Общественный доклад о соблюдении прав на трудовую занятость инвалидов в Архангельской области
| Вид материала | Доклад |
- Доклад о соблюдении прав человека в саратовской области в 2004 году, 1258.81kb.
- Информационный отчет о деятельности Союза общественных объединений инвалидов Архангельской, 472.47kb.
- Ежегодный доклад о соблюдении и защите прав и свобод человека и гражданина на территории, 6073.98kb.
- Специальный доклад уполномоченного по правам человека в пермской области «о соблюдении, 146.45kb.
- О ситуации в агропромышленном комплексе Архангельской области, 445.7kb.
- Правительство архангельской области министерство здравоохранения и социального развития, 27.37kb.
- План лекции. Рынок труда и занятость. Влияние плотности населения на трудовую занятость, 35.63kb.
- Доклад о соблюдении прав человека в липецкой области, 4514.89kb.
- Доклад о соблюдении прав человека в Липецкой области и деятельности Уполномоченного, 3956.06kb.
- Доклад к заседанию коллегии министерства строительства Архангельской области, 135.31kb.
Оцените следующие изменения нормативно-правовой базы последних лет для решения проблем инвалидов. Демонстрация данных через коэффициент (К)
| Нормативно-правовые акты | коэффициент |
| отмена учета срока обучения в трудовом стаже | -0,32 |
| закон о монетизации льгот | -0,28 |
| квотирование рабочих мест | 0,10 |
| снятие степеней ограничения трудоспособности с января 2010 г. | 0,15 |
| введение индивидуальной программы реабилитации | 0,15 |
13. Респонденты в первую очередь ощущают дефицит информации по следующим актуальным вопросам:
- о системе квотирования мест
- о работе фонда (ФСС) по распределению путевок
- изменения нормативно-правовой базы
Меньшее количество вопросов возникает о работе Центра занятости.
Информации по каким актуальным вопросам Вам не хватает?
Демонстрация данных через коэффициент (К)
| Вопросы жизнедеятельности | коэффициент |
| о системе квотирования мест | -0,34 |
| о работе фонда (ФСС) по распределению путевок | -0,34 |
| изменения нормативно-правовой базы | -0,30 |
| об учреждениях, предоставляющих реабилитационные услуги | -0,28 |
| о разработке и реализации индивидуальных программ реабилитации | -0,25 |
| вопросы социальной защиты | -0,24 |
| о действующих правах и льготах | -0,24 |
| о возможностях приобретения технических средств реабилитации | -0,21 |
| о профориентации | -0,13 |
| о работе социальных служб | -0,06 |
| о деятельности учреждений медико-социальной экспертизы | -0,04 |
| о работе Центра занятости | 0,15 |
- Опрос показал, что только информация о работе Центра занятости имеет положительный коэффициент оценки.
- Все остальные блоки информации по наиболее важным для инвалидов вопросов имеют очень низкий (отрицательный) коэффициент.
14. Оценка социальной среды показала, что:
- Более комфортно респонденты ощущают себя в общественных организациях инвалидов, учреждениях культуры и спорта, центрах занятости и учреждениях социальной защиты.
- Не комфортно – в судах, правоохранительных органах и при общении с работодателями и исполнительными органами власти.
В каких учреждениях Вы чувствуете себя комфортно (дружелюбность, внимание).
Демонстрация данных через коэффициент (К)
| Учреждения | коэффициент |
| суды | -0,33 |
| правоохранительные органы | -0,33 |
| работодатели | -0,21 |
| исполнительные органы власти | -0,20 |
| законодательные органы власти | -0,19 |
| общественный транспорт | -0,14 |
| здравоохранения | -0,08 |
| социальной защиты | 0,21 |
| центры занятости | 0,21 |
| учреждения культуры и спорта | 0,45 |
| общественные организации инвалидов | 0,69 |
15. На основании опроса выстроился рейтинг мер, способствующих трудоустройству инвалидов. На первом месте, и так считают 36,1% принявших участие в опросе, - изменения позиции в обществе может способствовать трудоустройству людей с инвалидностью. 35,5% полагают, что этому может способствовать помощь государства работодателям инвалидов или родителей ребенка с инвалидностью. Это самые распространенные ответы.
| На Ваш взгляд, что может способствовать трудоустройству инвалидов (возможно несколько вариантов ответов). | % |
| изменения позиции в обществе | 36,1 |
| помощь государства работодателям инвалидов или родителей ребенка с инвалидностью | 35,5 |
| изменения в законодательстве о социальной защите инвалидов | 27,6 |
| ужесточение наказаний для работодателей за нетрудоустройство инвалидов на квотируемое рабочее место | 23,9 |
| нормативные акты, предусматривающие льготы предприятиям, исполняющим квоту для приема на работу инвалидов | 23,7 |
| личная инициатива и заинтересованность в поиске работы | 23,7 |
| помощь общественных организаций инвалидов | 22,0 |
| обучение инвалидов навыкам самостоятельного поиска работы | 20,3 |
| другое (указать) | 0,8 |
16. Анализ наиболее приемлемых вариантов занятости инвалидов показал:
- 40,3% респондентов уверены в том, что, если бы размер пенсии был бы достаточен, то многие инвалиды отказались от поиска работы.
- Каждый третий опрошенный (32,7%) считает создание специализированных предприятий для инвалидов наиболее приемлемым способом обеспечения занятости инвалидов.
- Трудоустройство на обычном предприятии без специальных условий труда приемлют 12,7%.
| Как Вы думаете, какой из предложенных вариантов наиболее приемлем при обеспечении занятости инвалидов. | % |
| если бы размер пенсии был достаточен, многие инвалиды отказались бы от поиска работы | 40,3 |
| создание специализированных предприятий для инвалидов | 32,7 |
| разработка и реализация специальных мероприятий по трудоустройству инвалидов | 24,8 |
| квотирование рабочих мест на предприятиях | 14,6 |
| трудоустройство на обычном предприятии без специальных условий труда | 12,7 |
| другое (указать) | 0,6 |
Трудовая занятость не рассматривается инвалидами как достойная альтернатива жизни на пенсию, а только в качестве дополнительного дохода.
- Причиной этого является невысокие заработки на тех рабочих местах, которые оказываются доступны инвалидам в силу невысокой квалификации, низкого уровня образования и особых требований к условиям труда.
- Поэтому среди трудоустроенных инвалидов так много тех, кто хотел бы сменить место работы, в основном по причине неудовлетворенности заработной платой.
| Ответ на вопрос «Как Вы думаете, какой из предложенных вариантов наиболее приемлем при обеспечении занятости инвалидов?» в зависимости от категории инвалидности: | инвалид с нарушением функций зрения | инвалид с нарушением функций слуха | инвалид с нарушением функций опорнодвигат. аппарата | инвалид по общим заболеваниям | родитель ребенка с инвалидн. |
| создание специализированных предприятий для инвалидов | 31,6 | 32,4 | 41,5 | 30,0 | 21,1 |
| квотирование рабочих мест на предприятиях | 5,3 | 32,4 | 10,6 | 10,0 | 23,7 |
| разработка и реализация специальных мероприятий по трудоустройству инвалидов | 10,5 | 24,3 | 25,5 | 22,9 | 44,7 |
| если бы размер пенсии был достаточен, многие инвалиды отказались бы от поиска работы | 47,4 | 21,6 | 35,1 | 50,7 | 31,6 |
| трудоустройство на обычном предприятии без специальных условий труда | 5,3 | 18,9 | 9,6 | 13,6 | 21,1 |
| другое (указать) | 0 | 0 | 2,1 | 0 | 0 |
Зависимость вариантов занятости от категории инвалидности показал, что:
- Мнения опрошенных о наиболее подходящем месте работы для инвалидов неоднородны.
- Представители всех групп едины в вопросе о необходимости открытия специализированных предприятий для инвалидов.
- Для инвалидов по зрению и для инвалидов по общим заболеваниям поиск работы определяется, прежде всего, материальными потребностями. Около 50% респондентов в этих группах считают, что если бы размер пенсии был достаточен, многие инвалиды отказались бы от поиска работы.
- За квотирование рабочих мест ратуют прежде всего инвалиды с нарушением слуха и родители детей с инвалидностью.
- Для родителей детей инвалидов наиболее важным видится разработка и реализация специальных мероприятий по трудоустройству инвалидов.
- Трудоустройство на обычном предприятии без специальных условий труда считают способом решения проблемы каждый пятый инвалид по слуху и родитель ребенка с инвалидностью.
17. Оценка квотируемости рабочих мест показала, что:
- 36,1% от общего числа опрошенных считают в принципе возможным для себя трудоустройство на квотируемое место, 19,7% - не возможным, 44,2% затруднились ответить.
| Считаете ли возможным для себя трудоустройство на квотируемое, в том числе на специальное рабочее место. | % |
| да | 36,1 |
| нет | 19,7 |
| затрудняюсь ответить | 44,2 |
| всего | 100,0 |
Ответ на вопрос «Считаете ли возможным для себя трудоустройство на квотируемое, в том числе на специальное рабочее место?» в зависимости от категории инвалидности:
| | инвалид с нарушением функций зрения | инвалид с нарушением функций слуха | инвалид с нарушением функций опорнодвигат. аппарата | инвалид по общим заболеваниям | родитель ребенка с инвалидностью |
| да | 47,4 | 35,1 | 46,8 | 33,6 | 26,3 |
| нет | 31,6 | 10,8 | 25,5 | 16,4 | 10,5 |
| затрудняюсь ответить | 21,1 | 54,1 | 27,7 | 50,0 | 63,2 |
| всего | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- Более других готовы к этому варианту трудоустройства инвалиды по зрению и инвалиды-опорники.
- Более половины инвалидов по слуху и по общим заболеваниям затрудняются ответить на этот вопрос.
Ответ на вопрос «Считаете ли возможным для себя трудоустройство на квотируемое, в том числе на специальное рабочее место?» в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:
| | 1 степень | 2 степень | 3 степень | нет степени ограничения | затрудняюсь ответить |
| да | 38,1 | 50,0 | 33,3 | 31,1 | 26,4 |
| нет | 14,4 | 22,2 | 25,0 | 23,3 | 18,1 |
| затрудняюсь ответить | 47,4 | 27,8 | 41,7 | 45,6 | 55,6 |
| всего | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- Половина респондентов 2 степени ограничения готовы к трудоустройству на квотируемое место. Это значительно выше, чем в других группах.
- Остальные группы затрудняются с ответом.
- 14,6% респондентов считают, что квотирование рабочих мест на предприятии решает проблемы трудоустройства.
- Одна треть опрошенных (33%) затруднились определить, какую роль играет система квотирования рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.
- 29% полагают, что данная система не учитывает возможности инвалидов.
18. Выявляя удовлетворенность по нескольким показателям, обнаружили, что респонденты полностью удовлетворены: дружескими отношениями и отношениями в семье. Не удовлетворены: уровнем дохода в семье, а также своей работой, учебой.
Демонстрация данных через коэффициент (К)
| Насколько Вы удовлетворены следующими показателями: | коэффициент |
| уровень дохода в семье | -0,47 |
| Ваша работа, учеба | -0,04 |
| жилищные условия | 0,16 |
| организация свободного времени | 0,35 |
| отношения в семье | 0,56 |
| Ваши дружеские отношения | 0,70 |
Демонстрация данных через коэффициент (К)
| Оцените деятельность следующих организаций: | коэффициент |
| работа Администрации Вашего населенного пункта | -0,44 |
| работа Медико-социальной экспертизы | -0,30 |
| работа Центра занятости | -0,11 |
| работа Органов социальной защиты | -0,06 |
| другое | 0,00 |
| работа Общественных организаций | 0,34 |
Ниже остальных была оценена деятельность Администрации населенного пункта, в котором проживают респонденты. Более высокие оценки респонденты поставили работе общественных организаций.
19. Исследование позволило рассчитать интегральный индекс социального самочувствия респондентов, принявших участие в опросе. Он оказался равным 37,63.
- Значение индекса 40 баллов является условным нулем между положительной и отрицательной осями шкалы социального самочувствия: значения выше 40 баллов могут интерпретироваться как положительное социальное самочувствие с той или иной степенью выраженности, а ниже 40 баллов – как отрицательное.
- Если полученные данные сопоставить с конструктным критерием, то можно увидеть, что в целом социальное самочувствие по данным нашего исследования характеризуется отрицательным фоном.
Интегральный индекс социального самочувствия по категориям инвалидности:
- Самое высокое значение индекса наблюдается у инвалидов с нарушением функций слуха (39,3) По мнению респондентов это объясняется тем, что инвалиды по слуху более организованы, сплочены, адаптированы.
- Самое низкое значение индекса – у инвалидов с нарушением функций зрения (35,37) Это объясняется, в том числе тем, что для инвалидов по зрению среда менее адаптирована.