Высшего профессионального образования

Вид материала

Учебное пособие

Содержание Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Подобный материал:

• Образовательный стандарт высшего профессионального образования федерального государственного, 414.63kb.
• Образовательный стандарт высшего профессионального образования федерального государственного, 473.46kb.
• Зовательном уч­реждении высшего профессионального образования рф, Устава мгуки государственных, 88.66kb.
• Чигиринская Наталья Вячеславовна Формирование экономической культуры инженера в системе, 749.16kb.
• Положение о разработке рабочей программы дисциплины (модуля), реализуемой по Федеральному, 325.99kb.
• Положение о курсовой работе в гоу впо «Саратовская государственная академия права», 116.46kb.
• Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальность, 687.07kb.
• Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальность, 645.29kb.
• Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальность, 688.79kb.
• Организационно-педагогические условия совершенствования дополнительного профессионального, 489.74kb.

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Занятыми не считаются

1. студенты дневного отделения учебных заведений
   
2. предприниматели без образования юридического лица
   
3. лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком
   
4. лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика
   
5. пенсионеры
   

2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:

1. трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию
   
2. оплачивать обучение сокращаемого работника
   
3. выплатить выходное пособие
   
4. нет верного ответа
   

Темя 7. Трудовой договор


1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:

1. несовершеннолетнему;

2. принимаемого в порядке перевода;

3. направленному на работу службой занятости;

4. освобожденному из мест лишения свободы


2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:

1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;

2. со всеми работниками;

3. с несовершеннолетними

4. с лицами, имеющими детей.


3. Трудовой договор можно заключать:

1. на срок, установленный судом;

2. на длительный срок;

3. на неопределенный срок.


4. Основанием расторжения трудового договора может быть:

1. несоответствие работника занимаемой должности;

2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

3. ликвидация организации;

4. все ответы правильные.


Тема 8. Рабочее время и время отдыха


1. К сверхурочным работам могут привлекаться :

1. работники от 14 до 16 лет;

2. работники от 16 до 18 лет;

3. беременные женщины;

4. нет правильного ответа.


2. Запрещается работать по совместительству;

1. лицам, достигшим пенсионного возраста;

2. преподавателям;

3. водителям

4. несовершеннолетним


3. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более:

1. 30 минут;

2. одного часа;

3. двух часов;

4. четырех часов.


4. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарных дней:

1. с момента поступления на работу;

2. по истечении 11 месяцев работы;

3. по истечении 6 месяцев работы;

4. если обратился за предоставлением отпуска до достижения им совершеннолетия.


5.Решение о привлечении работников к сверхурочной работе принимается:

1. работодателем единолично

2. работодателем и представителем работников

3. работодателем и представителем работников по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ

4. работодателем и представителем работников, когда имеется срочный заказ в силу чего можно повысить заработную плату работникам.

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы


Вопросы для самоконтроля студентов

1.Право работника на оплату труда возникает:

1. в день получения заработной платы
   
2. со времени фактического допущения к работе
   
3. с даты заключения трудового договора
   
4. все ответы верны
   

2. В заработную плату работника не включаются:

1. оклад в соответствии с условием трудового договора
   
2. доплаты
   
3. выплаты по командировочному удостоверению
   
4. все ответы верны
   

3. Удержание из заработной платы производится:

1. только по исполнительному документу судебным приставом- исполнителем
   
2. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и сумма ежемесячного удержания не превышает 20% от заработной платы
   
3. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником
   
4. все ответы верны
   

Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность


1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.


2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.


3.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

1. наложить штраф на работника
   
2. выплатить премию
   
3. сделать замечание в устной или письменной форме
   

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда


1. Специальная одежда выдается работникам:

1. по требованию работника
   
2. по соглашению между работником и работодателем
   
3. только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной
   
4. в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда