка мероприятий по совершенствованию стратегического управления персоналом предприятия (организации).

45. Разработка мероприятий по совершенствованию управления коммуникационными процессами на предприятии (в организации).

46. Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности управленческого персонала предприятия (организации).

47. Разработка мероприятий по совершенствованию нормативно- методического документационного обеспечения управленческого персонала предприятия (организации).

48. Разработка мероприятий по эффективному использованию бюджетирования на персонал предприятия (организации).

49. Разработка мероприятий по управлению талантами предприятия (организации).

50. Разработка мероприятий по развитию социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала предприятия (организации).

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Заявление студента на утверждение темы дипломного проекта


Зав. кафедрой «Экономика труда и

управление персоналом»

д.э.н., профессору

Морозовой Л.С.

от студента ____________________

(Ф.И.О.)

_______________________________


группы ________________________

специальности 080505 «Управление персоналом" Экономического факультета


З а я в л е н и е


Прошу утвердить мне тему дипломного проекта ________________________________________________________________________________________________________________________________________

В качестве руководителя дипломного проекта прошу утвердить ________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, ученая степень, ученое звание)

____________________________________________________________________

(занимаемая должность)


Подпись студента _______________


Согласовано: Решение зав. кафедрой

руководитель _____________________________________

дипломного проекта _____________________________________

_____________________________________

_________________________ _____________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.

«Российский государственный университет туризма и сервиса»

(ФГОУВПО «РГУТиС»)

Экономический факультет

Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»


«Утверждаю»

Зав. кафедрой, профессор

Морозова Л.С.

________________________


з а д а н и е

на дипломный проект


Студенту ____________________________________________________________

1.Тема проекта_______________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Утверждена приказом по «РГУТиС» от _____________ за № ________________

2. Сроки сдачи студентом законченного проекта___________________________

3. Исходные данные к проекту__________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Содержание пояснительной записки: __________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________­­­­­

5.Перечень графического материала: ____________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

6. Дата выдачи задания «_____»________________________ 20 ___ г.


Руководитель ____________________

(подпись)

Задание принял к исполнению студент:

_________________________________

(подпись)

Примеры заданий на дипломный проект:


Пример № 1

Тема проекта : «Разработка мероприятий по совершенствованию деловой оценки персонала предприятия (организации)».

Рекомендуемая структура дипломного проекта (пояснительной записки):

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретическая часть

1.1.Теоретические аспекты создания системы деловой оценки персонала

1.2. Опыт отечественных и зарубежных организаций по проблемам деловой оценки персонала

1.3. Исследование методов анализа состояния деловой оценки персонала и подготовка предложений по их совершенствованию

2. Аналитическая часть

Анализ системы управления и деловой оценки персонала в __________________________________________________________

(наименование организации)

2.1. Краткая характеристика __________________________________________

(наименование организации)

2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации)

2.3. Анализ существующей структуры персонала и системы управления кадрами

2.4. Анализ состояния организации работы по деловой оценке персонала

2.4.1. Анализ используемых на предприятии методов деловой оценки персонала

2.4.2. Анализ результатов проведенных этапов деловой оценки персонала

2.4.3. Анализ информационного обеспечения процесса деловой оценки персонала

2.4.4. Анализ кадрового состава и организационной структуры, обеспечивающих проведение деловой оценки персонала

2.5. Выводы по результатам анализа системы управления и состояния деловой оценки персонала в организации, основные выявленные недостатки

3. Проектная часть

Разработка проекта по совершенствованию деловой оценки персонала в __________________________________________________________________

(наименование организации)

3.1. Разработка методических подходов к проведению деловой оценки персонала

3.2. Мероприятия по совершенствованию системы деловой оценки персонала и их практическая направленность

3.3. Предложения по совершенствованию функций и оргструктуры, обеспечивающих проведение деловой оценки персонала

3.4. Предложения по улучшению нормативно-методического, информационного, технического, кадрового обеспечения и документооборота при проведении деловой оценки персонала

4. Экономическая часть.

4.1 План мероприятий по внедрению проекта

3.6. Расчет социально-экономической эффективности от предлагаемых мероприятий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Список рекомендуемой литературы

Нормативные документы:

1. 
   "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
   
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
   
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
   
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.
   
5. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.12.2010)
   
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в Российской Федерации"
   

Основная литература:

1. 
   Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: активные технологии найма, адаптации и аттестации.- М.: КНОРУС, 2010 г.
   
2. Т.Ю. Базаров Управление персоналом. Практикум. М., ЮНИТИ, 2010г.
   
3. Веснин В.Р «Управление персоналом: теория и практика М.,Проспект , 2009г.
   
4. А.Я. Кибанов Основы управления персоналом: М., Инфра-М, 2011 г.
   
5. Громова О. Н. Мотивация персонала на основе компетентностного подхода // Инициативы XXI века. - 2009. - №3
   
6. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для вузов / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2007.
   

Дополнительная литература

1. 
   Джон Флеминг, Джим Асплунд. Управление качеством услуг: Метод Human Sigma. – Издательство Альпина Бизнес Букс, 2009 г.
   

Кочеткова Л.И. Введение в Организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. – 3-е изд. М.: Дело, 2007 г.

2. Кобьелл К. Мотивация в системе экшн. Восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009 г.
   
3. Пугачев В.П. «Руководство персоналом» (учебник) М., Аспект-Пресс, 2008г..
   
4. Стив Уиддет, Сара Холлифорд. Руководство по компетенциям. Третье издание.- М.: Издательство ГИППО, 2008 -228 с.
   

Пример № 2

Тема проекта: « Разработка мероприятий по совершенствованию

системы обучения персонала на предприятии (организации)»


ВВЕДЕНИЕ

Раздел I. Теоретическая часть

1.1 Непрерывное обучение персонала предприятия как фактор повышения эффективности его деятельности

1.1.1 Обучение и развитие персонала - компонент системы управления персоналом организации

1.1.2 Место обучения кадров в системе управления персоналом

1.2 Основные понятия, виды и методы обучения персонала

1.3 Оценка потребности в обучении персонала, преимущества и издержки, связанные с обучением персонала.

1.4 Зарубежный опыт обучения персонала.

Раздел II. Аналитическая часть

2.1 Анализ хозяйственной деятельности предприятия ХХХ «Хххххххх

2.1.1 Краткая характеристика предприятия

2.1.2 Анализ основных экономических показателей

деятельности предприятия

2.1.3 Характеристика основных структурных подразделений

предприятия

2.1.4 Анализ организационной структуры управления персонала

2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала на предприятии

2.3 Анализ работы менеджера по повышению квалификации персонала на предприятии ХХХ « Ххххххх

2.4 Анализ существующей системы обучения и повышения квалификации персонала на предприятии ХХХ « Ххххххх

2.5 Анализ основных недостатков в системе обучения и повышения квалификации персонала на предприятии ХХХ «Хххххххх»

2.6 Анализ заработной платы и стимулирования труда персонала

2.7 Анализ формирования и использования прибыли на предприятии

Выводы по аналитической части


Раздел III. Проектная часть

3.1. План мероприятий по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала на предприятии ХХХ «Ххххххх»

3.2. Разработка проекта по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала на предприятии ХХХ «Ххххххх»

3.3. Разработка мероприятий по развитию материальной базы обучения персонала на предприятии ХХХ «Ххххххх»

3.4. Разработка мероприятий по материальному стимулированию работников заинтересованных в повышении квалификации

3.5. Разработка положения об оплате труда за профессиональное мастерство работников предприятия

Раздел IV. Экономическая часть

4.1 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Список рекомендуемой литературы

Нормативные документы:

1. 
   "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
   
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
   
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
   
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.
   
5. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.12.2010)
   
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в Российской Федерации"
   

Основная литература:

1. 
   Т.Ю. Базаров Управление персоналом. Практикум. М., ЮНИТИ, 2010г.
   
2. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 1100с.
   
3. А.Я. Кибанов Основы управления персоналом: М., Инфра-М, 2011 г.
   
4. Веснин В.Р «Управление персоналом: теория и практика М.,Проспект , 2009г.
   
5. Лучшие HR – решения./ Под.ред. Волгина А.Ю. – М., Вершина, 2009 г.
   
6. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Акенько С.Н., Медко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010 – 640 с.
   
7. Никонова Т. В., Сухарев С. А. Управленческий аудит: персонал. М.: Экзамен, 2007. – 224 с.
   

Дополнительная литература

1. 
   Лучшие HR – решения./ Под.ред. Волгина А.Ю. – М., Вершина, 2009 г.
   
2. Кибанов А. Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник/Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 284с. – (Высшее образование).
   
3. Джон Флеминг, Джим Асплунд. Управление качеством услуг: Метод Human Sigma. – Издательство Альпина Бизнес Букс, 2009 г.
   
4. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб Питер, 2007 г.
   
5. Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы – Изд. ГИППО, 2005.
   

Пример № 3

Тема проекта: «Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии (организации)»

ВВЕДЕНИЕ

1. 
   Теоретическая часть
   

0. 1.1. Управление персоналом, как важный элемент системы управления организацией
   
1. 1.2.Тенденции развития системы управления персоналом в России и за рубежом
   

1.3.Основные направления совершенствования управления персоналом на российских предприятиях

2. Аналитическая часть

2.1. Общая характеристика предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2.Анализ основных экономических показателей деятельности организации

2.3.Анализ организационной структуры управления персоналом и оценка ее эффективности

2.4.Анализ динамики, численности и структуры персонала предприятия ХХХ «Ххххх»

2.5 Динамика социально-демографической структуры персонала

2.5.1 Анализ структуры персонала по полу

2.5.2. Анализ персонала по уровню образования и стажу работы

2.5.3. Анализ профессионально-квалификационной структуры персонала

2.6.Анализ внутрикорпоративного и профессионального движения персонала, текучести кадров

2.7.Анализ развития на предприятии системы подготовки и переподготовки персонала

2.8.Анализ показателей, характеризующих систему управления персоналом

2.9. Анализ оценки эффективности оценки системы управления персоналом

2.10.Анализ оплаты и стимулирования труда персонала

2.11.Анализ формирования и распределения прибыли на предприятии

Выводы по аналитической части, предложения по устранению выявленных недостатков

3. Проектная часть

3.1. Разработка проектных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ХХХ «Ххххх»

3.1.1. Совершенствование наставничества в системе обучения и адаптации новых сотрудников

3.1.2. Совершенствование материального стимулирования работников предприятия ХХХ «Ххххх»

3.1.3. Совершенствование организации работы с кадровым резервом на профессиональное продвижение

3.1.4. Совершенствование системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала

4. Экономическая часть.

4.1.Оценка социально-экономической эффективности, предлагаемых мероприятий.

4.2. План мероприятий по внедрению разработанных предложений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ХХХ «Ххххххх»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Глоссарий

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложения А, Б, В…


Список рекомендуемой литературы

Нормативные документы:

1. 
   "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
   
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
   
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
   
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.
   
5. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.12.2010)
   
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в Российской Федерации"
   

Основная литература:

1. 
   Методология управления трудовыми ресурсами. А.П. Егоршин, И.В. Гуськова. – Н.Новгород, 2008г.
   
2. Т.Ю. Базаров Управление персоналом. Практикум. М., ЮНИТИ, 2010г.
   
3. А.Я. Кибанов Основы управления персоналом: М., Инфра-М, 2011 г.
   
4. Веснин В.Р «Управление персоналом: теория и практика М.,Проспект , 2009г.
   
5. Красовский Ю.Р. Организационное поведение. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2009.
   

Дополнительная литература

1. 
   Кочеткова Л.И. Введение в Организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. – 3-е изд. М.: Дело, 2007 г.
   
2. Кобьелл К. Мотивация в системе экшн. Восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009 г.
   
3. Ксенофонтова Х.З. Учебное пособие Гриф УМО, Социология управления. Издательство КНОРУС, 2010
   
4. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы – практическое руководство. – М.: М.: Финпресс, 2007 г.
   
5. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учебник. М., Академический проспект, 2008 г.
   
6. Пугачев В.П. «Руководство персоналом» (учебник) М., Аспект-Пресс, 2008г.
   

Сперанский В. И. Современные технологии управления персоналом. - М.: Альфа-Пресс, 2008


Пример 4

Тема: « Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере предприятия (организации)»

Введение

I. Теоретическая часть

1.1. Кадровая политика как важнейший элемент формирования стратегии управления персоналом организации

1.2. Содержание кадровой политики, ее цели, задачи и принципы с учетом российского и зарубежного опыта

1.3. Типы, этапы разработки и реализации кадровой политики

1.4. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия

II. Аналитическая часть

2.1 Общая характеристика предприятия ХХХ «Ххххх»

2.2 Организационная структура управления персонала на предприятии ХХХ «Ххххх»

2.3 Анализ экономических показателей деятельности предприятия

2.4 Анализ качественных и количественных показателей оценки персонала

2.5 Анализ движения персонала

2.6 Анализ качества трудовой жизни персонала на предприятии

2.7 Анализ организации труда персонала, условий труда и отдыха

2.8 Анализ использования фонда рабочего времени работников

2.9 Анализ организации заработной платы и стимулирования труда персонала

2.10 Анализ формирования и разделения прибыли предприятия

Выводы по аналитической части, предложения по устранению выявленных недостатков

III. Проектная часть

3.1 Разработка проектных мероприятий по совершенствованию кадровой политики на предприятии ХХХ «Ххххх»

3.1.1. Внедрение дополнительного компенсационного социального пакета на предприятии ХХХ «Хххххх»

3.1.2. Повышение профессионального уровня квалификации рабочих предприятия

3.1.3. Введение нового программного оборудования теплового режима на отдельном участке предприятия

3.1.4. Разработка регламентированного режима труда и отдыха персонала

3.1.5 Внедрение системы управления идеями на предприятии

4. Экономическая часть

4.1 Оценка социально-экономической эффективности, предлагаемых мероприятий

4.2 План по внедрению разработанных предложений по совершенствованию кадровой политики на предприятии ХХХ «Ххххххх»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Глоссарий ключевых слов

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Список рекомендуемой литературы

Нормативные документы:

7. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
   
8. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
   
9. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
   
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.
    
11. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.12.2010)
    
12. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в Российской Федерации"
    

Основная литература:

1. 
   Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: активные технологии найма, адаптации и аттестации.- М.: КНОРУС, 2010 г.
   
2. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала.- М.: Бизнес – школа «Интел-Синтез», 2007
   
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть I.Теория: Учебник. – Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 1056 с.
   
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко А.А. Экономика персонала. Часть II. Практика: Учебник. – Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 1312 с.
   
5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Акенько С.Н., Медко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010 – 640 с.
   

Дополнительная литература:

1. 
   Кибанов А. Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник/Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 284с. – (Высшее образование).
   
2. Ксенофонтова Х.З. Учебное пособие Гриф УМО, Социология управления. Издательство КНОРУС, 2010
   
3. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учебник. М., Академический проспект, 2008 г.
   
4. Сперанский В. И. Современные технологии управления персоналом. - М.: Альфа-Пресс, 2008
   
5. Стив Уиддет, Сара Холлифорд. Руководство по компетенциям. Третье издание.- М.: Издательство ГИППО, 2008 -228 с.
   

Пример 5

Тема проекта: « Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации эффективной деятельности персонала предприятия (организации)»