Положение о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №»

Вид материала

Содержание

II. Распределение фонда стимулирования и виды выплат стимулирующего характера
Указывается конкретный перечень видов выплат стимулирующего характера, установленный в учреждении.
В данном пункте указывается объем средств фонда стимулирования, который направляется на выплату установленных в учреждении выпла
Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 челове
Фсинт - сумма средств, направляемая на выплату надбавок за интенсивность и высокие показатели работы; Фов
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников

Подобный материал:

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного комитета Директор МОУ «СОШ № » МОУ «СОШ № » ________________ /Ф.И.О/ ________________ / Ф.И.О./

«_____» __ ___________ 200 г. «_____» __________ 200 г.

Положение

о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № »

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № » ЗАТО Северск Томской области (далее учреждение) в повышении качества образования, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач модернизации образования, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности педагогических работников, технического и обслуживающего персонала составлен с учетом особенностей муниципальной образовательной системы и данного учреждения. Перечнем критериев оценки работников учреждения учитывается весь спектр профессиональной деятельности педагогических работников и обслуживающего персонала, при этом учитывается факт, что качеством эффективной профессиональной деятельности является наиболее полная удовлетворенность запросов всех потребителей образовательных услуг предоставляемых учреждением.

1.3. Стимулирование работников учреждения производится из средств фонда стимулирования.

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работникам, являются критерии, отражающие качество его работы, имеющие высокую ценность для всех субъектов образовательного процесса.

1.4. Настоящее Положение разработано на основе:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Закона Российской Федерации «Об образовании»;

- Закона Томской области «Об образовании в Томской области»;

-Закона Томской области от 27.01.2006 №3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя»;

- Постановления Губернатора Томской области от 26.02.2006 № 20 «О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам – молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания»;

- Постановления Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 № 574 « О новых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Северск»;

- Постановления Администрации ЗАТО Северск от года № «Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск»;

- распоряжения Главы Администрации ЗАТО Северск от 07.08.2008 № 1017-р «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях ЗАТО Северск и Разъяснения порядка установления выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях ЗАТО Северск»;

- других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, Администрации ЗАТО Северск.

- Методических рекомендаций Департамента общего образования по стимулированию работников областных государственных (муниципальных) образовательных учреждений от 08.04.2008 г;

- Устава учреждения.

1.5. Настоящее Положение утверждается директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

1.6. Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат, их перечня и размеров осуществляется Управляющим советом школы.

II. Распределение фонда стимулирования и виды выплат стимулирующего характера

2.1 В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1). Надбавка за наличие:

- второй квалификационной категории – 15%;

- первой квалификационной категории – 17%;

- высшей квалификационной категории – 25%;

- специального звания, начинающегося со слов «Заслуженный...» - 1000 рублей;

- специального звания, начинающегося со слов «Народный…» - 2000 рублей;

- молодой специалист – 1000 рублей.

2) Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата).

3) Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы;

4) Надбавка за особо важные работы;

5) Надбавка за качество работы и результаты труда;

6) Разовые премии за качественные показатели;

7) Материальная помощь.

Указывается конкретный перечень видов выплат стимулирующего характера, установленный в учреждении.

2.2. Фонд стимулирования учреждения распределяется:

97% - фонд, из которого производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1)Надбавка за наличие:

- второй квалификационной категории – 15%;

- первой квалификационной категории – 17%;

- высшей квалификационной категории – 25%;

- специального звания, начинающегося со слов «Заслуженный...» - 1000 рублей;

- специального звания, начинающегося со слов «Народный…» - 2000 рублей;

- молодой специалист – 1000 рублей.

2)Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата).

3) Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы;

4)Надбавка за особо важные работы;

5)Надбавка за качество работы и результаты труда;

6)Разовые премии за качественные показатели;

7)Материальная помощь.

- 3% - используется для выплаты:

- разовых премий за качественные показатели;

- материальная помощь.

В данном пункте указывается объем средств фонда стимулирования, который направляется на выплату установленных в учреждении выплат стимулирующего характера.

III. Порядок установления надбавок стимулирующего характера

3.1.Надбавки за наличие квалификационной категории, специальных званий, начинающихся со слов «Заслуженный…», «Народный….», молодым специалистам назначаются и выплачиваются в соответствии с порядком и условиями, определенными Администрацией томской области.

3.2. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата) осуществляется в порядке, установленном Администрацией Томской области.

3.3.Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы

3.3.1. Размер надбавки за интенсивность и высокие показатели работы составляет от 2-х до 5-ти тыс. рублей в месяц.

3.3.2. Размер надбавки и срок ее действия устанавливается приказом директора учреждения в зависимости от требований к срокам и качеству выполняемой работы.

В каждом учреждении устанавливаются свои конкретные размеры надбавки.

3.4. Надбавка за выполнение особо важных работ

3.4.1. К особо важным работам относятся

- организация работы с одаренными детьми;

- организация занятий «Академии дошкольных наук» (подготовка детей шестилетнего возраста к школе);

- исполнение заданий по охране материнства и детства;

- организация и координирование работы по предпрофильной подготовке и профильному обучению и др.

3.4.2. Объем работ, сроки их выполнения и размер надбавок устанавливается приказом директора учреждения.

3.4.3. Выплата надбавки производится после окончания работы на основании акта выполненных работ, аналитической справки, отчета и др.

Перечень особо важных работ устанавливается самостоятельно каждым учреждением.

3.5. Надбавки за качество работы и результаты труда:

3.5.1. Надбавки за качество работы и результаты труда устанавливаются всем работникам ежемесячно.

3.5.2. Фонд стимулирования на выплаты надбавки за качество работы и результаты труда определяется:

ФС_к = ФС – Фкат – Фкр – Фсинт – Фов ;

где:

ФС - фонд стимулирования, направляемый учреждением на выплату надбавок за интенсивность и высокие показатели работы, выполнение особо важных работ, качество работы и результаты труда (97%), тыс. руб.;

ФС_к – сумма средств, направляемая на выплату надбавок за качество работы и результаты труда, тыс. руб.;

ФС_кат - сумма средств, направляемая на выплату надбавок за наличие квалификационной категории, специальных званий, начинающихся со слов «Заслуженный…», «Народный….», молодым специалистам;

Фкр - сумма средств, направляемая на выплату вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек;

Фсинт - сумма средств, направляемая на выплату надбавок за интенсивность и высокие показатели работы;

Фов - сумма средств, направляемая на выплату надбавок за выполнение особо важных работ, тыс.руб.

3.5.3. Работникам школы надбавки за качество работы и результаты труда устанавливаются дифференцированно в зависимости от выполнения установленных в приложении показателей стимулирования.

3.5.4. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на школьном уровне, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

3.5.5. Директор школы ежемесячно представляет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников учреждения, являющихся основанием для осуществления выплат надбавок за качество работы и результаты труда.

35.6. В основу установления надбавки за качество работы и результаты труда положена норма:

каждому показателю соответствует определенное количество баллов;
надбавка работнику учреждения устанавливается на основе следующих расчетов:

- высчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками по всем показателям;

- высчитывается стоимость одного балла в денежном выражении (ФС_к : общая сумма баллов);

- количество баллов, набранных конкретным работником, умножается на стоимость одного балла.

3.5.5. Надбавки за качество работы и результаты труда устанавливаются приказом директора школы.

3.5.6. Для проведения итогов выполнения работниками показателей стимулирования и определения размера надбавки каждому работнику, создается комиссия из представителей администрации учреждения, руководителей научно-методических объединений, членов профсоюзного комитета учреждения.

3.6. Разовые премии за выдающиеся результаты работы.

3.6.1. Разовые премии за качественные показатели труда устанавливаются за выдающиеся результаты работы:

- подготовка из числа учащихся призеров внешкольных олимпиад, конкурсов и др.;

- участие работников во внешкольных мероприятиях, конкурсах, соревнованиях и др.;

Устанавливается примерный перечень особо значимых мероприятий, за участие в которых может быть выплачена разовая премии, включая победу в указанных мероприятиях. Целесообразно проранжировать размер премии в зависимости от значимости мероприятия.

3.6.2. Выплата разовых премий производятся по приказу директора учреждения по согласованию кандидатур и их размера с председателем профсоюзного комитета.

3.7. Материальная помощь.

3.7.1. Материальная помощь выплачивается работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях:

- длительная болезнь;

- смерть родственников: муж, жена, родители, дети;

- чрезвычайные ситуации.

3.7.2. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом случае с учетом наличия средств в учреждении.

3.5.3. Выплаты производятся на основании приказа директора учреждения по письменному заявлению работника по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. Экономия фонда оплаты труда.

4.1. Экономия фонда оплаты труда за отчетный период (месяц, квартал, год) может быть использована по следующим направлениям:

- на увеличение интенсивность и высокие показатели работы;

- на увеличение надбавок за выполнение особо важных работ;

- на увеличение надбавок за качество работы и результаты труда.

Приложение

Показатели стимулирования работников МОУ «СОШ № »

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников
№ п/п	Основа- ние для премирования	Критерии премирования	Показатели деятельности для установления премирования	Баллы	Периодичность
1	Выплата за интенсивность труда	1.1. Систематическое проведение бесплатных индивидуальных и групповых дополнительных занятий с учащимися (подготовка к олимпиадам, конкурсам, выставкам, индивидуальные и групповые консультации)	1.1.1. Не менее 1 часа в неделю	1	ежемесячно
		1.2. Состояние дисциплины на уроке, бесконфликтность работы педагога. Создание комфортных условий обучения	1.2.1. Отсутствие жалоб учащихся, родителей и замечаний со стороны администрации и педагогов	до 3-х	ежемесячно
		1.3. Интенсификация труда учителя 1 класса	1.3.1. Работа учителем в 1 классе	до 3-х	1 раз в полугодие
		1.4. Интенсификация труда учителя дошкольной группы	1.4.1. Работа учителем дошкольной группы	до 3-х
		1.5. Интенсификация труда психолога	1.5.1. Работа психолога по сопровождению детей «группы риска»	до 5-ти	1 раз в квартал
		1.6. Интенсификация труда логопеда	1.6.1. Наполняемость учащихся в группах, требующих логопедической помощи	до 3-х	по итогам года
		1.6. Интенсификация труда логопеда	1.6.2. % учащихся снятых с учета в логопункте в связи с улучшением состояния здоровья по итогам года.	до 3-х	по итогам года

Blog

Положение о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №»

Содержание