Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу сош №2 ст. Каневской
Вид материала | Документы |
СодержаниеПовышение ставок заработной платы |
- Проект положение о моральном и материальном стимулировании за качество учебной деятельности, 121.52kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу нош №15 п. Спутник, 21.18kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников и порядке установления, 331.55kb.
- Положение о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 109.67kb.
- Положение о материальном стимулировании работников моу «Гимназия «Новоскул» Общие положения, 290.88kb.
- Приказ № от 200 г. Положение о моральном стимулировании сотрудников учреждения, 28.02kb.
- Положени е о моральном и материальном стимулировании сотрудников школы на 2009/2010, 398.27kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 140.53kb.
- Положение о материальном и моральном стимулировании работников муниципального автономного, 152.15kb.
- Положение о материальном и моральном стимулировании, 114.69kb.
Утверждено на собрании
трудового коллектива
14.12.2006 г.
Положение
о моральном и материальном стимулировании
сотрудников МОУ СОШ № 2 ст. Каневской
Краснодарского края
- Общие положения.
- Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников Школы в развитии творческой активности и заинтересованности при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально-технической базы, повышении качества образовательного процесса, а также закрепление в Школе высококвалифицированных кадров.
- Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:
- объявление благодарности в приказе директора;
- предоставление дополнительных дней к отпуску;
- награждение Почетной грамотой Школы;
- награждение ценным подарком;
- представление к награждению Почетной грамотой МУ УО, ДОН Краснодарского края, министерства образования РФ;
- предоставление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ»;
- представление к присвоению почетного звания;
- содействие в получении гранта на реализацию важного для педагога, школы проекта;
- перевод на самоконтроль;
- надбавки (доплаты) за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;
- премирование (доплаты) за успешное и качественное выполнение работ и заданий;
- доплаты за расширение объема работ, функциональных обязанностей.
- Показатели, учитываемые при оценке труда.
- При оценке труда в Школе учитываются следующие показатели:
- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- выполнение особо важной для Школы работы;
- активное участие в мероприятиях, проводимых в Школе, в общественной жизни Школы;
- руководство внеурочной деятельностью обучающих;
- работа по программам углубленного содержания образования;
- использование современных технологий обучения и воспитания;
- активная работа с внешкольными учреждениями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
- подготовка призеров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся, конкурсов, соревнований (районных, краевых, Всероссийских…);
- эффективная работа с родителями;
- работа по сохранению и укреплению здоровья школьников (санитарно-гигиенические условия, психологическая безопасность),
- работа по поддержанию хорошего микроклимата;
- методическая работа, обобщение опыта;
- инновационная деятельность;
- исполнительская, трудовая дисциплина.
- Порядок установления надбавок, доплат (премий).
- Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда согласно перечню.
- Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда согласно перечню.
Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству.
- Надбавки (доплаты) отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы несвоевременным выполнением заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по школе.
- Доплаты (премии) сотрудников производятся по итогам четверти, учебного года по представлению руководителей МО, заместителей директора, кураторов.
- Сотрудникам Школы выплачиваются доплаты к юбилейным датам (55-летие, 60-летие в связи с прекращением трудовой деятельности)
Повышение ставок заработной платы
и должностных окладов
| Повышение педагогическим и другим работникам за специфику работы | |
|
| 25 % |
|
| 20 % |
|
| 20 % |
|
| 15 % |
|
| 15 % |
1.1. | Директору, специалистам, имеющим звание «Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани» | на один разряд выше |
| | |
| Компенсационные выплаты | |
| Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормы | |
|
| 35 % часовой ставки |
|
| в двойном размере |
|
| 10 % |
| * учитель химии | |
| * учитель трудового обучения | |
| * учитель ИВТ | |
| * лаборанты кабинетов химии, физики | |
| * лаборант балетного зала | |
| * секретарь-машинистка | |
| * делопроизводитель | |
| * библиотекарь | |
| * электроник | |
| * сторож | |
| * уборщик служебных помещений | |
| * работники столовой | |
| * психолог | |
| * социальный педагог | |
| * медработники | |
| * сторож за работу в ночное время | |
| * рабочий по обслуживанию зданий | |
| * дворник | |
|
| |
| Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу | |
|
| |
|
- русского языка: 5-8, 9-11 кл. - литературы: 9-11 кл. - математики: 5-8, 9-11 кл. - иностранного языка - начальных классов | |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| * социально-психолого-медицинской службы | |
| * школы предшкольной подготовки | |
| * школы надомного обучения | |
| * предпрофильной подготовки, профильного обучения, организация трудового воспитания | |
| * дистанционного обучения | |
| * аттестацию кадров | |
| * организатор спортивной работы | |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| За высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность устанавливаются надбавки всем работникам | |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |