Длительность программы: 8 часов (1 день) Методы

Вид материала

Рассказ

Подобный материал:

• Длительность программы: 24 часов (3 дня) Методы, 14kb.
• Длительность программы: 16 часов (2 дня). Методы, 29.45kb.
• Длительность программы: 16 часов (2 дня) Методы, 12.48kb.
• Длительность программы: 16 часов (2 дня). Методы, 16.87kb.
• Длительность программы: 16 часов (2 дня). Методы, 15.65kb.
• Длительность программы: 24 часов (3 дня) Методы, 20.48kb.
• Длительность программы: 24 часов (3 дня) Методы, 17.82kb.
• Длительность программы: 16 часов (2 дня) Методы, 14.11kb.
• Длительность программы : 4 дня по 8 часов. Общее время занятий: 32 часов. Стоимость, 64.43kb.
• Длительность программы 1 день Даты тура: любой день по запросу, 52.56kb.

Как успешно проводить интервью

и находить достойных кандидатов


Целевая аудитория:

Специалисты отдела персонала, менеджеры


Цели:

• Научиться составлять профиль должности,
  
• Научиться пользоваться различными методиками проведения интервью:
  
  • Определять цель вопроса,
    
  • Уметь интерпретировать ответ.
    
• Составить первичный опросник для профиля должности,
  
• Приобрести навыки анализа резюме,
  
• Отработать этапы и структуру проведения интервью.
  

Длительность программы:

8 часов (1 день)


Методы:

Лекция, мозговой штурм, фасилитация, упражнения в группах, индивидуальные упражнения, просмотр обучающих фильмов, кейсы


Содержание программы:

1. Профиль успешного рекрутера:
   

• Работа с личными ценностями и установками,
  
• Составление профиля специалиста по подбору персонала,
  
• Оценка своих компетенций.
  

2. Этапы проведения интервью:
   

• Подготовка и планирование интервью:
  

• Анализ требований к кандидату. Составление профиля должности (позиции),
  
• Отбор резюме. Критерии отбора,
  
• Профиль должности и резюме кандидата как основа для первичного списка вопросов.
  

• Логистика и внутренние правила,
  
• Знакомство. Установление контакта,
  
• Рассказ о компании,
  
• Общие стратегии процесса интервьюирования,
  
• Вопросы от кандидата,
  
• Дальнейший алгоритм взаимодействия.
  

3. Метапрограммы (анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи):
   

• Что такое метапрограмма,
  
• Виды метапрограмм,
  
• Как использовать метапрограммы для подбора персонала,
  
• Вопросы для определения метапрограмм.
  

4. Методики проведения интервью:
   

• Методика кейсов (ситуационное интервью),
  
• Методика проективных вопросов,
  
• Методика STAR (структурированное интервью или интервью по компетенциям),
  
• Стрессовое интервью (трудные вопросы).