Общественный доклад о соблюдении прав на трудовую занятость инвалидов в Архангельской области

Вид материалаДоклад

Содержание


Ответ на вопрос «Почему Вы не удовлетворены своей работой?» в зависимости от категории инвалидности
С чем Вам пришлось столкнуться при трудоустройстве?
Назовите, пожалуйста, причины, по которым Вы не трудоустроены.
Ответ на вопрос «На сколько Вы готовы к трудоустройству?» в зависимости от категории инвалидности
С чем для Вас связано решение проблемы трудоустройства?
Укажите приемлемый для Вас вид занятости (возможно несколько вариантов ответов).
Что Вы предпочтете, если длительное время будете оставаться без работы (возможно несколько вариантов ответов).
В последнее время государство предприняло определенные усилия по развитию социальной сферы. Ощущаете ли Вы на себе изменения?
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10






Вопрос трудоустройства для мужчин более актуален, чем для женщин, потому что, по мнению респондентов, женщины с инвалидностью трудолюбивее, прилежнее, терпимее. Женщины готовы работать в любых условиях в отличие от мужчин. Это доказывает показатель «у меня есть работа, но она меня не устраивает»: у женщин он выше.
  • Среди прочих категорий инвалидности поиск работы более актуален для инвалидов с нарушением функций зрения. В этой группе респондентов 42,1 % заняты вопросом трудоустройства. Для инвалидов с нарушением функций зрения сложнее оборудовать рабочее место.
  • При этом более распространенное мнение, что сложнее устроиться на работу инвалидам с нарушением функций опорно-двигательного аппарата.


2. У 18,3% опрошенных есть работа, 12,4% имеют работу, но хотели бы ее поменять. 17,5% респондентов ищут возможность дополнительного заработка.
  • Не актуален вопрос трудоустройства для 41,5% опрошенных, не имеющих степени ограничения.
  • У 20,3% респондентов, проживающих в сельской местности, есть работа (в городе - 17,8%), 18,8% сельских респондентов хотели бы поменять свою работу (в городе – 10,8%).





По мнению респондентов в городе «паразитировать легче». А на селе «не будешь работать, не будешь есть». В сельской местности инвалиды заняты в основном физическим трудом. В городе выбор профессий больше, потому и удовлетворенность трудом - выше. В процессе опроса выяснилось, что среди инвалидов много желающих работать на дому.


3. Наиболее актуален вопрос трудоустройства для 18-24 летних (46,5%) и менее актуален для тех, кто достиг пенсионного возраста.
  • 55-64-х летние более остальных ищут возможность дополнительного заработка (25%).
  • Хотели бы поменять имеющуюся работу 16,8% тех, кто находится в возрастной группе 25-34. Для сравнения: в группе 18-24 только 7% хотели бы поменять работу, которая не устраивает.
  • Менее актуален, чем для других, вопрос трудоустройства для 23,8% респондентов среди 45-54-х летних.


4. Каждый четвертый респондент, имеющий работу, в целом удовлетворен своей работой. Не удовлетворенны 5,1%, скорее нет – 9,6% опрошенных.
  • Неудовлетворенность в первую очередь вызывает не соответствие заработной платы потребностям, на это указали 20,6%.




Основные проблемы, с которыми встречаются инвалиды, имея работу, это не доступный транспорт и трудности в общении. Разумеется, эти показатели отличаются от одного вида инвалидности к другому: так, трудности с транспортом вдвое чаще отмечаются инвалидами-опорниками и инвалидами по зрению, а для инвалидов по слуху основные проблемы на работе – это затруднения в общении .



Ответ на вопрос «Почему Вы не удовлетворены своей работой?» в зависимости от категории инвалидности:


инвалид с нарушением функций зрения

инвалид с нарушением функций слуха

инвалид с нарушением функций опорнодв. аппарата

инвалид по общим заболеваниям

родитель ребенка с инвалидност.

она не соответствует моему здоровью

5,3

5,4

4,3

7,1

5,3

существуют социально-психологические проблемы в коллективе

5,3

5,4

4,3

2,9

2,6

заработная плата не соответствует моим потребностям

21,1

29,7

23,4

12,9

34,2

из-за несоблюдения правовых норм, касающихся прав инвалидов или родителей ребенка с инвалидностью

5,3

13,5

1,1

2,1

2,6

трудно добраться до работы

10,5

0

3,2

2,9

0

на работе нет пандусов

0

0

2,1

0

0

другое (указать)

0

0

3,2

0,7

10,5



Зависимость неудовлетворенности работой и видом инвалидности показала, что:
  • У инвалидов по общим заболеваниям их работа не соответствует здоровью чаще, чем в других группах. При этом заработная плата в этой группе в 2 раза чаще, чем в других группах, соответствует потребностям.
  • Значительно чаще других сталкиваются с несоблюдением правовых норм, касающихся прав инвалидов, инвалиды с нарушением функций слуха.


5. При трудоустройстве большинство опрошенных (15,8%) не столкнулись с какими-либо проблемами.
  • 12,7% столкнулись с нежеланием работодателей брать на работу инвалида или родителей ребенка с инвалидностью – это второй по распространенности ответ.
  • 18,3% респондентов сами нашли себе работу, к помощи родственников и знакомых прибегли 11,8%.
  • Квотирование рабочих мест помогло трудоустроиться лишь 1,7% опрошенных.




С чем Вам пришлось столкнуться при трудоустройстве?

%

не сталкивался/лась с проблемами при трудоустройстве

15,8

с нежеланием работодателей брать на работу инвалида или родителей ребенка с инвалидностью

12,7

с отсутствием необходимой информации о действующих правах и льготах, об изменениях нормативно-правовой базы

4,8

со слабой организацией деятельности по разработке и реализации индивидуальных программ реабилитации

4,8

трудности использования общественного транспорта для проезда к месту работы

4,2

с ненадлежащей деятельностью учреждений медико-социальной экспертизы

3,7

с отсутствием доступной среды жизнедеятельности на месте работы

2,3

другое (указать)

0,8


6. На состояние здоровья в качестве причины отсутствия работы и причины увольнения с последнего рабочего места указали 31% и 15,2% респондентов соответственно.
  • Среди прочих причин отсутствия работы были названы: отсутствие опыта работа (9,3%), не надлежащая заработная плата (5,9%), отсутствие навыка поиска работы (7,6%).
  • На отсутствие желания трудиться указали 0,8% от числа опрошенных.
  • 24,2% респондентов готовы к работе, которая будет соответствовать состоянию их здоровья.

Назовите, пожалуйста, причины, по которым Вы не трудоустроены.

%

состояние здоровья

31,0

нет опыта работы

9,3

не устраивает заработная плата

5,9

отсутствие навыков поиска работы

7,6

имею профессию, не востребованную на рынке труда

5,1

возраст

5,1

другие

5,1

низкая квалификация

4,8

не могу определиться с выбором сферы деятельности

4,5

нет желания трудится

0,8




Труд выступает фактором, который организует социальную среду жизнедеятельности инвалидов, меняет их мировоззрение, позволяет воспринимать себя в качестве социально значимого.
  • По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что подавляющее большинство инвалидов Архангельской области рассматривают состояние здоровья как препятствие для осуществления трудовой деятельности.
  • Наряду с этим определенная доля инвалидов воспроизводит социальную норму пассивности инвалида, которая предписывает лицам с ограниченными возможностями здоровья трудовую и социальную пассивность, а зачастую и потребительское отношение к оказываемой социальной помощи.

Ответ на вопрос «На сколько Вы готовы к трудоустройству?» в зависимости от категории инвалидности:


инвалид с нарушением функций зрения

инвалид с нарушением функций слуха

инвалид с нарушением функций опорнодв. аппарата

инвалид по общим заболеваниям

родитель ребенка с инвалидн.

готов к работе, которая мне будет нравиться

10,5

16,2

13,8

12,1

7,9

готов к работе, если она будет недалеко от дома

21,1

5,4

5,3

11,4

10,5

готов к работе, если она не будет требовать дополнительных усилий

0

0

5,3

3,6

2,6

готов к любой работе

5,3

2,7

4,3

5,0

5,3

готов к работе, которая будет соответствовать состоянию здоровья

10,5

16,2

25,5

31,4

2,6

готов к работе, которая будет соответствовать моей квалификации

0

13,5

4,3

5,7

0

не готов к трудоустройству

5,3

0

3,2

2,1

0

другое

0

0

0

1,4

7,9


Зависимость характеристик деятельности от вида инвалидности показала, что:
  • Родители детей с инвалидностью менее, чем другие группы, связывают свою работу с тем, нравится она или нет.
  • Для инвалидов по зрению и родителей детей с инвалидностью наиболее важным является расположение работы недалеко от дома. Но для инвалидов по зрению этот показатель в 2 раза выше. Возможно, именно по этому инвалиды по зрению менее всего готовы к трудоустройству.
  • Для инвалидов по слуху очень важным является соответствие работы квалификации. Этот показатель значительно выше , чем в других группах. Для родителей детей с инвалидностью и инвалидов по зрению этот показатель не имеет значения и равен нулю.
  • Для инвалидов по общим заболеваниям наиболее значимым является соответствие работы состоянию здоровья.

Больше всего собственных вариантов ответов (~8%) предложили родители детей с инвалидностью. Ответы демонстрируют готовность этой группы к работе на дому, работе с неполным рабочим днем, работе при подвижном графике.

7. Решение проблемы трудоустройства связано, прежде всего, с собственным материальным обеспечением (18,3%) и с материальным обеспечением членов семьи (16,9%), в меньшей степени - с приобретением определенного социального статуса (6,5%).
  • Гипотеза исследования о том, что главный мотив трудоустройства инвалидов - самореализация, не подтвердилась.
  • Опрос выявил основной главный мотив трудоустройства инвалидов - самообеспечение.
  • 40,3% респондентов уверены в том, что, если бы размер пенсии был бы достаточен, то многие инвалиды отказались от поиска работы.
  • Родители детей с инвалидностью предположили, что еще в школе у ребенка-инвалида складывается заниженная самооценка, установка о невозможности изменения социального статуса с помощью работы, отсутствуют карьерные амбиции.

Таблица 4.

С чем для Вас связано решение проблемы трудоустройства?

%

с собственным материальным обеспечением

18,3

с материальным обеспечением членов семьи

16,9

с приобретением трудового стажа

9,0

с реализацией способностей и возможностей

7,3

с приобретением определенного социального статуса

6,5

другое (указать)

1,7


8. Наиболее приемлемым видом занятости респонденты считают надомный труд (16,6%) и работу по специальности с неполным рабочим днем (16,1%).
  • Респонденты продемонстрировали большой запрос на надомный труд.
  • Возникает запрос на исследование мнения работодателей по этому вопросу (на сколько они готовы помочь в организации надомного труда, каким организациям это выгодно, возможно ли это в бюджетных организациях и т.д.).




Укажите приемлемый для Вас вид занятости (возможно несколько вариантов ответов).

%

надомный труд

16,6

работа по специальности с неполным рабочим днем

16,1

любая работа

9,9

работа без официального оформления трудовых отношений

7,9

работа по специальности на специально созданном квотируемом рабочем месте

7,9

работа по специальности в режиме полного рабочего времени

5,9

другое (указать)

3,7


9. В случае если респонденты длительное время будут оставаться без работы, 27,3% предпочтут жить за счет пенсии, 16,3% опрошенных планируют искать временные, случайные работы, понадеются в поиске работы на службу занятости 11,3%. По мнению респондентов, инвалиды защищены пенсионным законодательством больше, чем другие. Но должен быть стимул работать не для выживания, а для социального удовлетворения.


Что Вы предпочтете, если длительное время будете оставаться без работы (возможно несколько вариантов ответов).

%

жить за счет пенсии

27,3

искать временные, случайные работы

16,3

надеяться в поиске работы на службу занятости

11,3

живя на пенсию, заниматься общественной деятельностью

6,5

затрудняюсь ответить

4,5

ждать изменения в политике государства, отношения в обществе

4,2

поменяю вид деятельности

2,5

попытаться создать собственное дело

2,3

другое (указать)

0,3



10. Больше половины респондентов (57,7%) знают и имеют ИПР.


  • Среди прочих категорий инвалидности более других проявили осведомленность в этом вопросе инвалиды с нарушением функций слуха - 70,3% от данной категории.
  • 26,3% респондентов в категории «инвалид с нарушением функций зрения» ничего не знают об этом. В сравнении с другими категориями это наибольший показатель.
  • Каждый третий (33,5%), принявший участие в опросе, считает ИПР необходимой и полезной программой. 26,8% полагают, что это пустая формальность, 20,3% респондентов указали, что ИПР – это документ, содержащий недостаточно информации.

В основном ИПР нет у того, кто получал инвалидность до 2002 года. Многие узнают об ИПР только, когда встают на учет в Центре занятости, т.к. где без ИПР на учет не ставят. При получении ИПР существует общая для всех сложность - необходимость большого числа анализов. Процедура получения бессрочной ИПР очень сложная. Недостаток ИПР - она не содержит достаточных рекомендаций к работе. На специальное рабочее место человек должен идти с развернутой рекомендацией, а по факту ее нет.


11. В последнее время государство предприняло определенные усилия по развитию социальной сферы.
  • 40,3% в связи с этим отметили, что не ощущают никаких изменений. В категории родитель ребенка с инвалидностью на это указали 47,7%.
  • 17,5% считают, есть изменения в положительную сторону. Это отметили 21,6% респондентов в категории инвалид с нарушением функций слуха.
  • Есть изменения, но не в лучшую сторону, полагают 16,1% опрошенных. Более остальных на это указывают инвалиды с нарушением функций опорно-двигательного аппарата (20,2%).

В последнее время государство предприняло определенные усилия по развитию социальной сферы. Ощущаете ли Вы на себе изменения?

%

не ощущаю изменений

40,3

затрудняюсь ответить

26,2

да, есть положительные изменения

17,5

есть изменения, но не в лучшую сторону

16,1

всего

100,0


12. Отношение респондентов к изменениям нормативно-правовой базы для решения проблем инвалидов показало, что:
  • В большей мере способствует решению проблем инвалидов, по мнению опрошенных, снятие индивидуальной программы реабилитации и введение степеней ограничения трудоспособности.
  • Не способствует решению проблем инвалидов монетизация льгот и отмена учета срока обучения в трудовом стаже.