Geum.ru

Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения

Вид материалаДокументы

Содержание


Общие положения и основные определения.
5. Материальная помощь
Порядок установления надбавок и премий.
Утверждаю Согласовано
2. Показатели, учитываемые при оценке труда.
3. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.
Подобный материал:
Приложение 3

Положение

о моральном и материальном стимулировании работников

муниципального образовательного учреждения

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №33

Утверждаю Согласовано


Директор школы №33 Председатель проф. комитета школы №33

(Петровская Т.Н.) (Батюк О.Н.)


Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально – технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров, а также в целях унификации методов морального и материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации морального и материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учёт индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров морального и материального стимулирования. Положение разработано в соответствии с уставом школы.

  1. Общие положения и основные определения.



    1. Оплата труда работников школы МОУ «Средняя общеобразовательная школа №33» предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.
    2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.
    3. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышений, установленных законодательством (наименование субъекта Федерации) и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально – квалифицированных групп работников.
    4. Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициента, позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.
    5. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.
    6. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива.
    7. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.

2. Показатели, учитываемые при оценке труда.
    1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:
  • качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
  • проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
  • выполнение особо важной для учреждения работы;
  • активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
  • успешное выполнение плановых показателей;
  • совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
  • активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
  • работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования;
  • подготовка призеров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований, смотров;
  • методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;
  • работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;
  • активное участие в общественной жизни учреждения;
  • эффективная работа с родителями по подготовке учреждения к новому учебному году.



  1. Виды морального стимулирования


Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального поощрения сотрудников:
  • объявление благодарности в приказе директора;
  • награждение Почетной грамотой учреждения;
  • представление к награждению Почетной грамотой Городского отдела образования, Городской администрации, Думы города, Краевого отдела образования, министерства образования Российской Федерации;
  • представление к награждению нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
  • представление к присвоению почетного звания;
  • представление к званию «Лучший по профессии»;
  • представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
  • звание «Ветеран ОУ»;
  • звание «Заслуженный работник ОУ»;
  • премия за конкретный вклад;
  • памятный подарок.



  1. Виды материального стимулирования



    1. В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:
  • надбавки,
  • доплаты,
  • премии,
  • материальная помощь.
    1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.
    2. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
    3. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или её структурным подразделением. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
    4. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.



  1. Премирование



    1. Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.
    2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должности оклада или в абсолютных величинах.
    3. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы школы в течение определенного периода (учебного года, учебной четверти) осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
    4. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены.
    5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
    6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.
    7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника на основании расчета коэффициента премирования.


5. Материальная помощь


5.1. В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, за счет внебюджетных средств работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
  • смерть сотрудника или его близких родственников;
  • при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;
  • для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи;

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.
    1. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу директора школы. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
    2. Материальная помощь всем или большинству работников школы может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты в размере 2000 рублей, фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам ЕТС.



  1. Порядок установления надбавок и премий.



    1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству.
    2. размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.
    3. Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
    4. Премирование сотрудников производится по итогам работы за учебный год (учебную четверть).
    5. Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по учреждению.
    6. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время.
    7. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие,60 – летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.
    8. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (только в отдельных случаях в абсолютных величинах). Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Положении о порядке установления доплат и надбавок работникам школы (Приложение №2).
    9. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в приложении №4..
    10. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 2
    11. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон фиксируется в приказе.
    12. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.
    13. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.
    14. Надбавка директору устанавливается приказом Учредителя (соответствующего орган управления образованием). Доплата директору школы при наличии оснований устанавливается приказом директора школы.
    15. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.



    1. В ОУ существуют следующие меры поощрения:
  • объявление благодарности,
  • награждение почетной грамотой,
  • представление к званию «Лучший по профессии»,
  • представление к награждению ведомственными и государственными наградами,
  • звание «Ветеран ОУ»,
  • звание «Заслуженный работник ОУ»,
  • премия за конкретный вклад,
  • памятный подарок.



Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников учреждения


Утверждаю Согласовано


Директор школы №33 Председатель проф. комитета школы №33


(Петровская Т.Н.) (Селезнева М.Н.)


  1. Общее положения.
    1. Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально – технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.
    2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:
  • объявление благодарности в приказе директора;
  • награждение Почетной грамотой учреждения;
  • награждение ценным подарком;
  • представление к награждению Почетной грамотой Городского отдела образования, Городской администрации, Краевого отдела образования, министерства образования Российской Федерации;
  • представление к награждению нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
  • представление к присвоению почетного звания;
  • надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;
  • премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

1.3. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.


2. Показатели, учитываемые при оценке труда.
    1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:
  • качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
  • качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
  • проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
  • выполнение особо важной для учреждения работы;
  • активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
  • успешное выполнение плановых показателей;
  • совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
  • активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
  • работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования;
  • подготовка призеров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований, смотров;
  • методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;
  • работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;
  • активное участие в общественной жизни учреждения;
  • эффективная работа с родителями по подготовке учреждения к новому учебному году.



  1. Порядок установления надбавок и премий.
    1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству.
    2. размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.
    3. Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
    4. Премирование сотрудников производится по итогам работы за учебный год (учебную четверть).
    5. Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по учреждению.
    6. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время.
    7. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие,60 – летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.


3. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.

    1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (только в отдельных случаях в абсолютных величинах). Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Положении о доплатах.
    2. Нормативная наполняемость классов устанавливается в размере 25 человек и является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы в которой оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение числа учащихся в классе нормативной величины компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты.
    3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в приложении 2.
    4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 3.
    5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон фиксируется в приказе.
    6. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.
    7. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.
    8. Надбавка директору устанавливается приказом Учредителя (соответствующего орган управления образованием). Доплата директору школы при наличии оснований устанавливается приказом директора школы.
    9. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.