Регистрационный № «Согласован» в Белебеевском

Вид материала

Содержание

Об оказании материальной помощи работникам муниципального
По проведению мероприятий по охране труда администрации и профсоюзного комитета
Согласовано: утверждаю
Согласовано: утверждаю
Форма расчетного листа.
2. Основные цеди и задачи Комиссии.
3.Состав и формирование Комиссии.
6. Обеспечение деятельности Комиссии.
Согласовано: утверждаю

Подобный материал:

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

П О Л О Ж Е Н И Е

Об оказании материальной помощи работникам муниципального

автономного общеобразовательного учреждения

гимназия № 1 г.Белебея муниципального района Белебеевский район

Республики Башкортостан

с 01.01.2011г

Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам гимназии, находящихся в ведении гимназии, с целью усиления социально-экономической и правовой защиты, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
2. Источниками выплаты материальной помощи являются:

фонд оплаты труда;
экономия по фонду оплаты труда учреждения;
внебюджетные средства.

Условия оказания материальной помощи работникам
1. материальная помощь работникам учреждений образования может быть оказана в следующих случаях:

смерть работника и его членов семьи (ст.2 Семейный кодекс РФ) (до 5 000р.);
заключение брака (до 2 000р.);
рождение ребенка (до 2 000р.);
пожара, стихийного бедствия и других непредвиденных бедственных ситуациях (до 5 000р.);
длительная болезнь, операция (работника или членов семьи) (до 3 000р.);
достижение пенсионного возраста: мужчинам – 60 лет (в размере месячной з/п)
женщинам – 55 лет (в размере месячной з/п)

При особых случаях: мужчинам – 55 лет (в размере месячной з/п)

женщинам – 50 лет (в размере месячной з/п)

ко Дню пожилых людей (до 500р.)
по другим причинам (до 5000р.)

Порядок оказания материальной помощи
1. директор гимназии с учетом мнения профкома своим приказом оказывает материальную помощь на основании личного заявления работника, согласно решению комиссии по выплатам стимулирующего характера и оказании материальной помощи;
2. решение о размерах, ее частота определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выполнения бюджета гимназии, по согласованию с планово экономическим отделом Управления образования;
3. в случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии – лицу, проводившему похороны.

Приложение № 3

МАОУ гимназия №1

СОГЛАШЕНИЕ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

на 2011-12 гг.

Мы, нижеподписавшиеся директор гимназии №1 г.Белебея Ханнанова З.С. и председатель профкома Кулдырева И.Ю., заключили настоящее соглашение о выполнении мероприятий, обеспечивающих безопасность образовательного процесса в структурных подразделениях гимназии.

Фонд оплаты труда ОУ - 12 100 519 руб

0.2% от фонда оплаты труда на мероприятия по ОТ - 24 201,038 руб

№№	Наименование мероприятий.	Количество во во	Финан-совые затра-ты	Сроки Выполнения	Ответственный	Отметки о выпол- нении
1. Организационные мероприятия
1.	Организация тех-нического осмотра зданий и сооружений (акт): замена оконных рам(3 этаж)		400 000	май октябрь	админист-рация (комис-сия) Ханна-нова З.С.
2.	Проведение аттес-тации рабочих мест по условиям труда		1 000		Экспертная ко-миссия Шарьиз-данова Т.М.
3.	Оформление уголка «Охрана труда»		1 000	Февраль 2012г	Метальников Н.С.
2. Технические мероприятия
1.	Приведение естест-венного и искусст-венного освещения на рабочих местах, помещениях массо-вого пребывания людей к нормам- в соответствии с тре-бованиями СпиП.		90 000		зам. АХЧ Гайнет-динов В.И.
2.	Проведение испыта ний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электроустановок на соответствие безопасной эксплу-атации	1	3 500 000	П- Ш кв.	зам АХЧ Гайнет-динов В.И.
3.	Утепление оконных и дверных проемов		3 000	Октябрь 2011г.	зам АХЧ Гайнет-динов В.И.
4.	Ремонт фасада и цоколя дополнительного корпуса		640 000	Август 2011г.	зам АХЧ Гайнет-динов В.И.

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1.	Проводить предва-рительные и перио-дические медосмотры работников		34 000	По графику	мед.ра-ботник
2.	Организация дезин-фекции, дезинсекции и дератизации пище блока и подсобных помещений	2485 м²	12 022р 43к	По графику	зам АХЧ Гайнет-динов В.И.
4. Мероприятия по обеспечению спецодеждой и средствами Индивидуальной защиты
1.	Нанесение на прои-зводственное обо-рудование комму-никации и на другие объекты сигнальных цветов знаков безопасности в соответствии с тре-бованиями ГОСТ.		1000		зам АХЧ Гайнет-динов В.И.
2.	Приобретение спец одежды в соответ-ствии с Типовыми нормами	10	2 700		зам АХЧ Гайнет-динов В.И.
3.	Обеспечение меди-каментами (аптечка) и дезсредствами		8 958		зам АХЧ Гайнет-динов В.И.
4.	Обеспечение поме-щения электрощито вой индивидуаль-ными средствами защиты		2 000	Сентябрь 2011г.	зам АХЧ Гайнет-динов В.И.
5. Мероприятия по пожарной безопасности
1.	Приобретение нор-мативно-правовых актов и литературных источников в области охраны труда.		3000		Метальников Н.С.
2.	Разработка и утверждение инструк-ций о мерах пожар-ной безопасности		1000	Сентябрь 2011г	Метальников Н.С.
3.	Обеспечение перви чными средствами пожаротушения (перезарядка огне-тушителей)		10000	август	зам. АХЧ Гайнет-динов В.И.
	Итого		1213180,43

Директор МАОУ гимназия №1 Председатель профкома

__________З.С.Ханнанова ________И.Ю.Кулдырева

«____»__________2011г. «____»________2011г.

Приложение №4

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение гимназия №1 г.Белебея муниципального района Белебеевский район

Республики Башкортостан

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор

МАОУ гимназия №1 МАОУ гимназия №1

______________И. Ю.Кулдырева ____________ З.С. Ханнанова

« »_____________2011 г. « »______________2011г.

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам рабочих профессий

(утверждены постановлением Минтруда РФ

от 30 декабря 1997г. №69)

Заключение № 08-080-232 от 07.04.2010 ООО «ПВЦ Организация труда и экономического анализа».

№№ п/п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (количество)
1	Дворник	- костюм х/б; - фартук х/б с нагрудником; - рукавицы комбинированные. Зимой дополнительно: - куртка на утепляющей прокладке; - валенки; - галоши на валенки.	1 1 6 пар 1 на 2 года 1пара на 2,5 года 1пара на 2года
2	Сторож	- костюм вискозно-лавсановый; - куртка на утепляющей подкладке; - валенки.	1 1 на 2 года дежурный
3	Уборщик служебных помещений	- халат хлопчатобумажный; - рукавицы комбинированные. При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: - резиновые сапоги; - перчатки резиновые.	1 6 пар 1 пара 2 пары
4	Эл.монтер по ремонту электрооборудования	-костюм х/б; -перчатки диэлектрические -галоши диэлектрические	1 на 12 месяцев дежурные дежурные
5	Гардеробщик	-халат х/б	1 на 12 месяцев
6	Уборщик производственных помещений	- костюм х/б или халат х/б рукавицы комбинир. -куртка х/б на укрепляющей прокладке	1 на 12 месяцев 6 пар на 12 мес. 1 на 36 мес.

Приложение №4

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение гимназия №1 г.Белебея муниципального района Белебеевский район

Республики Башкортостан

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор

МАОУ гимназия №1 МАОУ гимназия №1

______________И. Ю.Кулдырева ____________ З.С. Ханнанова

« »_____________2011 г. « »______________2011г.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.

Согласно заключению № 08-080-232 от 07.04.2010 ООО «ПВЦ Организация труда и экономического анализа»

№ п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 месяц
1.	Мыло	Работа, связанная с загрязнением	400 г

Приложение №7

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК: Директор МАОУ гимназия №1

_________И.Ю.Кулдырева ___________З.С.Ханнанова

«____»________2011г. «____»____________2011г

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТА.

ФИО

Табельный номер: № 000000 Месяц год

По тарификации – 0000.00

Отработано ____ Больн._____

За часы 0000.00

П. к-т квалифик. 0000.00

Сельск./спец. учр. 0000.00

Уральские 0000.00

Метод. Лит. 0000.00

Удер.методлит. 0000.00

Профсоюз 0000.00

В сберкассу 0000.00

Подох.налог 0000.00

Всего начислено 0000.00

Всего удержано 0000.00

К выдаче метод 0000.00

Льгота с нач.года 0000.00

Начисл. с нач года 0000.00

Облаг. год.доход 0000.00

П/нал. с нач.года 0000.00

База соц.н.мес 0000.00

База соц. н. год 0000.00

Соц. налог мес. 0000.00

Соц. налог год. 0000.00

Приложение № 8

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

Гимназия №1 г. Белебея муниципального района

Белебеевский район Республики Башкортостан

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Директор МАОУ гимназия №1

___________И.Ю.Кулдырева ___________З.С. Ханнанова

«____»____________2011г. «____»_________2011

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовка проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

1.Общие положения.

1.1. Комиссия по ведению переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора (далее Комиссия) образовано в соответствии со ст.35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законодательством РФ, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию настоящим Положение и заключенным коллективным договором.

1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами социального партнерства:

1.2.1. равноправие сторон;

1.2.2. уважение и учет интересов сторон;

1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

1.2.4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

1.2.5. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

1.2.6. полномочность представителей сторон;

1.2.7. свобода выбора при обсуждении вопросов входящих в сферу труда; 1.2.8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

1.2.9. реальность обязательств принимаемых на себя сторонами;

1.2.10. обязательность выполнения - коллективного договора;

1.2.11. контроль за выполнением принятого коллективного договора;

1.2.12. ответственность сторон их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

2. Основные цеди и задачи Комиссии.

2.1. Основными целями Комиссии являются:

2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений;

2.1.2. содействие коллективно- договорному регулированию социально трудовых отношений в образовательном учреждении; 2.2. Основными задачами Комиссии являются:

2.2.1. развитие системы социального партнерства между Работниками образовательного учреждения и Работодатeлем, направленной на обеспечение согласования интересов Работников и Работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений);

2.2.3. развитие социального партнерства в образовательном учреждении. 2.3. для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:

2.3.1. ведет коллективные переговоры;

2.3.2. готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений); 2.3.3. организует контроль за выполнением коллективного договора;

2.3.4. рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением;

2.3.5. утверждает регламент Комиссии;

2.3.6. создает рабочие группы с привлечением специалистов;

2.3.7. приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;

2.3.8. получает по договоренности с представительными и исполнительными органами государственной влacти и местного самоуправления информацию о социально-экономическом положении в регионе, в отдельных отраслях его

экономики, необходимую для ведения коллективных переговоров и

заключения коллективного договора (изменений и дополнений).

3.Состав и формирование Комиссии.

3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективного договора осуществления контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссии интересы Работников представляет профком, интересы Работодателя-руководитель образовательного учреждения или уполномоченные им лица.

3.2. Количество членов комиссии от каждой стороны- не более 3 человек

3.3. Профком и Работодатель самоcтoятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.

3.4. Образуя комиссию стороны наделяют своих представителей полномочиями на:

- ведение переговоров;

- подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);

- организацию контроля за выполнением коллективного договора;

- разрешение коллективных трудовых споров.

3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии- координатора стороны и его заместителя.

Члены Комиссии.

4.1. Члены Комиссии:

- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;

- вносят предложения по вопросам относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.

4.2. Полномочия членов координаторов Комиссии и их заместителей удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства образовавшими Комиссию.

Порядок работы Комиссии.

5.1. Заседание Комиссии пpaвомочны, если на нем присутствуют координаторы от каждой стороны образовавших Комиссию или их заместители.

5.2. Первое заседание комиссии образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры. Дата первого заседания Комиссии является датой начала переговоров.

5.3. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей переговоры, или его заместитель.

5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседании комиссии подписывается координаторами сторон (а в их отсутствие-их заместителями), размножается в двух экземплярах и передается координаторам сторон (их заместителям).

5.5. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие высказались координаторы каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию, а в их отсутствие -их заместители.

5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства (их заместители), образовавших Комиссию, по очереди.

5.7. Решение о назначении председательствующего на следующие заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.

5.8. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:

- обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии;

- утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;

- председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;

- проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по

вопросам, требующим оперативного решения.

5.9. Представители сторон подписавших коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора

5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносится в порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений, обсуждение в коллективе, экспертиза в Белебеевском горрай комитете профсоюза, доработка проекта, утверждении на собрании трудового коллектива, регистрация в отделе труда). Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий коллективного договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в комиссию.

6. Обеспечение деятельности Комиссии.

6.1. Организационные и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Работодателем.

Приложение №9

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

гимназия №1

г.Белебея муниципального района Белебеевский район

Республики Башкортостан

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор МАОУ

МАОУ гимназия №1 гимназия №1

______________И.Ю. Кулдырева __________ З.С. Ханнанова

« »__________________2011г. « »________________ 2011 г.

Blog

Регистрационный № «Согласован» в Белебеевском

Содержание

Сроки