Всех форм собственности городов и районов Саратовской области (далее работодатели) на звание «Лучший работодатель 2011 года по содействию занятости населения»
| Вид материала | Конкурс |
- Акт о результатах проведения в Тамбовской области плановой выездной проверки полноты, 713.49kb.
- Перечень требований об устранении нарушений, отмеченных в акте проверки, 37.86kb.
- В. С. Чаж-оол марта 2011 года положение о конкурс, 37.23kb.
- Акт о результатах проведения в Саратовской области плановой выездной проверки полноты, 502.98kb.
- Акт о результатах проведения внеплановой выездной проверки Комитета по труду и занятости, 229.89kb.
- Акт о результатах проведения в Архангельской области плановой выездной проверки полноты, 2107.89kb.
- Акт о результатах проведения в Курской области плановой выездной проверки полноты, 1753.11kb.
- Акт о результатах проведения в Ростовской области плановой выездной проверки полноты, 2587.14kb.
- Ведомственнаяцелеваяпрограмма содействия занятости населения Волгоградской области, 479.28kb.
- Акт о результатах проведения в Ивановской области плановой выездной проверки полноты, 1699.81kb.
Приложение № 1
к Приказу министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от «04» мая 2011 г. № 78
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ
на звание «Лучший работодатель 2011 года
по содействию занятости населения»
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса среди предприятий и организаций, учреждений всех форм собственности городов и районов Саратовской области (далее – работодатели) на звание «Лучший работодатель 2011 года по содействию занятости населения».
2. Основные цели и задачи Конкурса
Основной целью проведения Конкурса является развитие системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
- совместное участие в реализации программ активной политики занятости населения, направленных на содействие занятости населения, в том числе – граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- совместное участие в реализации территориальных и отраслевых соглашений между администрациями муниципальных районов, работодателями и профсоюзами;
- совместное участие в формировании кадрового потенциала области и содействии развитию персонала;
- совместное участие в межведомственных мероприятиях (заседания Клубов работодателей, «Дни кадровика», ярмарки рабочих мест, «Фестиваль профессий – 2011», «социальные гостиные»);
- развитие новых форм сотрудничества, поддержка и распространение передового опыта работы государственных учреждений центров занятости населения городов и районов области (далее – ГУ ЦЗН) по вопросам сотрудничества с работодателями.
3. Организация и порядок проведения Конкурса
Конкурс проводится среди работодателей, изъявивших желание принять в нем участие.
Конкурс проводится в 2 этапа:
- Первый этап (отборочный) - на уровне городов и районов области.
Оценка деятельности претендентов и установление победителей Конкурса определяются конкурсными комиссиями, организованными при ГУ ЦЗН, на основании Анкеты предприятия (согласно приложению 2).
В состав конкурсных комиссий входят представители ГУ ЦЗН, администраций муниципальных районов, работодателей (по согласованию). Председателем конкурсной комиссии является директор ГУ ЦЗН.
- Второй этап (финальный) - на областном уровне. Участниками второго этапа являются победители первого этапа Конкурса.
Подведение итогов Конкурса (финального этапа) осуществляет конкурсная комиссия Министерства (далее – ККМ) занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – Министерство).
ККМ определяет победителей Конкурса.
4. Сроки проведения Конкурса
Конкурс проводится по итогам работы предприятий в 2011 году.
Срок предоставления заявок работодателей на участие в Конкурсе с 01.07.2011 г. по 01.09.2011 г.
Срок предоставления Анкет работодателей – участников Конкурса не позднее 01.12.2011 г.
Итоги отборочного тура Конкурса (на уровне ГУ ЦЗН) подводятся не позднее 15.01.2012 г.
Конкурсные комиссии при ГУ ЦЗН по итогам своей работы не позднее 25.01.2012 г. представляют в ККМ материалы для подведения предварительных итогов по определению претендентов на звание победителя Конкурса.
Итоги финального тура Конкурса подводятся ККМ не позднее 1.03.2012 г.
5. Критерии определения победителей Конкурса
Основными критериями определения победителей Конкурса являются:
- предоставление в ГУ ЦЗН информации о наличии вакантных рабочих мест;
- трудоустройство граждан на вакантные рабочие места, в том числе по направлениям ГУ ЦЗН;
- трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе – оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, родителей воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей; трудоустройство инвалидов в счет квоты;
- организация оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- реализация программы «Первое рабочее место»;
- соблюдение законодательства о труде и занятости населения;
- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, мини-ярмарках, профориентационных мероприятиях;
- участие в работе Клуба работодателей, «Днях кадровика»;
- наличие в коллективном договоре разделов по содействию развития персонала и улучшению условий и охраны труда.
- трудоустройство граждан на вакантные рабочие места, в том числе по направлениям ГУ ЦЗН;
6. Подведение итогов Конкурса
Определение победителей Конкурса осуществляется на уровне городов и районов – конкурсными комиссиями при ГУ ЦЗН, областном уровне – ККМ.
Победителям, занявшим по итогам отборочного этапа Конкурса первое место, вручаются дипломы лауреатов, поощрительные призы, благодарности Министерства. Конкурсные документы победителей направляются в ККМ для участия в финальном этапе Конкурса.
Работодателям, занявшим в финальном туре областного конкурса первое, второе и третье места, присваивается звание «Лучший работодатель 2011 года по содействию занятости населения» (отдельная номинация – по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы), выдаются Грамоты Министерства.
Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.