Положени е о моральном и материальном стимулировании сотрудников школы на 2009/2010 учебный год

Вид материала

Документы

Содержание Сотрудников школы О моральном и материальном стимулировании сотрудников Котовского муниципального района волгоградской области» 2. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников школы 3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в школе 4. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс 5. Определение размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя 6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы 7. Формы морального и материального поощрения работников. 7.2. Формы материального поощрения. 8. Виды, размеры и порядок отмены или снижени выплат компенсационного характера труда Выплат компенсационного характера Выплаты компенсационного характера 9. Показатели проявления компетентности и порядок распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам и административно Компетентности педагога 10. Порядок установления премий и показатели, учитываемые при оценке труда. 11. Порядок установления материальной помощи.

Подобный материал:

• Положени е о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 191.33kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу нош №15 п. Спутник, 21.18kb.
• Проект положение о моральном и материальном стимулировании за качество учебной деятельности, 121.52kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу сош №2 ст. Каневской, 68.89kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников и порядке установления, 331.55kb.
• Повышения качества работы по развитию воспитательной системы школы, 134.85kb.
• Анализ организации учебно воспитательного процесса школы за 2009-2010 учебный год, 1165.33kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 140.53kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников Государственного образовательного, 90.81kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании педагогов и работников муниципального, 283.35kb.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК школы Директор школы

/С.А.Ермаков/ /В.В. Арзамаскова/

2 сентября 2009г. приказ №65-ОД от 2 сентября 2009г.


СОГЛАСОВАНО:

Председатель Совета школы

/Н.В.Михайлова/

2 сентября 2009г.


Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Мирошниковская средняя общеобразовательная школа

Котовского муниципального района

Волгоградской области»


П О Л О Ж Е Н И Е


О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ

СТИМУЛИРОВАНИИ

СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ

на 2009/2010 учебный год

1. Общие положения.
   
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников школы
   
3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в школе
   
4. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
   
5. Определение размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя
   
6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы
   
7. Формы морального и материального поощрения работников.
   
8. Виды, размеры и порядок отмены или снижения выплат компенсационного характера труда.
   
9. Показатели проявления компетентности и порядок распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам и административно-управленческому составу школы.
   
10. Порядок установления премий и показатели, учитываемые при оценке труда.
    
11. Порядок установления материальной помощи.
    

ПОЛОЖЕНИЕ

О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«МИРОШНИКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

НА 2009/2010 УЧЕБНЫЙ ГОД


1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 года №1862-Од «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области», Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 27.06.2008г. №788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Распоряжения главы Котовского муниципального района от 20.05.2009г. №96-р «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района», Устава МОУ «Мирошниковская средняя общеобразовательная школа Котовского муниципального района Волгоградской области».

1.2. Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в МОУ «Мирошниковская СОШ» высококвалифицированных кадров.

1.3. Положение определяет порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат, премий за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда, оказание материальной помощи в целях обеспечения социальной защиты работников образовательного учреждения.

1.4. Право инициативы по применению мер материального и морального стимулирования предоставляется Совету школы, участвующему в оценке качества и результативности труда работников общеобразовательного учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывающему их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами образовательного учреждения, директору школы, заместителям директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

1.5. Применение мер материального и морального стимулирования оформляется приказом директора школы.

1.6. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных формируется из:

1.6.1. средств на оплату ставок (окладов) заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательного учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

1.6.2. Средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надтарифного фонда) в размере 40 процентов фонда оплаты труда, в том числе:

- 40 процентов средств надтарифного фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда для общеобразовательного учреждения, направляются на выплаты компенсационного характера;

- 60 процентов средств надтарифного фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда для общеобразовательного учреждения, направляются на стимулирующие выплаты.

- доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

1.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательного учреждения и стимулирующие выплаты другим категориям работников общеобразовательного учреждения за результативность и качество труда .

1.8. Решение о стимулирующих выплатах работникам принимается директором общеобразовательного учреждения на основании положения, разработанного в общеобразовательном учреждении.

1.9. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) работников общеобразовательного учреждениях устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором общеобразовательного учреждения.


2. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников школы

2.1. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется директором школы в пределах объема средств на текущий финансовый год, распределенного учредителем. Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов школы.

2.2. Школа самостоятельно определяет в общем объеме средств долю расходов:

• на обеспечение учебного процесса;
  
• на заработную плату работникам школы, в том числе надбавки к должностным окладам.
  

2.3. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой и стимулирующей части: ФОТоу = ФОТб + ФОТст , где:

• ФОТоу — фонд оплаты труда школы — _______________ рублей;
  
• ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда — _______________ рублей;
  
• ФОТст — стимулирующая часть фонда оплаты труда школы — ____________ рублей.
  

2.4. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда школы определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу * 0,2, где 0,2 — стимулирующая доля фонда оплаты труда школы на 2008-2009 учебный год. Стимулирующая доля фонда оплаты труда определяется школой самостоятельно.

2.5. Директор школы формирует и утверждает штатное расписание школы в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год.

2.6. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле: ФОТпр = ФОТб*0,6, где:

• ФОТпр — фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс – _______________ рублей;
  
• ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда школы — _______________ рублей,
  
• 0,6 — доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда школы.
  

Значение доли фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда, определяется школой самостоятельно.

2.7. Оплата труда работников школы производится на основании трудовых договоров между учреждением и работниками.


3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в школе

3.1.Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из общей части и специальной части:
ФОТпр= ФОТо + ФОТсп , где:

• ФОТпр — фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс — _______________ рублей;
  
• ФОТо — общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс — _______________ рублей;
  
• ФОТсп — специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс — _______________ рублей;
  

3.2.Объем специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле: ФОТсп = ФОТпр*0,25, где:

• ФОТсп —; специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,
  
• ФОТпр — фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,
  
• 0,25 — доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
  

Доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается школой самостоятельно.

3.3. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося школы с учетом повышающих коэффициентов.

3.4. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также неаудиторной занятости. Неаудиторная занятость включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: осуществление кружковой работы и внеклассной работы по физической культуре, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися.

3.5. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из двух частей: ФОТо = ФОТаз + ФОТнз, где:

• ФОТо — общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс — _______________ рублей;
  
• ФОТаз — фонд оплаты труда аудиторной занятости — _______________ рублей;
  
• ФОТнз — фонд оплаты труда неаудиторной занятости — _______________ рублей.
  

Соотношение фондов оплаты труда и порядок распределения фонда оплаты труда неаудиторной занятости определяются школой исходя из специфики образовательной программы.

3.6. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица — стоимость 1 ученика-часа.
Стоимость 1 ученика-часа — это стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом школы. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается школой самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда, аудиторной занятости педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

3.7.Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле:
Стп = (ФОТаз*34) / (а1*в1+а2*в2+а3*в3+……..а11*в11)*52, где:

• Стп — стоимость 1 ученико-часа (руб);
  
• ФОТаз — фонд оплаты труда аудиторной занятости (руб.);
  
• 34 — количество недель в учебном году;
  
• а1, а2, а3….а11 — количество обучающихся соответственно в первых, вторых, третьих….одиннадцатых классах школы (чел.);
  
• в1, в2, в3….в11 — годовое количество часов по учебному плану соответственно в первом, втором, третьем….одиннадцатом классах (недельное количество часов по учебному плану школы умножается на количество учебных недель в году) (час).
  
• 52 — количество недель в календарном году.
  

Стоимость ученико-часа в 2009/2010 учебном году – _____ рублей.

3.8.Учебный план разрабатывается школой самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не превышает нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом в полном объеме обеспечена реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

3.9. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается школой самостоятельно и включает в себя:

• выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо муниципальными правовыми актами (доплаты за проверку тетрадей, за деление на группы, за заведование кабинетом, мастерскими, спортивным залом;
  
• доплаты за неблагоприятные условия для здоровья учителей химии, информатики;
  
• доплаты за звание Заслуженного учителя Российской Федерации, ученую степень;
  
• доплаты за выполнение обязанностей, не входящими в должностные: исполнение функций председателя профсоюзного комитета, организация питания и исполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства).
  
• повышающие коэффициенты (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы школы, за квалификационную категорию педагога).
  

3.10. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы школы определяется в соответствии с локальным актом.

3.11. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника составляет:

• 1,05 — для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;
  
• 1,15 — для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
  
• 1,30 — для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
  

Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Волгоградской области.


4. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

4.1. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: Опр = Стп*У*Чаз*Кпр*А + Днз, где:

• Опр — оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (руб.);
  
• Стп — стоимость 1 ученико-часа (руб.);
  
• У — количество обучающихся по предмету в каждом классе (чел.);
  
• Чаз — количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (час.);
  
• Кпр — повышающих коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы школы;
  
• А — повышающий коэффициент за квалификационную категорию; Д
  
• нз — доплата за неаудиторную занятость.
  

4.2. Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

5. Определение размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя

5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя школы определяются в трудовом договоре, соглашении, заключенных между отделом по образованию администрации Котовского муниципального района Волгоградской области и руководителем, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя школы устанавливается исходя из средней величины окладов педагогических работников школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс, группы по оплате труда руководителей школы и квалификационной категории по формуле: ДОр = Опр(ср)*ПК*Кгр*А, где:

• ДОр – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) школы (руб.);
  
• Опр(ср) – средняя величина должностных окладов педагогических работников школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс (руб.);
  
• ПК – поправочный коэффициент. Для руководителя школы значение «ПК» равно 1, для заместителя руководителя – 0,8;
  
• Кгр – повышающий коэффициент по группе по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения;
  
• А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя (заместителя руководителя) общеобразовательного учреждения, имеющего категорию по должности.
  

Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителя школы:

• 1-я группа — 2,0;
  
• 2-я группа — 1,8;
  
• 3-я группа — 1,6;
  
• 4-я группа — 1,4.
  

Рекомендуемые значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя и заместителей руководителя школы:

• 1,30 — за высшую квалификационную категорию;
  
• 1,15 — за первую квалификационную категорию.
  

5.3. Отнесение школы к группе по оплате труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей школы (контингент обучающихся, численность работников, наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей) в соответствии с распоряжением главы Котовского муниципального района от 20.05.2009г. №96-р «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Котовского муниципального района».


6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы

6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда лицея состоит из двух частей: ФОТст= ФОТст(п) + ФОТст(к), где:

• ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда лицея;
  
• ФОТст(п) – средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты педагогическим работникам лицея;
  
• ФОТст(к) – средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты другим категориям работников лицея.
  

6.2. Объем средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты педагогическим работникам лицея, определяется по формуле: ФОТст(п)=ФОТст*П, где:

• ФОТст(п) – средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты педагогическим работникам лицея;
  
• ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда лицея;
  
• П – доля средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты педагогическим работникам лицея в стимулирующей части оплаты труда.
  

Рекомендуемый диапазон «П» - от 0,75 до 0,9. Значение «П» определяется лицеем самостоятельно. На 2008-2009 учебный год значение «П» равно 0,8758.

6.3. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам лицея (учителям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям педагогических работников) устанавливается в прямой зависимости от результативности и качества их труда.


7. Формы морального и материального поощрения работников.

7.1. Формы морального поощрения работников.

7.1.1. На уровне школы:

- благодарность;

- творческий отпуск в каникулярное время;

- дополнительные дни отдыха;

- перевод на самоконтроль.

7.1.2. На уровне района:

- награждение Почетной грамотой отдела по образованию Котовского муниципального района;

• награждение Благодарственным письмом или Почетной грамотой Главы Администрации Котовского муниципального района;
  

- представление к награждению отраслевыми и государственными наградами, присвоению почетного звания.

7.2. Формы материального поощрения.

- награждение ценным подарком;

- награждение премией за достижение высоких показателей в работе;

- оказание материальной помощи;

- Выплаты компенсационного и стимулирующего характера:


8. Виды, размеры и порядок отмены или снижени выплат компенсационного характера труда

8.1. Выплаты компенсационного характера труда устанавливаются в процентах от ставки педагогическим и другим работникам школы настоящим порядком и в следующих размерах:

№ п/п	Перечень работ	Размер доплат в процентах к должностному окладу или тарифной ставке
1	2	3
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): За классное руководство (в зависимости от степени сложности работы с классом): - в старших и средних классах (5-11) - в начальных классах (1-4) Расчетное время, затрачиваемое на воспитательную работу с учащимися, составляет 4-6 часов в неделю. В зависимости от количественных и качественных показателей воспитательной работы классного руководителя, утвержденных директором школы, доплата может быть снижена или повышена на 5%.	Фиксиро-ванными суммами
2.	Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей:
1	2	3
3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: - русскому языку, литературе - математике - иностранному языку, - физики, химии, географии, биологии, истории При наполняемости в классе до 15 человек доплата за проверку тетрадей осуществляется в размере до 50%, в 1-4 классах оплата от ставки, в 5-11 классах от учебной нагрузки.	Фиксиро-ванными суммами
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами	Фиксированными суммами
5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытным участком	Фиксированными суммами
6.	Ответственному за ведение документации по личному составу работников школы/ отдел кадров/, ведение книг приказов по основной деятельности, по личному составу учащихся, книг выдачи аттестатов об образовании и сертификатов, составлению сметы расходов на календарный и учебный год, составление отчетов ОШ-1, за работу с архивом учреждения	Фиксиро-ванными суммами
7.	Ответственному за организацию питания учащихся	Фиксированными суммами
8.	Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)	Фиксированными суммами
9.	Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: - заведование учебными мастерскими - при наличии комбинированных мастерских: столярная и слесарная.	Фиксиро-ванными суммами
10.	Координатору предпрофильной подготовки	Фиксированными суммами
11.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	Фиксированными суммами
12.	Педагогическим работникам за организацию общественно-полезного, производительного труда	Фиксированными суммами
13.	Работнику за руководство проблемно творческой группой педагогов	Фиксированными суммами
14.	За стаж библиотекарям /за каждые 5 лет непрерывного трудового стажа/	Фиксированными суммами
15.	Библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников	Фиксированными суммами
16.	Работнику – уполномоченному за работу с фондами социального, медицинского страхования, по учету рабочего времени работников школы	Фиксированными суммами
17.	За руководство научным обществом учащихся школы	Фиксированными суммами
18.	За организацию образовательного процесса в классе-комплекте	Фиксированными суммами
19.	За организацию работы выставки детско-юношеского творчества в школе	Фиксированными суммами
20.	Ответственному за электро и пожарную безопасность в школе	Фиксированными суммами
21.	Водителю автотранспортного средства при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортного средства	Фиксированными суммами
22.	Ответственному за охрану труда и технику безопасности	Фиксированными суммами
23.	Руководителю, административно-учебному персоналу, другим специалистам за экспериментальную работу по повышению квалификации работников, за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий и проведение аттестации учреждений образования	Фиксиро-ванными суммами
24.	Общественному инспектору по охране прав детства	Фиксированными суммами
25.	Руководителю группы надзора	Фиксированными суммами
1	2	3
26.	Ответственному за ведение документации (Журнал движения учащихся школы, алфавитная книга, Отчет о прибывших и выбывших учащихся школы, справки для учащихся, апрельский и августовский учет учащихся, договоры с родителями «Об образовании», личные дела учащихся школы	Фиксиро-ванными суммами
27.	Ответственному за распечатку документов по школе и материалов к Совету школы, к педагогическим советам, совещаниям.	Фиксированными суммами
2.	Ответственному за электронную мониторинговую систему учебно-воспитательного процесса в школе	Фиксированными суммами
29.	Администратору точки доступа к сети интернет	Фиксированными суммами
30.	Ответственному за военно-патриотическую работу в школе	Фиксированными суммами
31.	Ответственному за ведение протоколов педсоветов, совещаний, общих собраний трудового коллектива	Фиксированными суммами
32.	Учителям, награжденным значком "Отличник народного просвещения», «Отличник образования»	Фиксированными суммами
33.	Техническому персоналу	Фиксированными суммами
34.	За совмещение профессий, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников – по приказу директора школы.	Фиксированными суммами