Программа дисциплины «Правовое регулирование оплаты труда» Специальность 030501. 65 «Юриспруденция» подготовки специалиста Автор программы: ст преп кафедры трудового права Охлопкова Н. Е

Вид материала

Содержание

Председатель УМС Заведующий кафедрой
Пояснительная записка
1.2. Цели и задачи курса
1.3. Требования к студентам
1.4. Порядок формирования оценки по дисциплине
1.5. Учебно-методическое обеспечение
2. Тематический план учебной дисциплины
3. Содержание программы
Тема 2. Особенности оплаты труда при привлечении иностранной рабочей силы в Российской Федерации (1 час)
Тема 3. Сущность и понятие заработной платы в условиях рыночной экономики (2 часа)
Тема 4. Формы и системы оплаты труда (3 часа)
Тема 5. Регулирование оплаты труда (4 часа)
Тема 6. Нормативно-правовые основы регулирования оплаты труда в организации (4 часа)
4. Вопросы для оценки качества усвоения курса
5. Список используемых источников информации

Подобный материал:

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский университет

«Высшая школа экономики»

Факультет права

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«Правовое регулирование оплаты труда»

Специальность 030501.65 «Юриспруденция»

подготовки специалиста

Автор программы: ст.преп.кафедры трудового права Охлопкова Н.Е.

Рекомендовано секцией УМС Одобрено на заседании

«Право» кафедры трудового права

Председатель УМС Заведующий кафедрой

_______________ ________________

А.С.Шаталов Ю.П.Орловский

«___»__________ 200__г. «29» февраля 2008г.

Утверждено Ученым советом

факультета права

Ученый секретарь

________________

«___»__________ 200__г.

Москва 2008

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

1.1. Актуальность курса

Вопросы регулирования оплаты труда имеют достаточно сложный характер, так как находятся на стыке правовых (трудовое, гражданское, административное, финансовое, налоговое, бюджетное, международное право), экономических, управленческих, социологических, психологических и иных наук. В связи с этим и специалист в области оплаты труда должен иметь достаточно обширные знания по ряду смежных отраслей. На рынке труда такие уникальные специалисты высоко востребованы и редки.

На практике вопросами оплаты труда занимаются экономисты и бухгалтеры. Это связано с формированием себестоимости, нормированием и начислением заработной платы, правильным исчислением и уплатой, так называемых, «зарплатных налогов».

Между тем, без достаточных правовых знаний специалистам экономического профиля бывает трудно разграничить виды правовых отношений, возникающих при привлечении рабочей силы и, следовательно, правильно их оформить, предусмотреть и оценить ответственность за нарушение оплаты труда. В виду чего возникают различные негативные последствия (судебные споры, доначисление налогов, штрафные санкции и пр.).

Регулирование оплаты труда, являясь частью системы управления, представляет собой иерархическую структуру, включающую и локальные системы управления предприятиями и организациями. В условиях рыночной экономики формирование и планирование доходов населения тесно связано с вопросами организации оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях различных отраслей и форм собственности.

Занимающиеся этими вопросами менеджеры и управленцы различного уровня, как правило, имеют проблемы с разработкой локальных организационных и нормативных документов, плохо разбираются в системе нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда. Это также влечет отрицательные последствия.

Особые сложности возникают в современных условиях в связи с увеличением доли иностранной рабочей силы на трудовом рынке страны.

Специалисты юридических специальностей тоже слабо разбираются в вопросах оплаты труда, так как они недостаточно освещаются в процессе изучения профильных дисциплин. Однако они наиболее близки к этому вопросу в связи с получением комплексной системы правовых знаний, на базе которой возможно формирование квалифицированных специалистов по вопросам организации и регулирования оплаты труда.

1.2. Цели и задачи курса

Цель курса – углубленное изучение оплаты труда, механизмов, принципов, методов ее эффективной организации, регулирования и защиты, ознакомление с теоретическими и практическими проблемами правового регулирования вопросов оплаты труда в период перехода к рыночной экономике.

Задачей курса является получение не только теоретических, но и практических знаний, приобретение умений и навыков разработки локальных нормативных актов, правовой экспертизы различного рода документов, выработки собственного мнения и профессионального суждения по вопросам оплаты труда.

1.3. Требования к студентам

Приступая к освоению данного курса, студент должен обладать знаниями по теории государства и права, трудовому, гражданскому, административному, финансовому, международному праву, основам экономики и менеджмента, иметь практические навыки работы с нормативно-правовыми актами и различного рода документами, спецлитературой, информационными правовыми системами.

1.4. Порядок формирования оценки по дисциплине

Оценке работы студентов на семинарских занятиях подлежит правильность ответов на вопросы экспресс опросов, активность в дискуссиях, мини-тренингах, понимание изученного материала, умение правильно формулировать и обосновывать свои суждения, способность применять полученные знания в практических разработках. Оценки за эту работу выставляются в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале определяется перед итоговым контролем – О_{практ.работа.}.

Самостоятельная работа студентов оценивается по следующим критериям: уровень подготовки домашних заданий, конспектов учебной литературы, сообщений по актуальным вопросам. Оценки за самостоятельную работу выставляются в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале определяется перед промежуточным или итоговым контролем – О_{сам. работа}.

Накопленная оценка за текущий контроль (О_{текущий}) учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:

О_{текущий} = k₂·О_{практ.работа} + k₃· О_{сам. работа}

где коэффициенты удельного веса оценки k₂ = 0,2; k₃ = 0,2

Способ округления накопленной оценки текущего контроля – арифметический.

Результирующая оценка за итоговый контроль в форме зачета выставляется по следующей формуле:

О_{итоговый} = k₁·О_зачет + О_{текущий}

где О_зачет – оценка за уровень знаний, проявленных непосредственно на зачете, по 10-ти бальной шкале,

коэффициент удельного веса оценки k1 =0,6.

Способ округления накопленной оценки итогового контроля в форме зачета - арифметический.

Уровень знаний оценивается:

По десятибалльной шкале	По пятибалльной шкале
1 – неудовлетворительно 2- очень плохо 3- плохо	незачет - 2
4- удовлетворительно 5 – весьма удовлетворительно	зачет - 3
6 – хорошо 7 – очень хорошо	зачет – 4
8 – почти отлично 9 - отлично 10 - блестяще	зачет - 5

1.5. Учебно-методическое обеспечение

Базовый учебник по курсу отсутствует. Для изучения курса студентам рекомендуется использовать источники информации, приведенные в настоящей программе, демонстрационные и раздаточные материалы, предлагаемые преподавателем в ходе проведения занятий.

2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

№№ п/п	Наименование темы	Всего часов	Аудиторные часы		Часы самостоя тельной работы
№№ п/п	Наименование темы	Всего часов	лекции	сем. и практ. занятия	Часы самостоя тельной работы
1	Виды правовых отношений, возникающих при привлечении рабочей силы	7	2	1	4
2	Особенности оплаты труда при привлечении иностранной рабочей силы в Российской Федерации	5	1	-	4
3	Сущность и понятие заработной платы в условиях рыночной экономики	6	2	-	4
4	Формы и системы оплаты труда	12	3	1	8
5	Регулирование оплаты труда	9	4	1	4
6	Нормативно-правовые основы регулирования оплаты труда в организации	15	2	3	10
	ИТОГО	54	14	6	34

3. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

3.1. Темы лекций (16 часов)

Тема 1. Виды правовых отношений, возникающих при привлечении

рабочей силы (2 часа)

Трудовой договор и сходные с ним договоры гражданско-правового характера, их отличительные признаки. Причины заключения гражданско-правового договора вместо трудового договора при привлечении рабочей силы.

Правовая основа защиты трудовых прав граждан от необоснованного уклонения работодателя от заключения трудового договора. Рекомендации по разграничению трудового и сходных с ним гражданско-правовых договоров, примеры судебной практики.

Виды правовых отношений и цели оказания услуг по предоставлению персонала, становление и развитие лизинга персонала на мировом рынке труда. Причины возникновения и развитие услуг по предоставлению персонала на российском рынке труда.

Состояние правового регулирования лизинга персонала в Российской Федерации. Основные положения Концепции и тенденции правового регулирования «заемного» труда в России.

Виды договоров, применяемых при предоставлении персонала в России. Отличие лизинга персонала от аутсорсинга. Примеры судебной практики по вопросам предоставления персонала.

Сравнительно-правовой анализ оплаты труда по трудовому договору, сходным с ним договорам гражданско-правового характера и договору лизинга персонала.

Тема 2. Особенности оплаты труда при привлечении иностранной рабочей силы в Российской Федерации (1 час)

Особенности регулирования правовых отношений при привлечении иностранной рабочей силы. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях.

Порядок оформления приема на работу различных категорий иностранных граждан.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином при заключении трудового договора, требования к ним.

Особенности оформления приема иностранного гражданина на работу по совместительству, при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда и налогообложение иностранных граждан в Российской Федерации.

Тема 3. Сущность и понятие заработной платы в условиях рыночной экономики (2 часа)

Исторические причины возникновения понятия «заработная плата». Основные функции заработной платы.

Заработная плата как экономическая категория. Соотношение понятий «заработная плата» и «вознаграждение за труд».

Заработная плата как юридическая категория. Соотношение понятий «заработная плата» и «оплата труда» в трудовом законодательстве России.

Структура заработной платы и ее составляющие. Постоянная и переменная часть заработной платы, базовая ставка. Соотношение понятий «заработная плата» и «трудовой доход».

Стимулирующие и компенсационные выплаты. Виды и отличительные признаки надбавок и доплат. Классификация надбавок и доплат по признаку обязательности. Цели, принципы и виды премирования.

Особенности заработной платы работников бюджетной сферы.

Тема 4. Формы и системы оплаты труда (3 часа)

Разновидности форм оплаты труда. Понятие системы оплаты.

Сущность, основные элементы и этапы разработки тарифной системы оплаты труда. Единая тарифная сетка. Виды тарифных систем оплаты труда.

Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

Системы повременной оплаты труда: простая, повременно-премиальная, повременно-премиальная с использованием нормированных заданий.

Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда.

Коллективные системы оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда: система квалификационных уровней, коэффициентов трудовой стоимости, «вилки» соотношений оплаты труда различного качества, плавающих окладов, комиссионной оплаты, ставки трудового вознаграждения, дилерская система.

Системы оплаты труда, применяемые за рубежом.

Тема 5. Регулирование оплаты труда (4 часа)

Механизм рыночного регулирования оплаты труда и его элементы. Методы правового регулирования оплаты труда.

Государственное регулирование оплаты труда, его функции, принципы, методы и уровни.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), прожиточный минимум, гарантированный минимум. Региональный МРОТ. Механизмы индексации и защиты заработной платы.

Система договорного регулирования оплаты труда. Генеральное, региональные и территориальные соглашения. Отраслевые тарифные соглашения. Коллективный договор.

Роль Международной организации труда в регулировании оплаты труда. Конвенции по оплате труда.

Тема 6. Нормативно-правовые основы регулирования оплаты труда в организации (4 часа)

Организация оплаты труда и ее элементы. Положение об оплате и нормировании труда работников как основной правовой документ организации, его содержание и основные разделы.

Основания и порядок премирования. Положение о премировании, его содержание и основные разделы.

Вопросы оплаты труда в коллективном договоре.

Основные требования установления общих условий оплаты труда и их отражение в трудовом договоре. Индивидуализация условий оплаты труда в трудовом договоре. Особенности условий оплаты труда в трудовом договоре с руководителем.

Учетная документация оплаты труда. Штатное расписание. Табель учета рабочего времени.

Применение и порядок исчисления средней заработной платы в организациях.

3.2. Темы семинарских занятий (6 часов)

1. Сравнительно-правовой анализ трудового договора и сходных с ним договоров гражданско-правового характера (1 час).

2. Критерии выбора и порядок разработки системы оплаты труда в организации (1 час).

3. Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда (1 час).

4. Порядок разработки локальных нормативных актов: Положения об оплате и нормировании труда работников, Положения о премировании. Составление штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказа об установлении заработной платы. (3 часа).

3.3. Темы для самостоятельной работы (32 часа)

Тема 1. Виды правовых отношений, возникающих при привлечении рабочей силы (4 часа)

1. Разграничение трудового договора от сходных с ним договоров гражданско-правового характера (сравнительная таблица, практические примеры).

2. Оплата труда лиц, привлеченных к исполнению государственных или общественных обязанностей.

3. Состояние правового регулирования лизинга персонала в зарубежных странах.

4. Правовая экспертиза договоров, применяемых при предоставлении персонала на российском рынке труда (на примере договоров кадровых агентств Москвы).

5. Правовая оценка основных положений Концепции правового регулирования «заемного» труда в России (собственная точка зрения).

6. Предложения по внесению изменений в законодательство Российской Федерации в случае ратификации Конвенции МОТ № 181 (1997) «О частных агентствах занятости и о концепции регулирования заемного труда».

7. Сравнительный анализ оплаты труда при различных правоотношениях, возникающих при привлечении рабочей силы.

Тема 2. Особенности оплаты труда при привлечении иностранной рабочей силы в Российской Федерации (4 часа)

1. Порядок оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу.

2. Социальное страхование иностранных граждан.

3. Обязательное и добровольное медицинское страхование иностранных граждан.

4. Пенсионное обеспечение иностранных граждан в Российской Федерации.

5. Особенности участия в трудовых отношения, оплаты труда и налогообложения иностранных граждан Республики Беларусь.

Тема 3. Сущность и понятие заработной платы в условиях рыночной экономики (4 часа)

1. Факторы, формирующие уровень заработной платы: производственные, социальные, рыночные, институциональные.

Структура общего дохода работника и ее составляющие.

3. Оплата труда в бюджетных учреждениях здравоохранения.

4. Оплата труда в бюджетных образовательных учреждениях.

5. Оплата труда в бюджетных учреждениях культуры.

Тема 4. Формы и системы оплаты труда (8 часов)

Общая характеристика систем оплаты труда в европейских странах.
Общая характеристика оплаты труда в Великобритании.
Системы оплаты труда в Германии.
Системы оплаты труда во Франции.
Системы оплаты труда стран Бенилюкса (Бельгия, Нидерланды, Люксембург).
Системы оплаты труда в Италии, Испании и Австрии.

7.Системы оплаты труда стран Северной Европы (Финляндия, Швеция, Норвегия, Финляндия).

8. Отличия европейской и российской систем оплаты труда.

9. Принципы построения эффективных систем оплаты труда, позволяющих стимулировать работников трудиться с максимальной отдачей.

10. Разработка систем оплаты труда в организации (на примере одного или нескольких видов).

Тема 5. Регулирование оплаты труда (4 часа)

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда.
Система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда.
Защита заработной платы от негативных явлений рынка.
Налоговая система регулирования оплаты труда.
Информационная система регулирования оплаты труда.
Уровни государственного регулирования оплаты труда.
Прямые и косвенные методы государственного регулирования заработной платы и доходов.
Концепция реформирования заработной платы в Российской Федерации.
Новый размер МРОТ: последствия и тенденции.
Модели регулирования уровня МРОТ (на основе обобщения зарубежной практики).
Уровни договорного регулирования оплаты труда. Обзор законодательных и нормативных актов.

12. Права и обязанности сторон трехсторонних соглашений по регулированию оплаты труда.

13. Условия оплаты труда в отраслевых тарифных соглашениях.

14. Проблемы ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.

Тема 6. Нормативно-правовые основы регулирования оплаты труда в организации (8 часов)

1.Типичные проблемы разработки Положения об оплате труда и премировании.

2. Этапы и процедуры проведения комплексной оценки труда в аспекте его оплаты.

3. Последовательность действий и процедура определения компенсируемых факторов.

4. Определение весовых коэффициентов при применении системы плавающих окладов, комиссионной системе оплаты труда.

5. Документальное оформление, размер и порядок выплаты премий.

6. Положение об оплате труда и премировании при применении различных видов систем оплаты труда (собственная разработка).

7. Правовая экспертиза локальных нормативных актов по оплате труда и премированию (на примере реальных локальных нормативных актов предприятий и организаций).

8. Обзор и порядок применения действующих выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

9. Порядок проведения аттестации с целью определения квалификации работников бюджетных учреждений.

10. Положение об аттестации работников (собственная разработка).

11. Особенности Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений при оплате труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

12. «Зарплатные» налоги.

13. Трудовые споры по вопросам оплаты труда в организации (на примерах судебной практики).

4. ВОПРОСЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА УСВОЕНИЯ КУРСА

Виды правовых отношений, возникающих при привлечении рабочей силы.
Причины и последствия заключения гражданско-правового договора вместо трудового договора при привлечении рабочей силы.
Правовая основа защиты трудовых прав граждан от необоснованного уклонения работодателя от заключения трудового договора.
Отличительные признаки трудового договора от сходных с ним договоров гражданско-правового характера.
Виды договоров гражданско-правового характера, сходных с трудовым договором, и их отличительные признаки.
Становление и развитие лизинга персонала на мировом рынке труда.
Виды отношений и цели оказания услуг по предоставлению персонала на мировом рынке труда. Аутстаффинг.
Возникновение и развитие лизинга персонала на российском рынке труда.
Причины применения лизинга персонала на российском рынке труда.
Состояние регулирования лизинга персонала в России.
Основные положения Концепции правового регулирования «заемного» труда в России.
Виды договоров, применяемых при предоставлении персонала в России. Отличие лизинга персонала и аутсорсинга.
Сравнительно-правовой анализ оплаты труда по трудовому договору, сходным с ним договорам гражданско-правового характера и по договору лизинга персонала.
Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях.
Документы, предъявляемые иностранным гражданином при заключении трудового договора, требования к ним.
Особенности оплаты труда и налогообложения иностранных граждан.
Исторические причины возникновения понятия «заработная плата».
Заработная плата как экономическая категория.
Соотношение понятий «заработная плата» и «вознаграждение за труд».
Заработная плата как юридическая категория.
Соотношение понятий «заработная плата» и «оплата труда» в трудовом законодательстве России.
Основные функции заработной платы.
Структура заработной платы.
Соотношение понятий «заработная плата» и «трудовой доход».
Понятие заработной платы.
Виды и отличительные признаки надбавок и доплат.
Классификация надбавок и доплат по признаку обязательности.
Формы оплаты труда.
Сущность тарифной системы оплаты труда.

30. Виды тарифных систем оплаты труда.

31. Сдельные система оплаты труда и ее виды.

32. Повременная система оплаты труда и ее виды.

33. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда.

34. Коллективные системы оплаты труда.

35. Бестарифные системы оплаты труда.

36. Системы оплаты труда, применяемые за рубежом.

37. Механизм и методы правового регулирования оплаты труда.

38. Государственное регулирование оплаты труда.

39. Соотношение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума.

40. Понятие регионального МРОТ.

41. Механизмы индексации заработной платы.

42. Уровни договорного регулирования оплаты труда.

43. Роль Международной организации труда в регулировании оплаты труда.

44. Организация оплаты труда и ее элементы.

45. Вопросы оплаты труда в коллективном договоре.

46. Установление и отражение условий оплаты труда в трудовом договоре.

47. Понятие правовой защиты оплаты труда.

5. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ

5.1. Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации, принята 12.12.1993 г. (с изменениями по состоянию на 21.07.2007 г.) // Российская газета. 1993. №237.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая, принята 21.10.1994 г. (с изменениями по состоянию на 26.06.2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст.3301.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая, принята 22.12.1995 г. (с изменениями по состоянию на 25.10.2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 8. Ст.410.
Трудовой кодекс Российской Федерации, принят 21.12. 2001 г. (с изменениями по состоянию на 01.12.2007) // Российская газета. 2001. №256.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая, принята 16 июля 1998 г. (с изменениями по состоянию на 17.05.2007 г.) // Собрание законодательства. 1998. №31.Ст.3824.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая, принята 19 июля 2000 г. (с изменениями по состоянию на 24.07.2007 г.) // Собрание законодательства. 2000. №32. Ст.3340.
Бюджетный кодекс, принят 17.07.1998 г. (с изменениями по состоянию на 06.12.2007) // Собрание законодательства. 1998. №31. Ст.3823.
Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1007 № 134-ФЗ (с изменениями по состоянию на 22.08.2004 г.) // Собрание законодательства. 1997. №43. Ст.4904.
Федеральный закон «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 04.02 1999 № 22-ФЗ (с изменениями по состоянию на 20.04.2007 г.) // Собрание законодательства. 1999. №7. Ст.869.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (с изменениями по состоянию на 21.07.2007 г.) // Собрание законодательства. 1998. №31. Ст.3803.
Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (с изменениями по состоянию на 20.04.2007 г.) // Собрание законодательства. 2000. №26. Ст.2729.
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 992 // Собрание законодательства. 2007. №53. Ст.6618.
Постановление Правительства Российской Федерации «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 29.04.2006 № 256 (с изменениями по состоянию на 30.09.2006 г.) // Собрание законодательства. 2006. №18. Ст.2015.
Постановление Госкомстат России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. № 1 // Финансовая газета. 2004. №13.
Постановление Минтруда РФ «Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 09.02.2004 № 9 // Российская газета. 2004. №56.
Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» от 23.10.1992 № 27, 8/196 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1993. №1.

5.2. Акты судебных органов

1. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 12 апреля 2004 г. № А56-20964/03 // Бюллетень судебной практики. 2004, №6.

2. Постановление ФАС Уральского округа от 11 января 2006 г. № Ф09-5989/05-С7 // Бюллетень судебной практики. 2006, №4.

3. Постановление ФАС Центрального округа от 27 марта 2006 г. № А54-4538/2005-С8 // Бюллетень судебной практики. 2006, №4.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»\с изменениями и дополнениями от 28 декабря 2006 г.\.

5.3. Учебники, монографии, брошюры

1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2003.

2. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. – М.: Луч, 2003.

3. Гейц И.В. Отраслевое регулирование заработной платы: Учебно-методическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2002.

4. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. – СПб.: Питер, 2004.

5. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства. – М.: Акад.труда и социальных отношений, 2004.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфора-М», 2007. 1391 с.

7. МОТ: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – Женева: МБТ, 1991.

8. Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). – М.: СТАТУТ, 2006.

9. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – 10-е изд., перераб. и доп. – М.; СПб.: Издательский дом «Герда», 2002.

10. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. Рук.авт.колл.Р.А.Яковлев. – М.: НИИ труда Минтруда России, 2000.

11. Ржаницина Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. – М.: Профиздат, 2003.

12. Рыночные модели оплаты / Под ред. В.Н.Гончарова. – Харьков: Основа, 2000.

13. Трудовое право РФ Отв.ред Ю.П.Орловский А.Ф.Нуртдинова, 2 издание – М: Юрид.фирма «Контракт», «Инфра-М», 2008.

14. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004.

15. Широкова Л.Н. Районное регулирование оплаты труда // Все о Севере. – СПб.: Норд-Ост-Норма. 2002.

16. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2005.

5.4. Периодические издания

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2001, № 1. С.13-18.

2. Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006, №1.

3. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993, №6.

4. Лазарев Н.В. Возможность использования зарубежного опыта регулирования заработной платы. Материалы Х региональной научно-технической конференции «Вузовская наука». СевКавГТУ, 2006.

5. Никифоров А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. 2005, №1.

6. Порваткин Г.Н. Путеводитель по надбавкам и доплатам // Кадровое дело. – 2006, №9. С.19-23.

7. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. 2005, № 1.

5.5. Электронные ресурсы

1. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности. Режим доступа: [u/kb/arhiv/2003/2/an1.php 01/10/2007].

2. Мельников С., Чалая Л. Правовое регулирование оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Режим доступа: [x.ru/comm.php?id=3391 26/12/2007].

3. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда. Режим доступа: [ru/info/articles/8/78.php15/12/2007].

4. Об особенностях правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве. // Российская сельская информационная сеть: Сельскохозяйственный практикум. 2001, №№1-8. Режим доступа: [ru/rin/vestnic/vestnic1_01/1_8_01.htm 05/11/2007].

Ст.преп. кафедры трудового права Н.Е.Охлопкова

«___»__________ 2008 г.

Blog

Содержание

4. ВОПРОСЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА УСВОЕНИЯ КУРСА

5. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ