Инструктивно-методический материал адресован руководителям дошкольных образовательных учреждений при проведении самоанализа, органам управления образованием, экспертам при проведении процедуры аккредитации доу
Вид материала | Документы |
СодержаниеРезультат от реализации на практике данного подхода Подготовка исследования Проведение исследования Обработка данных Развитие ребенка Оценочный ключ |
- Гласности, открытости, обеспечивающих объективное отношение к руководителям образовательных, 202.78kb.
- «Психология: мир возможностей», 109.77kb.
- Заключение комиссии, 57.14kb.
- Жить персональную ответственность за обеспечение безопасности при проведении Дня знаний, 29.54kb.
- Специальный доклад уполномоченного по правам человека в пермской области «о соблюдении, 146.45kb.
- Кокоева Любовь Ивановна телефон: 32-29-42 кабинет 20. Список сокращений кпк курсы повышения, 1784.04kb.
- Кокоева Любовь Ивановна телефон: 32-29-42 кабинет 20. Список сокращений кпк курсы повышения, 1784.52kb.
- Тамара Павловна «17», 1355.36kb.
- Кангина Татьяна Сигизмундовна, учитель начальных классов моу «Средняя общеобразовательная, 19.11kb.
- Положение о проведении первого этапа Научный руководитель проекта по информатике, 91.62kb.
Результат от реализации на практике данного подхода
Учебно-дисциплинарная модель | Личностно-ориентированная модель |
Дети чрезвычайно зависимы от воспитывающего взрослого, зачастую не способны проявлять собственную инициативу, принимать самостоятельные и ответственные решения, аргументировано их отстаивать, ставить перед собой осознанные цели и планомерно добиваться их реализации. Дети в своем большинстве не привыкли к самоконтролю, самооценке, самоцелеполаганию. а значит и к рефлексивному поведению. Для такого поведения детям необходимо присутствие взрослого | Формирование в ребенке чувства эмоционального комфорта от осознания им собственной ценности через доброжелательное принятие другими его индивидуальности, обретение уверенности в своих силах. Поощрение в ребенке умения выдвигать и реализовывать свои собственные инициативы (а не только послушно следовать за инициативой взрослого) ведет к развитию в нем способности принимать самостоятельные решения, планомерно осуществлять их на практике, самому оценивать свои действия, а, следовательно, идти по пути творческого саморазвития. Обстановка сотрудничества взрослого и ребенка учит уважению к интересам и потребностям других людей, умению сообща и конструктивно решать возникающие проблемы, отвечать за свои слова и поступки |
Тест «Моя группа»
Цель: Изучение отношений дошкольников к взрослым и сверстникам в группе детского сада (посредством анализа рисунков)
Подготовка исследования: Листы бумаги формата А4 (белые и цветные: серые, коричневые, зеленые, красные, желтые, фиолетовые, черные), цветные карандаши и краски.
Проведение исследования: Исследование проводится с детьми старшего дошкольного возраста. До начала исследования детям дают цветные листы бумаги и предлагают сказать, какой цвет из предложенных больше всего нравится, и какой не нравится. Затем дают листы белой бумаги и предлагают нарисовать рисунок на тему «Моя группа». По окончании работы, при необходимости детям предлагается дать словесные комментарии к рисунку
Обработка данных: Рисунки анализируются по следующим позициям:
- Проявление отношения к воспитателю: наличие фигуры взрослого на рисунке, старательность или небрежность рисунка, удовольствие или нежелание рисовать, место расположения в общей композиции, тщательность прорисовки линий, степень приближенности или отдаленности от детей.
- Мотивация выбора воспитателя в рисовании. Сравнивают мотивы отношения к воспитателю
- Выбор цвета и связь с эмоциями (желтый, красный, зеленый – ассоциируются с положительными эмоциями, черный, серый, коричневый - негативное эмоциональное состояние); предпочитаемые цвета.
- Выражение отношения к сверстнику с помощью содержания рисунка, линии, аксессуаров, деталей.
- Мотивация выбора сверстников: анализируются отношения между детьми в повседневной жизни
- Сюжетная линия рисунка (ситуация изображенная на рисунке характеризует наиболее предпочтимые или отвергаемые моменты жизни группы)
Вывод: На основании анализа рисунка делают выводы об отношении ребенка к воспитателю, сверстникам и детскому саду в целом.
Шкала оценки психологической атмосферы в коллективе
Инструкция. Ниже приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых Вы можете описать атмосферу в вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поместите знак «Х» (Зачеркните соответствующую цифру), тем более выражен признак в Вашей группе. Итак, для атмосферы в Вашей группе характерны:
1. Дружелюбие 1 2 3 4 5 6 7 8 Враждебность
2. Согласие 1 2 3 4 5 6 7 8 Несогласие
3. Удовлетворенность 1 2 3 4 5 6 7 8 Неудовлетворенность
4. Увлеченность 1 2 3 4 5 6 7 8 Равнодушие
5. Продуктивность 1 2 3 4 5 6 7 8 Непродуктивность
6. Теплота 1 2 3 4 5 6 7 8 Холодность
7. Сотрудничество 1 2 3 4 5 6 7 8 Отсутствие сотрудничества
8. Взаимная поддержка 1 2 3 4 5 6 7 8 Недоброжелательность
9. Занимательность 1 2 3 4 5 6 7 8 Скука
10. Успешность 1 2 3 4 5 6 7 8 Неуспешность
Обработка результатов. Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак «Х», тем ниже балл, тем лучше
психологическая атмосфера в группе. Итоговый показатель может колебаться от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (самая неблагоприятная).
Планировка и оборудование группы(профиль группы)
Традиционная образовательная система | - 2 | - 1 | 0 | + 1 | + 2 | Личностно-ориентированная образовательная система |
Пространство игровой комнаты специально не структурировано. Помещение со стандартной мебелью и оборудованием, расставленным вдоль стен и свободным центральным пространством, где размещаются столы для фронтальных занятий с детьми | | | | | | Пространство игровой комнаты разделено на отдельные подпространства. Подпространства, структурированные в определенном порядке, разграниченные мебелью и отличающиеся индивидуальным оформлением и набором материалов, представляют собой многообразие различных развивающих сред в одном и том же помещении |
Интерьер групп содержит трудно трансформируемы элементы | | | | | | Интерьер содержит легко трансформируемые элементы |
Оформление помещения лишено индивидуальности, своеобразия, выражающего интересы детей данной группы, и делает ее похожей на другие группы | | | | | | Помещение группы имеет свое собственное лицо, обстановка отражает происходящие в группе события и интересы реальных людей |
В группе отсутствуют места, где ребенок мог бы побыть в одиночестве | | | | | | Каждый ребенок может найти в группе «личный» уголок. В группе оборудован уголок уединения |
Планировка и оборудование группы меняются в течение года медленно или совсем не изменяются | | | | | | Планировка и оборудование группы часто меняется в течение года вслед за изменениями индивидуальных интересов детей и уровня развития каждого ребенка. |
Многие из пособий и материалов, находящихся в группе, не всегда доступны детям, а выдаются только на занятия | | | | | | Все имеющиеся в группе материалы находятся в распоряжении детей. Любой ребенок может самостоятельно решать, какие материалы, когда и как ему использовать |
Пособия, дидактические игры и материалы, прелагаемые детям для самостоятельного использования, имеют монофункциональное значение | | | | | | В группе преобладают материалы полифункционального значения |
Воспитатель выдает детям материалы, определяет порядок их использования и сам убирает их на хранение | | | | | | Дети учатся быть хозяевами собственных материалов и оборудования |
Дети почти не принимают участие в оборудовании, планировке и оформлении группы | | | | | | Дети принимают активное участие в оборудовании, планировке и оформлении группы. |
Пространственно-предметная среда управляется только со стороны взрослых | | | | | | Пространственно предметная среда управляется как со стороны ребенка, так и со стороны взрослого |
Если профиль вашей группы смещен в сторону личностно-ориентированной модели, то вы уже многого добились. Если вы на середине пути, то следует подумать о способах преобразования развивающей среды в группе. Если профиль смещен в сторону традиционной модели, то, наверное, следует менять отношение к своей профессии.
Система планирования занятий с детьми
(профиль группы)
Традиционная образовательная система | - 2 | - 1 | 0 | + 1 | + 2 | Личностно-ориентированная образовательная система |
План воспитателя предписывает группе детей определенное занятие | | | | | | План предлагает детям на выбор различные задания, занятия. За ребенком остается право самостоятельного выбора |
В системе работы с детьми преобладают общегрупповые формы работы | | | | | | Преобладают формы работы в группах, что естественным образом находит отражение в плане. |
План отличается раздробленностью по предметному принципу | | | | | | План отличается интегрированным подходом в обучении |
Воспитатель стремится неукоснительно следовать плану | | | | | | Воспитатель стремится гибко изменять намеченный план, основываясь на изменяющихся интересах и потребностях детей |
Воспитатели лишь от случая к случаю обсуждают совместные действия, вместе подводят итоги, сообща корректируют намеченный план | | | | | | Воспитатели регулярно обсуждают совместные действия. Вместе подводят итоги, сообща корректируют намеченный план |
Воспитатели не испытывают необходимости в привлечении родителей в качестве участников образовательного процесса | | | | | | Воспитатели проводят обсуждения с родителями, так как привлекают их в качестве помощников, используют их педагогический потенциал |
Профессионализм воспитателя определяется тем, насколько эффективно он реализовал в процессе занятий материал конспекта или свои идеи и планы | | | | | | Профессионализм воспитателей определяется тем, насколько эффективно он сумел вплести в ткань образовательного процесса идеи и предложения детей, использовать их на благо их собственного развития |
Взаимодействие педагога с детьми
(профиль группы)
Традиционная образовательная система | - 2 | - 1 | 0 | + 1 | + 2 | Личностно-ориентированная образовательная система |
Взаимодействие с детьми определяется, когда осознанным, а когда неосознанным отношением к ребенку как «маленькому» взрослому | | | | | | Взаимодействие с детьми строится на отношении к ребенку как качественно отличному от взрослого, но равноправному партнеру |
Воспитатель часто игнорирует просьбы и вопросы детей на том основании, что они «не имеют отношения к делу». Он стремится реализовывать в основном свои планы, рассматривать свои инициативы как наиболее ценные и полезные для развития детей. | | | | | | Воспитатель всегда со вниманием относится к просьбам и вопросам детей, подхватывает и развивает высказанные ими идеи и предложения. Основываясь на детских инициативах, воспитатели гибко трансформируют свою деятельность, пытаясь достигнуть баланса между интересами детей и необходимостью реализовывать определенные образовательные задачи. |
Во взаимодействии воспитателя с детьми преобладают монологические стили общения с акцентом на авторитарность и манипулирование | | | | | | Педагоги стремятся строить свое общение и взаимодействие на уровне межличностного диалога. |
Ведение наблюдений за эффективностью
образовательных воздействий на ребенка
(профиль группы)
Традиционная образовательная система | - 2 | - 1 | 0 | + 1 | + 2 | Личностно-ориентированная образовательная система |
Цель наблюдения заключается в контроле за успешностью исполнения детьми требований взрослых | | | | | | В оценку педагога попадает не только сфера когнитивного развития ребенка, но и коммуникативная, эмоциональная, социальная сферы развития |
Специально организованное и регулярное наблюдение за детьми не ведется или ведется лишь за отдельными детьми (в основном за отстающими) | | | | | | Ведется специально организованное и регулярное наблюдение за каждым ребенком |
Нет необходимости вести индивидуальный дневник или карту развития каждого отдельного ребенка | | | | | | Каждый ребенок имеет свой собственный дневник или карту развития, куда воспитатель заносит результаты своих наблюдений и проб |
Результаты наблюдений существенно не влияют на намеченный план деятельности группы | | | | | | Результаты наблюдений анализируются, интерпретируются и используются для внесения необходимых корректив в текущий план деятельности группы |
Результаты наблюдений являются в основном достоянием педагогического коллектива и используются для обсуждения с родителями лишь в экстренных случаях | | | | | | Результаты наблюдений регулярно обсуждаются с родителями каждого ребенка и используются для принятия совместных решений |
Результаты наблюдений не используются для оценки профессиональной деятельности воспитателей | | | | | | Полученные воспитателями результаты наблюдений представляют собой оценку и профессиональной деятельности воспитателей, оценку успешности их образовательных и воспитательных действий |
Развитие ребенка
в игровой деятельности
Уровни развития сюжетно ролевой игры
(По Д.Б.Эльконину)
| 1 уровень | 2 уровень | 3 уровень | 4 уровень |
Основное содержание игры | Действия с определенными предметами направленные на соучастника игры | В действиях с предметами на первый план выдвигается соответствие игрового действия реальному | Выполнение роли и вытекающих из нее действий, среди которых начинают выделяться действия передающие характер отношений с другими участниками игры | Выполнение действий связанных с отношением к другим людям |
Характер игровой роли | Роли есть фактически, но они не называются и определяются характером действий, а не определяют действие. При ролевых разделениях функций в игре дети не становятся друг к другу в типичные для реальной жизни отношения | Роли называются, Намечается разделение функций, Выполнение роли сводится к реализации действий, связанных с данной ролью | Роли ясно очерчены и выделены, называются до начала игры. Появляется ролевая речь, обращенная к товарищу по игре, но иногда прорываются обычные внеигровые отношения | Роли ясно выделены и очерчены, названы до начала игры. Ролевые функции детей взаимосвязаны. Речь носит ролевой характер |
Характер игровых действий | Действия однообразны и состоят из ряда повторяющихся операций | Логика действий определяется жизненной последовательностью. Расширяется число действий и выходит за пределы какого-либо одного типа действий | Логика и характер действий определяются ролью. Действия очень разнообразны | Действия четко , последовательно воссоздают реальную логику. Они очень разнообразны. Ясно выделены действия, направленные к другим персонажам игры |
Отношение к правилам | Логика действий легко нарушается без протестов со стороны детей. Правила отсутствуют | Нарушение последователь-ности действий не принимается фактически, но не опротестовывает-ся, неприятие ничем не мотивируется. Правило явно еще не вычленяется, но оно уже может победить в случае конфликта непосредствен-ное желание | Нарушение логики действий опротестовывает-ся ссылкой на то, «что так не бывает». Вычленяется правило поведения, которому дети подчиняют свои действия. Оно еще не полностью определяет поведение, но может победить возникающее непосредствен- ное желание, Нарушение правил лучше замечается со стороны | Нарушение логики действий и правил отвергается не просто ссылкой на реальную действительность, но и указанием на рациональность правил. Правила ясно вычленены. В борьбе между правлом и возникшим непосредственным желанием побеждает первое |
- Уровень развития сюжетно-ролевой игры диагностируется на основе непосредственных наблюдений, проводимых экспертом в группе детского сада
Критерии оценки аспектов деятельности дошкольного образовательного учреждения Оценочный ключ:
1 – не соответствует критерию
Приложение № 2 – частично соответствует
критерию
Содержание и методы воспитания и обучения, реализуемые в ДОУ 3 – полностью соответствует
критерию
Игровая деятельность
№ п/п | Критерии оценки деятельности ДОУ | Балл по самооценке | Экспертная оценка | Комментарии |
И1 И2 И3 И4 И5 И6 | Сотрудники создают условия для возникновения и развертывания игры детей Сотрудники создают условия для развития общения между детьми в игре Сотрудники создают условия для развития творческой активности детей в игре Сотрудники реализуют индивидуальный подход в организации игры детей Сотрудники способствуют развитию у детей разных видов игры Педагоги используют игровые приемы в разных видах деятельности и при выполнении режимных моментов | | | |