Павлов Олег Анатольевич, старший преподаватель кафедры экономики и управления предприятиями культуры и туризма учебно-методический комплекс
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 1673.29kb.
- Лепешкин Вячеслав Анатольевич, к э. н., доцент, доцент кафедры экономики и управления, 1452.03kb.
- Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 1616.72kb.
- Баскаков Владимир Анатольевич, старший преподаватель кафедры Маркетинга и Рекламы учебно-методический, 1102.33kb.
- Подоплелова Надежда Николаевна, старший преподаватель кафедры документоведения, библиотековедения, 1364.76kb.
- Михалкин Владимир Анатольевич Д. э н., профессор кафедры Мировой экономики учебно-методический, 368.51kb.
- Подоплелова Надежда Николаевна, старший преподаватель кафедры документоведения, библиотековедения, 3284.26kb.
- Учебно-методический комплекс удк составитель: Фирсов С. Н., старший преподаватель кафедры, 491.47kb.
- Учебно-методический комплекс удк ббк к рекомендовано к изданию методическим советом, 2695.27kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «управление инвестиционными проектами» Учебное, 982.47kb.
Тарифная система оплаты труда, ее элементы. Оценка сложности работ. Тарифная сетка, тарифная ставка (оклад). Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Оценка вклада структурных подразделений в общие результаты деятельности предприятия. Распределение заработка при коллективной организации труда. Бестарифная система оплаты труда. Коэффициенты трудового участия.
Организация выплаты заработной платы. «Чаевые» как форма оплаты труда.
Виды премий, показатели и условия премирования. Зависимость между размером премии и выполнением норм труда.
Выплаты и поощрения. Надбавки и доплаты: роль в стимулировании труда, виды.
Система участия работников в прибыли предприятия.
Положение об оплате и премировании труда работников предприятия: содержание, порядок разработки и утверждения, доведение до сотрудников.
Тема 8. Нормативные материалы по труду.
Уровни управления трудом. Государственная политика в области регулирования трудовых отношений. Отраслевое регулирование труда.
Нормативные материалы по труду: виды, области применения. Регулирующие органы и организации.
Трудовой кодекс: назначение, структура, основные области применения.
Минимальный размер оплаты труда: расчет, использование.
Гражданский кодекс. Налоговый кодекс. Единый социальный налог: отчисления на медицинское и пенсионное страхование, отчисления на социальное страхование.
Законодательство по охране труда.
Обязательные для предприятия документы по учету и оплате труда.
Регламентация организации и оплаты труда на государственных предприятиях: категории предприятий, категории работников, квалификационные требования, нормы оплаты труда.
Обязательные требования к организации и условиям труда на предприятиях отрасли. Обязательные требования к работникам предприятий отрасли.
Типовые должностные инструкции.
Регулирование вопросов организации, нормирования и оплаты труда на уровне отраслевых объединений и профессиональных союзов.
Основные обязательные документы по учету труда и его оплате.
Раздел 3. Организация и управление трудовой деятельностью на предприятии
Тема 9. Анализ состояния организации и нормирования труда на предприятии.
Задачи исследования организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Формы отчетности и показатели, используемые для анализа.
Классификация методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. Объекты исследования.
Хронометраж: назначение, методика проведения. Фотография рабочего времени: виды, методика. Метод моментных наблюдений в анализе затрат рабочего времени. Фотохронометраж. Анализ процесса труда с помощью микроэлементных нормативов.
Качество норм труда и эффективность производства. Расчет коэффициента выполнения норм.
Анализ эффективности применяемых предприятием форм и систем оплаты труда, порядка премирования.
Тема 10. Расчет, оптимизация и учет выполнения норм и нормативов труда, анализ нормирования и производительности труда
Расчет норм и нормативов по труду. Состав нормы времени, норма обслуживания, норма численности, расчетная численность, расстановочная численность, явочная численность, списочная численность, среднесписочная численность . Оптимизация нормы и меры труда. Состояние нормирования труда и его анализ, доля нормируемых работ в общем объеме работ. Качество действующих норм. Уровень напряженности норм и уровень обоснования норм.
Измерение производительности труда: натуральный метод, условно-натуральный метод, трудовой метод, стоимостной метод. Факторы изменения производительности труда: материально-технический фактор, организационный фактор, социально-экономический фактор. Резервы роста производительности труда в культуре и искусстве: снижение трудоемкости продукции, экономия рабочей силы, совершенствование кадровой структуры. Анализ показателей производительности труда: абсолютные показатели выработки, базовая выработка, фактическая выработка, удельный вес прироста объемов производства.
Тема 11. Планирование и управление трудовыми процессами на предприятии
Процесс планирования и управления трудовыми процессами предприятия искусства и культуры: маркетинговые исследования работы аналогичных предприятий, разработка оптимальной организационной структуры предприятия, определение норм производства (обслуживания), анализ рабочих заданий, разработка должностных инструкций, подбор и обучение персонала, оценка выполнения заданий.
Схема формирования профессионально-квалификационных групп. Учет особенностей: технологии, форм обслуживания, персонала.
Методы оптимизации трудовых процессов и определения численности персонала: графические, аналитические, маржиналистские, статистические, нормативные. Теория массового обслуживания, математическое программирование и имитационное моделирование.
Подходы к обоснованию норм труда, форм оплаты и порядка премирования. Определение: размера тарифных ставок (должностных окладов) и премий, условий премирования.
Использование программных средства обеспечения работы по организации, нормированию и оплате труда. Специализированные программы расчета нормативов времени, обработки данных фотографий рабочего времени. Программы учета труда и расчета заработной платы («1С: Предприятие», и т.п.). Справочные правовые системы («Консультант Плюс» и т.п.). Автоматизированные многофункциональные комплексы для предприятий отрасли.