Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли. Шлянчак Дмитрий Борисович старший преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли учебно-методический комплекс
Вид материала | Учебно-методический комплекс |
Содержание8. Задания и темы для контрольных работ Требования к оформлению контрольных заданий |
- Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 1673.29kb.
- Красильникова Елена Анатольевна, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 567.98kb.
- Одобрено учебно-методическим советом факультета управления экономика отрасли учебно-методический, 1986.01kb.
- Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Экономика отрасли Учебно-методический, 1923.18kb.
- Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 838.58kb.
- Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 1155.17kb.
- Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 2998.96kb.
- Павлов Олег Анатольевич, старший преподаватель кафедры экономики и управления предприятиями, 390.93kb.
- Подоплелова Надежда Николаевна, старший преподаватель кафедры документоведения, библиотековедения, 1364.76kb.
- Программа государственного экзамена для студентов специальности 1- 26 02 03 «Маркетинг», 535.81kb.
8. Задания и темы для контрольных работ
В соответствии с учебным планом студенты – заочники выполняют контрольную работу, цель написания которой заключается в том, что она позволяет выяснить, как студент усвоил теоретический материал, способствующий формированию экономических знаний и использование их в практической деятельности.
При подготовке контрольной работы необходимо использовать не только лекционный материал и учебники, но и законодательные, нормативные акты, инструкции и дополнительные литературные источники.
Контрольная работа состоит из ответа на теоретические вопросы и решения задач.
Ответ на теоретический вопрос должен быть полным (содержать не менее 5-10 листов формата А-4, шрифт 14), быть конкретным и четким. Текст может быть проиллюстрировать графиками, схемами, диаграммами, таблицами, формулами и др. наглядным материалом. При указании цифровых данных необходима ссылка на источник.
Плагиат, использование опубликованных работ-аналогов из internet без конкретных ссылок на источники, а также заимствование выполненных работ друг у друга являются серьезными нарушениями.
Работа с такими нарушениями считается не зачтенной и должна быть выполнена повторно по другому варианту, который выбирает преподаватель.
Ссылки делаются следующим образом. Каждый заимствованный текст обозначается кавычками. После окончания каждого заимствованного текста делается сноска внизу страницы (вставка/сноска/внизу страницы/автоматическая), в которой указывается: автор, название статьи (или учебного пособия), название журнала (или издательства), год издания, страница, с которой взят заимствованный текст.
При выполнении практического задания сначала производятся расчеты заданных показателей, затем даются анализ и оценка полученных результатов и предложения по их улучшению.
Требования к оформлению контрольных заданий
Контрольная работа должна быть выполнена на сброшюрованных листах формата А-4, шрифт 14.
Титульный лист должен быть оформлен согласно приложению3.
Страницы контрольной работы должны иметь сквозную нумерацию, причем титульный лист является первой страницей (не нумеруется). Нумерация производится внизу по центру страницы.
В конце работы приводится список используемой литературы в следующей последовательности: указы, законодательные акты, постановления, нормативные, инструктивные и методические материалы, специальная литература (Ф.И.О. автора, название книги, место издания, название издательства, год издания).
На последней странице контрольной работы ставится дата ее окончания и подпись автора.
Работа высылается преподавателю по электронной почте.
Полностью оформленная работа регистрируется в деканате, откуда передается преподавателю на рецензирование.
Результаты контрольной работы оцениваются проставлением по системе зачет / незачет в зависимости от качества ее выполнения. Результаты самостоятельной работы фиксируются в рецензии преподавателя.
Информация о результатах контрольной работы доводится до сведения каждого студента с комментариями преподавателя о качестве выполненных работ и учитывается при сдаче зачета по дисциплине.
Теоретические вопросы и задачи распределены по разделам курса.
Перед выполнением контрольных заданий студент должен по литературным источникам ознакомиться с вопросами, подлежащими изучению. Список литературы для выполнения заданий указан в конце перечня заданий по соответствующему разделу.
Задачи для выполнения практических заданий приведены в задачнике.
Для удобства работы в конце методических указаний приведен порядок расчета основных показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.
Вариант задания по контрольной работе устанавливается в зависимости от начальной буквы фамилии студента согласно следующему распределению.
Начальные буквы фамилии студента | Номер варианта заданий | |
для теоретических вопросов | для практических заданий | |
А | 1, 23 | 22, 40 |
Б | 2, 24 | 21, 39 |
В | 3, 25 | 20, 38 |
Г | 4, 26 | 19, 37 |
Д | 5, 27 | 18, 36 |
Е | 6, 28 | 17, 35 |
Ж | 7, 29 | 16, 34 |
З | 8, 30 | 15, 33 |
И | 9, 31 | 14, 32 |
К | 10, 32 | 13, 31 |
Л | 11, 33 | 12, 30 |
М | 12, 34 | 11, 29 |
Н | 13, 35 | 10, 28 |
О | 14, 36 | 9, 27 |
П | 15, 37 | 8, 26 |
Р | 16, 38 | 7, 25 |
С | 17, 39 | 6, 24 |
Т | 18, 40 | 5, 23 |
У, Ф | 19,- 37 | 4 - 40 |
Х, Ц | 20 -38 | 3 - 39 |
Ч, Ш, Щ | 21 -39 | 2 38 |
Э, Ю, Я | 22 -40 | 1 37 |
Теоретические вопросы для контрольных работ
Раздел 1. Организация, и регулирование труда в рыночной экономике
- Основные элементы организации труда на предприятии.
- Место и роль организации деятельности персонала в функционировании предприятия.
- Суть понятия «социально-трудовые отношения». Направления совершенствования организации трудовой деятельности в России и за рубежом.
- Управление трудом как система, ее основные задачи.
- Понятие организации труда. Элементы организации труда. Принципы организационного обеспечения трудовой деятельности.
- Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.
- Производительность и эффективность труда в торговле: система показателей.
- Нормирование труда на предприятии.
- Показатели численности работников на предприятии явочная, списочная, среднесписочная. Показатели движения трудовых ресурсов.
- Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли.
ЛИТЕРАТУРА
[основная, дополнительная: 1(главы 3-9, 20, 22), 3, 4, 5, 6; 7]
Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии
- Структура персонала предприятия. Профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные категории работников.
- Пути повышения потенциала персонала предприятия.
- Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.
- Сущность и методы научного обоснования норм труда. Факторы и критерии обоснования норм труда.
- Основные положения Трудового кодекса о порядке определения и регулирования заработной платы.
- Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения.
- Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения и расторжения.
- Ответственность работодателя по трудовому и коллективному договору.
- Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.
ЛИТЕРАТУРА
[основная, дополнительная: 1(главы 20-22, 9-11, 7, 26), 4, 5, 6; 7]
Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- Нормативно правовые акты по труду в России: Трудовой кодекс, Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда - основные положения.
- Понятие номинальной и реальной заработной платы. Государственное регулирование размера заработной платы. Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение.
- Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле.
- Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.
- Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы.
- Повременная система оплаты труда, разновидности, ее организация на предприятии.
- Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятии.
- Бестарифная система оплаты труда – понятие, виды, организация на предприятии.
- Разновидности бестарифных моделей оплаты труда.
- Документация по учету личного состава и его оплаты. Формы отчетности.
- Особенности оплаты труда различных категорий персонала.
- Выбор основных факторов, определяющих производительность и интенсивность труда различных категорий работников.
- Учет стратегических целей предприятия, и управленческой философии при выборе систем оплаты труда.
- Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части.
- Особенности оплаты труда руководителей и различных категорий управленческого труда.
- Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.
- Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация. Требования к организации стимулирования труда.
- Премии: их сущность, показатели премирования.
- Показатели систем премирования различных категорий работников.
- Коллективная (бригадная) форма оплаты труда.
- Разработка системы премирования на предприятии - основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования.
ЛИТЕРАТУРА
[основная, дополнительная: 1(главы 20-22), 4, 5, 6; 7]