Программа и контрольные задания по учебной дисциплине «трудовое право» для студентов заочной формы обучения специальности «Государственное и муниципальное управление»  080504

Вид материала

Программа

Содержание Тема 4. Трудовой договор. Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 4, 8-10, 17, 18, 19, 22, 31-35, 37, 39, 45-

Подобный материал:

• Программа и методические указания к выполнению контрольных работ для студентов заочной, 243.39kb.
• Программа и контрольные задания по учебной дисциплине «отечественная культура» для, 729.22kb.
• Программа и контрольные задания по учебной дисциплине «отечественная история» для студентов, 583.38kb.
• Учебно-методическое пособие по выполнению дипломной работы для студентов очной, очно-заочной,, 1570.12kb.
• Программа, контрольные задания и тематика курсовых работ по учебной дисциплине основы, 557.3kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Геополитика» для студентов специальности, 910.82kb.
• Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Оценка недвижимости», 678.32kb.
• Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Региональная экономика, 326.32kb.
• Программа, контрольные задания и задания по курсовому проектированию по учебной дисциплине, 1167.34kb.
• Программа, методические указания и контрольные задания по учебной дисциплине «риторика», 1732.52kb.

Тема 4. Трудовой договор.

Понятие трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка. Порядок ознакомления работника с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Сроки трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Аттестация работников. Ее организация, порядок проведения и цели.

Изменение существенных условий трудового договора: понятие, виды, правовые последствия.

Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие переводов от перемещений. Перевод в связи с реорганизацией предприятия. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Ограничение перевода на другую работу.

Замещение должностей. Совмещение профессий (должностей). Отстранение от работы.

Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника».

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Общие требования законодательства к увольнениям по инициативе работодателя. Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по основаниям, не содержащим состава вины. Общие требования законодательства при увольнении работников по инициативе работодателя за совершение ими виновных действий в период выполнения трудовых обязанностей.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

Порядок увольнения работников, формулировки приказов об увольнении и внесение записей в трудовую книжку, производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения работников.

Особенности поступления на государственную службу. Конкурсный отбор. Контракт на государственной службе. Испытание при замещении должности государственной службы. Присяга государственного служащего. Прохождение государственной службы: понятие, принципы. Классный чин, дипломатический ранг, воинское и специальное звание. Резерв на выдвижение. Замещение должностей государственной службы. Аттестация, квалификационные экзамены. Перевод государственных служащих на другую работу. Предельный возраст по службе. Основания прекращения государственной службы, в том числе основания увольнения в запас или в отставку государственного служащего.

Муниципальные должности: понятие и виды. Особенности поступления на муниципальную службу. Прохождение муниципальной службы. Прекращение муниципальной службы.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 4, 8-10, 17, 18, 19, 22, 31-35, 37, 39, 45-49, 50, 52-53, 55, 57, 61.

Литература: 64-66, 70, 75, 79, 86-90, 92, 94, 96, 97, 101-104, 109-111, 116, 118-121, 123.


Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте легальное определение понятия трудового договора и назовите его стороны. С каких точек зрения можно охарактеризовать трудовой договор?

2. В чем основные отличия трудового договора от коллективного договора, от гражданско-правовых договоров?

3. Какие составные части подразумевает содержание трудового договора?

4. Какие необходимые сведения подлежат указанию в трудовом договоре?

5. Назовите виды условий трудового договора.

6. Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

7. В чем отличие понятий «место работы» от «рабочего места»?

8. Назовите необходимые сведения, подлежащие указанию в трудовом договоре.

9. Дайте определение понятиям «трудовая функция», «должность», «профессия», «специальность», «квалификация».

10. В каких случаях наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках?

11. Как определить день начала работы, если он не указан в трудовом договоре?

12. Какие условия трудового договора называются дополнительными и в чем отличие обязательных для включения в трудовой договор условий от дополнительных?

13. В каком случае указание структурного подразделения будет являться условием, обязательным для включения в трудовой договор, а в каком – дополнительным условием? Каковы правовые последствия отсутствия в трудовом договоре указания на внутреннее структурное подразделение?

14. Назовите правовые последствия отсутствия в трудовом договоре необходимых сведений и (или) обязательных условий.

15. На какие виды делятся трудовые договоры в зависимости от срока их действия?

16. Кто может являться инициатором заключения срочного трудового до­говора?

17. Назовите случаи заключения срочных трудовых договоров и охарактеризуйте порядок их заключения в зависимости от различных оснований. Каковы правовые последствия заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?

18. Какие сроки предусмотрены для трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими?

19. На какой срок заключается трудовой договор с сезонными, временными работ­никами?

20. Охарактеризуйте правовые последствия отсутствия в трудовом договоре указания на срок его действия.

21. В каком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу?

22. Можно ли продлить действие трудового договора, заключенного на определенный срок? Если да, то каков порядок оформления такого продления?

23. Какие гарантии при заключении трудового договора установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

24. Какие документы работодатель вправе потребовать при заключении трудового договора?

25. Какие документы должны представить лица, поступающие на государственную службу?

26. Правомерно ли требование работодателя предъявления лицом, поступающим на работу по совместительству, справки о трудовой деятельности по основному месту работы? Вправе ли работодатель требовать предъявления документа, подтверждающего присвоение лицу, поступающему на работу, ИНН?

27. Является ли обязательным написание лицом, поступающим на работу, заявления о приеме на работу?

28. Как должен поступить работодатель при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки?

29. Дайте определение понятию трудовой книжки и охарактеризуйте ее назначение.

30. Какие сведения подлежат внесению в трудовую книжку работника? Какой порядок внесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству?

31. Какими нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей?

32. В какой форме заключается трудовой договор?

33. Каков порядок подтверждения получения работником экземпляра трудового договора?

34. Как оформляется прием на работу?

35. Что является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу?

36. Какие категории работников подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора?

37. На какой срок и в каких случаях может устанавливаться испытание при приеме на работу?

38. Каковы срок и особенности испытания у государственных и муниципальных служащих?

39. Можно ли в последующем включить условие об испытании в трудовой договор, если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора?

40. В отношении каких категорий работников запрещено устанавливать испытание?

41. Какие периоды не засчитываются в срок испытания?

42. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетво­рительном результате испытания?

43. Как, по общему правилу, должно производиться изменение определенных сторонами условий трудового договора?

44. Дайте определение понятия «перевод на другую работу» и охарактеризуйте порядок его оформления.

45. Чем перевод на другую работу отличается от перемещения у того же работодателя?

46. Какое ограничение установлено законом для перемещения?

47. В чем отличие временных переводов на другую работу от постоянных?

48. Какие виды постоянных переводов предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?

49. Назовите виды временных переводов.

50. В чем особенности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке?

51. Каковы особенности переводов государственных служащих?

52. Что понимается под простоем?

53. В каких случаях возможен временный перевод на другую работу без согласия работника и на какой срок?

54. В каком размере производится оплата труда при временном переводе на другую работу?

55. Назовите правовые последствия незаконных переводов.

56. Являются ли смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизация основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации?

57. Каковы правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации?

58. В каких случаях, в каком порядке и на какой срок работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника? Начисляется ли работнику заработная плата в этот период?

59. Каковы случаи и порядок отстранения от работы?

60. Какие выделяют случаи отстранения от замещаемой должности государственных служащих?

61. Каково соотношение понятий «прекращение трудового договора», «рас­торжение трудового договора», «увольнение»?

62. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

63. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе ра­ботника (по собственному желанию)?

64. За сколько календарных дней должны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию временные и сезонные работ­ники?

65. При каких обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

66. В каком случае отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении не влияет на его предстоящее увольнение?

67. В чем отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от расторжения трудового договора по инициативе ра­ботника (по собственному желанию)?

68. Охарактеризуйте порядок прекращения срочного трудового договора.

69. Какие общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

70. Опишите порядок расторжения трудового договора в случае ликвида­ции организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

71. Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокраще­нии численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?

72. Какие особенности имеет прекращение трудового договора по сокращению численности или штата с работником, являющимся членом профсоюза?

73. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата работников?

74. В каком порядке выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?

75. Каков порядок расторжения трудового договора в случае несоответствия работника зани­маемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?

76. Что подразумевается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей как основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

77. Сколько оснований расторжения трудового договора включает в себя понятие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?

78. Дайте определение понятия «прогул».

79. Какие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечисленные в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являются дисциплинарными взысканиями?

80. В отношении каких категорий работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дополнительные осно­вания для прекращения трудового договора?

81. Каковы дополнительные основания увольнения государственных служащих?

82. Каковы дополнительные основания увольнения муниципальных служащих?

83. Какие основания могут повлечь прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

83. В каких случаях нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора влечет прекращение трудового договора?

85. Когда перед увольнением по основаниям, предусмотренным ст.ст. 81, 83-84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен принять меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу и какие вакансии обязан предлагать?

86. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?

87. В чем особенности внесения записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора с октября 2006 года?

88. Назовите правовые последствия задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

89. В каких случаях работникам выплачивается выходное пособие и в каких размерах?

90. Какие иные гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работникам?

91. Каковы последствия незаконных увольнений?

92. В какой срок подлежит исполнению решение о восстановлении работника на работе?