Общественный доклад о соблюдении прав на трудовую занятость инвалидов в Архангельской области
| Вид материала | Доклад |
- Доклад о соблюдении прав человека в саратовской области в 2004 году, 1258.81kb.
- Информационный отчет о деятельности Союза общественных объединений инвалидов Архангельской, 472.47kb.
- Ежегодный доклад о соблюдении и защите прав и свобод человека и гражданина на территории, 6073.98kb.
- Специальный доклад уполномоченного по правам человека в пермской области «о соблюдении, 146.45kb.
- О ситуации в агропромышленном комплексе Архангельской области, 445.7kb.
- Правительство архангельской области министерство здравоохранения и социального развития, 27.37kb.
- План лекции. Рынок труда и занятость. Влияние плотности населения на трудовую занятость, 35.63kb.
- Доклад о соблюдении прав человека в липецкой области, 4514.89kb.
- Доклад о соблюдении прав человека в Липецкой области и деятельности Уполномоченного, 3956.06kb.
- Доклад к заседанию коллегии министерства строительства Архангельской области, 135.31kb.
ИИСС
| | коэффициент |
| инвалид с нарушением функций зрения | 35,37 |
| инвалид с нарушением функций слуха | 39,3 |
| инвалид с нарушением функций опорно-двигательного аппарата | 38,95 |
| инвалид по общим заболеваниям | 35,91 |
| родитель ребенка с инвалидностью | 38,95 |
РЕКОМЕНДАЦИИ
- Жесткий контроль за соблюдением законов и реализацией прав инвалидов.
- Выполнение существующего законодательства решило бы значительную часть проблем трудоустройства инвалидов.
- Выполнение существующего законодательства решило бы значительную часть проблем трудоустройства инвалидов.
-
- Создание специализированных предприятий для инвалидов.
- Возможности трудовой реабилитации инвалидов посредством занятости на специализированных предприятиях существенно сокращаются и постепенно сводятся к минимуму
- В условиях дефицита человеческих ресурсов в Архангельской области это решало бы не только проблемы инвалидов, но и способствовало решению хозяйственных вопросов области.
- Возможности трудовой реабилитации инвалидов посредством занятости на специализированных предприятиях существенно сокращаются и постепенно сводятся к минимуму
-
- Расширение информационного обеспечения инвалидов:
- Потребность в правовых знаниях значительна.
- Инвалиды нередко попадают в ситуацию нарушения прав, а в случае попыток восстановления прав и поиска справедливости не многие из обращающихся за помощью могут это сделать.
- Потребность в правовых знаниях значительна.
- Создание экономической мотивация для работодателей инвалидов.
- Введение норм государственного стимулирования участия предприятий и организаций в обеспечении жизнедеятельности инвалидов, в том числе занятости инвалидов.
- Введение факторов приема на работу инвалида, мотивирующих работодателей (налоговые льготы, субсидии).
- Создание механизмов, обеспечивающих экономическую заинтересованность бизнеса в социальном партнерстве с государством в реализации политики поддержки инвалидов.
- Дотирование предприятий, субсидирование фонда оплаты труда инвалидов, премирование или компенсации со стороны государства затрат на оборудование рабочих мест для инвалидов.
- Введение норм государственного стимулирования участия предприятий и организаций в обеспечении жизнедеятельности инвалидов, в том числе занятости инвалидов.
- Создание банка вакансий рабочих мест для инвалидов.
- Поскольку среди инвалидов довольно много высококвалифицированных специалистов, необходимо развивать информационный обмен как о наличии вакансий, так и предложений тех или иных специалистов, ищущих работу.
- Поскольку среди инвалидов довольно много высококвалифицированных специалистов, необходимо развивать информационный обмен как о наличии вакансий, так и предложений тех или иных специалистов, ищущих работу.
- Создание службы сопровождения
- включает: помощь в поиске работы, дооборудование рабочего места под инвалидов.
- включает: помощь в поиске работы, дооборудование рабочего места под инвалидов.
- Маркетинговая деятельность продвижения товаров и услуг, созданных инвалидами
- Например, создание специального сайта, где будут представлены для продажи товары созданные инвалидами.
- Например, создание специального сайта, где будут представлены для продажи товары созданные инвалидами.
- Меры по обучению инвалидов:
- Введение дополнительного профессионального обучения для инвалидов по востребованным специальностям (например, компьютерной грамотности для возможности работать на дому) и переобучения.
- Обучение инвалидов по специальностям, где их физические недостатки станут их достоинствами (например, инвалидов с нарушением функции зрения – массажу, трудоустройство инвалидов-опорников там, где необходима усидчивость).
- Организация дистанционного обучения профессиям на дому через Интернет (веб-дизайну, продвижению товаров и услуг в Интернете).
- Организация надомного труда (например, диспетчера).
- Введение дополнительного профессионального обучения для инвалидов по востребованным специальностям (например, компьютерной грамотности для возможности работать на дому) и переобучения.
- Привлечь СМИ для создания позитивного общественного мнения о работодателях, предоставляющих рабочие места инвалидам.
- Публикации в прессе.
- Социальная реклама.
- Публикации в прессе.
- Доработать ИПР.
- ИПР должна содержать реальные расширенные рекомендации к трудоустройству.
- Составить список профессий согласно степени ограничения по труду (в настоящее время, если у человека ограничение, например, нельзя работать на высоте, ему пишут, что может работать дворником или вахтером, а надо, чтоб писали: может работать везде, где профессия не связана с работами на высоте).
- ИПР должна содержать реальные расширенные рекомендации к трудоустройству.
- Создание системы мониторинга проблем трудоустройства инвалидов.
- Рекомендуется проведение исследования среди работодателей.
- Как работодатели относятся к трудоустройству инвалидов.
- Готовы ли работодатели помочь в организации надомного труда.
- Изучить мнения работодателей по этому вопросу
- Как работодатели относятся к трудоустройству инвалидов.
- Провести исследование по адаптации рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
- Исследовать рынок труда и узнать, что необходимо для создания рабочего места для инвалидов на обычных предприятиях.
- Исследовать рынок труда и узнать, что необходимо для создания рабочего места для инвалидов на обычных предприятиях.
- Рекомендуется проведение исследования среди работодателей.
Приложение 1.
Частотные таблицы
данные представлены в %
| 1. На сколько актуален для Вас вопрос трудоустройства? | |
| очень актуален, ищу работу | 34,6 |
| не актуален, у меня есть работа | 18,3 |
| ищу возможность дополнительного заработка | 17,5 |
| у меня есть работа, но она меня не устраивает, хотел/а бы поменять | 12,4 |
| пенсионер | 8,7 |
| другое (указать) | 8,2 |
| нет ответа | 0,3 |
| всего | 100,0 |
| 2. Укажите, пожалуйста, наличие у Вас трудового стажа: | |
| отсутствует | 12,1 |
| меньше 1 года | 7,0 |
| 1-3 года | 12,7 |
| 4-9 лет | 16,1 |
| 10-15 лет | 10,1 |
| свыше 15 лет | 41,1 |
| нет ответа | 0,8 |
| всего | 100,0 |
| 3. Удовлетворены ли Вы своей работой? | |
| да | 15,2 |
| скорее да | 10,1 |
| скорее нет | 9,6 |
| нет | 5,1 |
| затрудняюсь ответить | 3,9 |
| нет ответа | 56,1 |
| всего | 100,0 |
| 4. Почему Вы не удовлетворены своей работой? | |
| заработная плата не соответствует моим потребностям | 20,6 |
| она не соответствует моему здоровью | 5,4 |
| существуют социально-психологические проблемы в коллективе | 3,4 |
| из-за несоблюдения правовых норм касающихся прав инвалидов или родителей ребенка с инвалидностью | 3,1 |
| трудно добраться до работы | 3,1 |
| на работе нет пандусов | 0,6 |
| другое (указать) | 2,3 |
| 5. С чем Вам пришлось столкнуться при трудоустройстве? | |
| не сталкивался/лась с проблемами при трудоустройстве | 15,8 |
| с нежеланием работодателей брать на работу инвалида или родителей ребенка с инвалидностью | 12,7 |
| с отсутствием необходимой информации о действующих правах и льготах, об изменениях нормативно-правовой базы | 4,8 |
| со слабой организацией деятельности по разработке и реализации индивидуальных программ реабилитации | 4,8 |
| трудности использования общественного транспорта для проезда к месту работы | 4,2 |
| с ненадлежащей деятельностью учреждений медико-социальной экспертизы | 3,7 |
| с отсутствием доступной среды жизнедеятельности на месте работы | 2,3 |
| другое (указать) | 0,8 |
| 6. Кто оказал Вам помощь в трудоустройстве? | |
| никто, я сам/а нашел/а себе работу | 18,3 |
| родственники, знакомые | 11,8 |
| общественные организации инвалидов | 5,9 |
| государство в лице службы занятости населения | 2,0 |
| государство путем установления организациям квоты для приема на работу инвалидов | 1,7 |
| Интернет | 0,8 |
| другое (указать) | 0,3 |
| нет ответа | 59,2 |
| всего | 100,0 |
| 7. Назовите, пожалуйста, причины, по которым Вы не трудоустроены: | |
| состояние здоровья | 31,0 |
| нет опыта работы | 9,3 |
| не устраивает заработная плата | 5,9 |
| отсутствие навыков поиска работы | 7,6 |
| имею профессию, не востребованную на рынке труда | 5,1 |
| возраст | 5,1 |
| другие | 5,1 |
| низкая квалификация | 4,8 |
| не могу определиться с выбором сферы деятельности | 4,5 |
| нет желания трудится | 0,8 |
| 8. Каковы причины увольнения с последнего места работы: | |
| состояние здоровья | 15,2 |
| не имею опыта увольнения с работы | 8,5 |
| другие (указать) | 7,3 |
| сокращение численности или штата работников организации | 6,5 |
| собственное желание | 6,2 |
| социально-психологические проблемы в коллективе | 2,0 |
| нарушение прав инвалидов или родителей ребенка с инвалидностью | 1,4 |
| отсутствие трудового опыта | 0,3 |
| нет ответа | 52,7 |
| всего | 100,0 |
| 9. Укажите приемлемый для Вас вид занятости (возможно несколько вариантов ответов): | |
| надомный труд | 16,6 |
| работа по специальности с неполным рабочим днем | 16,1 |
| любая работа | 9,9 |
| работа без официального оформления трудовых отношений | 7,9 |
| работа по специальности на специально созданном квотируемом рабочем месте | 7,9 |
| работа по специальности в режиме полного рабочего времени | 5,9 |
| другое (указать) | 3,7 |
| 10. С чем для Вас связано решение проблемы трудоустройства? | |
| с собственным материальным обеспечением | 18,3 |
| с материальным обеспечением членов семьи | 16,9 |
| с приобретением трудового стажа | 9,0 |
| с реализацией способностей и возможностей | 7,3 |
| с приобретением определенного социального статуса | 6,5 |
| другое (указать) | 1,7 |
| 11. На сколько Вы готовы к трудоустройству: | |
| готов к работе, которая будет соответствовать состоянию здоровья | 24,2 |
| готов к работе, которая мне будет нравиться | 12,7 |
| готов к работе, если она будет недалеко от дома | 9,0 |
| готов к работе, которая будет соответствовать моей квалификации | 5,4 |
| готов к любой работе | 4,2 |
| готов к работе, если она не будет требовать дополнительных усилий | 3,1 |
| не готов к трудоустройству | 2,3 |
| другое (указать) | 1,4 |
| 12. По Вашему мнению, кто может Вам оказать содействие в трудоустройстве (возможно несколько вариантов ответов): | |
| надеюсь только на себя | 21,4 |
| государство в лице службы занятости населения | 20,3 |
| общественные организации инвалидов | 13,8 |
| родственники и знакомые | 13,2 |
| государство путем установления организациям квоты для приема на работу инвалидов | 7,9 |
| средства массовой информации (СМИ) | 4,2 |
| 13. Что Вы предпочтете, если длительное время будете оставаться без работы (возможно несколько вариантов ответов): | |
| жить за счет пенсии | 27,3 |
| искать временные, случайные работы | 16,3 |
| надеяться в поиске работы на службу занятости | 11,3 |
| живя на пенсию, заниматься общественной деятельностью | 6,5 |
| затрудняюсь ответить | 4,5 |
| ждать изменения в политике государства, отношения в обществе | 4,2 |
| поменяю вид деятельности | 2,5 |
| попытаться создать собственное дело | 2,3 |
| другое (указать) | 0,3 |