Geum.ru

Программа семинара: Новое в оплате труда. Новые требования к решению вопросов оплаты труда, предъявляемые последней редакцией Трудового кодекса РФ

Вид материалаПрограмма

Содержание


Семинар проводится с демонстрацией наглядных пособий на мультимедийном проекторе.
Перечень материалов, выдаваемых на семинаре
Для участия в программе необходимо
Подобный материал:
ОПЛАТА, ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В  УСЛОВИЯХ ТРЕБОВАНИЙ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА

 

20-23 декабря 2011 года

На семинаре рассматриваются методы оплаты, организации, нормирования труда и разработки норм и нормативов численности персонала, трудоемкости и затрат времени, способствующие повышению производительности труда, реализации экономического и социального развития предприятий и организаций. Семинар проводится для организаций всех форм собственности.

Семинар проводят ученые и преподаватели известных экономических университетов и бизнес-школ, руководители и специалисты ведущих российских компаний, а также эксперты и сотрудники консалтинговых и аудиторских фирм.   

Программа семинара:


Новое в оплате труда.
  • Новые требования к решению вопросов оплаты труда, предъявляемые последней редакцией Трудового кодекса РФ.
  • Общая государственная политика в области оплаты, нормирования и производительности труда. Направления совершенствования оплаты и стимулирования труда, рассматриваемые в настоящее время в Департаменте трудовых отношений Министерства здравоохранения и социального развития.
  • Решение многих вопросов по оплате труда с использованием специальных программ для ПК: определение фонда заработной платы; проведение аттестации персонала; введение гибких систем оплаты труда и графиков суммированного учета, грейдирование работников с учетом большого количества показателей и др.
  • Системы и методы оплаты труда, их проектирование. Тарифная система организации. Плавающий тариф. Деление работников организации на тарифных и вне тарифных. Бестарифная система оплаты труда. Оплата труда по рабочим местам, в том числе суммарный многофакторный метод. Индивидуализация оплаты труда. Оплата труда на конкурсной основе. Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Суммированный учет рабочего времени и оплата труда при его применении.
  • Делегирование полномочий по организации оплаты труда на более низкий уровень.
  • Поощрение текущих результатов деятельности. Дифференциация поощрений; распределение фонда заработной платы с учетом ряда показателей и гибких тарифных ставок. Разработка положений о премировании. Социальные выплаты.
  • Оплата труда при работе в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, при совместительстве, совмещении и замещении профессий (должностей) и при временном заместительстве. Порядок исчисления среднего заработка.
  • Особенности и системы оплаты труда руководителей. Дифференциация окладов и поощрений руководителям.
  • Регулирование вопросов оплаты труда в коллективных договорах, соглашениях. Участие наемных работников в поощрениях из прибыли (бонусы, тантьемы). Отложенные платежи.

Организация труда.
  • Организация труда как фактор повышения производительности и качества труда. Задачи, основные направления и методы организации труда, связь с организацией производства и управления.
  • Принципы и структурные схемы системы организации труда на рабочем месте.
  • Организационные структуры, направления и формы работы по организации труда.
  • Отечественный опыт создания и развития научной организации труда, рекомендации по использованию в современных условиях.

Нормирование труда.
  • Концепция нормирования труда в условиях современных требований экономического и социального развития предприятий.
  • Система организации нормирования труда на предприятии. Рекомендации по ее созданию в соответствии с ТК РФ (глава 22).
  • Основы методологии нормирования труда рабочих, специалистов и других служащих, перспективы развития в современных условиях.
  • Аналитически исследовательский метод нормирования трудовых процессов: способы проведения фотографий рабочего времени, хронометражных и моментных наблюдений, практические рекомендации и примеры.
  • Аналитически расчетный метод нормирования труда: практика применения нормативных материалов по труду.
  • Микроэлементное нормирование трудовых процессов. Характеристика, направления и практика применения зарубежных и отечественной систем микроэлементных нормативов времени.
  • Способы и формулы расчета основных видов норм труда.
  • Методология и практика установления нормированных заданий рабочим-повременщикам, специалистам и другим служащим.
  • Отечественный и зарубежный опыт нормирования труда.
  • Нормативное обеспечение проблем нормирования труда. Межотраслевые нормативы и ЕТКС.

Расчет численности и трудоемкости с использованием уникальных авторских программ для ПК. Программы позволят самим организациям быстро осуществить расчет норм: численности управляемости и обслуживания; времени без проведения хронометражных наблюдений; трудоемкости, и на этой основе расчет необходимой численности персонала.

Семинар проводится с демонстрацией наглядных пособий на мультимедийном проекторе.

Данная тематика может явиться основой для перепрофилирования работников.

 Участникам семинара будут выданы: 
  • 2 диска с подробными материалами нормативно-методического обеспечения решения вопросов, рассматриваемых на семинаре, общим объемом более 120 МГб;
  • 2 брошюры.


Иногородним участникам может быть предоставлена гостиница по предварительной заявке (за 7 дней до начала семинара).

 

  Перечень материалов, выдаваемых на семинаре

 

Брошюра – «Новое в оплате труда на предприятиях и в организациях».

Брошюра – «Определение необходимой численности персонала».

 

2 диска, включающие следующие материалы:
  • Информационно–справочная система «Организация оплаты и нормирования труда», состоящая из 100 вопросов и ответов по 10 разделам: Основные положения, системы и методы оплаты труда. Поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.). Участие в прибылях. Доплаты и компенсации за: отклонения от нормальных условий труда, работу в праздничные и выходные дни, и т.п. Надбавки и возмещение расходов за: подвижной характер работы, вахтовый метод работы и т.п. Ограничения по оплате труда. Оплата труда руководителей. Отражение вопросов нормирования и оплаты труда в коллективных договорах и контрактные методы оплаты труда. Организация нормирования труда. Отложенные платежи. Разрешение трудовых споров, в т. ч. связанных с оплатой труда. Применение ПК в организации нормирования и оплаты труда.
  • 34 компьютерные программы по оплате труда (расчет окладов, премий, доплат, фондов заработной платы и т.д.), 14 программ по расчету нормативов численности персонала, норм времени без проведения хронометражных наблюдений и т.д. (Работа программ будет продемонстрирована во время занятий.).
  • Документы и методические материалы по вопросам оплаты и нормирования труда.  Поисковая система «Документы по вопросам нормирования и оплаты труда», состоящая из 100 документов расклассифицированных по 6 разделам: Основные законы. Постановления Правительства России.   Документы   Миздравсоцразвития и Минтруда России. Документы других министерств и ведомств. Документы Волжского автомобильного завода. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Папка с общеотраслевыми ЕТКС. Другие документы.
  • Организация и производительность труда на современном предприятии. Система организации труда на рабочем месте. Основные направления организации труда и взаимосвязь с организацией производства и управления. Принципы и формы разделения и кооперации труда. Система организации труда на рабочем месте. Основы аттестации, рационализации и паспортизации рабочих мест. Отечественный опыт.
  • Система организации нормирования труда на предприятии. Концепция нормирования труда. Основы системной организации нормирования труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Перспективы развития методологии нормирования труда, отечественный и зарубежный опыт.
  • Методология и практика нормирования труда. Аналитически исследовательский метод: сущность и практика проведения фотографий рабочего времени, хронометражных и моментных наблюдений. Аналитически расчетный метод: классификация нормативов по труду, практика их применения и методические основы проектирования. Микроэлементное нормирование трудовых процессов. Характеристика и рекомендации по применению зарубежных и отечественных систем микроэлементных нормативов времени, способы и формулы расчета основных видов норм труда. Методология установления нормированных заданий рабочим-повременщикам, специалистам и другим служащим.
  • Перечень нормативов по труду. Программа нормировщику.

Для участия в программе необходимо:


Зарегистрироваться любым удобным для Вас способом:
8(495) 9406920, 8(926) 8041195, 8(499)2630974;



8(499) 2630974;



znaniamigku@mail.ru

на сайте:
migku.ru



  • Произвести оплату до начала программы с обязательным указанием шифра «ПК-…..», сообщить № и дату платежного поручения, указав название организации, почтовый адрес, телефон, факс, ФИО участников по указанным выше телефонам.


По интересующим Вас вопросам звоните по телефонам:

8(495) 9406920, 8(926) 8041195, 8(499)2630974 с 10.00 до 18.00.

E-mail: znaniamigku@mail.