Годовой отчет за 2010 год г. Киров 2011
Вид материала | Отчет |
- Годовой отчет за 2010 год г. Санкт-Петербург 2011 год, 1275.49kb.
- Годовой отчет ОАО «торгово-финансовая компания «камаз» за 2010 год 2011 год, 557.68kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества Научно-производственной фирмы, 98.09kb.
- Годовой отчет за 2010 год Воротынск 2011 год, 410.47kb.
- Годовой отчет ОАО универсам «Серебристый» по итогам работы за 2010 год, 144.61kb.
- Годовой отчёт ОАО «Сарапульский ликеро-водочный завод» за 2010 год, 377.1kb.
- Отчет открытого акционерного общества «Челябоблкоммунэнерго», 2619.83kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Татарстанские зерновые технологии», 196.5kb.
- Годовой отчет за 2010 год москва 2011, 1278.31kb.
- Годовой отчет за 2010 год томск 2011 год, 901.98kb.
Для повышения мотивации персонала разработано положение о премировании персонала за основные результаты хозяйственной деятельности. Разработаны и утверждены для каждого работника показатели премирования, позволяющие оценить деятельность конкретного работника, оценить его личный вклад в производство. В настоящее время на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. В качестве базы для расчета заработной платы применяются базовые должностные оклады, утвержденные Советом директоров ОАО «Кировэлектросетьсервис». Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов электротехническому персоналу и присвоение категорий специалистам осуществляется по тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Для работников выполняющих на объектах работы по ремонту силового оборудования, монтажные и пуско-наладочные работы введена дополнительная оплата по нарядам выполненных работ, рассчитываемая из сметной стоимости работ по договору подряда. Следует отметить, что Положением по оплате труда, компенсационным выплатам и материальном стимулировании персонала, предусмотрена система доплат и надбавок к должностным окладам, в частности:
Средняя заработная плата по ОАО «Кировэлектросетьсервис» составила: за 2004г. - 8 792 руб. за 2005г. - 10547 руб. за 2006г. - 11618 руб. за 2007г. - 17100 руб. за 2008г. - 19163 руб. за 2009г. - 19122 руб. за 2010г. - 21921 руб. 8.4. Качественный состав работников предприятия
Одним из основных направлений кадровой политики Общества является постоянное повышение профессионального уровня персонала. Система подготовки и повышения квалификации включает в себя специализированную подготовку работников в соответствии с требованиями действующих нормативно-технических документов, обучение вторым и смежным профессиям, предэкзаменационную подготовку руководителей и специалистов для проведения проверки знаний нормативных документов по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности, прохождение работниками целевых курсов повышения квалификации. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники получают дополнительные возможности для профессионального роста. В 2010г. заключены договоры на обучение с НАНОО Учебный центр «Энергетик», с Учебным центром «Жизнеобеспечение». Фактические затраты на подготовку кадров в 2010г. составили – 321 947 рублей. 8.5. Социальная политика. Социальная политика ОАО «Кировэлектросетьсервис» реализуется через выполнение Коллективного договора и Положения об оплате труда, компенсационных выплатах и материальном стимулировании работников ОАО «Кировэлектросетьсервис»
Одному из родителей, в связи с началом учебного года ребенка, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 день.
1 0.1. Адреса, телефоны, контакты, банковские реквизиты Общества.
|