Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу нош №15 п. Спутник
| Вид материала | Документы |
- Проект положение о моральном и материальном стимулировании за качество учебной деятельности, 121.52kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу сош №2 ст. Каневской, 68.89kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников и порядке установления, 331.55kb.
- Положение о материальном стимулировании работников моу «Гимназия «Новоскул» Общие положения, 290.88kb.
- Приказ № от 200 г. Положение о моральном стимулировании сотрудников учреждения, 28.02kb.
- Положени е о моральном и материальном стимулировании сотрудников школы на 2009/2010, 398.27kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 140.53kb.
- Положение о материальном и моральном стимулировании работников муниципального автономного, 152.15kb.
- Положение о материальном и моральном стимулировании, 114.69kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников маоу средней общеобразовательной, 218.29kb.
Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников
МОУ НОШ № 15 п. Спутник
I. Общие положения.
1.1. Настоящее положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров.
1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального стимулирования сотрудников:
* Объявление благодарности в приказе директора;
* Награждение грамотой;
* Награждение ценным подарком;
* Представление к награждению Почетной грамотой районного отдела образования, Министерства образования и науки РФ;
* Представление к присвоению почетного звания;
* Премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.
1.3. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.
II. Показатели, учитываемые при оценке труда.
2.1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:
- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- выполнение особо важной для учреждения работы;
- активное участие в мероприятиях, проводимых в школе;
- руководство внеурочной деятельностью обучающихся;
- успешное выполнение плановых показателей;
- активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
- работа по программа углубленного содержания образования;
- подготовка призеров предметных олимпиад, спортивных соревнований;
- методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;
- активное участие в общественной жизни школы;
- эффективная работа с родителями.
III. Порядок установления премий.
3.1. Премирование сотрудников производится при наличии финансирования.
3.2. Премирование производится по итогам работы за учебный год, четверть, месяц.
3.3. Премии выплачиваются на основании приказа по школе.
3.4. Премии начисляются за фактически отработанное время.
3.5. Премия директору школы выплачивается на основании приказа начальника отдела образования администрации Печенгского района.
3.6. Сотрудники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (40-летие, 45-летие, 50-летие) трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.