Положение о материальном и моральном стимулировании
| Вид материала | Документы |
- Проект положение о моральном и материальном стимулировании за качество учебной деятельности, 121.52kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 140.53kb.
- Положение о материальном и моральном стимулировании работников муниципального автономного, 152.15kb.
- Положение о материальном стимулировании работников моу «Гимназия «Новоскул» Общие положения, 290.88kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников маоу средней общеобразовательной, 218.29kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу нош №15 п. Спутник, 21.18kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников и порядке установления, 331.55kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников гоу цо «Школа здоровья», 129.5kb.
- Положение №85 о моральном и материальном стимулировании работников Государственного, 111.58kb.
- Положение по оплате труда и материальном стимулировании, 83.72kb.
| УТВЕРЖДЕНО Приказом КГОУ СПО «Канский педагогический колледж» от «___»_____________200__г. №___ ____________________А.Л.АНДРЕЕВ |
| СОГЛАСОВАНО Руководитель ГПРК-КГОУ СПО «Канский педагогический колледж» _________________ А.Ю.Воробьева «_____»___________________200__г. С учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения: группы представителей работников колледжа - ГПРК |
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном и моральном стимулировании
(об установлении надбавок и доплат к должностным окладам)
работников КГОУ СПО
«Канский педагогический колледж»
-
ПРИНЯТО:
cобранием трудового коллектива
краевого государственного
образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения) «Канский педагогический колледж»
Протокол от «____» _________200_г. №_____________
г.Канск
2006
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет цель – усиление материальной заинтересованности работников КГОУ СПО «Канский педагогический колледж» в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление высоко-квалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников, приведение требований данного локального правового акта в соответствии с действующим законодательством (а именно: Закона Красноярского края №13-2823 от 24 декабря 2004 г. «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», в ред. от 20.12.2005г.).
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального стимулирования и поощрения работников КГОУ СПО «Канский педагогический колледж»:
- Премии:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой и почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
- по итогам работы за год.
- Персональные надбавки (доплаты).
- Оказание материальной помощи.
II. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
При установлении надбавок (доплат), определении размера премий работникам КГОУ СПО «Канский педагогический колледж» используются следующие критерии оценки их труда.
- Качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.
- Выполнение особо важной и сложной работы; активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания.
- Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.
- Участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников.
- Активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.
- Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.
III. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ КГОУ СПО
«КАНСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
1. Премии: за выполнение заданий особой важности и сложности.
1.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам КГОУ СПО «Канский педагогический колледж» за своевременное и качественное исполнение задания.
2. Премии: за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой и почетной грамотой, достижением пенсионного возраста.
2.1. Работники образовательного учреждения могут премироваться в связи с юбилейной датой (35, 40, 45, 50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения) и трудовой деятельности (15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 лет), а также в связи с уходом на пенсию.
3. Премии: по итогам работы за год.
3.1. Премирование работников КГОУ СПО «Канский педагогический колледж» производится по итогам работы за учебный год (может производиться за полугодие, квартал, месяц).
3.2. Основаниями для премирования служат: подведение итогов образовательного процесса, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров конкурсов, олимпиад, аттестации.
4. Премирование работников среднего специального учебного заведения по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности колледжа.
5. Премирование работников КГОУ СПО «Канский педагогический колледж» осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и из средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6. Премии не ограничиваются предельными суммами.
7. Премии выплачиваются работникам на основании приказа директора педагогического колледжа.
IV. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ) К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОТНИКАМ КГОУ
СПО «КАНСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
1. Надбавки и доплаты к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде устанавливаются приказом директора колледжа, на основании письменных ходатайств руководителей структурных подразделений колледжа.
2. Размер надбавки отменяется или уменьшается, а размер доплаты уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий или дополнительной работы, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора колледжа. Размеры надбавки и доплаты работников определяются в процентах от ставки (должностного оклада) в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
3. Надбавки, их виды установлены в колледже согласно приложения №1 к настоящему Положению.
3.1. Надбавки устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и из средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, без ограничения размера.
3.2. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как основным работникам, так и работающим по совместительству.
3.3. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
4. Доплаты, их виды установлены в колледже, согласно приложения №2 к настоящему Положению на основании приказа Главного управления образования администрации Красноярского края, реорганизованное путем разделения в агентство образования администрации Красноярского края.
4.1. Доплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере выплат для работников учреждений образования Красноярского края согласно и на основании приказа Главного управления образования администрации Красноярского края, реорганизованное путем разделения в агентство образования
4.2. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются сроком до трех месяцев.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ КГОУ СПО
«КАНСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
1. Единовременная материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на эти цели, а также из средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2. Единовременная материальная помощь работникам колледжа выплачивается (оказывается):
- на свое лечение или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);
- в связи с трудным материальным положением в семье;
- в связи с бракосочетанием;
- с рождением ребенка;
- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
- в других экстренных ситуациях.
3. Разовая выплата по этим основаниями не может превышать 3,0 тыс.рублей.
4. Единовременная материальная помощь может выплачиваться работнику колледжу в течение года неоднократно.
5. Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается директором колледжа, выплата производится по его приказу.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Положение принимается на собрании трудового коллектива КГОУ СПО «Канский педагогический колледж». Срок действия данного Положения не ограничен.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства РФ и Красноярского края.
Приложение №1
к Положению
| №№ п/п | Виды надбавок | Размер надбавок |
| 1. | За высокую результативность работы | без ограничения размера |
| 2. | За высокое качество выполняемых работ | |
| 3. | За напряженность и интенсивность труда |
Приложение №2
к Положению
| №№ п/п | Виды доплат | Размер доплат |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при выполнении плана работы колледжа | до 10% |
| 2. | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при соблюдении норм и правил по технике безопасности и охраны труда | до 20% |
| 3. | За индивидуальные деловые качества при организации, проведении или участии в краевых акциях, мероприятиях | до 60% |
| 4. | За уровень профессионального мастерства при организации, проведении или участии в краевых акциях, мероприятиях | до 60% |
| 5. | За уровень профессионального мастерства при последовательной реализации концепции развития колледжа | до 70% |
| 6. | За индивидуальные деловые качества при последовательной реализации концепции развития колледжа | до 70% |
| 7. | За уровень профессионального мастерства в научно-методической деятельности колледжа | до 80% |
| 8. | За индивидуальные деловые качества в научно-методической деятельности колледжа | до 80% |
| 9. | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности в научно-методической деятельности колледжа | до 50% |
| 10. | За уровень профессионального мастерства в научно-0исследовательской деятельности колледжа | до 90% |
| 11. | За индивидуальные деловые качества в научно-исследовательской деятельности колледжа | до 90% |
| 12. | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности при научно-исследовательской деятельности колледжа | до 70% |
| 13. | За уровень профессионального мастерства при образцовом состоянии дел по развитию колледжа | до 100% |
| 14. | За индивидуальные деловые качества при образцовом состоянии дел по развитию колледжа | до 100% |
| 15. | За работу в группах учащихся с наполняемостью превышающую установленную | до 100% |
| 16. | Преподавателям (педагогам) за кураторство | до 20% |
| 17. | Преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями | до 25% |
| 18. | За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями | до 30% |
| 19. | За заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами), мастерскими | до 30% |
| 20. | За проверку письменных работ | до 25% |
| 21. | Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию | до 100% |
| 22. | За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников | до 20% |
| 23. | Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в колледже | до 50% |
| 24. | За руководство творческими работами учащихся | до 15% |
| 25. | За наставничество | до 15% |
| 26. | За активное и результативное участие во внутренних мероприятиях колледжа различного характера | до 20% |
| 27. | За работу по программам углубленного или профильного обучения | до 40% |
| 28. | За работу в инновационном (экспериментальном) режиме | до 100% |
| 29. | За работу в аттестационной комиссии колледжа | до 30% |
