Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли. Шлянчак Дмитрий Борисович старший преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание 7. Задания для самостоятельной работы студентов Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии

Подобный материал:

• Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 1673.29kb.
• Красильникова Елена Анатольевна, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 567.98kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления экономика отрасли учебно-методический, 1986.01kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Экономика отрасли Учебно-методический, 1923.18kb.
• Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 838.58kb.
• Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 1155.17kb.
• Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 2998.96kb.
• Павлов Олег Анатольевич, старший преподаватель кафедры экономики и управления предприятиями, 390.93kb.
• Подоплелова Надежда Николаевна, старший преподаватель кафедры документоведения, библиотековедения, 1364.76kb.
• Программа государственного экзамена для студентов специальности 1- 26 02 03 «Маркетинг», 535.81kb.

7. Задания для самостоятельной работы студентов

Самостоятельная работа студентов, предусмотренная учебным планом, имеет целью более глубокое изучение курса, формирование навыков исследовательской работы и ориентировать студентов на умение применять теоретические знания на практике.

Задания для самостоятельной работы составлены по разделам и темам, по которым не предусмотрены аудиторные занятия, либо требуется дополнительно проработать и проанализировать рассматриваемый преподавателем материал в объеме запланированных часов.

Разделы и темы для самостоятельного изучения	Виды и содержание самостоятельной работы
Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике
Тема 1. Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда	На основании изучения статистических данных Росстата выявить структуру предприятий розничной и оптовой торговли РФ по размеру и среднесписочной численности работников. [доп. литература 8] Результаты отразить в таблицах.
	Изучить современные взгляды на понятие «организация труда» в современных условиях.
	Изучить влияние торговых форматов на производительность труда. [осн. литература 2 (гл. 4), доп. отраслевые журналы]
Тема 2. Современные формы организации труда.	Изучить и систематизировать в таблице основные подходы к совершенствованию организации трудовой деятельности, которые разработаны за рубежом и в России
	Изучить вопросы применения аутсорсинга и аутстаффинга в торговых предприятиях России [осн. Литература, доп. 7, отраслевые журналы]
Тема 3. Нормативно правовые акты по труду	Изучить нормативные материалы [источники доп. литература 1] и подготовится для участия в дискуссии по теме «Нормативно правовые акты по труду» по вопросам, указанным в разделе 6 УМК.
	С использованием электронных баз данных Гарант, Консультант плюс составить перечень нормативных актов, регулирующих отношения работодателя с работником.
	Составить перечень задач государственных органов управления трудом в России и Международной организации труда.
Тема 4. Показатели численности работников. Статистическая отчетность по труду	На основании изучения отраслевых периодических изданий выявить факторы, влияющие на численность персонала на предприятиях торговли, и систематизировать их в таблицу.
	С использованием предложений рекрутерских агентств, выставленных в Интернет, дать характеристику состоянию регионального рынка рабочей силы по отрасли торговля - потребность, предлагаемая оплата труда и т.д. Данные обобщить в таблице.
	Изучить инструкцию Росстата об отчетности по труду и расчете показателя среднегодовая численность работников. [доп. литература 4]
	Ответить на тесты по разделу 1 (№№ 1-30)
Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии
Тема 5. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные.	На основе анализа публикаций в профессиональных журналах выявить основные тенденции и закономерности развития организации производственного процесса на предприятиях отрасли в современных условиях. Материалы систематизировать.
	Подготовиться к участию в деловой игре по вопросам: Что понимается под структурой персонала предприятия. В чем отличие профессиональной структуры персонала от функциональной. Пути повышения потенциала персонала предприятия.
Тема 6. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении предприятием. Сущность и методы научного обоснования норм труда.	Изучить источники [основная: литература 1, 3] и подготовить ответы на вопросы: По каким критериям должны обосновываться нормы труда. Основные критерии оценки условий труда на предприятиях торговли. Какие факторы влияют на формирование условий труда.
	Перечислить факторы, свидетельствующие о целесообразности применения неполной занятости и срочных трудовых контрактов в торговле
	Написать реферат / эссе на тему обоснование норм труда в торговле (объем 2-3 стр. печатного текста.)
Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии	Изучить раздел 10 «Охрана труда» Трудового кодекса Проанализировать публикации в профессиональных журналах на эту тему. Подготовить эссе по теме
	На основании изучения Трудового Кодекса (гл. 2) составить перечень: прав и обязанностей работника при заключении трудового договора; прав и обязанностей работодателя при заключении трудового договора.
	Изучить порядок изменения условий трудового договора и расторжение трудового договора согласно положениям Трудового Кодекса (гл. 12)
	Ответить на тесты по разделу 2 (№№ 31-55)
Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
Тема 8. Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы	Изучить нормативные материалы [источники доп. Литература 1] и подготовится для выступления на семинаре по вопросам; 1. Чем руководствуются руководители предприятий при выборе форм (систем) оплаты труда. 2. Какие формы оплаты труда распространены на предприятиях торговли России. 3. Чем определяется необходимость введения на предприятии торговли коллективной организации и стимулирования труда.
	На основе изучения Закона о минимальной заработной плате, положений Трудового Кодекса и региональных программ сформулировать предложения по снижению социального неравенства в области оплаты труда.
	На основе изучения литературных источников ответить на тесты для самоконтроля – раздел.
Тема 10. Тарифная система оплаты труда, бестарифный подход	Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы. задачи № 18, 19, 20, 21 (Задачник)
	Изучить сущность бестарифной системы оплаты труда и условия ее применения и решить задачи № 29, 30, 31 (Задачник)
Тема 11. Особенности оплаты труда различных категорий персонала	Изучить публикации по особенностям систем оплаты труда для различных категорий работников (профессиональные журналы: Человек и труд, Эксперт, Труд за рубежом.) и составить перечень применяемых подходов.
	Дать предложения по системе показателей, которые по Вашему мнению необходимо применять как базовые для организации стимулирования работников различных категорий: торгового персонала, вспомогательного персонала, руководителей ( не менее трех должностей).
Тема 12. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда	Выбор основных факторов, определяющих производительность и интенсивность труда при разработке систем премирования различных категорий работников. Учет стратегических целей предприятия при выборе системы премирования персонала предприятия. Какова сущность стимулирования труда. Основные требования к организации эффективной системы стимулирования труда. Материальные и моральные стимулы: их сочетание при разработке систем стимулирования труда.
Тема 13. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии	Подготовить краткое резюме по вопросам: 1. Показатели систем премирования для работников торгового зала предприятия розничной торговли. 2. Коллективная (бригадная) системы премирования: базовые показатели, распределение по работникам. 3. Факторы, учитываемые при разработке системы премирования персонала на предприятии.
	Для подготовки к практическим занятиям изучить материалы лекции по разработке системного Положения о премировании на предприятии, его содержание, значение для учета расходов на оплату труда при налогообложении прибыли.
	Ответить на тесты по разделу 2 (№№ 56-75)