Об утверждении программы забайкальского края по оказанию содействия добровольному переселению в российскую федерацию соотечественников
| Вид материала | Программа |
- Об утверждении программы забайкальского края по оказанию содействия добровольному переселению, 2973.35kb.
- Об утверждении программы забайкальского края по оказанию содействия добровольному переселению, 3214.48kb.
- Об утверждении программы Архангельской области по оказанию содействия добровольному, 9401.81kb.
- Об утверждении региональной программы тамбовской области по оказанию содействия добровольному, 20202.01kb.
- Об утверждении программы саратовской области по оказанию содействия добровольному переселению, 3677.94kb.
- Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников,, 6096.46kb.
- Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников,, 1594.68kb.
- Региональная программа хабаровского края по оказанию содействия добровольному переселению, 6749.13kb.
- Участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению, 2892.48kb.
- Памятка по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников,, 1896.05kb.
Требования: специальное образование, опыт работы не менее 5 лет по специальности.
В рамках проекта переселения ответственность за трудоустройство и временное размещение соотечественников для работы на ОАО "Новоширокинский рудник" берет на себя руководство ОАО "Новоширокинский рудник";
в) потребность в трудовых ресурсах для строительства и работы на Быстринском ГОКе:
На территории района планируется в рамках инвестиционного проекта "Освоение Быстринского, Култуминского полиметаллических месторождений" комплектование рабочих мест осуществлять за счет незанятого населения района и участников программы.
В связи с реализацией инвестиционного проекта "Создание транспортной инфраструктуры для освоения минерально-сырьевых ресурсов юго-востока Забайкальского края" в качестве базы для создания и развития проектов переселения соотечественников ООО "Дирекция проекта металлы Забайкалья" для строительства "Быстринского" ГОКа в 2011-2012 годах может принять и обустроить 1886 человек, в том числе на рабочие специальности - 1581 человек, ИТР - 305 человек:
Таблица 8
| Горный цех | 2011 год | 2012 год |
| Машинисты буровых станков, помощники машинистов буровых станков | 20 | 12 |
| Взрывники | 50 | 45 |
| Машинисты экскаваторов, помощники машинистов экскаваторов | 15 | 15 |
| Машинисты бульдозеров | 15 | 18 |
| Горнорабочие | 100 | 51 |
| Обогатительная фабрика | | |
| Машинисты мельниц, машинисты дробильных устано- вок, машинисты конвейеров, машинисты насосных установок, флотаторы | 40 | 360 |
| Электрослесари, слесари-сантехники, слесари КИПиА лаборанты слесари | 10 | 93 |
| Ремонтное хозяйство | | |
| Электрослесари, слесари-сантехники, слесари- станочники | 65 | 100 |
| Складское хозяйство | | |
| Кладовщики | 6 | 7 |
| Энергохозяйство | | |
| Электрослесари | 20 | 24 |
| Автотранспортный цех | | |
| Водители большегрузных автосамосвалов | 60 | 40 |
| Водители | 100 | 40 |
| Автослесари | 40 | 25 |
| Железнодорожное хозяйство | | |
| Машинисты тепловозов, помощники машинистов теп- ловозов | 4 | 12 |
| Составители | 10 | 32 |
| Приемосдатчики | 10 | 26 |
| Путевые рабочие | 30 | 30 |
| Тепло-, водоснабжение и канализация | | |
| Операторы котельных установок | 8 | 8 |
| Электрослесари | 8 | 8 |
| Слесари-сантехники | 8 | 8 |
| Слесари | 2 | 6 |
| Инженерно-технические работники | | |
| Горные инженеры | 30 | 45 |
| Инженеры-технологи | 10 | 85 |
| Инженеры-механики | 40 | 30 |
| Инженеры по электроснабжению | 15 | 25 |
| Инженеры-дорожники | 5 | 20 |
| ИТОГО | 721 | 1165 |
Средняя заработная плата по предприятию планируется в размере 18,0 тыс. руб. Планируется непрерывный режим работы предприятия.
В рамках проекта переселения ответственность за трудоустройство и временное размещение прибывших для работы на Быстринском ГОКе берет на себя руководство ООО "Дирекция проекта металлы Забайкалья".
Общая потребность в трудовых ресурсах на 2010 2012 годы составит 2244 человека.
2.2.4. Муниципальный район "Могочинский район"
Таблица 9
Баланс занятости и трудовых ресурсов по Могочинскому району
| Показатели | 2008 год всего | Городское население | Сельское население |
| Численность населения края по состоянию на 01.01.2009 (отчет) | 24132 | 20096 | 4036 |
| Формирование трудовых ресурсов | | | |
| Численность трудовых ресурсов - всего | 15756 | 13609 | 2147 |
| - трудоспособное население в трудоспособ- ном возрасте | 14565 | 12473 | 2092 |
| из него работающие граждане других госу- дарств | 0 | | |
| - лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике | 400 | 350 | 50 |
| - подростки, занятые в экономике | 150 | 100 | 50 |
| Распределение трудовых ресурсов | | | |
| Распределение трудовых ресурсов | 15756 | 13609 | 2147 |
| I. Среднегодовая численность занятых в эко- номике по основной работе - всего | 10843 | 10434 | 409 |
| 1) Распределение занятых по формам собст- венности | 10843 | 10434 | 409 |
| - государственная | 8650 | 8400 | 250 |
| - муниципальная | 0 | | |
| - смешанная российская (без иностранного участия) | 60 | 60 | |
| - частная | 1630 | 1550 | 80 |
| в том числе: | | | |
| зарегистрированные частные предприятия | 1630 | 1550 | 80 |
| 2) Распределение занятых по видам экономи- ческой деятельности | 10843 | 10434 | 409 |
| II. Население, не занятое в экономике, всего | 1510 | 860 | 650 |
| Предложение рабочей силы: | 2344 | 1574 | 770 |
| молодежь, окончившая: | | | |
| общеобразовательные школы высшие и средние учебные заведения | 360 | 315 | 45 |
| 12 | 10 | 2 | |
| военнослужащие, уволенные из рядов Воору- женных Сил | 40 | 30 | 10 |
| уволенные по причине текучести | 302 | 252 | 50 |
| высвобождаемые работники | 110 | 100 | 10 |
| освобождаемые из мест лишения свободы | 10 | 7 | 3 |
| Распределение рынка труда: | 0 | | |
| трудоустроились самостоятельно | 200 | 194 | 6 |
| обратились за помощью в службу занятости | | | |
| Из числа обратившихся в службу занятости: | 0 | | |
| трудоустроено | 800 | 500 | 300 |
| признано безработными | 926 | 776 | 150 |
| Из числа безработных: | | | |
| получили пособия | 267 | 230 | 37 |
а) потребность в трудовых ресурсах по имеющимся вакансиям и на возмещение естественной убыли:
Экономика Могочинского района и в первую очередь г. Могоча в последние годы стабильно развивается, в связи с чем имеется устойчивая потребность в рабочей силе по ряду профессий и специальностей.
Таблица 10
Потребность в трудовых ресурсах по имеющимся вакансиям
| Предприятия | 2010 год | 2011 год | 2012 год |
| Врачи | 13 | 9 | 9 |
| Учителя-предметники | 10 | 15 | 15 |
| Психолог | 1 | 1 | 1 |
| Рабочие специальности для жи- лищно-коммунального хозяйства (слесарь, сантехник, электрога- зосварщик, слесарь по теплосе- тям и др.) | 140 | 108 | 135 |
| Всего | 164 | 133 | 160 |
Требования к претендентам: для специалистов высшее образование, стаж работы не менее 5 лет по специальности.
Заработная плата на указанные вакансии составляет от 5000 до 10000 руб. По отдельным специальностям имеется возможность курсовой подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
б) потребность в трудовых ресурсах для работы на Амазарском целлюлозном заводе:
Начало строительства Амазарского целлюлозного завода 2008 год. Нормативный срок строительства завода - 36 месяцев.
Строительство завода будет осуществляться в два этапа: первая очередь - 200 тыс. тонн целлюлозы в год, полное развитие - 400 тыс. тонн целлюлозы в год. С вводом в эксплуатацию первой очереди завода будет создано 850 рабочих мест, а при полном развитии - 1250 дополнительных рабочих мест непосредственно на предприятии.
Для обслуживания производства потребуются рабочие со средним и средним специальным образованием по следующим специальностям:
крановщики автомобильных, башенных и козловых кранов;
водители, операторы лесопогрузчиков;
операторы технологических линий;
варщики целлюлозы, аппаратчики;
слесари-электрики, слесари КИПиА, сварщики, токари;
слесари по ремонту технологического оборудования;
машинисты паровых котлов и другие специалисты для работы на ТЭС;
лаборанты и другие специалисты целлюлозной промышленности;
в) потребность в трудовых ресурсах в рамках развития малого бизнеса:
Основным средством государственной поддержки малого и среднего предпринимательства на территории района является краевая долгосрочная целевая программа "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Забайкальском крае на 2010-2012 годы".
Планируется выделение кредитных ресурсов из бюджетных средств. Это позволит поддержать наиболее привлекательные инвестиционные проекты и облегчить доступ субъектов малого предпринимательства к финансовым ресурсам банков и бюджетным средствам. Проводится работа по созданию системы финансирования малого бизнеса на основе предоставления гарантий администрацией муниципального района. Новыми нетрадиционными источниками получения средств являются лизинговые операции, так как лизинг наиболее эффективен в сфере малого бизнеса.
Учитывая дефицит местного бюджета, делается акцент на развитие прогрессивных механизмов привлечения внебюджетных ресурсов. В целях самоорганизации планируется создание кредитных ассоциаций предпринимателей, союзов взаимного финансирования малых предприятий, ассоциаций финансовой взаимопомощи и т.п., где будет возможно получить льготные ссуды для пополнения собственных оборотных средств.
Общая потребность в трудовых ресурсах составит 2059 человек
2.3. Оценка возможностей по приему и обустройству
переселенцев в рамках проекта переселения
"Приграничное Забайкалье"
2.3.1. Муниципальный район "Борзинский район"
В рамках проекта переселения "Приграничное Забайкалье" планируется принять и оказать содействие в трудоустройстве и обустройстве на территории Борзинского района 24 семей из расчета в среднем 4 человека в семье, или 96 человек, в том числе: 2010 год - 13 семей, 2011 год - 7 семей, 2012 год - 4 семьи.
Предполагается, что из общего числа участников Программы и членов их семей 50 человек, или половина экономически активных граждан, которым будет оказано содействие в трудоустройстве, при необходимости - в профессиональном переобучении под требования структуры спроса работодателей района.
Остальным гражданам будет обеспечен доступ к услугам дошкольного, общего, профессионального образования на равных условиях с гражданами Российской Федерации, проживающими на данной территории.
Всем участникам Программы и членам их семей будет обеспечен доступ к медицинским, социальным услугам, услугам в области культуры и спорта до принятия ими гражданства Российской Федерации по механизмам, утвержденным Программой, при соответствующем финансировании из бюджета Российской Федерации.