1. Организационно-уставные вопросы, работа по организационному укреплению организаций Профсоюза Уральского федерального округа

Вид материала

Содержание

Введение новых систем оплаты труда работников образования, результаты, меры по дальнейшему совершенствованию условий оплаты труд
Учителя – 12358 руб. (34,3%); Прочие пед. работники
Удод: ауп

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8

«Прочие льготы (гарантии)
Субъекты РФ	Материальная помощь	Поощрение работников к праздникам, юбилейным датам	Надбавки (доплаты) за квалификационную категорию	Надбавки (доплаты) к окладу (ставке З./п) за подготовку учеников - медалистов, участников, победителей различных олимпиад, наставникам одаренных детей и т.п.	Денежные выплаты, призы - педагогическим работникам - победителям (участникам) различных конкурсов профессионального мастерства	Гранты (премии) "лучшим" педагогическим работникам, установленные региональными (муниципальными) органами исполнительной власти	Надбавки (доплаты) за отраслевые награды, почетные звания, знаки отличия, ученую степень и т.п.	Компенсация проезда до места работы и обратно
Курганская область	-	-	1) По ЕТС: за 1 категорию - 10% от оклада; за высшую - 20%; 2) НСОТ: за высшую - 40%, за 1 - 15%, за 2 - 5% от базовой единицы (2000 руб.) (вся область)	-	-	-	-	-
Свердловская область	1) на санаторно-курортное лечение (5% мун-х обр-ий); 2) в связи с трудной жизненной ситуацией (6% мун-х обр-ий); 3) в связи с рождением ребенка (5% мун-х обр-ий); 4) в связи со стихийными бедствиями, пожарами (8% мун-х обр-ий); 5) в связи с продолжительной болезнью, операцией, лечением (11% мун-х обр-ий); 6) на зубопротезирование и лечение зубов (6% мун-х обр-ий); 7) на погребение и ритуальные услуги (12% мун-х обр-ий); 8) в связи со смертью близких родственников (8% мун-х обр-ий); 9) на свадьбу и выпускной вечер ребенка (3% мун-х обр-ий); 10) членам Профсоюза беспроцентная ссуда – до 5000 руб. (3% мун-х обр-ий)	1) Премирование работников в связи с юбилейными датами (34% мун-х обр-ий); 2) Премирование работников за стаж педагогической работы 25, 30 и более лет (14% мун-х обр-ий)	-	-	Премирование за участие в профессиональных конкурсах (12% мун-х обр-ий)	-	1) Доплаты за почетное звание или наличие ведомственных наград в размере 10% оклада (15% мун-х обр-ий); 2) Премирование в связи с награждением работника Почетной грамотой (3% мун-х обр-ий)	Предоставлялась (6% мун-х обр-ий)
Тюменская область	Единовременные социальные выплаты 1000 руб. (вся область)	-	-	-	-	-	Ежемесячные доплаты за звания: «Народный учитель» - 5200 руб.; "Заслуженный учитель" и правительственные награды – 3900 руб.; ученую степень "доктор наук" – 4680 руб., "кандидат наук" – 3900 руб. (вся область)	-
Ханты-Мансийский АО	1) к отпуску до 2-х месячных фондов оплаты труда работника; 2) в связи со стихийными бедствиями до 25000 руб.; 3) в случае смерти работника или близких родственников - до 10000 руб. и оплата проезда (весь АО)	выплата одного месячного фонда оплаты труда юбилярам (50, 55 лет), проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет (весь АО)	-	-	-	-	Ежемесячные доплаты за звания "Заслуженный учитель" и правительственные награды; за ученую степень "доктор наук" – 2500 руб., "кандидат наук" – 1600 руб. (весь АО)	-
Ямало-Ненецкий АО	в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) - 5000 руб. и оплата 50% проезда (весь АО)	премия к дню Учителя в размере месячной заработной платы (весь АО)	-	-	-	-	Ежемесячные доплаты за звания "Заслуженный учитель" и правительственные награды – 5 должностных окладов; за ученую степень" доктор наук" – 6 должностных окладов, "кандидат наук" – 5 должностных окладов (весь АО)	-
Челябинская область	Единовременные выплаты 2300 руб. - "13 з/п" (вся область)	-	-	установлены (9%мун-х обр-ий)	установлены (17% мун-х обр-ий)	установлены (9%мун-х обр-ий)	ежемесячно от 10% до 30% (2% мун-х обр-ий)	-

Территориальные организации Профсоюза Уральского федерального округа (далее - УФО), реализуя решения VI Съезда Профсоюза, проводят определенную работу по взаимодействию с органами власти всех уровней при реализации планов действий Правительства РФ по модернизации образования, повышению качества кадрового потенциала образовательных учреждений, социального и профессионального статуса педагогических работников.

Введение новых систем оплаты труда работников образования, результаты, меры по дальнейшему совершенствованию условий оплаты труда Уральского федерального округа.

Комплексные проекты модернизации региональных систем образования предусматривали введение новой системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей, переход на нормативное подушевое финансирование общеобразовательных учреждений, развитие региональной системы оценки качества образования, оптимизацию сети общеобразовательных учреждений региона (обеспечение условий для получения качественного образования независимо от места жительства), расширение общественного участия в управлении образованием.

Включились в эту работу и региональные (межрегиональная) организации Профсоюза округа.

Приводим основные характеристики систем оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений в субъектах РФ Уральского федерального округа:

Курганская область – установление базовой единицы, формирование базовой ставки с учетом повышающих коэффициентов и корректирующего коэффициента за наполняемость класса;

Свердловская область – определение оплаты труда учителей за преподавательскую нагрузку исходя из стоимости одного ученико/часа;

Тюменская область - определение оплаты труда учителей за преподавательскую нагрузку исходя из стоимости одного ученико/часа;

Челябинская область – система оплаты труда на основе использования принципов, установленных для федеральных учреждений;

Ханты-Мансийский автономный округ – установление базового оклада с учетом повышающих коэффициентов;

Ямало-Ненецкий автономный округ - установление базового оклада с учетом повышающих коэффициентов.

Конечно, введение новых систем оплаты труда как на федеральном, так и региональном и местном уровнях позволили в определенной степени повысить заработную плату работникам образования. Вместе с тем, поскольку введение новых систем оплаты труда проводилось в условиях ограниченных финансовых ресурсов, выделяемых на решение этой задачи, и в условиях необходимости одновременно решать широкомасштабную задачу повышения минимального размера оплаты труда, рост реальной заработной платы работников образования был намного меньше ожидаемого ими.

Одновременно резко сократилась дифференциация в оплате труда учителей, преподавателей, научных работников - специалистов с высоким уровнем квалификации, сложности и ответственности выполняемой работы и работников, к квалификации которых предъявляются самые низкие требования.

Увеличение доли стимулирующей части заработной платы при введении НСОТ в условиях кризиса и резкого сокращения доходной базы региональных и муниципальных бюджетов оборачивается во многих случаях снижением уровня оплаты труда работников, поскольку, в первую очередь, нехватка бюджетных средств вызывает уменьшение переменной части заработной платы – стимулирующих выплат.

Несовершенство примененных методик введения НСОТ в ряде территорий и образовательных учреждений привело к уменьшению заработной платы части работников образовательных учреждений, причем без ухудшения качества и уменьшения объема выполняемой ими работы. Поэтому стимулирующая часть фонда оплаты труда продолжает расходоваться не только на доведение заработной платы до уровня установленного федеральным законом нового размера МРОТ, не только на повышение заработной платы администрации учреждений, но и на то, чтобы работники просто не получали меньше того, что они зарабатывали до введения НСОТ.

Региональные и межрегиональная организации Профсоюза регулярно проводят работу по мониторингу уровня и своевременности выплат заработной платы.

Так, в 2011 году в половине муниципальных образований Свердловской области возникли проблемы в связи с увеличением фондов оплаты труда в бюджетных учреждениях с 1 июня на 6,5%.

Губернатор Свердловской области А. С. Мишарин в бюджетном послании на 2011 год заявил о необходимости увеличения фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений на 6,5 процентов с 1 июня 2011 года, направив их на увеличение стимулирующей части заработной платы.

Федеральный закон «Об областном бюджете на 2011 год» был принят с учётом увеличения фондов оплаты труда областных и муниципальных учреждений на 6,5 процентов с 1 июня 2011 года. При расчёте межбюджетных трансфертов на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных образований учитывались средства на повышение фондов оплаты труда с 1 июня.

В связи с реализацией инициативы Председателя Правительства РФ В.В. Путина по увеличению заработной платы учителей в Свердловской области было принято решение об увеличении не только фонда оплаты труда учителей. Мнение профсоюзов, в частности областной организации Профсоюза о бедственном положении работников ДОУ и учреждений дополнительного образования детей, было учтено.

Постановлением Правительства Свердловской области от 27.05.2011 г. № 617-ПП было предусмотрено следующее дополнительное увеличение фондов оплаты труда работников областных государственных учреждений по состоянию на 01.05.2011 г., т.е. без учёта июньского повышения,:

- общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования в части оплаты труда педагогических работников - с 1 сентября 2011 года на 30 процентов;

- дошкольных образовательных учреждений - с 1 сентября 2011 года на 30 процентов, в части оплаты труда медицинских работников этих учреждений - с 1 сентября 2011 года на 50 процентов;

- учреждений дополнительного образования в части оплаты труда работников, не относящихся к числу педагогических, и областных государственных учреждений, не указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 1 Постановления (т.е. остальных работников всех учреждений, в число которых попадают и непедагогические работники общеобразовательных учреждений) - с 1 октября 2011 года на 6,5 процента;

Так как средства на дополнительное повышение фондов оплаты труда, т. е. большее, чем на 6,5 % с 1 июня, не предусматривались областным и местными бюджетами на 2011 год, в Закон «Об областном бюджете на 2011 год» были внесены изменения. Выделение муниципальным образованиям субсидий (кроме общеобразовательных учреждений, финансируемых за счёт субвенций из областного бюджета) на дополнительное увеличение фондов оплаты труда работников в 2011 году было предусмотрено постановлением Правительства Свердловской области от 30.08.2010 г. № 1263-ПП (в ред. от 28.06.2011 г.) и др. областными нормативными актами.

В местные бюджеты средства на повышение заработной платы с 1 июня были заложены и муниципальные образования ими должны распоряжаться самостоятельно, но Правительство Свердловской области не приняло для них единого постановления, которое «разрешало» бы им расходовать их же средства. В результате, в 50% муниципальных образований повышение произведено не было.

Тогда региональное отделение Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы Свердловской области приняло решение от 10.08.2011г. о проведении 23.08.2011г. пикетирования местных администраций в муниципальных образованиях, в которых решения не будут до этого времени приняты.

По просьбе обкома Профсоюза и ФПСО в ситуацию вмешалось Минэкономики Свердловской области, которое направило в муниципальные образования, где не было произведено повышение, письмо, с требованием принять решения. Только после этого ситуация была окончательно решена.

Таким образом, было решено в 2011 году поэтапно с 1 сентября и 1 октября дополнительно увеличить на 6,5 процентов фонды оплаты труда всех работников бюджетной сферы, а некоторых категорий работников, помимо учителей, выше, чем на 6,5 процентов.

В Челябинской областной организации Профсоюза сложилась система взаимодействия с депутатами Государственной Думы от Челябинской области, законодательного Собрания Челябинской области, Собраний депутатов городских округов и муниципальных районов по социально-экономическим проблемам работников образования.

Челябинская областная организация профсоюза постоянно обращается в Правительство и Законодательное Собрание Челябинской области с предложениями об индексации заработной платы. Вопросы увеличения заработной платы рассматривались в ходе встреч с депутатами Законодательного Собрания Челябинской области, во время проведения совместного заседания Президиумов областных организаций Общероссийского профсоюза образования в Уральском федеральном округе, встречи председателей областных организаций профсоюзов бюджетной сферы субъектов Уральского Федерального округа с заместителем полномочного представителя Президента РФ в УФО С.И. Сметанюком.

В ноябре 2010 года в рамках Всероссийской акции состоялся открытый диалог профсоюзного актива с председателем Законодательного Собрания и членами Правительства Челябинской области.

По итогам встречи была создана комиссия по рассмотрению проблемных вопросов социально-экономического развития бюджетной сферы. Председателем Комиссии назначен заместитель Губернатора Челябинской области.

Результатами переговоров и консультаций с органами власти на региональном уровне стало:

- увеличение фонда оплаты труда работникам бюджетной сферы с 1 сентября 2010 года на 10%;

- увеличение фонда оплаты труда учителям с 1 сентября 2011г. на 22,1%, работникам дошкольных учреждений – на 30 %;

- увеличение на 6,5% с 1 октября 2011 года всем остальным категориям работников образования.

В 2011 году в Челябинской области фонды оплаты труда учителей были повышены на 30%. Учителям начислена заработная плата за октябрь, и сегодня соотношение среднего учительского заработка составляет 88,5% к средней зарплате по экономике региона. По сравнению с I кварталом 2011г. среднемесячный учительский доход вырос почти на 144%. В 2012 году планируется довести заработную плату педагогов до средней по экономике.

В области с участием Профсоюза проведена большая работа по подготовке перехода на новую систему оплаты труда.

Проведена экспертиза подготовленного проекта, разработанного Министерством, вносились предложения в проектные материалы.

Переход образовательных учреждений на новую систему оплаты труда в рамках проводимой апробации начал осуществляться в 2009 году, и был осуществлен только в 8 образовательных учреждениях области. Переход осуществлялся как за счет выделения органами местного самоуправления дополнительных денежных средств, так и в рамках текущего финансирования.

Постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-п «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», органам местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области было рекомендовано осуществить поэтапный переход на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений. В целях обеспечения поэтапного перехода на НСОТ фонды оплаты труда бюджетных учреждений Челябинской области с 1 сентября 2010 года были увеличены на 10% .

Для исполнения данного поручения в 2010 году в 40 территориях области из 43 приняты муниципальные правовые акты. По состоянию на 01.01.2011 года был осуществлен поэтапный переход на новые системы оплаты труда в 35 территориях. С 01.01.2011 года еще в 5 муниципальных образованиях введена новая система оплаты труда. На 1 октября 2011 года образовательные учреждения 45 территорий (из 46) перешли на новую систему оплаты труда.

С введением новой системы оплаты труда в Челябинской области произошло увеличение среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений Челябинской области за 2010 год на 4,4% по сравнению с 2009 годом (2010 год – 10733 руб., 2009 год – 10283 руб.).

Курганской областной организацией Профсоюза в марте текущего года на IV Пленуме региональной организации широко и подробно рассматривался вопрос о введении новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях Курганской области. Правовой инспекцией обкома был разработан порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников и предложен на рассмотрение в рабочую группу по введению НСОТ при Главном управлении образования, этот документ стал приложением к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ и ДОУ.

На основании Постановления Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года № 293 "Об утверждении Примерного положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Курганской области" с 1 сентября 2011 года на новую систему оплаты труда (НСОТ) переведены все общеобразовательные школы Курганской области, помимо 40 школ, уже работающих по НСОТ с 1 сентября 2008 года.

Методика начисления заработной платы 2008 года в этом году изменена и в 40 вышеназванных школах не приведет к уменьшению основной гарантированной заработной платы педагогических работников и составит:

В результате средняя заработная плата возросла и составила в сентябре 2011 года:

в общеобразовательных учреждениях:

АУП -16999 руб. (+ 61,4%);

Учителя – 12358 руб. (34,3%);

Прочие пед. работники – 8369 руб. (16,4%);

УВП – 5968 руб. (15,3%);

Обслуживающий персонал – 4626 руб. (6,8%).

Работников 595 школ (всего 16836 работников, в том числе 8071 учителей) планируется перевести к концу 2011 года на отраслевую систему оплаты труда. Введение отраслевой системы оплаты труда в учреждениях предполагает выделение из областного бюджета муниципальным образованиям 160 млн. рублей.

Введение отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях дошкольного образования планируется осуществить в 2 этапа:

- с 1 сентября 2011 года на отраслевую систему оплаты труда переведены 139 детских садов, расположенных в городах Курган и Шадринск, городах - районных центрах более 6,8 тысяч штатных единиц;

- с 1 сентября 2012 года - остальные учреждения дошкольного образования.

Средняя заработная плата работников учреждений дошкольного образования за счет введения отраслевой системы оплаты труда возросла с 5668 рублей до 7244 руб. (на 27,8 %). У воспитателей – 7230 руб. (или на 24,7 %).

Выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда составляют до 36 %.

Перевод учреждений с 1 сентября текущего года на НСОТ потребовал выделения дополнительно 43054 тыс. руб.

Объем дополнительных ассигнований определен с учетом повышения с 1 июня 2011г. фондов оплаты труда учреждений бюджетной сферы на 6,5%, а также с учетом выделением дополнительных ассигнований на введение отраслевых систем оплаты труда в размере 20% фондов оплаты труда.

В Тюменской области - в одном из первых субъектов РФ была введена отраслевая система оплаты труда на основе разработанной Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений. Этому предшествовала большая работа по анализу сети учреждений, численности обучающихся и педкадров с учетом реальных потребностей населения в образовании. Была поставлена задача изучения причин отсутствия роста заработной платы учителей при постоянном увеличении объема бюджетных средств на оплату труда работников в сфере образования. Было выявлено, что в связи с передачей в полномочия органам местного самоуправления вопросов кадрового обеспечения, формирования школьного компонента образования в общеобразовательных учреждениях и образовательные учреждения стали использоваться в целях трудоустройства незанятого населения, что привело к избыточной численности работающих в них. В учебные планы стали включаться дополнительные часы по отдельным предметам по усмотрению муниципалитетов, что привело к значительному увеличению учебной нагрузки обучающихся. Глубокий анализ сложившейся в школах ситуации показал значительное превышение численности вспомогательного персонала над численностью учительского персонала.

При введении нормативного принципа финансирования ставилась задача унификации подходов к финансированию ОУ, с целью выравнивания условий их материально-технического и финансового обеспечения. При определении методики формирования фонда оплаты труда в школах были введены механизмы, способные, с точки зрения разработчиков, увеличить долю фонда оплаты труда, используемую на оплату труда учителей. Избранная методика предусматривала установление зависимости оплаты труда учителей не только от часов преподавательской работы, но и количества учеников в классе в целях повышения дифференциации в оплате труда между учителями в зависимости от объема и сложности работы. Таким образом пытались уйти от зависимости оплаты труда только от количества часов.

Профсоюзная организация принимала активное участие в разработке предложений, направленных на увеличение оплаты труда основных категорий работников школ, в первую очередь учителей.

Вместе с тем, введение еще одной нормы количества учеников в классе, помимо нормы часов преподавательской работы, определяющей размер оплаты труда учителя, было осуществлено без учета порядка формирования ставки заработной платы, установленного Трудовым кодексом РФ.

С 1 января 2008 года была введена Методика формирования фондов оплаты труда в ОУ в новой редакции. Были учтены предложения областной организации Профсоюза: решен вопрос о выплате доплат педагогам за звание «Заслуженный учитель», за ученые степени и единовременного вознаграждения при достижении пенсионного возраста из 5-%-ного централизованного фонда, который формировался учредителем, а не из 30-%-ного стимулирующего фонда оплаты труда образовательных учреждений, как было до этого. Таким образом, было снято финансовое бремя с фондов оплаты труда самих образовательных учреждений, и они могли расходовать 30% фонд полностью на стимулирующие выплаты работникам. Также по требованию межрегиональной организации Профсоюза начисление районного коэффициента на заработную плату работников было приведено в соответствие с законодательством.

По инициативе ТМО повышение зарплаты на 30 % в течение 2011 года коснулось всех работников школ, детских садов, учреждений дополнительного образования, учреждений начального и среднего профессионального образования, методистов, специалистов (не являющихся муниципальными служащими) органов управления образованием.

Уровень заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений Тюменской области за период с 2010 г. по сентябрь 2011 г.
	2010 г. (руб.)	июнь 2011 г. (руб.)	Динамика за период с 2010 г. по июнь 2011 г. (%)	сентябрь 2011 г. (руб.)	Динамика за период с июня 2011 г. по сентябрь 2011 г. (%)	Динамика за период с 2010 г. по сентябрь 2011 г. (%)
АУП	24739	26347	6,5	31429	19,3	27,0
Воспитатели	12064	12849	6,5	17032	32,6	41,2
Прочий педаг. персонал	14042	14955	6,5	16454	10,0	17,2
УВП	8628	9189	6,5	12699	38,2	47,2
МОП	7421	7904	6,5	9867	24,8	33,0
Средняя з/п по образованию	11020	11736	6,5	15033	28,1	36,4
Уровень заработной платы работников учреждений, реализующих программы общего образования Тюменской области за период с 2010 г. по сентябрь 2011 г.
	2010 г. (руб.)	июнь 2011 г. (руб.)	Динамика за период с 2010 г. по июнь 2011 г. (%)	сентябрь 2011 г. (руб.)	Динамика за период с июня 2011 г. по сентябрь 2011 г. (%)	Динамика за период с 2010 г. по сентябрь 2011 г. (%)
АУП	23010	24505	6,5	29078	18,7	26,4
Учителя	14695	15650	6,5	19726	26,0	34,2
Прочий педагогический персонал	12038	12821	6,5	15898	24,0	32,1
УВП	10554	11240	6,5	13967	24,3	32,3
ОП	7251	7722	6,5	9380	21,5	29,4
Средняя з/п по образованию	13688	14578	6,5	18202	24,9	33,0

Однако, несмотря на проделанную работу ТМО по совершенствованию применения методики формирования ФОТ в ОУ, остаются проблемы:

значительное превышение наполняемости классов по сравнению с предельной наполняемостью, установленной Типовым положением об общеобразовательном учреждении и нормами, установленными СанПиН (средняя наполняемость 29 – 32чел.);

наличие большого объема учебной нагрузки значительно превышающего нормы учебной нагрузки учителей, составляющего в среднем 26 часов.

В результате проведенных мониторингов по результатам применения этой методики, организуемых и осуществляемых Тюменской областной организацией Профсоюза, продолжают формироваться предложения по совершенствованию этой системы. Совместно с Департаментом образования и науки области разрабатываются предложения по внесению изменений в систему оплаты труда с целью усиления влияния применяемой методики распределения средств ФОТ (формирования заработной платы учителей и др. работников) на качество образования.

Межрегиональная организации Профсоюза не только контролирует, но и принимает участие в совершенствовании действующей системы оплаты труда, разработке предложений направленных на повышение влияния на уровень оплаты труда учителя качественных показателей (квалификация, образование, стаж, сложность, ответственность и др.).

Дифференциация в оплате, безусловно, возросла. В Тюменской области, а также в Свердловской области, применяющей модельную методику Минобрнауки РФ, дифференциация в оплате труда больше; в регионах, применяющих другие системы оплаты труда, — меньше. При этом размер зарплаты во многом по-прежнему зависит от объема учебной нагрузки.

В целом в регионах Уральского федерального округа отмечается рост интенсификации труда учителей, связанный с увеличением учебной нагрузки, наполняемости классов, в связи с введением федерального государственного образовательного стандарта в начальной школе и др.

При введении НСОТ полагали, что значительную часть заработка учителей будут составлять стимулирующие надбавки — до 30%. Этого не произошло: 2008 год отмечен кризисом; в 2009 и 2010 годах часть стимулирующих фондов направлена на увеличение окладов работников до минимального размера оплаты труда (лаборанты, гардеробщицы, уборщицы), их заработки пришлось срочно "подтягивать" до нового МРОТ (4330 рублей). В 2011 году стимулирующая часть фондов оплаты труда была увеличена, но величина стимулирующей части фондов оплаты труда значительно различается по районам и городам.

Справочно:

Динамика средней месячной зарплаты за период с 01.04.2011 г. по 01.09.2011 г.

Школы:

АУП – повышение от 21,5% (Челябинская обл.) до 61,4% (Курганская обл.),

Не повысили в Свердловской обл.

Учителя - повышение от 29,6% (Челябинская обл.) до 34,4% (Курганская обл.)

Не повысили в Свердловской обл.

Прочие пед. работники - повышение от 2,5% (Свердловская обл.) до 29,6% (Тюменская, Челябинская обл.).

Учебно-вспомогательный персонал - повышение от 15,3% ( Курганская обл.) до 27% (Тюменская обл.),

Не повысили в Свердловской обл.

Обслуживающий персонал - повышение от 6,8% ( Курганская обл.) до 26,5% (Тюменская обл.),

ДОУ:

АУП – повышение от 1,4% (Свердловская обл.) до 17,1% (Тюменская обл.),

Воспитатели - повышение от 7% (Курганская обл.) до 30,8% (Тюменская обл.)

Прочие пед. работники - повышение от 7% ( Курганская обл.) до 13,6% (Тюменская обл.). Снижение на1,4% ( Свердловская обл.)

Учебно-вспомогательный персонал - повышение с 7% ( Курганская обл.) до 34,1% (Тюменская обл.),

Обслуживающий персонал - повышение от 7% ( Свердловская обл.) до 31,9% (Тюменская обл.),

УДОД:

АУП – повышение на 6,9% (Курганская обл.), снижение на 0,7% (Свердловская обл.)

Пед.работники - повышение на 7% (Курганская обл.)

Учебно-вспомогательный персонал - повышение с 7% ( Курганская обл.)

Обслуживающий персонал - повышение на 7% (Свердловская, Курганская обл.)

В Тюменской области учреждения дополнительного образования детей относятся к Министерству культуры РФ.

НПО:

АУП – повышение от 14% (Тюменская обл.) до 24,4% ( Курганская обл.), снижение на 8,3% (Свердловская обл.)

Пед.работники - повышение от 16,8% (Тюменская обл.) до 23,6% (Курганская обл.)

Мастера производственного обучения - повышение от 16,7% (Курганская обл.) до 17,8% (Тюменская обл.)

Учебно-вспомогательный персонал - повышение от 6,2% (Свердловская обл.) до 38,3% (Тюменская обл.)

Обслуживающий персонал - повышение от 2,8% (Свердловская обл.) до 34,4% (Тюменская обл.)

СПО:

АУП – повышение от 6,3% (Свердловская обл.) до 27,8% (Тюменская обл.), Пед.работники - повышение от 4,9% (Курганская обл.) до 22,5% (Тюменская обл.)

Учебно-вспомогательный персонал - повышение от 22,7% (Курганская обл.) до 38,3% (Тюменская обл.)

Обслуживающий персонал - повышение от 2,8% (Свердловская обл.) до 28,9% (Тюменская обл.)

Blog

1. Организационно-уставные вопросы, работа по организационному укреплению организаций Профсоюза Уральского федерального округа

Содержание