Geum.ru

Справочник по трудовому праву материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2005 года

Вид материалаСправочник
Подобный материал:
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   52

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.


Система заработной платы


Система заработной платы представляет собой совокупность способов начисления работнику оплаты за труд.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

1) работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

3) работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В трудовом законодательстве выделяют несколько систем оплаты труда:

1) повременная (тарифная) - система заработной платы, при которой работнику оплачивается время, которое он фактически отработал:

а) простая;

б) повременно-премиальная;

2) сдельная (работнику оплачивается изготовленное им количество продукции надлежащего качества):

а) простая;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная;

3) бестарифная (труд оплачивается в зависимости от трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);

4) система плавающих окладов (труд оплачивается в зависимости от суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы);

5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Организация может самостоятельно устанавливать приемлемую для нее систему оплаты труда, которая отражается в коллективном договоре.

При повременной системе оплате подлежат только реально отработанные работником часы, дни, месяцы (почасовая, поденная, помесячная). При этом оплата осуществляется исходя из утвержденного оклада.

Повременная оплата включает в себя простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период, при этом количество часов, фактически отработанных работником, умножается на часовую ставку. При подневной оплате труда зарплата начисляется исходя из количества дней, которые были выработаны работником за данный период (дневная ставка умножается на количество дней, фактически отработанных работником). В случае если работнику установлен месячный оклад и он отработал все рабочие дни, то заработная плата начисляется полностью без учета количества рабочих дней или часов за данный период. Однако, если сотрудник отработал за данный период не все дни, заработная плата начисляется за количество реально отработанных дней, при этом оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

При повременно-премиальной системе оплата труда складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или процента от оклада.

При повременно-премиальной оплате труда зарплата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда.

При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества проделанной работы (произведенных товаров, услуг), произведенного работником.

Сдельная система оплаты труда может быть простой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной или аккордной.

При простой сдельной оплате труда учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).

Заработная плата исчисляется следующим образом: сдельная расценка на единицу изготовленной продукции умножается на количество изготовленной продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Как указывалось выше, премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется так же, как и при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработной платой.

При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше работник выполнил работы, тем выше расценка.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой оплате труда сумма зарплаты работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При такой оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

По аккордной системе заработная плата выплачивается сотрудникам, работающим в бригаде. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между такими работниками. При этом учитывается время, отработанное каждым работником в бригаде. Кроме лиц, работающих в бригаде, аккордная оплата труда может устанавливаться и в отношении надомников на основании п. 13 Положения об условиях труда надомников.

Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно определить трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в деятельности организации. Для исчисления заработной платы одного работника фонд зарплаты делится на общую сумму коэффициентов трудового участия и умножается на коэффициент трудового участия работника. Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всех работников. Размер коэффициента устанавливается на общем собрании работников организации и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя.

При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников. При этом размер заработной платы может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент.

Система плавающих окладов может быть утверждена с согласия работников организации и указана в коллективном или трудовом договоре. Для расчета заработной платы работника по данной системе оклад работника умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы. Коэффициент повышения или понижения заработной платы определяется администрацией предприятия. Для расчета этого коэффициента сумма средств, направляемая на выплату заработной платы, делится на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании.

Оплата труда на комиссионной основе составляет процент от выручки организации, которую оно получает в результате трудовой деятельности работника.

Данная система оплаты труда применяется по отношению к работникам, осуществляющим реализацию продукции (товаров, работ, услуг). Для исчисления суммы заработной платы таким работникам выручка, полученная в результате их деятельности, умножается на процент от выручки. Процент от выручки, выплачиваемый работнику, устанавливается работодателем. Помимо процента от прибыли организации работник может получать установленный законом минимальный размер оплаты труда, который, как известно, не зависит от объема продаж.


Выплата заработной платы


При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о:

1) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) размерах и основаниях произведенных удержаний;

3) общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику по общему правилу в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При начислении заработной платы в неденежной (натуральной) форме место и сроки ее выплаты определяются коллективным или трудовым договорами.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Так, например, не полученная ко дню смерти работника заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Относительно срока выплаты заработной платы следует отметить, что она выплачивается не реже чем каждые полмесяца (т.е. два раза в месяц) в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Установленный срок является общим. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты.

Итак, зарплата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Если день ее выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным, зарплата выплачивается накануне этого дня.


Выплата заработной платы по пластиковым картам


По общему правилу, установленному ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Однако в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

Согласно письму Минфина РФ о выплате заработной платы в безналичном порядке действующими нормативными правовыми актами Министерства финансов РФ не установлены ограничения на проведение операций по выплате заработной платы и другим социальным выплатам в безналичном порядке.

Следовательно, заработная плата может выплачиваться в безналичном порядке путем перечисления денег на пластиковые карточки работников.

Выплата заработной платы по пластиковым картам имеет ряд преимуществ как для работников, так и работодателей.

Преимущества выплаты заработной платы по пластиковым картам для работника состоят в следующем:

1) пластиковая карта обеспечивает дополнительные гарантии безопасности. Это связано с тем, что при утрате карты ее можно заблокировать, и заработная плата работника не будет утрачена. Кроме того, пластиковая карта содержит код, который известен только ее владельцу;

2) пластиковая карта позволяет получить заработную плату в любое удобное для работника время, вне зависимости от режима работы кассы или бухгалтерии, в любом банкомате и пункте выдачи наличных денежных средств;

3) многие пластиковые карты позволяют оплатить покупки и получить наличные денежные средства в другом городе и даже стране;

4) если работник снимет с лицевого счета не всю перечисленную заработную плату, то банк может начислить на остаток проценты.

Для работодателя преимущества в выдаче работникам заработной платы по пластиковым картам заключаются в том, что упрощается процесс выдачи заработной платы, а также сокращаются расходы работодателя в связи с отсутствием необходимости в транспортировке денег из банка, депонирования заработной платы отсутствующих сотрудников и др.


Исчисление среднего заработка


Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (п. 1 ст. 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, устанавливается п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

К ним относятся:

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

3) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

4) заработная плата, выданная в неденежной форме;

5) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

6) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

7) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

8) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

11) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

12) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

13) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Однако при исчислении средней заработной платы учитываются не все выплаты работнику. В частности, на основании письма МПР РФ о порядке исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка не учитывается материальная помощь.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законом;

2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

7) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законом.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В частности, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются установленные Законом праздничные нерабочие дни.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

1) ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;

3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).

Трудовое законодательство устанавливает, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Удержания из заработной платы работников


Законом допускается из заработной платы производить удержания.

Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу государства, работодателя или третьих лиц. В соответствии с этим выделяют виды удержаний:

1) обязательные;

2) по инициативе работодателя;

3) по инициативе работника.

В пользу государства производятся удержания суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налогового и административного законодательства.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи с:

1) ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращением численности или штата работников организации;

3) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

7) признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

8) смертью работника либо работодателя - физического лица, признанием его умершим или безвестно отсутствующим;

9) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Удержания в пользу третьих лиц производятся для выплаты алиментов, сумм, предназначенных для возмещения причиненного ущерба, взносов, перечисляемых по заявлению работника в страховые организации, и т.д.

Для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок или вины работника, при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, принять решение об удержании из заработной платы работника. Однако удержание возможно лишь в случае, если работник не оспаривает ее оснований и размеров.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), по общему правилу взысканию не подлежит. Ее взыскание считается правомерным в случаях:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Трудовое законодательство содержит ограничение размера удержаний из заработной платы. В частности, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. При удержании из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70%.

К обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным документам. Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы и иных видов доходов работников. При этом на некоторые виды доходов не может быть обращено взыскание. Перечень таких доходов указан в ст. 69 Закона об исполнительном производстве.

В соответствии со ст. 66 указанного Закона при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.

Однако данные ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%.

В соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

1) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.д.;

2) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.д.);

3) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

4) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

5) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

6) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

7) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

8) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

9) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

10) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

11) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

12) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

13) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

14) с сумм исполнительского вознаграждения;

15) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

16) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

Удержание алиментов также производится:

1) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

2) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

3) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

4) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

5) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

6) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

7) с доходов от передачи в аренду имущества;

8) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

9) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:

1) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

2) с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы - с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

3) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел - с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

С осужденных к исправительным работам взыскание алиментов по исполнительным документам производится из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

На основании исполнительных документов из заработной платы работников могут удерживаться:

1) суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам в результате полной или частичной потери трудоспособности или кормильца;

2) суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного третьим лицам;

3) суммы, перечисленные в возмещение морального ущерба;

4) штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательства.

К обязательным удержаниям из заработной платы работника относятся также налоговые вычеты.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Правом на удержание обладают налоговые агенты, которые удерживают начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.

К удержаниям по инициативе работодателя, помимо предусмотренных в ст. 137 ТК РФ, относятся удержания за причиненный материальный ущерб. При этом на основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Недополученные работодателем доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.

Необходимо обратить внимание на то, что к прямому действительному ущербу относится не только реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества работодателя, но и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (например, за сохранность груза, помещенного в склад работодателя по договору с ним другого юридического или физического лица). В прямой действительный ущерб включаются также затраты либо излишние выплаты, которые работодатель вынужден произвести в связи с необходимостью приобретения или восстановления имущества, ущерб которому причинил работник.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

Данный вид удержаний не относится к обязательным в связи с тем, что закон предоставляет работодателю право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником. На практике работодатели нередко отказываются от взыскания причиненного ущерба полностью или частично в зависимости от размера ущерба, от материального положения работника и других обстоятельств.

Материальная ответственность работников за причиненный работодателю ущерб может быть полная или ограниченная.

Полная материальная ответственность для них может наступать лишь в случаях:

1) если она предусмотрена законом за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Ограниченная ответственность наступает в случае, если работник допустил брак на производстве по его вине, неправильно оформил документы, в результате чего организации был причинен ущерб, и др.

Удержания денежных сумм из заработной платы могут осуществляться по письменному согласию работника или на основании заключенного с работодателем договора (займа, кредита и др.).


Несвоевременная выплата заработной платы.

Санкции за невыдачу заработной платы


Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, устанавливается ст. 142 ТК РФ.

Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

За несвоевременную выплату заработной платы виновные лица привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет полную материальную ответственность, установленную ст. 236 ТК РФ.

Данная ответственность выражается в том, что:

1) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить данные суммы вместе с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

2) за причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работники не вправе приостанавливать работу:

1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

3) если они являются государственными служащими;

4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

5) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За нарушение законодательства о труде работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Указанное нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а если лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, оно подвергается дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности.

Наказание выражается в виде наложения штрафа в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишения свободы на срок до 2 лет.

Если это деяние повлекло тяжкие последствия, руководитель наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.


Выдача заработной платы,

не полученной ко дню смерти работника


Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, производится в соответствии со ст. 141 ТК РФ.

Правом на получение невыданной заработной платы работника в связи с его смертью обладают:

1) члены его семьи;

2) лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.

При этом на основании ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни указанных сумм принадлежит проживающим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Однако срок проживания указанных лиц законом не устанавливается. Поэтому для получения не выплаченной наследодателю заработной платы достаточно самого факта их совместного проживания с умершим ко дню открытия наследства.

Требования о выплате заработной платы должны быть предъявлены работодателю в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, т.е. со дня смерти работника, которому не была выдана заработная плата.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (например, заявления о выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, свидетельства о смерти работника, решение суда о состоянии лица на иждивении и др.).

При отсутствии лиц, имеющих право на получение невыплаченной заработной платы умершего работника, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.

Кроме заработной платы умершего работника, выплачиваются и иные суммы.

В частности, Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы РФ и оказания им материальной помощи установлено, что в случае смерти сотрудника не полученная им квартальная премия или премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством РФ. Вознаграждение исчисляется пропорционально полным отработанным календарным месяцам в году, в котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника. Не полученное ко дню смерти сотрудника вознаграждение выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством РФ.


Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда


Работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, перечислены в ст. 149 ТК РФ.

К ним относятся:

1) выполнение работ различной квалификации;

2) совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

4) работы в ночное время;

5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику на основании ст. 149 ТК РФ производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Размер заработной платы работника при выполнении работ различной квалификации зависит от конкретной системы оплаты труда. Так, при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Совместительством является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы.

На основании Положения об условиях работы по совместительству работа по совместительству разрешается рабочим и служащим по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме некоторых случаев.

Так, руководствуясь п. 12 указанного Положения, заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы полностью учитывается при исчислении среднего заработка:

1) учителям и преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких);

2) медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках, учреждениях социального обеспечения и детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и для детей с недостатками умственного и физического развития, детских дошкольных учреждениях, во врачебно-трудовых экспертных комиссиях и судебно-медицинской экспертизе, а также сестрам милосердия в обществах Красного Креста и Красного Полумесяца. Кроме того, в подсчет среднего заработка указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается.

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными функциями (п. 1 разъяснений о порядке оплаты временного заместительства).

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника или совмещающему профессии без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Сверхурочной работой является работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 1 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

Оплата сверхурочной работы производится следующим образом:

1) за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

2) за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Работой в ночное время является работа с 22 ч до 6 ч.

Оплата труда в ночное время производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС о переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса устанавливается за работу в ночную смену доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в ночную смену меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (п. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснений о компенсации за работу в праздничные дни).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.


Стимулирующие выплаты


Работодатель с учетом мнения представительного органа работников вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Данные системы могут предусматриваться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Надбавки необходимы для стимулирования работников к повышению производительности труда, качества выпускаемой продукции и т.д. Они могут устанавливаться за длительный стаж работы, высокую квалификацию, за выслугу лет и т.д.

Постановлением Правительства РФ о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, и составляет:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25%;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20%;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%.

Указанная надбавка выплачивается должностным лицам и гражданам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций дополнительно к установленной ежемесячной процентной надбавке установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) составляет 5%, при стаже от 5 до 10 лет - 10%, от 10 лет и выше - 15%.

Доплаты призваны компенсировать условия труда, отступающие от нормальных: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Так, например, служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы РФ на основании Приказа Государственной фельдъегерской службы РФ о порядке расчета доплаты к тарифной ставке (окладу) за каждый час работы в ночное время служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы РФ выплачивается за работу с 22 до 6 ч (ночное время) доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60% оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45% - работающим на других морских судах и 20% - работающим на речных судах. Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.


Ответы на актуальные вопросы


Вопрос. Имеет ли право работодатель понизить оклад (тарифную ставку) работнику на основании приказа по организации, ссылаясь на тяжелое финансовое положение? Требуется ли письменное уведомление работника за какой-то период до понижения? Если работник не согласен с новыми условиями, то на какие гарантии и компенсации он имеет право?

Ответ. Снизить зарплату в связи с тяжелым материальным положением нельзя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер заработной платы является существенным условием трудового договора, т.е. обязательно должен быть в нем оговорен. При этом необходимо отметить, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

В одностороннем порядке работодатель может изменить существенные условия договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это, к примеру, появление или ликвидация структурного подразделения, расширение производства, внедрение новой техники или технологий. Тяжелое финансовое положение в эти причины не входит.

Вопрос. На основании решения суда работникам полагается компенсация за невыплату зарплаты. Конкурсный управляющий при формировании реестра кредиторов поставил эту компенсацию к выплате в 5-ю очередь. Правомерно ли это? Разве она не выплачивается во 2-ю очередь, как и зарплата?

Ответ. Очередность списания денег со счета организации установлена в ст. 855 ГК РФ. Согласно ей во 2-ю очередь оплачиваются выходные пособия и заработная плата лицам, работающим по трудовому договору. Компенсации относятся к другим денежным требованиям и оплачиваются в 5-й очереди.

Вопрос. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц. Возможно ли изменение этого порядка по письменному заявлению самого работника?

Ответ. Нет. Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством в императивном порядке. Этот срок не может быть уменьшен ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Если условие о том, что зарплата выдается реже чем два раза в месяц, включено в коллективный договор и трудовые договоры, оно считается недействительным.