Н. Н. Гриценко председатель, Ю. Е. Волков, Ф. И. Гайнуллина, В. Н. Киселев, В. Е. Можаев, О. В. Нетеребский, Ю. Н. Попов, В. Я. Саленко, В. Г. Смольков, В. И. Сперанский, Ф. И. Шарков, С. Н. Щеглова

Вид материала

Документы

Содержание Глава 3. права и обязанности Статья 16. Получение информации Статья 17. Посещение организаций Статья 18. Инициатива в правотворчестве Статья 19. Взаимные консультации Статья 20. Участие в рассмотрении социально Статья 21. Распространение информации Статья 22. Выполнение решений по вопросам Глава 4. ответственность в сфере Статья 24. Ответственность лиц Статья 25. Выполнение обязательств Глава 5. заключительные положения Отраслевое тарифное соглашение 1. Общие положения 2. Обязательства сторон 3. Трудовые отношения 4. Рабочее время и время отдыха 5. Оплата труда, надбавки

Подобный материал:

• Киселев В. М., д т. н., проф, 192.12kb.
• Волков Владимир Анатольевич, председатель Исполкома ма «Большой Урал» Бабушкина Людмила, 387.91kb.
• Г. В. Плеханова Факультет информатики Дисциплина: Информационный менеджмент Лекции, 155.62kb.
• Г. Д. Адеев Г. И. Геринг (председатель), 3171.93kb.
• Конспект урока истории для 6 класса по теме «Куликовская битва», 107.03kb.
• М. В. учитель истории моу сош с уиоп №37 города Кирова Продолжительность занятия:, 127.52kb.
• Практикум тема 1 социология как наука план, 447.64kb.
• Новое измерение с. А. Попов – председатель Комитета Государственной Думы РФ по делам, 102.34kb.
• Опубликовано: Киселев, В. М. Новая алкогольная политика России (часть 2-я), 108.51kb.
• А. Н. Киселев, президент нп «Национальное Партнерство развития субконтрактации», Председатель, 87.58kb.

ГЛАВА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


Статья 15. Ведение коллективных переговоров


1. Каждая сторона имеет равные права на ведение переговоров по заключению соглашений, коллективных договоров.

2. Инициатором переговоров по разработке, заключению и изменению Мос­ковского трехстороннего, городского отраслевого (межотраслевого), профессио­нального, окружного соглашения, коллективного договора вправе выступить любая сторона.

3. Сторона соглашения, коллективного договора, получившая письменное уведомление от другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению соглашения, коллективного договора, обязана не позднее семи дней начать переговоры.

4. Если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объеди­нения (ассоциации) выступают инициаторами ведения коллективных перего­воров, то работодатели, их объединения (ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести с ними такие пере­говоры и заключать соглашения, коллективные договоры на согласованных сторонами условиях.


Статья 16. Получение информации


Стороны соглашений, коллективных договоров вправе получать полную и достоверную информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, необходимую для ведения переговоров и консультаций, заклю­чения соглашений, коллективных договоров, контроля за ходом их исполнения в порядке, предусмотренном Законами Российской Федерации от 11 марта 1992 года № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995 года), от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» (в редакции от 6 октября 1997 года), Федеральным законом от 20 февраля 1995 года № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации».

Статья 17. Посещение организаций


Представители сторон вправе беспрепятственно посещать в установленном порядке организации, на которые распространяется сфера действия соглашения, коллективного договора.


Статья 18. Инициатива в правотворчестве


Московские организации профсоюзов и их объединения (ассоциации), мос­ковские организации работодателей и их объединения (ассоциации) вправе обра­щаться в органы законодательной и исполнительной власти в Москве с предложениями по разработке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.

Органы власти рассматривают в соответствии с регламентом разработанные с участием московских организаций профсоюзов и их объединений (ассоциаций), московских организаций работодателей и их объединений (ассоциаций) предло­жения по проектам законов, иных нормативных правовых актов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.


Статья 19. Взаимные консультации


Стороны соглашений, коллективных договоров вправе проводить взаимные консультации по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопро­сам, в том числе необходимые для ведения переговоров, заключения соглашений, коллективных договоров, контроля за ходом их исполнения. Инициатором прове­дения таких консультаций может выступать каждая из них.

Сторона соглашения, коллективного договора обязана приступить к консуль­тациям с другой стороной не позднее семи дней после поступления от нее пись­менного уведомления.


Статья 20. Участие в рассмотрении социально-

трудовых и связанных с ними экономических вопросов


Стороны соглашений, коллективных договоров вправе взаимно участвовать в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.


Статья 21. Распространение информации


Московские организации профсоюзов и их объединения (ассоциации), московские организации работодателей и их объединения (ассоциации) имеют право в установленном порядке на распространение информации по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам через сред­ства массовой информации законодательных и исполнительных органов Моск­вы, органов местного самоуправления.


Статья 22. Выполнение решений по вопросам

соглашений, коллективных договоров.

Рассмотрение обращений сторон


Стороны соглашений, коллективных договоров обязаны выполнять ре­шения по вопросам, включенным в соглашения, коллективные договоры, рассматривать взаимные обращения по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, разрабатывать в установленные в согла­шениях, коллективных договорах сроки планы и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых до­говоренностей.


ГЛАВА 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ

СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


Статья 23. Ответственность сторон соглашений,

коллективных договоров


1. Стороны соглашений, коллективных договоров, нарушающие или не выполняющие взятые на себя обязательства, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.

2. Должностные лица органов власти, органов местного самоуправле­ния, лица, представляющие работодателя (работодателей), работники ру­ководящих органов профсоюзов, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заключенного соглашения, коллективного дого­вора, привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору.

Сторона (стороны), а также соответствующий орган системы соци­ального партнерства вправе направлять требование о привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности органам (лицам), в компе­тенцию которых входит принятие соответствующего решения.

Требование подлежит рассмотрению в течение тридцати календарных дней со дня его получения, в течение которых стороне (сторонам), соот­ветствующему органу системы социального партнерства должен быть дан ответ о принятых мерах или основаниях к отказу в его удовлетворении.

3. Стороны соглашения, коллективного договора вправе по взаим­ному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неиспол­нение обязательств по коллективному договору, соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Феде­рации. Условия и порядок применения таких мер ответственности к сторонам предусматриваются в соглашении, коллективном договоре или другом документе, принимаемом во исполнение соглашения, коллек­тивного договора.

В рамках договорной ответственности стороны соглашения, коллек­тивного договора вправе наделить орган системы социального партнер­ства полномочиями по применению согласованных мер ответственности (санкций), включая денежные выплаты за невыполнение или несвоевременное выполнение соглашений, коллективных договоров.

Решение о привлечении к ответственности принимается соответству­ющим органом системы социального партнерства в порядке, определяе­мом Положением об этом органе, и оформляется протоколом.

4. Если в соглашении, коллективный договор включены имуществен­ные обязательства стороны (сторон), то ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязательств может наступать в соот­ветствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Дру­гие стороны (сторона) соглашения, коллективного договора вправе требовать принудительного исполнения имущественных обязательств в судебном порядке, если законодательством не предусмотрен иной поря­док рассмотрения возникшего спора.


Статья 24. Ответственность лиц,

представляющих работодателя


1. По требованию представителей работников работодатель (собствен­ник) обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руко­водителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

2. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Феде­рации, штрафы за нарушения в сфере социального партнерства могут на­лагаться также государственными правовыми инспекторами труда в пределах их полномочий.

Заявление о привлечении к административной ответственности мо­жет быть направлено в Рострудинспекцию стороной (сторонами), соот­ветствующим органом системы социального партнерства.

Государственный правовой инспектор труда обязан рассмотреть заяв­ление и в течение тридцати календарных дней письменно сообщить заинтересо­ванной стороне (сторонам), соответствующему органу социального партнерства о принятых мерах.


Статья 25. Выполнение обязательств


Привлечение к ответственности не освобождает стороны (сторону) от выполнения обязательств по соглашению, коллективному договору.


ГЛАВА 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 26. Вступление настоящего Закона в силу


Настоящий Закон вступает в силу с момента его официального опубликования.


Статья 27. О приведении нормативных правовых

актов в соответствие с настоящим Законом


Правительству Москвы привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.


Мэр Москвы Ю.М. ЛУЖКОВ


Москва, Московская городская дума

22 октября 1997 года № 44





ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

по организациям нефтяной, газовой отраслей

промышленности и строительства объектов

нефтегазового комплекса Российской Федерации

на 2002-2004 годы


Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой от­раслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2002-2004 годы (далее Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение эффективной работы нефтяной, газовой отраслей промышленно­сти, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строи­тельства объектов нефтегазового комплекса, обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников и поддержание доста­точного уровня их жизни.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Сторонами Соглашения являются:

работники в лице их представителя  Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (далее Профсоюз);

работодатели в лице их представителя  Министерства энергетики Рос­сийской Федерации (далее  Минэнерго России).

Участником настоящего Соглашения является:

Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

1.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодате­лей организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового ком­плекса, по переработке газа, нефти, нефтехимической промышленности, транс­портировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, ма­шиностроения, морского транспорта, сервисного, научного и проектного об­служивания независимо от их организационно-правовых форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени или присоединились к Соглашению впоследствии.

Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

1.3. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и ра­ботников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присое­динение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и со­ответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Согла­шению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

1.4. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для всех организаций независимо от организационно-правовых форм собствен­ности.

1.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2002 года и действует до 31 декабря 2004 года.

1.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения, не сни­жающие действующие гарантии для работников.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Со­глашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работ­ников, органов Профсоюза и работодателей.

1.7. В случае отсутствия коллективных договоров в структурных подраз­делениях организаций, делегировавших право Минэнерго России на разработку и заключение Соглашения, и организациях, присоединившихся к нему, Согла­шение имеет прямое действие.

1.8. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обя­зательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

1.9. Минэнерго России и Профсоюз обеспечивают доведение Соглашения до всех организаций и профсоюзных органов в течение 1 месяца с момента подписания Соглашения.


2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН


Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем нефтяной, газовой отраслей промышленности, газифи­кации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазо­вого комплекса, переработки газа, нефти, нефтехимической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, машиностроения, морского транспорта, сервисного, научного и проектного об­служивания нефтегазового комплекса; выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров (соглашений).

Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и уста­навливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравне­нию с действующим законодательством, являются минимальными, обязательны к применению во всех организациях независимо от организационно-правовых форм собственности и не могут быть снижены при заключении коллективных договоров (соглашений).

2.3. Принимать совместные меры, направленные на:

 обеспечение достойной жизни работников;

 повышение эффективности производства;

 создание здоровых и безопасных условий труда;

 совершенствование организации и оплаты труда;

 обеспечение роста заработной платы;

 реализацию в полном объеме программ социальной защиты работни­ков, пенсионеров, инвалидов отраслей;

 повышение профессионального уровня работников.

2.4. Рассмотреть в 2002 году методику определения минимального нор­матива оплаты труда, предложенную Профсоюзом.

2.5. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, а также принимать оперативные меры по рассмотре­нию возникших коллективных трудовых споров в организациях.

2.6. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводст­венное соревнование и конкурсы.

Работодатели:

2.7. Заключают коллективные договоры (соглашения) с работниками Ор­ганизаций в лице их представителей - соответствующих органов Профсоюза, уполномоченных на представительство собранием (конференцией) работников.

2.8. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предвари­тельно согласовывают их с соответствующим органом Профсоюза и обеспечи­вают его необходимой информацией и нормативной документацией, руково­дствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

Профсоюз в лице своих выборных органов:

2.9. Обязуется защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллектив­ных договоров организаций, считая приоритетными следующие направления:

 содействие повышению эффективности производства;

 повышение жизненного уровня работников;

 обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее вы­платы;

 соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;

 контроль за соблюдением работодателями, их объединениями законо­дательства о труде;

 контроль за созданием работодателями безопасных условий труда. 2.10. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия на­стоящего Соглашения при условии его выполнения.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулиру­ются действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллектив­ным договором (соглашением), а также трудовым договором.

3.2. При найме работников трудовые договоры заключаются в письмен­ной форме.

3.3. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о тру­де, данным Соглашением и коллективным договором (соглашением).


4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников орга­низаций не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. Трудовой распорядок в организации определяется правилами внут­реннего трудового распорядка организации, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников организации по представлению администрации.

4.3. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

4.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

4.5. Организация работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством о труде.

4.6. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии обще­ственного транспорта осуществляется служебным транспортом организации в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Время отдыха

4.7. В каждом рабочем году работник имеет право на ежегодный опла­чиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. Все дополнительные отпуска, установленные законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календар­ных дней.

4.9. Ежегодные отпуска предоставляются по графику, учитывающему особенности деятельности организации и пожелания работников, утвержденно­му в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и яв­ляющемуся обязательным для исполнения как работниками, так и работодате­лями.

4.10. Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предостав­ляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательст­вом, в том числе:

 занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных работах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, свя­занных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов);

 работникам с ненормированным рабочим днем;

 работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Кроме того, работодатель предоставляет работникам и другие дополни­тельные отпуска, предусмотренные законодательством и коллективными дого­ворами организаций.

4.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжи­тельность и источники финансирования закрепляются в коллективных догово­рах (соглашениях).

4.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по пись­менному заявлению работника и оформляется приказом организации.

4.13. Выплаты за отпуск производятся не позднее чем за 3 дня до его на­чала.


5. ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ

И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ


5.1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды дохо­дов работников устанавливаются организациями самостоятельно и закрепля­ются в коллективных договорах (соглашениях).

5.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда, занятого на добыче нефти и газа и строительстве объектов нефтегазового комплекса, устанавливается с 1 января 2002 года в размере 1400 рублей.

5.3. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, вклю­чая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в струк­туру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оп­латы труда.

5.4. Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специали­стов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников, принятых в организации.

5.5. По окончании каждого квартала проводится индексация минималь­ных размеров месячных тарифных ставок (окладов) исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования) нарастающим итогом, на основании данных Госкомстата России.

5.6. Тарифные ставки рабочих и положение об оплате труда и матери­альном стимулировании работников организации являются неотъемлемой ча­стью коллективного договора (соглашения) и оформляются в качестве прило­жения к нему.

5.7. Введение, замена и пересмотр норм труда и изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производятся работодателем по согла­сованию с соответствующим органом Профсоюза не позднее чем за два месяца.

5.8. Работодатель стремится к достижению удельного веса тарифной час­ти оплаты труда в структуре заработной платы работников без учета районных коэффициентов и надбавок не менее 40%.

5.9. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специали­стам и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.10. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в юж­ных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактиче­ский месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установлен­ном действующим законодательством.

5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

5.12. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными условия­ми труда устанавливаются в размере до 12% тарифной ставки (оклада), при выполнении особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями до 24% тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат за условия труда устанавливаются органи­зациями на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективном до­говоре (положении об оплате труда) организации.

5.13. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% та­рифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  35%.

5.14. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно дей­ствующему законодательству.

5.15. Работникам организаций, указанных в пункте 1.2, может произво­диться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным став­кам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотре­но в коллективном договоре (соглашении).

5.16. При организации работ вахтовым методом работодатель руково­дствуется Основными положениями о вахтовом методе организации работ с по­следующими изменениями и дополнениями, нормативными правовыми актами Минтруда России.

Выплата полевого довольствия работникам геологоразведочных органи­заций осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Постанов­лением Министерства труда Российской Федерации от 15.07.94 № 56.

5.17. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами (соглашениями) организа­ций.

5.18. Работодатели обеспечивают работникам организации своевремен­ную выплату заработной платы и других денежных выплат.

Работодатель (представитель работодателя), допустивший задержку вы­платы заработной платы работникам организации, несет ответственность в со­ответствии с действующим законодательством.