 080504

Вид материала

Содержание

Тема 6. Дисциплина и охрана труда.
Тема 8. Защита трудовых прав.
Домашние контрольные задания

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7

Тема 6. Дисциплина и охрана труда.

Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности администрации и работников по обеспечению трудовой дисциплины. Нормативные акты о дисциплине труда (Правила внутреннего трудового распорядка, положения и уставы о дисциплине и др.).

Система материального стимулирования в области укрепления трудовой дисциплины. Поощрения за успехи в работе. Виды поощрений и порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины и ее виды. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения и обжалования. Снятие дисциплинарных взысканий.

Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Участие представительных органов работников в укреплении дисциплины труда.

Поощрение государственных и муниципальных служащих. Общие принципы служебного поведения государственных служащих. Служебная проверка. Особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих.

Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и граждан-предпринимателей. Организация охраны труда на предприятиях.

Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников. Правила по охране труда, обязательные для администрации. Правила по охране труда, обязательные для работников.

Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 5, 9-10, 16, 18-19, 21-22, 27, 42,44, 46-47, 49, 52.

Литература: 64, 66, 82, 94.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятию «дисциплина труда».

2. Охарактеризуйте правила внутреннего трудового распорядка: понятие, содержание и порядок утверждения, значение для сторон трудового договора.

3. В чем отличие выдачи в качестве поощрения премии согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации от осуществления премирования в рамках повременно-премиальной или сдельно-премиальной систем оплаты труда?

4. Каков порядок поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством?

5. Каковы дополнительные виды и особенности порядка поощрений государственных служащих?

6. Назовите виды ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для сторон трудовых отношений.

7. Что понимается под дисциплинарной ответственностью?

8. Что является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности?

9. Перечислите особенности специальной дисциплинарной ответственности государственных служащих.

10. Каковы признаки дисциплинарного проступка?

11. Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель имеет право применять?

12. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при выборе вида дисциплинарного взыскания, подлежащего применению?

13. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий.

14. Какие документы необходимо оформить при применении дисциплинарного взыскания и в какие сроки?

15. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий и в каких случаях работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания?

16. Каковы особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации (структурного подразделения организации), его заместителей?

17. Дайте легальное определение понятия «охрана труда»?

18. В чем заключается организация охраны труда на предприятиях?

19. Назовите общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии.

20. В чем заключается расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством?

Тема 7. Материальная ответсвенность сторон трудового договора.

Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Основания и условия привлечения к материальной ответственности. Виды ответственности сторон трудовых правоотношений.

Виды материальной ответственности работников (ограниченная и полная). Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера и порядок возмещения причиненного работниками ущерба. Ограничение удержаний из заработной платы.

Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Основание, условия, размеры, порядок и виды возмещения вреда.

Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных увечьем на производстве.

Материальная ответственность работодателя за нарушение иных обязательств по трудовому правоотношению. Основание, условия, размеры, порядок и виды возмещения морального вреда.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 9-10, 19, 22, 44.

Литература: 64, 66, 82, 94, 117.

Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

2. Какие виды материальной ответственности работодателя перед работником предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

3. Как определяется размер ущерба, причиненного имуществу работника?

4. Какие особенности имеет возмещение морального вреда, причиненного работнику?

5. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника?

6. Назовите виды материальной ответственности работника.

7. Какие пределы материальной ответственность работника установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

8. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность?

9. С какими категориями работников могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и в какой форме они заключаются?

10. В каком порядке может быть взыскан ущерб с виновного работника?

11. Каков порядок определения размера причиненного работником ущерба?

12. Как возмещаются затраты, связанные с обучением работника, и какие документы подлежат оформлению при обучении работника за счет средств работодателя?

13. Какие обстоятельства могут повлечь снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника?

Тема 8. Защита трудовых прав.

Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Понятие и основные виды надзора за соблюдением законодательства о труде в Российской Федерации. Организации, осуществляющие надзор за соблюдением законодательства о труде в Российской Федерации. Понятие и основные виды контроля за соблюдением трудового законодательства. Организации, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде в Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда: принципы ее деятельности. Полномочия, права и обязанности, независимость, ответственность государственного инспектора труда. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.

Ответственность за нарушение законодательства о труде. Виды ответственности.

Понятие и причины возникновения трудовых споров и конфликтов. Виды трудовых споров. Общая характеристика и система органов по разрешению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок формирования, организация работ, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде и вынесение решения. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие коллективных трудовых споров (конфликтов). Их предмет, стороны и виды. Организация работы органов по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов). Порядок разрешения коллективных трудовых споров (примирительная комиссия, участие посредников, трудовой арбитраж). Забастовка и ее правовые последствия.

Особенности разрешения трудовых конфликтов в государственной и муниципальной службе. Индивидуальные служебные споры. Конфликт интересов. государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о государственной гражданской службе.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 1-2, 7, 9-10, 16, 18, 19, 21, 27, 42, 51-52, 60.

Литература: 64, 66, 69, 77, 79, 80, 89, 94, 99, 113.

Вопросы для самоконтроля:

1. . На какие виды делятся трудовые споры?

2. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор». Кто может являться субъектом индивидуального трудового спора?

3. Что может послужить поводом возникновения индивидуального трудового спора?

4. Какие органы уполномочены рассматривать индивидуальные трудовые споры и что такое «подведомственность»?

5. Какие споры могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам (КТС)?

6. Охарактеризуйте порядок образования КТС. В каком порядке КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры?

7. Каков порядок обжалования решений КТС?

8. Какие споры рассматриваются в судах общей юрисдикции, какие – мировыми судьями?

9. В чем отличие понятия «подведомственность» от понятия «подсудность»?

10. Какими нормативными правовыми актами установлен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции, мировыми судьями?

11. Каковы сроки обращения в КТС и в суд и последствия пропуска указанных сроков?

12. В каком порядке и сроки исполняются решения КТС и суда?

13. Каковы особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных служащих.

14. Что понимается под коллективным трудовым спором и в чем его отличия от индивидуального трудового спора? Назовите стороны коллективного трудового спора.

15. Что может явиться предметом коллективного трудового спора?

16. Какие этапы подразумевает порядок разрешения коллективного трудового спора?

17. Каков порядок создания и разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией?

18. Охарактеризуйте порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

19. Что представляет собой трудовой арбитраж и в каком порядке он рассматривает коллективные трудовые споры?

20. Что такое забастовка? Каков порядок ее объявления и проведения?

21. Какие забастовки признаются незаконными?

22. Что понимается под локаутом?

23. Назовите виды ответственности за нарушение законодательства о трудовых спорах.

ДОМАШНИЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

Выполнение письменных контрольных заданий призвано способствовать освоению и систематизации теоретического материала учебной дисциплины «Трудовое право», направлено на выработку у студентов специальности «Государственное и муниципальное управление»  080504 навыков подбора нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения применительно к конкретной ситуации, и их применения в практической деятельности.

Контрольное задание состоит из трех частей: теоретического вопроса, задачи, требующей решения, и задания, предполагающего составление студентом специальности «Государственное и муниципальное управление»  080504 кадрового документа.

Ответы на теоретические вопросы должны быть полными и с использованием понятийного аппарата, присущего трудовому праву, а также аргументации, содержащей ссылки на действующие нормативные правовые акты.

В ходе решения задач студенты должны продемонстрировать логику своих рассуждений, которые должны быть аргументированы, содержать ссылки на действующие нормативные правовые акты.

При составлении кадрового документа студенты руководствуются текстом задания и самостоятельно разрабатывают текст кадрового документа, содержание которого должно соответствовать требованиям действующих нормативных правовых актов и подразумевает применение понятийного аппарата, присущего трудовому праву.

Ниже прилагаются 10 вариантов контрольных заданий. Номер конкретного варианта должен соответствовать последней цифре зачетной книжки студента (при этом цифра «0» соответствует варианту № 10).

Вариант № 1.

1. Дайте характеристику коллективному договору как источнику трудового права.

2. В муниципальном унитарном предприятии (МУП) «Городские электрические сети» создана и действует первичная профсоюзная организация. Однако работодатель считает, что в МУП нет первичной профсоюзной организации, поскольку ее члены не представили ему письменные заявления о перечислении членских профсоюзных взносов.

Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации, не сумев убедить в обратном директора МУП, обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.

Какое решение должен принять суд и на основании каких правовых норм?

3. Составьте приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вариант № 2.

1. Дайте определение понятиям трудового договора и служебного контракта, сравните их содержание.

2. Директор завода вызвал к себе механика ремонтно-строительного управления Дорофеева и сказал, что в связи с ухудшением финансового состояния завода всем работникам ремонтно-строительного управления заработная плата будет снижена на 30 процентов. При этом директор завода предложил Дорофееву подписать изменение трудового договора об изменении размера оплаты труда.

Обязан ли Дорофеев подписывать такой документ?

3. Составьте письменное соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вариант № 3.

1. Назовите основные классификации и виды источников трудового права.

2. Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав и свобод работников», которым было установлено, что:

При принятии решения о ликвидации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников;
При расследовании любого несчастного случая в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду.

Вправе ли был орган законодательной власти субъекта РФ принять указанный закон? Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права Российской Федерации? Обоснуйте со ссылкой на нормы трудового законодательства.

3. Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (выговора) под личную подпись.

Вариант № 4.

Охарактеризуйте стороны трудовых отношений. В чем заключается особенность правового статуса государственных и муниципальных служащих?
В связи со значительными снежными заносами распоряжением директора предприятия, находящегося в г. Москве, часть работников направлена на ликвидацию последствий снегопада – расчистку от снега подъездных путей к предприятию, уборку снега с крыши административного корпуса предприятия. Бизнес-аналитик Ковальчук отказалась принимать участие в мероприятиях по ликвидации последствий снежных заносов и всю неделю, пока остальные работники выполняли распоряжение директора, занималась выполнением своих обычных трудовых обязанностей. На следующей неделе ей был объявлен выговор за невыполнение распоряжения директора и она была лишена премии за текущий месяц. Ковальчук написала жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Москва, в которой описала ситуацию и попросила отменить несправедливый выговор.

Какие действия должны быть осуществлены Государственной инспекцией труда в г. Москва?

3. Составьте трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству.

Вариант № 5.

1. Опишите особенности переводов государственных служащих.

2. Главный бухгалтер Дмитриева подала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. нашла более высокооплачиваемую работу. Генеральный директор компании несколько раз пытался уговорить Дмитриеву остаться на работе, однако Дмитриева не соглашалась. В последний день истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении Дмитриева явилась в отдел кадров за трудовой книжкой, однако работники отдела кадров выдать трудовую книжку Дмитриевой отказались.

Какие действия вправе предпринять Дмитриева в связи с отказом выдать ей трудовую книжку?

3. Составьте письменное соглашение с работником об установлении ему испытательного срока до начала работы и до подписания трудового договора в письменной форме.

Вариант № 6.

1. Раскройте дополнительные основания увольнения государственных и муниципальных служащих.

2. При приеме на работу на должность ведущего специалиста отдела экономики и финансов Кащину был установлен испытательный срок три месяца. После того, как Кащин проработал в организации один год, ему было предложено занять должность начальника отдела с испытательным сроком один месяц.

Правомерно ли установление Кащину повторного испытательного срока?

3. Составьте приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в результате изменения структурного подразделения.

Вариант № 7.

1. Дайте определения понятиям «рабочее время» и «служебное время». Сравните порядок установления ненормированного рабочего дня и ненормированного служебного времени.

2. Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации - ведущий специалист отдела Департамента природных ресурсов Брунько был избран на оплачиваемую должность в выборном органе первичной профсоюзной, созданной в администрации области. Круг его обязанностей был невелик, и он решил, что может справиться с ними в свободное от основной работы время. Однако ему было предложено приостановить заключенный с ним служебный контракт на срок полномочий в выборном профсоюзном органе. Брунько отказался, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает подобного требования. Через неделю губернатор области издал распоряжение о приостановлении служебного контракта. Брунько, посчитав, что это было сделано незаконно, обратился за защитой своих прав в суд.

Правомерно ли губернатор издал распоряжение? Какое решение должен вынести суд?

3. Составьте уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в том случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно.

Вариант № 8.

Проведите сравнение перевода работника на другую работу и перемещения.
При приеме на работу у Лопатина запросили копию свидетельства о присвоении ему ИНН. Лопатин сообщил, что указанное свидетельство он принести не может, поскольку уже давно не может его найти. Начальник кадровой службы посоветовала Лопатину обратиться в налоговый орган по его месту жительства и запросить там дубликат свидетельства, без представления копии которого его не примут на работу.

Прав ли начальник кадровой службы и как в такой ситуации может поступить Лопатин, если он намерен работать в этой организации?

3. Составьте текст письменного предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вариант № 9.

1. Каковы особенности оплаты труда государственного служащего?

2. Генеральному директору ОАО «Звезда» вручили письмо от профсоюзного комитета профсоюза работников ОАО «Звезда», в котором содержалось предложение вступить в коллективные переговоры по разработке проекта и заключению коллективного договора ОАО «Звезда». Генеральный директор направил в профсоюзный комитет профсоюза работников ОАО «Звезда» ответное письмо, в котором указал, что предложение о вступлении в коллективные переговоры по разработке проекта и заключению коллективного договора ОАО «Звезда» им не рассмотрено, поскольку компания находится на грани банкротства и ему некогда заниматься подобными вопросами.

Правомерен ли отказ генерального директора от коллективных переговоров?

3. Составьте изменение к трудовому договору с работником, содержащее условие о повышении размера оплаты труда.

Вариант № 10.

1. В чем отличие порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) от расторжения трудового договора по соглашению сторон?

2. Архитектор Харитонова получила уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею должности. При обращении в отдел по работе с персоналом с вопросом о том, может ли она занять недавно освободившуюся должность помощника архитектора (работник уволился по собственному желанию), ей ответили отказом.

Вправе ли Харитонова претендовать на занятие должности помощника архитектора?

3. Составьте приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с условием об установлении испытательного срока в шесть месяцев.

Blog

Содержание

Тема 6. Дисциплина и охрана труда.