1 блок (общие вопросы для всех специализаций)

Вид материала

Документы

Содержание Полное товарищество и товарищество на вере, особенности формирования. Общество с ограниченной ответственностью и с дополнительной ответственностью, особенности их хозяйствования. Устав­ный капитал Участники общества могут Высшим органом Преимущества ООО Фирменное наименование Акционерное общество открытого и закрытого типов, их роль на современном этапе. Ассоциации и союзы, организационные формы и принципы формирования. Основные фонды 4. Машины и оборудование 5. Транспортные средства 6. Инструменты и приспособления 8. Хозяйственный инвентарь ОФ делятся на активные и пассивные. 2) показатели интенсивного использования 4) обобщающие показатели использования Кзагр = Ксм / Кпл Производительность труда (П Оборотные средства ... Полное содержание

Подобный материал:

• Общие предметы для всех специализаций, 80.64kb.
• Методические указания к выполнению курсовых работ для всех специализаций специальности, 321.81kb.
• Контрольные вопросы по дисциплине «модели и алгоритмы обработки информации», 27.51kb.
• Программа учебной дисциплины дс. Р. 1 "Оценка недвижимости" Специальность 080105 «Финансы, 338.03kb.
• Методические указания к изучению курса «Политология» для студентов всех специальностей, 494.61kb.
• А. В. Гущин > Т. В. Гончаренко > А. Ю. Клыбин Итоговая аттестация диплом, 749.17kb.
• Учебно-методическое пособие для студентов всех форм, 757.37kb.
• New subject инфекционные болезни общие вопросы инфекционной патологии, 971.87kb.
• Курс читается в осеннем семестре и является общим для магистрантов всех специализаций., 62.84kb.
• Существует, по меньшей мере, несколько десятков определений этого понятия, в которых, 174.08kb.

Раздел «Экономика предприятия»


31. Организационно-правовые формы предприятий, их преимущества и недостатки.

Любая предпринимательская деятельность осуществляется в рамках определенной организационной формы предприятия. Выбор формы определяется:

• сферой деятельности;
  
• наличием денежных средств;
  
• достоинством тех или иных форм предприятий;
  
• состоянием рынка.
  

Форма предпринимательства — это система норм, определяющая внутренние отношения между партнерами по предприятию, с одной стороны и отношения этого предприятия с другими предприятиями и государственными органами — с другой. Существуют следующие основные формы предпринимательства:

• индивидуальные;
  
• коллективные;
  
• корпоративные.
  

Указанные формы, в свою очередь, классифицируются на:

• малые и средние;
  
• крупномасштабные.
  

Индивидуальные формы без образования юридического лица в вид предприятия относятся к инициативному индивидуальному предпринимательству. Капитал предпринимателя не выделяется из его личного имущества. Риск распространяется на все его достояние.

В целом индивидуальное предпринимательство занимает незначительное место в производственном секторе. Оно базируется главным образом на ручном труде и универсальных малопродуктивных средства производства и в недостаточной степени использует научно-технический прогресс.

Полное товарищество и товарищество на вере, особенности формирования.

Предпринимательская деятельность в своей индивидуальной форме об­ладает весьма ограниченными возможностями, охватывая в основном малый бизнес. Для более крупного предпринимательства приходится со­единять усилия нескольких лиц, переходить к коллективному предпри­нимательству. Объединение участников предпринимательской деятельно­сти (партнеров) для совместного бизнеса называют товариществом.

В состав имущества товариществ входят находящиеся во владении, пользо­вании и распоряжении товарищества основные средства (здания, соору­жения, оборудование) и оборотные средства (запасы сырья, материалов, готовой продукции, незавершенное производство, другие товарно-мате­риальные ценности), денежные средства, а также прочие ценности.

В зависимости от вида имущественной ответственности своих участни­ков товарищества делятся на два основных типа: полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное).

I. Полное товарищество — это коммерческая организация, уставный капитал которого состоит из долей (вкладов) учредителей.

Полное товарищество создается для ведения его участниками (полными товарищами) пред-ской деятельности на совместной основе в соответствии с заключенным между ними договором. Это добровольное объединение участников общего бизнеса на договорных началах.

Участники полного товарищества обязаны внести не менее 50% вклада в уставный капитал к моменту его регистрации. Осталь­ная часть вносится участниками в сроки, установленные учредительным договором.

Полное товарищество характеризуется высокой степенью имуществен­ной ответственности его участников за выполнение принятых обяза­тельств. В случае возникновения тяжелой финансовой ситуации, когда у партнеров, объединившихся для ведения совместной предприниматель­ской деятельности, возникают долги, они отвечают по обязательствам не только имуществом, которое они внесли и объединили для предприни­мательства, но и всем своим личным имуществом (и даже имуществом членов семьи, если оно не разделено в правовом отношении). Члены пол­ного товарищества несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам товарищества, отвечая всем своим имуществом.

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его уча­стниками пропорционально их долям в складочном капитале. Участнику, выбывшему из полного товарищества, выплачивается сто­имость части имущества товарищества, соответствующего доли этого участника в уставном капитале.

Особенностью полного товарищества является:

1. обстоя­тельство, что пред-ской деятельностью его участников при­знается деятельность самого товарищества как юридического лица.
   
2. при недостатке имущества товарищества для погашения его долгов кредиторы вправе требовать удовлетворения претензий из личного иму­щества любого из участников (или всех вместе).
   
3. любой из участников полного товарищества занимается предпринимательской деятельностью от имени товарищества в целом, поэтому для создания и функционирования полного товарищества не требуется устав, устанавливающий компетенцию его органов. Единствен­ным учредительным документом такой коммерческой организации слу­жит учредительный договор.
   

Недостатки: между полными товарищами должны быть особые доверительные отношения, в противном случае это может привести к быстрому распаду организации. Каждый член полного товарище­ства несет полную и солидарную неограниченную ответственность по обязательствам этой организации, то есть в случае банкротства каждый член отвечает не только вкладом, но и личным имуществом.

II. Товарищество на вере — это товарищество, в котором, наряду с участ­никами, осуществляющими от имени товарищества пред-кую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим - имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько учас­тников-вкладчиков (коммндистов), которые несут риск убытков, свя­занных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов. Коммндисты не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Такие товарищества называют также коммандитными. Товарищество на вере, как и полное товарищество, не имеет устава. Оно создается и действует на основе учредительского договора, кото­рый подписывается всеми полными товарищами, Полные товарищества на вере имеют те же преимущества и недостатки, что и полные товарищества. Дополнительным их преимуществом явля­ется то, что для увеличения своего капитала они могут привлечь сред­ства вкладчиков. Такой возможности полные товарищества не имеют.

III. Отличия товарищества на вере от полного товарищества

Товарищество на вере имеет некоторые отличия от полного товарищества:

• состоит из двух групп участников: полных товарищей и вкладчиков. Пол­ные товарищи осуществляют предпринимательскую деятельность от имени самого товарищества и несут неограниченную и солидарную от­ветственность по обязательствам товарищества. Вкладчики (коммндисты) лишь делают вклады в имущество товарищества, но не отвечают своим личным имуществом по его обязательствам.
  
• включение в фирменное наименование товарищества на вере имени вклад­чике автоматически ведет к превращению его в полное товарищество, прежде всего в смысле неограниченной и солидарной ответственности своим личным имуществом по долгам товарищества;
  

закон специально регламентирует положение вкладчика в товариществе на вере. Вкладчик не вправе участвовать в управлении делами товарище­ства на вере и выступать от его имени, но он имеет право знакомиться с финансовой деятельностью товарищества и получать часть прибыли товарищества, причитающуюся на его долю в складочном капитале, в порядке, предусмотренном учредительным до­говором

Общество с ограниченной ответственностью и с дополнительной ответственностью, особенности их хозяйствования.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - организация, созданная по соглашению юридическими лицами и гражданами путем объединения их вкладов в целях осуществления хозяйственной деятель­ности. Общество является юридическим лицом.

Такое общество учреждается одним или несколькими лицами. Устав­ный капитал его разделен на доли определенных учредительными до­кументами размеров.

Уставный капитал ООО дол­жен быть на момент регистрации общества оплачен его участниками не менее чем на половину. Остальная неоплаченная часть уставного капи­тала общества подлежит оплате его участниками в течение первого года деятельности общества.

Участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники ООО не отвечают по обязательствам компаний-учредителей, и это является большим достоинством.

Общество может состоять из двух участников и более, но оно не должно превышать 50. В их числе могут быть предприятия, учреждения, организации, государственные орга­ны, а также граждане.

Участники общества могут участвовать в управлении делами общества в порядке, определяемом учредительными документами, получать часть прибыли (дивиденды) от деятельности общества, а также информацию о деятельности общества. Участники общества обязаны вносить вклады в порядке, размере и способами, предусмотренными учредительными документами.

Высшим органом ООО является общее собрание его участников. ООО - юри­дическое лицо, действует в соответствии с принятыми его участниками уставом и учредительным договором, имеет собственное наименова­ние с обязательным указанием в нем организационно-правовой формы. Если в составе учредителей-участников есть юридические лица, они со­храняют свою самостоятельность и права юридических лиц.

Преимущества ООО :

относительно невысокий минимально допустимый размер уставного капитала. Это дает возможность начать собственное дело даже при ма­лом стартовом капитале.

подходят для организации семейных предприя­тий,. фирм,. объединяющих постоянно сотрудничающих предпринимателей, так как ООО создаются как объедине­ния партнеров по делу, лиц и организаций, между которыми существу­ет постоянный деловой контакт и имеет место взаимная заинтересован­ность в общем успехе.

ООО имеет некоторые особенно­сти и недостатки по сравнению с другими формами хозяйствования:

• ООО является разновидностью объединения капиталов, не требующего обязательного личного участия своих членов в делах общества;
  
• уставный капитал общества разделен на доли участников и соответству­ет ответственности по долгам общества.
  

Недостатки: уставный капитал не может быть меньше величины, установленной законодательством. Общество менее привлекательно для кредиторов, так как члены общества несут только ограниченную ответственность по его обязательствам.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - это общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.

Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными докумен­тами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными.

Отличие ОДО от ООО заключается в том, что участники общества с дополнительной ответственностью солидарно несут ответ­ственность по обязательствам общества своим имуществом в одинако­вом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его ответственность распределяется между ос­тальными участниками пропорционально их вкладам.

ОДО является разновиднос­тью ООО, следовательно, на него распространя­ются все общие правила о таком обществе. Фирменное наименование общества с дополнительной ответственностью должно содержать наименование общества и слова "с дополнительной ответственностью".


Акционерное общество открытого и закрытого типов, их роль на современном этапе.

Акционерное общество (АО) — форма предприятия, капитал которого образуются за счет выпуска и размещения акций.

АО создается на основе добровольного соглаше­ния юридических и физических лиц, которые объединяют свои сред­ства и ставят целью извлечение прибыли путем удовлетворения обще­ственных потребностей в их продукции.

АО: - является юридическим лицом; - несет имущественную ответственность перед кредиторами; - располагает имуществом, полностью обособленным от имущества от­дельных акционеров; - владеет наличным акционерным капиталом, разбитым на части (акции).

Преимущества АО: - способны привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций; - ограничивают ответственность партнеров-акционеров стоимостью ак­ций при общем экономическом интересе; - снижают предпринимательские риски; - облегчают переливы капиталов из отрасли в отрасль.

Уставный капитал АО разделен на определенное число акций. Участники акционерного общества не отвечают по его обя­зательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью обще­ства, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Уставный капитал АО представляет собой опреде­ленную сумму денег, состоящую из взносов акционеров. Размер устав­ного капитала определяется учредителями общества исходя из потреб­ностей в денежных и иных средствах для начала его деятельности.

Основным учредительным документом АО являет­ся его устав. Устав АО должен содержать: полное и сокращенное фирменное наименование АО; место нахождения; тип АО (открытое или закрытое); количество, номи­нал, категории акций и типы привилегированных акций, права владель­цев акций, права владельцев акций каждой категории (типа); размер ус­тавного капитала и др.

Имущество АО может превосходить уставный капитал или быть рав­ным ему.

Акционерные общества могут быть открытыми (ОАО) и закрытыми (ЗАО).

Закрытое акционерное общество (ЗАО) — это общество, акции которо­го распределяются только среди его учредителей. ЗАО не имеет права проводить открытую подписку на выпуск акций. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами данного общества.

Открытое акционерное общество (ОАО) — это общество, участники кото­рого могут продавать принадлежащие им акции без согласия других акци­онеров. ОАО проводит открытую подписку на выпуск акций и их свобод­ную продажу. ОАО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения: годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

Учредительным документом закрытого и открытого акционерных об­ществ является устав, утвержденный учредителями.

Главная особенность ОАО состоит в том, что его имущественный и денежный капитал формируется путем открытой, свободной продажи своих акций. Акции продаются либо на первичном рынке по нарица­тельной стоимости после их выпуска, либо на вторичном рынке по­средством перепродажи по рыночным ценам. ОАО представляют собой одну из наиболее распространенных и цивилизованных современных форм организации коллективного биз­неса. Эта форма дает реальную возможность приобщиться к собственно­сти предприятий миллионам рядовых граждан.

ЗАО и ОАО отвечают по своим обяза­тельствам, несут возможные убытки, рискуют в ограниченных преде­лах, не превышающих стоимости принадлежащего им пакета акций. В то же время, акционерные общества не отвечают по имущественным обя­зательствам отдельных акционеров, принятых ими частным образом.

ОАО отличается от ЗАО по числу акционеров. В ОАО число акционеров не ограничено, а в закрытом - число участников не должно быть более 50. Если число акционеров ЗАО превысит 50 человек, то в течение года АО должно преобразоваться в ОАО. Другим отличием является порядок выпуска и размещения акций - в ОАО он носит публичный характер, а в ЗАО - ограниченный конкретными физическими и юридическими лицами.

Ассоциации и союзы, организационные формы и принципы формирования.

В целях координации деятельности, защиты общих коммерческих ин­тересов и повышения эффективности капитала предприятия могут на основании договора создавать объединения в форме ассоциаций (корпо­раций), консорциумов, синдикатов и прочих союзов.

Основными задачами формирования подобных хозяйственных объе­динений являются: - повышение эффективности работы в результате объединения усилий участников, а также развития внутренней кооперации производствен­ных, научных, проектных, строительных и других организаций в единый хозяйственный комплекс; - завоевание и удержание рынков сбыта; - закрепление поставщиков сырья, материалов, комплектующих изде­лий и прочих ресурсов; - ускорение технического развития производства.

Главные принципы образования хозяйственных союзов: - добровольность объединений; - равноправие партнеров; - свобода выбора организационных форм; - самостоятельность участников; - ответственность только по обязательствам, взятым каждым предпри­ятием при вступлении в объединение.


32. Основные фонды, их состав, структура и показатели использования на предприятии.

Каждое предприятие обладает уставным капиталом, который состоит из основных фондов и оборотных средств.

Основные фонды — это часть производственных фондов, которая вещественно воплощена в средствах труда, сохраняет в течение длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов.

В зависимости от назначения основные фонды делятся на основные производственные и основные непроизводственные фонды. К основным производственным относятся фонды, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование, станки и др.) или создают условия для производственного процесса (производственные здания, трубопроводы и др.). Основные непроизводственные фонды — это объекты бытового и культурного назначения, медицинские учреждения и др.

Для учета и планирования воспроизводства основные фонды делятся на группы и виды в соответствии со сроком службы и назначе­нием в производственном процессе. Согласно типовой классификации основных фондов в настоящее время имеются следующие их группы.

1. Здания - здания и строения, в которых происходят процессы основных, вспомогательных и подсобных производств; административные здания; хозяйственные строения.

2. Сооружения — инженерно-строительные объекты, которые необхо­димы для осуществления процесса производства; дороги, эстакады, тон­нели, мосты и др.

3. Передаточные устройства — водопроводная и электрическая сеть; теп­лосеть, газовые сети, паропроводы.

4. Машины и оборудование (силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование, вычислительная техника: электронно-вычислительные, управляющие аналоговые машины и др.

5. Транспортные средства — принадлежащий предприятиям подвиж­ной состав железных дорог, водный и автомобильный транспорт, а также внутризаводские транспортные средства: автокары, вагонетки, тележки и др.

6. Инструменты и приспособления — инструменты всех видов стоимо­стью и сроком службы свыше 1 года.

7. Производственный инвентарь и принадлежности, предназначенные для хранения материалов, инструментов и облегчения труда, — верстаки, стеллажи, столы, контейнеры и др.

8. Хозяйственный инвентарь — предметы конторского и хозяйственно­го назначения

9. Рабочий и продуктивный скот.

10. Многолетние насаждения.

11. Капитальные затраты по улучшению земель (без сооружений).

12. Прочие основные фонды.

В приведенной классификации одни из элементов основных фондов (машины и оборудование) принимают непосредственное участие в про­изводственном процессе и поэтому относятся к активной части основных фондов; другие (производственные здания и сооружения) обеспечивают нормальное функционирование производственного процесса и являют­ся пассивной частью основных фондов.

Соотношение различных групп основных фондов в общей их стоимости составляет видовую структуру основных фондов, которая зависит от технико-экономических особенностей отраслей промышленности.

ОФ делятся на активные и пассивные. Первые – те, которые непосредственно воздействуют на предмет труда.

Показатели состояния и движения ОФ.

Показатели движения:

1) Коэффициент ввода = (Стоимость введенных за год ОФ)/(Полная балансовая стоимость ОФ на конец года);

2)Коэффициент выбытия = (Стоимость выбывших за год ОФ{полная})/(полная бал. стоимость на нач. года);

Показатели состояния:

1)Коэффициент износа = (Сумма износа на дату)/(Полная балансовая стоимость на ту же дату);

2)Коэффициент годности = (Полная бал. стоимость за вычетом износа на дату)/(Полная бал. стоимость на ту же дату).

К_Г = 1-К_И.

Показатели использования основных производственных фондов.

1)Фондоотдача: f = Q / Ф, где Q – стоимость произведенной за год продукции, Ф - среднегодовая полная балансовая стоимость ОФ. Рассчитывается по формуле ср. хронологической.

2)Фондоемкость: е = Ф / Q = 1 / f. Показывает, сколько ОФ приходится на рубль обрабатываемой продукции.

3) Фондоотдача активной части ОФ: f_A = Q / Ф_А , Ф_А – среднегодовая стоимость активной части ОФ (машин и оборудования).

4)Дополнительный выпуск продукции за счет лучшего использования ОФ: Q_f = (f₁-f₂ )* Ф₁.


Основные показатели использования основных фондов можно объединить в четыре группы:

1) показатели экстенсивного использования основных производственных фондов, отражающие уровень их использования по времени;

2) показатели интенсивного использования основных фондов, отражающие уровень использования по мощности (производительности);

3) показатели интегрального использования основных фондов, учитывающие совокупное влияние всех факторов, как экстенсивных, так и интенсивных;

4) обобщающие показатели использования основных производственных фондов, характеризующие различные аспекты использован» (состояния) основных фондов в целом по предприятию.

I) Показатели экстенсивного использования основных производственных фондов:

• коэффициент экстенсивного использования оборудования,
  
• коэффициент сменности работы оборудования,
  
• коэффициент загрузки оборудования.
  

Коэффициент экстенсивного использования оборудования (К_экст) определяется как отношение фактического количества часов работы оборудования (t_ф) к количеству часов его работы по норме (t_н):

К_экст = t_ф / t_н

Коэффициент сменности работы оборудования (К_см) определяется как отношение общего количества отработанных оборудованием станко-смен (Д_стсм) к количеству станков, работавших в наибольшую смену (п):

К_см = Д_стсм / n

Коэффициент загрузки оборудования (К_загр) определяется как отношение коэффициента сменности работы (К_см) к плановой сменности оборудования (К_пл):

К_загр = К_см / К_пл

II) Коэффициент интенсивного использования оборудования (К_инт) определяется как отношение фактической производительности обо­рудования (П_ф) к нормативной (П_н):

К_инт = П_ф / П_н

III) Коэффициент интегрального использования оборудования (К_интегр) определяется как произведение коэффициента экстенсивного и интенсивного использования оборудования и комплексно характе­ризует эксплуатацию его по времени и производительности (мощ­ности):

К_интегр = К_экст × К_инт

IV) Обобщающими показателями использования основных фондов:

• фондоотдача,
  
• фондоемкость,
  
• фондовооруженность тру­да,
  
• рентабельность основных производственных фондов.
  

Фондоотдача - показатель выпуска продукции на 1 руб. стоимо­сти основных фондов. Фондоотдача (Ф_отд) определяется как отношение объема выпуска продукции (В) к стоимости основных производственных фондов (Ф) за сопоставимый период времени (месяц, год):

Ф_отд = В / Ф

Фондоемкость (Ф_емк) - величина, обратная фондоотдаче, пока­зывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каж­дый рубль выпускаемой продукции:

Ф_емк = Ф / В

Фондовооруженность труда (Ф_в) определяется как отношение стоимости основных фондов (Ф) к числу рабочих на предприятии, Работавших в наибольшую смену (ч):

Ф_в = Ф / ч

Рентабельность основных производственных фондов (Р) характе­ризует величину прибыли, приходящейся на 1 руб. фондов, и определяется как отношение прибыли (П) к стоимости фондов (Ф):

Р = П / Ф

Помимо перечисленных имеются и другие показатели использования основных фондов, в том числе показатели технического состояния фондов, возраста, структуры фондов.

Производительность труда (П_т) также можно определять через показатели использования фондов путем умножения показателя фондоотдачи на показатель фондовооруженности:

П_т = Ф_отд × Ф_в


33. Оборотные фонды и показатели их использования.

Оборотные средства наряду с основными средствами и рабочей силой являются важнейшим фактором производства.

Различают два понятия: оборотные средства и оборотные фонды.

Под оборотными фондами понимается часть средств и производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносятся на производимую продукцию. К оборотным фондам относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, не законченная производством продукция, топливо, тара и другие предметы труда.

Оборотные средства как экономическая категория шире, чем оборотные фонды. Оборотные средства складываются из оборотных фондов и фондов обращения. К фондам обращения относятся средства, обслуживающие процесс реализации: готовая продукция на складе, товары, отгруженные заказчикам, но еще не оплаченные ими, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках.

Оборотные средства - это денежные средства предприятия, предназначенные для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Для изучения состава и структуры оборотные средства группируются по четырем признакам: 1)сферам оборота; 2)элементам; 3)охвату нормированием; 4)источникам финансирования.

По сферам оборота оборотные средства подразделяются на оборотные производственные фонды (сфера производства) и фонды обращения (сфера обращения).

Оборотные средства функционируют одновременно в сфере производства и в сфере обращения, проходя три стадии кругооборота: снабжение, производство и сбыт (реализация). Более наглядно кругооборот оборотных средств представляет собой:


Д - ПЗ …… П …… ГП – Д1.


На денежные средства (Д) предприятие приобретает все необходимые предметы труда для производства продукции, которые приобретают форму производственных запасов (ПЗ), затем идет непосредственно процесс производства (П), в результате которого получается готовая продукция (ГП), она реализуется, и предприятие за нее получает определенные денежные средства (Д1). Средства совершают один оборот, затем все повторяется вновь.

Отдельные части оборотных средств имеют различное назначение и по-разному используются в производственно-хозяйственной деятельности, поэтому они классифицируются по следующим элементам:

1)     производственные запасы (сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части, малоценные и быстроизнашиваемые предметы);

2)     незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства;

3)     расходы будущих периодов;

Оборотные фонды (п.1 + п.2 + п.3);

4)     готовая продукция на складах;

5)     продукция отгруженная, но еще не оплаченная;

6)     средства в расчетах;

7)     денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке;

Фонды обращения (п.4 + п.5 + п.6 + п.7);

Оборотные средства (п.1 + п.2 + п.3 + п.4 + п.5 + п.6 + п.7).

Стоимость незавершенного производства складывается из стоимости расходуемого сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, воды, пара, сжатого воздуха, перенесенной на продукт части стоимости основных фондов (амортизационных отчислений), а также сумм заработной платы, начисленной работникам. Предприятие использует в производстве кроме покупных полуфабрикатов полуфабрикаты собственного производства, которые по своей природе близки к незаконченной продукции.

Затраты на освоение новой продукции, подготовительные и другие работы, рассчитанные на длительное время, составляют расходы в будущих периодах.

По охвату нормированием оборотные средства подразделяются на нормируемые оборотные средства (оборотные средства в запасах товарно-материальных ценностей) и ненормируемые оборотные средства (дебиторская задолженность, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке).

По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные оборотные средства. Постоянная минимальная сумма средств для финансирования потребностей производства обеспечивается собственными оборотными средствами. Временная потребность в средствах, возникшая под влиянием зависящих и не зависящих от предприятия причин, покрывается кредитом и другими источниками.

Под структурой оборотных средств понимается соотношение их отдельных элементов во всей их совокупности. Знание и анализ структуры оборотных средств на предприятии имеют важное значение, так как она в определенной мере характеризует финансовое состояние на тот или иной момент работы предприятия. Структура оборотных средств на предприятии непостоянна и изменяется под влиянием многих причин.

Структура оборотных средств на предприятиях различных отраслей промышленности далеко не одинакова и зависит от:

- специфики предприятия. На предприятиях с длинным производственным циклом (например, в судостроении) велика доля незавершенного производства; на предприятиях горного профиля большая доля расходов будущих периодов;

- качества готовой продукции. Если на предприятии выпускается продукция низкого качества, которая не пользуется спросом у покупателей, то резко повышается доля готовой продукции на складах;

- уровня концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования производства;

- ускорения научно-технического прогресса. Если на предприятии внедряются топливосберегающая техника и технология, безотходное производство, то это сразу влияет на снижение доли производственных запасов в структуре оборотных средств.

Влияют на структуру оборотных средств и другие факторы, при этом одни факторы носят долговременный характер, другие - кратковременный.

Типовой состав и классификация оборотных средств

Оборотные средства предприятия
Оборотные производственные фонды	СФЕРА ПРОИЗВОДСТВА	Производственные запасы: Сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты, Вспомогательные материалы, Топливо, Тара, Запасные части для ремонта, Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и инструменты, приспособления и инвентарь. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления. Расходы будущих периодов. Готовая продукция на складе и отгруженная, находящаяся в оформлении.	Нормируемые оборотные средства
Фонды обращения	СФЕРА ОБРАЩЕНИЯ	Товары отгруженные, но не оплаченные покупателями. Денежные средства в кассе и на счетах в банках. Дебиторская задолженность. Средства в прочих расчетах.	Ненормируемые оборотные средства

По источникам формирования оборотные сред­ства предприятия подразделяются на:

• собственные,
  
• заемные (при­влеченные).
  

В отличие от основных средств, которые неоднократно участвуют в процессе производства, оборотные средства функцио­нируют только в одном производственном цикле и полностью пе­реносят свою стоимость на вновь изготовленный продукт, поэтому их еще называют переменным капиталом.


4.2. Показатели уровня использования оборотных фондов


Показатели использования материальных ресурсов очень разнообразны и зависят от специфики и профиля предприятия. Для анализа и планирования расхода материальных ресурсов используются следующие показатели: коэффициент использования, выход продукта (полуфабриката), коэффициент извлечения продукта из исходного сырья.

Коэффициент использования характеризует степень использования сырья материалов и определяется отношением полезного расхода (массы, теоретического расхода) к норме расхода материалов, установленной на изготовление единицы продукции (работы).

Выход продукта (полуфабриката) выражает отношение количества произведенного продукта к количеству фактически израсходованного сырья. Например, выход ткани из пряжи, сахара из сахарной свеклы, растительного масла из маслосемян, пиломатериалов из древесины и д.р.

Коэффициент извлечения продукта из исходного сырья характеризует степень использования полезного вещества, содержащегося в соответствующем виде исходного сырья. Он определяется отношением количества извлеченного полезного вещества из исходного сырья к общему его количеству, содержащемуся в этом сырье.

Важнейшим обобщающим показателем уровня использования всех материальных ресурсов на предприятии является материалоемкость продукции; обратной показатель материалоемкости продукции – материалоотдача.

Материалоемкость (Ме) и материалоотдача продукции (М о) определяются по формулам


Ме = МЗ / ТП; Мо = ТП / МЗ;

Ме = МЗ / Vр; Мо = Vр / МЗ , где

МЗ – количество израсходованных материальных ресурсов на предприятии;

ТП – выпуск товарной продукции на предприятии;

Vр – объем реализованной продукции.

К частным показателям материалоемкости продукции относятся металлоемкость, электроемкость и энергоемкость. Эти частные показатели могут определяться как в натуральном, так и в стоимостном исчислении.


4.3. Показатели уровня использования оборотных средств


Скорость оборачиваемо­сти оборотных средств является важнейшим показателем интенсивности использования оборотных средств и, в свою очередь, оп­ределяется с помощью следующих взаимосвязанных показателей:

• количество оборотов за год,
  

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (квартал, полугодие, год). Он определяется по формуле


Коб = Vр / Оср , где

Vр – объем реализации продукции за отчетный период;

Оср – средний остаток оборотных средств за отчетный период.

• длительность одного оборота в днях,
  

Продолжительность одного оборота в днях (Д) показывает за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции:


Д = Т / Коб или Д= Т х Оср / Vр , где

Т – число дней в отчетном периоде.

• величина оборотных средств, приходящихся на единицу ре­ализованной продукции.
  

Важным показателем эффективного использования оборотных средств является также коэффициент загрузки средств в обороте. Он характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции, т.е. он представляет собой оборотную фондоемкость, т.е. затраты оборотных средств (в копейках) для получения 1 руб. реализованной продукции (работ, услуг). Коэффициент загрузки средств в обороте определяется по формуле:


Кз = (Qср / Vр) 100, где

Кз - коэффициент загрузки средств в обороте, коп.

100 – перевод рублей в копейки.

Коэффициент загрузки средств в обороте (Кз) – величина, обратная коэффициенту оборачиваемости средств (Коб). Чем меньше коэффициент загрузки средств, тем эффективнее используется оборотные средства на предприятии, улучшается его финансовое положение.

Рассмотренные взаимосвязанные показатели оборачиваемости отражают общую оборачиваемость оборотных средств. Для выявле­ния конкретных причин изменения общей оборачиваемости опре­деляется показатель частной оборачиваемости оборотных средств. Частная оборачиваемость оборотных средств отражает степень ис­пользования оборотных средств в каждой фазе кругооборота, а также по отдельным элементам оборотных средств.

Показатели частной оборачиваемости рассчитываются по тем же вышеизложенным формулам, исходя из величины остатка этих видов товарно-материальных ценностей и оборота по расходу их за соответствующий период.

Различают абсолютное и относительное высвобождение оборот­ных средств. Абсолютное высвобождение оборотных средств происходит, если фактические остатки оборотных средств меньше нор­матива или остатков оборотных средств за предшествующий (базо­вый) период при сохранении или увеличении объема реализации за этот период.

Относительное высвобождение оборотных средств происходит в тех случаях, когда оборачиваемость оборотных средств ускоряется за счет роста объема производства на предприятии.

О степени использования оборотных средств можно судить по показателю отдачи оборотных средств (От), который определяется как отношение прибыли от реализации (П) к остаткам оборотных средств (С_о):

От = П / С_о


4.4. Нормирование оборотных средств.


Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения минимальной, но достаточной (для нормального протекания производственного процесса) величины оборотных средств на предприятии.

В условиях рыночных отношений значение армирования оборотных средств, так как в конечном итоге это связано с платежеспособностью и финансовым состоянием предприятия.

Общий норматив оборотных средств (Н общ) состоит из суммы частных нормативов:


Нобщ = Нп.з + Нн.п + Нг.п + Нб.р , где

Нп.з - норматив производственных запасов;

Нн.п - норматив незавершенного производства;

Нг.п - норматив готовой продукции;

Нб.р - норматив будущих расходов.

Норматив производственных запасов (Н п.з) складывается из норматива текущего запаса, подготовительного и страхового и определяется по формуле:


Нп.з = Qсут ( Nт.з + Nп.з + Nстр ) , где

Qсут. - среднесуточное потребление материалов;

Nт.з - норма текущего запаса, дн.;

Nп.з - норма подготовительного запаса, дн.;

Nстр. - норма страхового запаса, дн.

Величина норматива незавершенного производства ( Н н.п ) определяется по формуле:


Нн.п = Vсут. х Тц х Кн.з , где

Vсут.- плановый объем выпуска продукции по производственной себестоимости;

Тц – длительность производственного цикла;

Кн.з – коэффициент нарастания затрат.

Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции ( Нг.п) определяется по формуле:


Нг.п. = Всут. х ( Тф.п + То.д) , где

Всут. – суточный выпуск готовой продукции по производственной себестоимости;

Тф.п – время необходимое для формирования партии для отправки готовой продукции потребителю, дн.;

То.д – время , необходимое для оформления документов для отправки груза потребителю, дн.

Нормирование оборотных средств на предприятии и контроль за установленными нормативами – одно из важнейших слагаемых управления предприятием в целом.


34. Показатели производительности труда и пути их повышения.


Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда может измеряться измеряется:

• количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
  
• количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.
  

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:

; ,

где: – выработка;

– объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

– затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;

– трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).

Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:

1. в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);
   
2. в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью – 7x10⁶ Ккал. и т.д.);
   
3. в трудовых единицах (нормо-часах);
   
4. в стоимостных единицах (рублях, долларах и т.д.).
   

Затраты труда обычно измеряют в:

1. человеко-часах;
   
2. человеко-днях;:
   
3. среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).
   

Рис. 4.1. Разновидности показателей выработки продукции.


В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различают выработку:

• индивидуальную (личная выработка отдельных работников);
  
• локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);
  
• общественную (на уровне народного хозяйства в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.
  

В зависимости от единицы измерения рабочего времени используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени. Между указанными показателями существуют следующие зависимости:









где: – часовая выработка;

– дневная выработка;

– месячная (квартальная, годовая выработка);

– соответственно индексы часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки;

– число часов, фактически отработанных в течение рабочего дня;

– число дней, фактически отработанных в течение месяца (квартала, года);

– соответственно индексы изменения фактически отработанных часов в течение рабочего дня и фактически отработанных дней в течение месяца (квартала, года).

В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки.

При исчислении натурального показателя выработки произведенная продукция и сама выработка измеряются "в натуре", в физических единицах массы, объема, площади и т.д., т.е. в штуках, тоннах, килограммах, кубических или квадратных метрах и т.д. Этот метод прост, нагляден и достоверен. Однако используется редко, так как на участке, в цехе, предприятии производится совершенно одинаковая продукция. Его разновидностью является условно-натуральный показатель выработки, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. При этом сравнительно однородная продукция выражается в условно-натуральных единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т.п.). Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент.

Трудовой показатель выработки исчисляется по формуле:



где: – объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт.;

– фиксированная (неизменная) норма времени на изготовление единицы i-го вида выпускаемой продукции;

– количество видов выпускаемой продукции;

– численность работников, принимавших участие в производстве объема продукции, обозначенного в числителе дроби.

При расчете стоимостного показателя выработки все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе (в рублях):



где: – неизменная оптовая цена i-го вида выпускаемой продукции;

– постоянная часть оптовой цены i-го вида выпускаемой продукции.

В качестве может выступать чистая продукция, условно-чистая продукция, норматив стоимости обработки (НСО), норматив чистой продукции (НЧП).

Чистая продукция включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию.

Условно-чистая продукция включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т.п.).

Норматив чистой продукции включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль.

Нормативная стоимость обработки включает: заработную плату производственных рабочих с начислениями; цеховые расходы; общезаводских расходов. Производственные материальные затраты и прибыль в НСО не входят.

В промышленно развитых странах для измерения производительности труда наиболее часто используются методы:

1. нормативный метод измерения производительности (НМИП);
   
2. многофакторная модель (метод) измерения производительности (МФМИП);
   
3. многокритериальный метод измерения результативности / производительности (МКМИРП).
   

Разновидности трудоемкости продукции:

I. По характеру затрат труда трудоемкость может быть:

• нормативная – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием;
  
• фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени;
  
• плановая – затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий.
  

Между трудоемкостью фактической и нормативной существует следующая зависимость:



где: – трудоемкость фактическая;

– трудоемкость нормативная;

– коэффициент выполнения норм.

II. В зависимости от состава затрат труда трудоемкость может быть:

• технологическая - если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;
  
• обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;
  
• производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е.
  
• управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;
  
• полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала:
  

Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда.

Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:

• Материально-технические факторы – связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства, с электрификацией, химизацией, электронизацией производства и т.д.
  
• Социальные факторы – связаны с использованием трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива.
  
• Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.д.
  

Существуют классификационные группировки факторов роста производительности труда в отраслевом разрезе: по промышленности, по сельскому хозяйству, строительству, транспорту, науке, образованию и др.

Например, по промышленности можно выделить следующие факторы роста производительности труда:

1. структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельного вида продукции или производств в общем объеме продукции или производства);
   
2. повышение технического уровня производства (внедрение новых материалов, технологических процессов, машин, оборудования, приборов, механизация и автоматизация труда и т.д.);
   
3. совершенствование управления производством, организации производства и труда;
   
4. изменение объема производства;
   
5. отраслевые факторы (изменение естественных условий работы, качество сырья, сложившаяся инфраструктура и т.д.);
   
6. ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов);
   
7. социально-экономические факторы (демографический фактор, потребности, интересы, цели, ценностные ориентации, социально-психологический климат, форма собственности и др.).
   

Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда (производительной силой труда).

Резервы можно определять:

• относительно факторов роста производительности труда;
  
• по видам использованных ресурсов и потенциалов;
  
• по уровням использования в народном хозяйстве (общегосударственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные);
  
• по срокам использования (текущие, перспективные);
  
• по отдельным целевым программам и т.д.
  

35. Формы и системы оплаты труда, условия их применения

Принципы оплаты труда

Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:

1) воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая, сущность которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;

3) распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства;

4) разместительная, сущность которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;

5) формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.

1) Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.

2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике

3) Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.

4) Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.

5) Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу.

6) Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.

Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой – для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.


2 блок (общие вопросы для всех специализаций)