1. Организационно-уставные вопросы, работа по организационному укреплению организаций Профсоюза Уральского федерального округа
| Вид материала | Документы |
- Задачи общефедерального значения: а) последовательный рост вклада Уральского федерального, 687.97kb.
- Конкурс проводится под эгидой полномочного представителя, 96.28kb.
- Челябинской Барменской Ассоциации в сети Интернет или по адресу: пр. Победы, 388, офис, 21.86kb.
- Кубка Уральского Федерального Округа Клубное Ралли 2006 регламент, 336.53kb.
- Правила пребывания на форуме молодежи Уральского федерального округа Общие положения, 28.16kb.
- Деятельность реввоенсовета республики (ссср) по организационному укреплению красной, 489.1kb.
- Показатели работы прокуратур уральского федерального округа по надзору за исполнением, 95.15kb.
- Вопросы восстановительной медицины при травмах и заболеваниях опорно-двигательной системы, 78.45kb.
- Обобщение практики взаимодействия с федеральными, мировыми и арбитражными судьями при, 73.72kb.
- Дом Учителя Уральского федерального округа, 218.73kb.
СПРАВКА
о ходе выполнения решений VI Съезда Профсоюза
региональными (межрегиональной) организациями
профсоюза Уральского федерального округа
1. Организационно-уставные вопросы, работа по организационному укреплению организаций Профсоюза Уральского федерального округа.
Статистический учёт на территориальном и первичном уровнях является организационным инструментом, эффективным средством Профсоюза для персонификации работы с членами Профсоюза в процессе реализации уставной задачи по представительству и защите трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников образования – членов Профсоюза.
Численность членов Профсоюза региональных (межрегиональной) организаций Профсоюза Уральского федерального округа составляет немногим более 8% общей численности членов Общероссийского профсоюза образования, как по работающим, так и по студентам.
На начало 2011 года в организациях Уральского федерального округа состояло 404,5 тыс. членов Профсоюза, среди них 256,9 тыс. работающих или 66,8 %, 127,6 тыс. студентов или 33,2 %, 20 тыс. чел. - пенсионеров.
На протяжении 5 лет в организациях Профсоюза округа остается стабильной структура численности членов Профсоюза, работающих и студентов. Для сравнения следует отметить, что в целом по Профсоюзу соотношение доли численности работающих и студентов практически совпадает с ситуацией, сложившейся в УФО (68 % и 32 % соответственно). При этом наибольшая доля студентов среди членов Профсоюза в Курганской областной организации - 40,6%, наименьшая в Тюменской межрегиональной организации - 26,3%.
Охват профсоюзным членством работающих в Уральском федеральном округе составляет 73,1 %, по Общероссийскому профсоюзу образования в целом -79,1 %. При этом наиболее низкий процент охвата профчленством в Курганской областной организации Профсоюза – 68,3 %, в других организациях округа - от 71,8 % в Свердловской до 75,8 % в Челябинской областной организации.
Охват профсоюзным членством студентов в Уральском федеральном округе составляет 76,5 %, по Общероссийскому профсоюзу образования в целом – 80,6 %. Наиболее низкий охват профчленством студентов в Свердловской областной организации – 66,6 %, наиболее высокий в Челябинской областной организации - 91,7 %.
За последние три года численность членов Профсоюза в организациях Уральского федерального округа сократилась на 28,2 тыс. чел. или на 4,6 %, в том числе почти на 21,8 тыс. чел. или на 5,2 % среди работающих и на 6,4 тыс. чел. или на 3,4 % - среди студентов.
Для сравнения охват профчленством работающих по Профсоюзу уменьшился за три года на 1,7 %, по студентам – на 1,5 %, в целом - на 1,6 %.
Анализ основных причин снижения численности членов Профсоюза в организациях Уральского федерального округа как среди работающих, так и среди студентов позволили сделать следующие выводы.
Конечно, значительное сокращение количества обучающихся во всех видах образовательных учреждений, вызванное негативной демографической ситуацией, и реализация в течение последних пяти-семи лет широкомасштабных программ модернизации образования и повышения эффективности бюджетных расходов в сфере образования, т.е. две основные причины, приведшие к значительному сокращению, в первую очередь, количества учреждений общего образования и численности педагогических работников в них, в определенной степени повлияли на сокращение численности членов Профсоюза среди работающих.
Анализ изменения количества учреждений общего образования, численности обучающихся и работающих в них, а также изменения количества членов Профсоюза в Уральском федеральном округе показал, что при сокращении количества дневных государственных и муниципальных учреждений общего образования в 2010 г. по сравнению с 2005 г. на 11,9 %, при сокращении численности обучающихся на 10,9 % и педагогических работников на 16,9 %, общее количество работающих в этих учреждениях увеличилось на 7,4 %. Количество же членов Профсоюза уменьшилось более значительно - на 23,6 %.
В учреждениях общего образования Челябинской области за тот же период численность членов Профсоюза сократилась на 21,8 % при сокращении численности педагогических работников на 17,8 % и увеличении общего количества работающих на 23,8 %. В учреждениях общего образования Свердловской области количество членов Профсоюза сократилось на 26 % при сокращении количества педагогических работников на 21,5 % и росте численности работающих на 7,1 %. В учреждениях общего образования Курганской области количество членов Профсоюза сократилось на 24 % при сокращении количества педагогических работников на 18,1 % и при практически неизменной общей численности работающих. Вместе с тем в учреждениях общего образования Тюменской области количество членов Профсоюза сократилось на 10,6 % при сокращении количества педагогических работников на 17,1 % и сокращении общей численности работающих на 24,7 %.
В Ханты-Мансийском автономном округе в учреждениях общего образования количество членов Профсоюза сократилось на 22,6 % при сокращении количества педагогических работников на 7 % и при увеличении общей численности работающих на 10,3 %.
В Ямало-Ненецком автономном округе, где в прошедшем году начато восстановление региональной организации Общероссийского профсоюза образования, в учреждениях общего образования количество членов Профсоюза сократилось на 50,6 % при сокращении количества педагогических работников на 7,1 % и увеличении общего числа работающих на 20,5 %.
Для сравнения: в учреждениях общего образования Российской Федерации в 2010 году по сравнению с 2005 годом численность членов Профсоюза снизилась на 19,9 % при сокращении численности педагогических работников на 17,7 % и увеличении общей численности работающих на 1,7 %,
В дошкольных образовательных учреждениях Уральского федерального округа численность работающих в 2010 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 13,5 %, а членов Профсоюза - только на 4,9 %. Увеличение численности работающих и численности членов Профсоюза составило соответственно в Курганской области – 17,8 % и 5,5 %, в Свердловской области – 12,5 % и 7,5 %, в Челябинской области - 17,3 % и 11,7 %, в то время как в Тюменской межрегиональной организации при росте численности работающих в ДОУ на 9,8%, численность членов Профсоюза уменьшилась на 4,5 %.
Для сравнения: численность работающих в ДОУ в 2010 году в Российской Федерации по сравнению с 2005 годом увеличилась на 18,6 %, при этом численность членов Профсоюза возросла только на 4 %.
Основным фактором сокращения численности членов Профсоюза среди студентов является недостаточный уровень работы по мотивации профсоюзного членства среди студенчества, влияние фактора уменьшения общей численности студентов невелико – не более 14 %.
Таким образом, сравнительный анализ изменения численности работающих, студентов и численности членов Профсоюза за 2005-2010 годы наглядно показывает, что в региональных (межрегиональной) организациях Профсоюза Уральского федерального округа, так и в целом в Общероссийском профсоюзе образования имеются значительные резервы для увеличения численности членов Профсоюза.
В целях уточнения потенциальной базы увеличения численности первичных профсоюзных организаций и численности членов Профсоюза в образовательных учреждениях разных видов специалисты аппарата ЦС Профсоюза провели сравнительный анализ количества учреждений и работающих в них по данным Росстата и статистических отчетов 1СП, составляемых региональными организациями Профсоюза. Как выяснилось, расхождения данных по этим показателям оказались достаточно значительными. Так, на 01.01.2011 г. по дошкольным образовательным учреждениям расхождение в информации по двум используемым источникам в численности работающих в дошкольных образовательных учреждениях по Российской Федерации составило 20,7 %, по УФО в целом – 20,9 %; по учреждениям общего образования по Российской Федерации - 9,6 %, по УФО – 14,2 %.
В связи с этим региональным (межрегиональной) организациям Профсоюза Уральского федерального округа рекомендовано провести уточнение количества образовательных учреждений и численности работающих в государственных и муниципальных учреждениях общего, дошкольного, дополнительного образования детей, начального, среднего, высшего, дополнительного образования взрослых с целью изучения обновленной сети образовательных учреждений в каждом субъекте РФ в условиях её модернизации с учетом данных Росстата. На этой основе принять дополнительные меры (в рамках совершенствования социального диалога на основе региональных соглашений) по поэтапному созданию первичных организаций Общероссийского профсоюза образования в образовательных учреждениях, переданных в процессе разграничения полномочий по управлению учреждениями социальной сферы, в том числе из других видов деятельности, в региональные системы образования, в целях реализации задачи повышения уровня социальной адаптации, усиления защиты трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов работников образовательных учреждений.
Анализируя предоставленные документы и изучая практику деятельности областных и межрегиональной организации Профсоюза округа, можно сделать вывод, что в профсоюзных организациях прослеживается система общего планирования работы. Планирование работы осуществляется через перспективный план, включающий разделы, в которых определяются мероприятия по реализации основных направлений деятельности организаций Профсоюза. Включены такие разделы:
организационное укрепление региональной организации, мотивация профсоюзного членства;
развитие социального партнерства;
совершенствование правовой защиты членов Профсоюза;
охрана труда и здоровья;
работа с профсоюзными кадрами и активом;
информационное обеспечение деятельности организации;
совершенствование финансовой политики Профсоюза.
На основании перспективного плана на заседаниях президиумов региональных (межрегиональной) организаций Профсоюза утверждаются планы работы аппарата, состоящие из разделов:
общие мероприятия;
вопросы для рассмотрения на президиуме;
работа с профсоюзными кадрами и активом;
осуществление проверок трудового законодательства;
оказание методической и практической помощи местным и первичным организациям Профсоюза;
информационное обеспечение деятельности организации.
На заседаниях президиумов рассматриваются вопросы, утвержденные в перспективном плане по реализации защитной функции, соблюдения уставных норм и реорганизации профсоюзных организаций и осуществляется контроль за выполнением постановлений президиума. В соответствии с Положениями о местных и первичных с правами территориальных организаций Профсоюза ежегодно проводятся пленумы горкомов (райкомов), профсоюзных комитетов с ежегодным подведением итогов работы организаций. Информация об итогах работы организаций доводится до каждого члена Профсоюза через информационные листки и стенды, а также размещается на сайтах организаций.
Традиционно проводятся выездные совместные заседания президиумов Курганской, Свердловской, Тюменской и Челябинской региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и совещания - семинары для председателей профсоюзных организаций преподавателей и студентов вузов Уральского федерального округа.
Комитетами территориальных организаций профсоюза ежегодно проводится подведение итогов работы территориальных профсоюзных организаций и первичных профсоюзных организаций. Работа анализируется на основе годовых отчетов по организационной работе, охране труда, правовой, финансовой работе, социальному партнерству, отчета для подведения итогов работы в соответствии с критериями отбора, показателями оценки работы, утвержденными постановлением президиумов Профсоюза.
По итогам работы награждаются лучшие профсоюзные организации, процент численности членов Профсоюза в которых не ниже среднего территориального показателя.
Работниками аппарата региональных организаций профсоюза проводится работа по оказанию практической и методической помощи по подготовке и проведению отчетно-выборных конференций, по финансовым, организационным и правовым вопросам, оказывается методическая и практическая помощь студенческим профсоюзным организациям Уральского федерального округа по подготовке и проведению реорганизации образовательных учреждений путем присоединения и укрупнения первичных профсоюзных организаций, по оказанию соответствующей помощи профсоюзным организациям работников вузов УФО.
С целью укрепления организационного и финансового единства, повышения эффективности использования профсоюзного бюджета, были реорганизованы малочисленные местные и первичные организации профсоюза и переведены на прямое обслуживание в районные комитеты профсоюза Курганской, Челябинской, Свердловской региональных, Тюменской межрегиональной организаций Профсоюза.
Организационными отделами региональных организаций Профсоюза Уральского федерального округа проводятся проверки состояния организационной работы, ведения делопроизводства и учета членов Профсоюза. Сложилась положительная практика поэтапного введения электронного учета членов Профсоюза в Курганской региональной организации Профсоюза. Челябинской региональной организацией Профсоюза продолжается работа по автоматизированному учету профсоюзного членства с применением программного обеспечения и в соответствии со статьёй 25 Федерального закона от 27 июля 2006г. №152 - ФЗ «О персональных данных» в территориальных, первичных организациях учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Профсоюзными билетами первичные профсоюзные организации обеспечиваются по мере необходимости. В профсоюзных организациях имеются журналы выдачи профбилетов, заявления о вступлении в профсоюзную организацию и карточки учета членов профсоюза.
Тюменской межрегиональной организацией Профсоюза документы формируются в папки в соответствии с номенклатурой дел. После окончания срока хранения сдаются в Управление по делам архивов Тюменской области. Вместе с тем отмечено, что не все территориальные организации правильно ведут делопроизводство.
На обучающих семинарах председателей местных организаций Профсоюза и студенческого профсоюзного актива в Челябинской, Курганской, Свердловской региональных организациях проводятся занятия по вопросам ведения делопроизводства в профсоюзных организациях, выдаются методические рекомендации по составлению номенклатуры дел, оформлению протоколов и выписок из протоколов заседаний выборных профсоюзных органов.
Контроль за правильностью ведения делопроизводства проводится председателями местных организаций Профсоюза во время посещения образовательных учреждений. Особенностью Тюменской межрегиональной организации в области контроля за профсоюзной деятельностью территориальных организаций Тюменской области является взаимопроверка, осуществляемая территориальными организациям на основе вопросника, созданного по подобию вопросника ЦС Профсоюза. Взаимопроверка дает возможность изучить опыт работы проверяемой организации и также проверяющей стороне поделиться опытом работы.
Региональными профсоюзными организациями разработаны Планы мероприятий по реализации Программы развития и деятельности Профсоюза на 2010-2015 годы, Программы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров, Программы по мотивации профсоюзного членства и др.
Челябинская, Свердловская, Курганская областные и Тюменская межрегиональная организация осуществляют свою деятельность в соответствии с Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утверждённым VI Съездом Профсоюза и Положением о региональной организации Профсоюза.
В Курганской областной, Ханты-Мансийской окружной организации профсоюза, некоторые местные организации профсоюза осуществляют свою деятельность по-прежнему на основании Устава Профсоюза в старой редакции и соответственно в старой редакции действуют Положения о территориальной и первичной организации профсоюза (Курганская и Сургутская городские организации Профсоюза)
Региональными профсоюзными организациями, в соответствии с планом мероприятий по реализации Программы по мотивации профсоюзного членства в 2010-2015 гг., утвержденной ЦС Профсоюза, проводятся целевые мероприятия по мотивации профсоюзного членства по следующим направлениям: социальное партнерство, финансовая работа, организационно-массовая работа, обучение профсоюзного актива, информационная работа, пропаганда роли и значимости Профсоюза.
Отмечается положительная динамика профсоюзного членства в Тюменском государственном нефтегазовом университете, в котором в течение 2-х лет ведется активный прием в профсоюз студентов учреждений среднего профессионального образования, входящих в состав университета.
В профсоюзных организациях Уральского федерального округа сложилась эффективная система обучения, которая включает различные виды и формы обучения. Осуществляется дифференцированный подход к обучению профсоюзных кадров и актива. Обучение проводится по категориям:
председатели РК, ГК Профсоюза;
председатели профорганизаций общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования;
председатели и профактив профорганизаций учреждений высшего профессионального образования;
председатели профорганизаций учреждений начального и среднего профессионального образования;
бухгалтера и председатели ревизионных комиссий;
внештатные правовые инспектора труда;
уполномоченные по охране труда;
внештатные технические инспекторы труда;
студенческий профактив, включая председателей студенческих советов общежитий.
В рамках семинаров используются разнообразные активные формы обучения (обмен опытом, практические занятия, консультации, деловые игры), которые положительно влияют на повышение квалификации профсоюзных кадров и актива. В обучении профсоюзных кадров Челябинская региональная и Тюменская межрегиональная организации профсоюза активно используют инновационные формы обучения в режиме онлайн с использованием технологии Adobe Connect Pro (виртуальные комнаты). Особое внимание уделяется обучению вновь избранных председателей по вопросам организационно-уставной работы.
В региональных профсоюзных организациях Уральского федерального округа сложилась система взаимодействия с депутатами Государственной Думы, законодательного Собрания, Собраний депутатов городских округов и муниципальных районов по социально-экономическим проблемам работников образования. Председатели региональных организаций профсоюза участвуют в составе рабочих групп и постоянных комиссий Законодательного Собрания, коллегии Министерства образования и науки или Департамента образования и науки, Главной аттестационной комиссии, в Совете ректоров ВУЗов, Совете директоров НПО и СПО, Общественной палате, трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, наблюдательных и управляющих советах образовательных учреждений и других органах государственно-общественного управления.
В результате совместной работы органов управления образованием и профсоюзных организаций по реализации комплексных проектов модернизации образования, а также национальных проектов в сфере образования значительно возрос авторитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ, что, несомненно, повлияло на мотивацию профсоюзного членства.
Регулярно проводятся рабочие семинары-совещания с председателями районных, городских организаций профсоюза, первичных профсоюзных организаций учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования с приглашением специалистов Гострудинспекции, Управления Пенсионного Фонда, регионального объединения организаций профсоюзов, Департамента социального развития и Департамента образования и науки и др.
Основные принципы и договорённости фиксируются в отраслевом Соглашении каждой территории. Нормативными документами, определяющими уровень социальных отношений в муниципальных образованиях, являются отраслевые территориальные соглашения, коллективные договоры в образовательных учреждениях.
Необходимо отметить, что в тех территориальных организациях, где в штате только 2 человека, участие в этих комиссиях и совершенствование содержания и форм работы по повышению эффективности представительства и защиты социально-экономических и профессиональных интересов работников образовательных учреждений предельно затруднено и, как правило, мало эффективно.
Во всех региональных профсоюзных организациях принята Программа по мотивации профсоюзного членства и укреплению организационного единства, а также план мероприятий по ее реализации. Значительная роль в мотивации профсоюзного членства отводится информационной работе, которая включает в себя подписку на газеты «Мой Профсоюз», «Солидарность», создание и развитие сайта региональной и территориальных организаций, создание сайтов (страниц) профкомов на сайтах учреждений образования, выпуск информационных бюллетеней, работа профсоюзных кружков, выступления профсоюзных лидеров и специалистов по радио, телевидению, а также формирование единого электронного почтового пространства на уровне территориальных и первичных профсоюзных организаций, приобретение оргтехники территориальным организациям, информационные стенды в образовательных учреждениях и др.
Для повышения имиджа Профсоюза и активизации деятельности организациями профсоюза Уральского федерального округа проводятся различные смотры, конкурсы: Спартакиады работников образовательных учреждений, фотоконкурсы первичных профсоюзных организаций, ежегодные конкурсы профессионального мастерства «Педагог года», «Педагогическая надежда», «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Педагогический дебют», «Учитель родного языка и литературы коренных малочисленных народов Севера», «Самый классный классный», «Лучший социальный партнёр» среди руководителей образовательных учреждений и др. В Курганской областной организации проводится традиционный творческий фестиваль «Зауральские надежды», социальный проект «Как живешь, молодой учитель?», ежегодная спартакиада педагогических работников образовательных учреждений области «Туриада».
Челябинская областная организация активно развивает корпоративную культуру, творческий потенциал работников отрасли через проводимые областные мероприятия: фестиваль художественного самодеятельного творчества «Талантов нам учительских не счесть! Учитель будет, был и есть!», выпустила энциклопедию «Заслуженные учителя РФ по Челябинской области, провела ее презентацию.
Межрегиональной Тюменской организацией Профсоюза при активном участии Совета ветеранов педагогического труда выпущено пять книг: «Созидатели», «Учитель, перед именем твоим», «К вершинам педагогического мастерства», «Это наша с тобой биография», «На службе у учительства». С целью повышения престижа профессии педагога, определения механизмов формирования его позитивного образа в обществе. Тюменская межрегиональная организация Профсоюза принимается активное участие в создании музеев в образовательных учреждениях, например, музеи образования, музеи истории школы, познавательный музеи гигиены в общеобразовательной школе (г. Сургут).
Проводятся конкурсы на лучшую территориальную организацию, на лучшую первичную организацию Профсоюза, на лучший коллективный договор (территориальное соглашение), на лучшую правозащитную деятельность, на лучшую информационную работу, на лучшего уполномоченного по охране труда, на лучшего профсоюзного лидера. Основной целью вышеуказанных мероприятий является выявление профессионализма педагогов, передового опыта работы профсоюзного актива, повышение активности первичных и территориальных профсоюзных организаций в реализации уставных целей Профсоюза, воспитание коллективистской идеологии и уважения к профессии педагога.
Для повышения престижа студенческих профсоюзных организаций, их роли в социальной защите студентов, развития студенческого самоуправления, проводятся конкурсы: «Лучшее студенческое общежитие», областные конкурсы «Студенческий лидер», конкурс «Студенческий лидер УрФО», конкурсы по волонтерству.
В 2011 году Виктория Лошкомоева - председатель студенческого координационного совета Тюменской межрегиональной организации профсоюза стала победителем IX Всероссийского конкурса «Студенческий лидер – 2011».
Итоги конкурсов подводятся на региональном уровне, обобщается передовой опыт работы. Лидеры профсоюзных организаций поощряются, в том числе и премируются за активную работу в разных направлениях деятельности профсоюзной работы, что, безусловно, является дополнительным стимулом для совершенствования работы профсоюзных организаций и повышения имиджа профсоюзной деятельности
Ежегодно Челябинская областная организация профсоюза проводит конкурсы среди студентов и аспирантов, преподавателей и сотрудников учреждений профессионального образования, в 2011 году дан старт конкурсу «На лучшую профсоюзную организацию в учреждениях среднего и высшего профессионального образования по защите интересов преподавателей и сотрудников и формированию корпоративной культуры».
Результаты проводимых конкурсов показали, что руководители образовательных учреждений при поддержке и помощи администраций городов, районов, Управлений по образованию и науке изыскали возможность улучшить социально-экономическое положение работников и студентов, предоставляя дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии.
В отраслевых соглашениях и в коллективных договорах образовательных учреждений отражены различные формы поддержки студентов: бесплатные общежития, удешевление питания для обучающихся (ГОУ СПО «Мишкинский профессионально-педагогический колледж» при 100% охвате профсоюзным членством обучающихся и работников образовательного учреждения), предоставление жилья для педагогов бюджетного учреждения среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Ханты-Мансийский технолого-педагогический колледж», ежемесячная выплата педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года в размере 40% от базового оклада за норму часов работы за ставку заработной платы (Сургутская городская организация профсоюза) и многое другое.
Для социальной поддержки и поощрения членов профсоюза организациями профсоюза Уральского федерального округа разработаны: Положение о Благодарственном письме, Положение о материальном стимулировании освобождённых председателей первичных, местных и окружных организаций Профсоюза и работников аппарата, Положение о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков неосвобожденным председателям первичных и территориальных организаций профсоюза, Положение о Почётной грамоте территориальной организации Профсоюза, Положение о выделении и распределении путевок для лечения и отдыха, Положение о частичной оплате дорогостоящего лечения и другое.
Практикуются выезды с целью изучения опыта работы и оказания практической помощи выборным профсоюзным органам согласно плану работы Тюменской межрегиональной организации Профсоюза. Рабочая группа ЦС Профсоюза также отметила систему работы работников аппарата межрегиональной организации с коллективами образовательных учреждений, в которых пока не созданы профсоюзные организации. В результате таких информационных встреч создаются первичные профсоюзные организации в ВУЗах, СПО, НПО, общеобразовательных и дошкольных учреждениях.
Следует особо отметить работу аппарата Тюменской межрегиональной организации Профсоюза по восстановлению Ямало-Ненецкой окружной профсоюзной организации. В 12-ти муниципальных образованиях Ямало-Ненецкого автономного округа (г.Салехарде, г.Лабытнанги, Губкинском, Приуральском, Шурышкарском, Красноселькупском, Тазовском, Ямальском районах) в декабре 2010 года и начале 2011 года проведены учредительные конференции Ямало-Ненецкой региональной организации профсоюза по созданию в этих территориях местных организаций Профсоюза. Межрегиональная организация Профсоюза, выполняя программу по мотивации профсоюзного членства, особое внимание уделяет вовлечению молодых специалистов в активную деятельность профсоюзной организации. Заметно изменяется возраст профсоюзного актива в сторону омоложения.